programador(a) informático(a), santiago, región metropolitana

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Planeamiento /

Convocatoria

PROGRAMADOR(A) INFORMÁTICO(A), SANTIAGO, REGIÓN METROPOLITANA.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 11:24:01 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada, corresponde a un promedio bruto, para un profesional, grado 11 de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.). Dejase establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a Contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en calidad jurídica contrata tiene como duración máxima hasta el 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.

Objetivo del cargo

Implementar o apoyar el desarrollo de tecnologías relacionadas al área informática. Modelar, diseñar y construir soluciones informáticas, considerando los requerimientos entregados por el cliente y normativas existentes. Desarrollar mantenciones correctivas y evolutivas de los sistemas que actualmente se encuentran operativos.

• Funciones del Cargo

El cargo para el que se realiza este proceso de Reclutamiento y Selección cuenta con las siguientes funciones:  Modelar, diseñar, construir y mantener Sistemas de Información.  Desarrollar interfaces para integrar proceso e información con otras Direcciones MOP o Instituciones Públicas.  Desarrollar Proyectos que incorporen Tecnologías de la Información (TI).  Asistir en la elaboración de términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias.  Velar por la operatividad y seguridad de los sistemas y plataformas informáticas que administra la Dirección de Planeamiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Ingeniería en Ejecución o Civil en Computación o Informática.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos específicos y capacitaciones deseables:

• Programación básica en SQL y PLSQL.
• Programación intermedia en .NET y NETCORE

Experiencia sector público / sector privado

Áreas de experiencia profesional requerida (excluyente):

Se requiere al menos un año de experiencia profesional en los últimos 5 años, en desarrollo de soluciones informáticas en .NET o NETCORE.

Esto deberá demostrarse con certificados en que conste la efectividad del desempeño laboral, indicando inicio y término de las funciones, fecha de emisión del certificado, debidamente firmado y timbrado por la actual o anteriores instituciones empleadoras.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al Cliente (Nivel 3)

• Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos, internas como externos u externas.
• Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
• Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
• Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
• Mantiene un contacto cercano con las y los clientes internos y externos, para lograr satisfacer sus necesidades.

Orientación a la Eficiencia (Nivel 3)

• Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
• Comprende los objetivos organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.).
• Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad (por ejemplo: administración del tiempo, establecer límites con otros, etc.).
• Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.).
• Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.
• Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, lo que le permite priorizar para cumplir con las metas en los plazos requeridos.

Competencias Conductuales:

Asesoría (Nivel 3)

• Comprende el entorno organizacional y las materias de otras Unidades, relevantes para su gestión, siendo activamente un aporte en equipos de trabajo multidisciplinarios.
• Posee un dominio técnico de los temas de su competencia y acción.
• Tiene considerable experiencia en su área (de 5 años a 10 años) y transmite conocimientos con efectividad, tanto a integrantes de su equipo, pares y jefaturas, como a clientes externas y externos.
• Busca y emplea variadas herramientas para compartir sus conocimientos, utilizando un lenguaje compatible con sus interlocutoras e interlocutores.
• Se mantiene en constante actualización sobre los cambios y nuevas tendencias en su campo profesional, buscando las instancias de desarrollo y nuevos aprendizajes.

Planificación y Organización (Nivel 3)

• Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa eficientemente en la planificación y priorización de sus tareas y procesos de trabajo.
• Establece planes de acción detallados, especificando sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzar los objetivos y metas definidos en su cargo, lo que permite un más eficiente control de avance de lo planificado.
• Realiza una organización adecuada de los recursos de todo tipo, que estén disponibles para la obtención de los objetivos definidos, basándose en la planificación hecha, los avances y posibles dificultades, para hacer los ajustes oportunos a lo planificado.
• Realiza un seguimiento sistemático de las etapas y avances de las acciones planificadas, lo que le permite un eficiente control de estos procesos y la anticipación a posibles dificultades.
• Obtiene datos y elabora documentos de calidad, con la información exacta y necesaria para hacer una planificación más eficiente, que permita una mejor trazabilidad de los procesos y oportunos ajustes si es necesario.

Pensamiento Analítico (Nivel 3)

• Utiliza diversas técnicas para analizar los aspectos que componen una situación compleja o problema, identificando qué es lo más relevante, para dar varias soluciones y sopesando el valor de cada una de ellas.
• Reconoce y analiza las relaciones entre las distintas partes de un problema o situación, identificando posibles causas de un hecho o las consecuencias que una acción, pueda tener en el desempeño de su trabajo.
• Analiza y establece vínculos causa-efecto más elaboradas o menos evidentes, entre los hechos y el logro de sus objetivos y/o los del área en la que se desempeña.
• Identifica distintas variables de su experiencia, según el impacto que provoquen en su entorno mediato, para analizar los pros y los contras de sus decisiones en el presente.
• Analiza de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, para resolver problemas y/o proyectar escenarios de mediano y largo.

