Matrón(a) Supervisor(a) Unidad Médico Quirúrgico de la Mujer, Cordón de Urgencia

InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Carlos Cisternas de CalamaConvocatoriaMatrón(a) Supervisor(a) Unidad Médico Quirúrgico de la Mujer, Cordón de UrgenciaNº de Vacantes1Área de TrabajoSaludRegiónRegión de AntofagastaCiudadCalamaTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria6Última a las 16:45:55 del ¿Qué documentos necesito para postular?Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesCargo:Matrón(a) Supervisor(a).N° de Vacantes:01Calidad jurídica:Contrata.Grado:09° E.U.S.Remuneración:$ Horario:DiurnoJefatura directa:Gestor(a) de MatroneríaUnidad de Desempeño:Urgencia, Pabellón Gineco-Obstétrico y Salas de Parto Integral.Lugar de Desempeño:Hospital Dr. Carlos Cisternas De Calama.IMPORTANTE:Los antecedentes cargados en campos incorrectos no serán sujeto a análisis, pudiendo afectar el resultado de admisibilidad del /la postulante.Las fechas para el presente proceso de reclutamiento y selección de, se implementará según lo publicado en Portal de Empleos Públicos, ítem Calendarización del proceso. Los plazos de este Proceso de Reclutamiento y selección pueden ser modificados con el objetivo de velar por la correcta ejecución de este mismo proceso y cada una de sus etapas. Se informará a los postulantes vía Empleos Públicos, los cambios en la calendarización.Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de reclutamiento y selección, tendrán un período a prueba de 3 meses y este periodo podrá ser extensible por 3 meses más, en el caso que la jefatura directa lo considere pertinente de acuerdo a la evaluación de desempeño, luego se generará o no la contratación de acuerdo a calidad jurídica y conforme a lo establecido en la ley Déjese establecido que, habiendo cumplido satisfactoriamente el periodo de prueba, él o la postulante seleccionado(a) será nombrado(a) en un empleo a contrata, el cual durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que sirva al cargo expirará en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se defina una prórroga y esta se informe desde la jefatura al funcionario(a), con a lo menos treinta días de anticipación.Los documentos ilegibles no serán validados para calificar en la tabla de valoración. Será responsabilidad del postulante cargar documentos que, en su contenido, vale decir, en información acreditada, fechas, nombres, firmas y timbres sean claramente legibles.PARA MAYOR ORIENTACIÓN LEER BASE ADMINISTRATIVA, NUMERAL 3 CONSIDERACIONES DE POSTULACIÓNObjetivo del cargoAdministrar, supervisar y gestionar integralmente los recursos humanos, físicos, técnicos y documentales de las áreas de matronería y del cordón de urgencia (incluyendo Urgencia Gineco-Obstétrica, SAIP y Pabellón Gineco-Obstétrico), garantizando la calidad, seguridad y eficiencia de la atención de las pacientes, mediante la actualización continua de protocolos, el desarrollo y capacitación del personal, el cumplimiento de la normativa vigente y la mejora continua de los procesos clínicos y administrativos.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo de Matrón(a).Especialización y/o CapacitaciónINDISPENSABLE:IAAS (de a lo menos 80 horas pedagógicas).RCP.DESEABLE: Especialización, magister, diplomado, post título en:Salud Pública o Gestión en Instituciones de Salud.Gestión de Calidad y Acreditación en Salud.Gestión Estratégica.Dirección y Coordinación de Servicios de Matronería.Gestión de Personas.Estatuto Administrativo.Experiencia sector público / sector privadoa) Excluyente:Acreditar experiencia Profesional mínima de acuerdo a lo establecido en DFL 4/2017:Alternativamente: Título Profesional de una carrera de, al menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a los tres años en el sector público o privado o,Título Profesional de una carrera de, al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a los cuatro años en el sector público o privado.b) Deseable: Acreditar a lo menos 1 año de experiencia laboral como jefatura, supervisor/a, coordinador/a, gestor/a clínico, encargado/a, referente o encargados de turno, en calidad de titular o subrogante, en áreas clínicas ginecostétricas asociadas a manejo de pacientes dependientes de atención abierta, cerrada, críticos o quirúrgicos.Acreditar a lo menos 3 años ejerciendo funciones de coordinador(a), supervisor(a), jefatura o de responsabilidad como titular, subrogante o suplentes en áreas de Matronería como Urgencia, Pabellón Ginecobstétrico y salas de parto integral.(Para calificar en este subfactor, los certificados deberán indicar claramente el cargo, funciones desempeñadas y fecha efectiva trabajada. Adicionalmente cumplir con los criterios de validación según se indican en adelante).Importante:1) Déjese establecido que, el término "Deseable" al que se hace mención en todos los párrafos de la presente base administrativa, alude a aquellos requisitos que, si bien, no son de cumplimiento obligatorio en la etapa de admisibilidad —instancia en la que únicamente debe acreditarse lo exigido por el DFL N° 4 de 2017—, pueden ser ponderados en etapas posteriores del proceso. En este contexto, tales requisitos podrían estar sujetos a un puntaje de corte, lo que podría afectar la continuidad del postulante en las siguientes fases de evaluación. Para mayor información, revisar Numeral IX. MATRIZ DE EVALUACIÓN.2) Déjese establecido que, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá solicitar, si y solo si, cuando lo estime pertinente, que el o los postulantes hagan envío de documentos durante la etapa de preadmisibilidad, para constatar la fidelidad, en aquellos casos en que la resolución de los antecedentes presentados en la postulación de los candidatos no sea legible en forma y contenido. Dichos documentos deben ser los mismos ingresados en la postulación, en ningún caso se aceptará que el/la postulante haga envío de un documento diferente. Estos deberán ser solicitados exclusivamente mediante correo electrónico y los interesados tendrán un plazo máximo de 24 horas hábiles para hacer envío mediante correo electrónico o hacer entrega física en la Unidad de Reclutamiento y Selección. En caso contrario, de no presentar documentos aclaratorios, su evaluación quedará sujeta a los criterios ya establecidos en la presente Base Administrativa.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosFormación Educacional excluyente de acuerdo al DFL 4/2017 (decreto de planta del servicio de salud Antofagasta):Alternativamente:Título Profesional de una carrera de, al menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.Título Profesional de una carrera de, al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a los cuatro años en el sector público o privado.Etapas de SelecciónETAPAFACTORSUBFACTORFORMA DE EVALUACIONPUNTAJEPJE. MAX. DE APROBACIONPJE.MIN.DE APROBACIONPORCENTAJE ETAPAETAPA i: Admisibilidad y Evaluación CurricularFormaciónAntecedentes postulaciónAdjunta toda la documentación solicitada para etapa de admisibilidad.Cumple/no cumpleCumpleCumpleTítulo y