Mejora Continua (Nivel 3)

• Conoce bien los procesos que son de su responsabilidad y/o del área en la que se desempeña.
• Es efectivo/a y eficiente en la evaluación de las etapas de los procesos a su cargo, identificando posibles mejoras.
• Realiza gestiones para la implementación de mejoras en los sistemas utilizados en el desempeño de su cargo (ya sean informáticos, financieros, de personal u otros)
• Busca mejoras en las condiciones (ambientales, sociales y/u Organizacionales) en las que realiza su trabajo o en las de quiénes se desempeñan en su área, utilizando distintas metodologías de aprendizaje e investigación continua.
• Evalúa el rendimiento y/o efectividad de los procesos bajo su responsabilidad, determinando las mejoras que son necesarias implementar durante la ejecución de los mismos

Generación Redes Estratégicas (Nivel 3)

• Comprende y analiza la situación contingente del Servicio, a objeto de saber con quién establecer relaciones estratégicas de trabajo, personas y/o Instituciones (internas /externas).
• Establece activamente, un plan de acción, en forma coordinada con las áreas claves de la Institución.
• Logra acuerdos y realiza seguimiento a dichos acuerdos y logros, para obtener resultados positivos para el Servicio, con las diferentes alianzas realizadas.
• Demuestra capacidad para iniciar relaciones de trabajo con nuevos/as actores.
• Mantiene contactos frecuentes, formales e informales, con personas o instituciones clave para el desarrollo de sus funciones.

Competencias Específicas:

Autonomía (Nivel 3)

• Se informa y ejecuta acciones concretas, para resolver dificultades y problemas de manera eficaz.
• Se observa iniciativa para tomar decisiones sobre cómo hacer y cómo administrar su tiempo, o realizar acciones, dentro de su campo de desempeño, lo que le permite ir mejorando su trabajo y utilizar esto como una ventaja competitiva.
• Conoce sus tareas y evalúa sus procesos a cargo, para identificar los riesgos, causas y estrategias para controlar o mitigar dichos riesgos, mejorando sus resultados.
• Ante dificultades, investiga, se involucra y busca información o la ayuda que necesite, para generar planes de acción y prever futuras situaciones similares.

• Gestiona mejoras y tiene la iniciativa para auto gestionar su desempeño, incluyendo el desarrollo de buenas prácticas y sistematización de procesos.

• Contexto del cargo

El Cargo a proveer se desempeña bajo las siguientes condiciones:

Lugar de desempeño: Unidad de Gestión de Soporte – Dirección de Planeamiento, Santiago.

Horario de trabajo: Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Jefatura directa del cargo: Jefatura Unidad de Gestión de Soporte

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.

(Acorde con lo estipulado en D.F.L. MOP Nº145, de 1991, modificado por el D.F.L. MOP N°272/2009 publicado el 11 de mayo de 2010, que fija la planta y requisitos generales y específicos de ingreso y promoción del personal de la Dirección de Planeamiento).

Etapas de Selección

La evaluación global de las y los postulantes para el cargo se llevará a cabo en etapas sucesivas y excluyentes entre sí. La exclusión será determinada a través de los puntajes mínimos definidos por cada etapa.

Análisis Curricular de estudios, formación y experiencia profesional: Revisión de formación educacional requerida (título profesional), estudios de especialización y/o capacitaciones enunciadas en conocimientos específicos deseables para el cargo. Revisión de experiencia profesional requerida, la cual se calculará desde la obtención del título profesional, esta deberá demostrarse concertificados en que conste la efectividad del desempeño laboral, indicando funciones realizadas, inicio y termino de las funciones, fecha de emisión del certificado, debidamente firmado y timbrado por la actual o ex institución empleadora. Los años de experiencia se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerara. Las y los postulantes que no posean experiencia Profesional, según lo requerido por D.F.L. MOP Nº145, de 1991, modificado por el D.F.L. MOP N°272/2009, no continuarán en el proceso.

Evaluación Técnica y Personal: La Evaluación Técnica, buscará evaluar los conocimientos específicos requeridos. La rendición de esta prueba será obligatoria para todas las y los postulantes cuya evaluación curricular y de experiencia profesional haya alcanzado el puntaje mínimo requerido. Las y los postulantes que obtengan puntaje cero (0) en el factor "Conocimientos técnicos para el desempeño del cargo", no continuarán en el proceso. La Evaluación Personal buscará medir las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, la cual se llevará a cabo por medio de una entrevista de apreciación de conocimiento global desarrollada por la Comisión de Selección, designada por Resolución. La evaluación técnica se realizará de manera presencial en las oficinas del edificio central en Santiago, se informara con anticipación a través de correo electrónico, día y horario. La no presentación de la o el postulante a la prueba técnica y/o entrevista con la Comisión de Selección en el día y la hora de la citación, será considerada como desistimiento explícito de su postulación al cargo en cuestión.

Evaluación Psicolaboral: Esta evaluación se materializará a través de una entrevista con un profesional Psicóloga(o) y aplicación de instrumentos psicométricos para medir las aptitudes específicas para el desempeño de del cargo, determinando cual es el grado de adecuación Psicolaboral para el ejercicio de este. La entrevista psicolaboral, se podrá realizar vía online, en cuyo caso, se recomienda que las y los postulantes cuenten con acceso a computador con conexión estable a internet y cámara web y/o de manera presencial en las oficinas del edificio central en cualquiera de los dos casos, se informara con anticipación a través de correo electrónico. Dentro de las etapas de evaluación existen criterios que excluyen a la o el postulante de este proceso concursal, los cuales están debidamente establecidos en la pauta de evaluación. Las y los postulantes convocados para participar en esta etapa que no asistan a estas evaluaciones no continuarán en el proceso de Reclutamiento y Selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-17/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/11/2025-11/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

12/12/2025-15/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Publicación y Postulación:

La Dirección de Planeamiento publicará sus pautas de selección y convocatorias de los Procesos de Reclutamiento y Selección para la provisión de cargos a Contrata a través del Portal y ).

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos de Postulación".

En la opción "Selección de archivos requeridos para el Empleo", se deberá presentar cada uno de los documentos requeridos para postular. Si las y los postulantes no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

En el caso que la o el postulante, suba un documento que no concuerda con lo requerido, éste no se considerará como válido.

Documentos requeridos para postular[1]:

Copia Cédula de Identidad.

Copia de certificado que acredite título profesional obtenido.

Copia de certificados que acrediten experiencia laboral. Esto deberá demostrarse concertificados en que conste la efectividad del desempeño laboral, indicando detalle de las funciones, inicio y término de estas, fecha de emisión del certificado, debidamente firmado y timbrado por la actual o anteriores instituciones empleadoras.

Certificado Situación Militar al día (en el caso que aplique).

Declaración jurada que acredite el cumplimiento de los requisitos de ingreso (art. 12. letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y art. 54 D.F.L. N°1/19.653, de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia).

Declaración jurada que acredita no estar afecta u afecto a inhabilidades (art. 54, D.F.L. N°1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia).

Currículum Vitae en Formato Libre (propio).

Las y los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos por ejemplo, correo electrónico, Oficina de Partes, entre otros.

• La autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización del proceso, por razones de fuerza mayor, principalmente asociadas a mantener la eficiencia y efectividad del proceso de selección, sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web y/o al correo electrónico informado en cada postulación.

Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas y todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de finalistas entrevistados por la Jefatura Superior del Servicio, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", a la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, artículos 3° y 5° de ley y 9° de ley

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada o contratado y/o nombramiento en alguno de los cargos publicados por este Servicio, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en dicho registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Dirección de Planeamiento proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

Notificación y Cierre del Proceso

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección propondrá al Jefe Superior del Servicio, una nómina con hasta tres (03) postulantes con los mejores puntajes finales. Esta propuesta se informará por escrito de parte del Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas.

De entre las y los candidatos propuestos en la nómina, la Jefatura Superior del Servicio realizará una entrevista de apreciación global individual, mediante video conferencia o de manera presencial, sujeto a confirmación según las condiciones sanitarias vigentes, para seleccionar a la persona más idónea que ocupará el cargo, pudiendo no ser necesariamente la persona con el puntaje más alto, considerando que la nómina final estará compuesta solo por personas aptas para la contratación y ejercicio del cargo.

Se comunicará formalmente la elección de la persona más idónea para el cargo. En el caso de que la persona seleccionada desista del nombramiento, por cualquier causa, se seleccionará a una segunda persona y en caso de desistir ésta, se seleccionará a quien obtuvo el tercer lugar.

Una vez finalizado el proceso y para gestionar la contratación de la persona seleccionada, ésta deberá presentar en formato original, cuando corresponda, los documentos requeridos por el Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas.

De no existir ningún postulante idóneo seleccionado para el cargo, este proceso será declarado desierto.

Sin perjuicio de lo anterior, la Jefatura Superior del Servicio se reserva el derecho a dejar sin efecto el presente Proceso de Selección por factores que estime convenientes.

Entrega de Resultados

El Subdepartamento Gestión y Desarrollo de Personas, área encargada del proceso, comunicará a las y los postulantes los resultados parciales y finales, según corresponda, a través de la plataforma "Portal Empleos Públicos" y/o a través del correo electrónico indicado en su postulación.

Las y los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso de Reclutamiento y Selección, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a tres (03) días hábiles después de finalizado el mismo, al correo de consultas

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160 del D.F.L. N°29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio Público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de Reclutamiento y Selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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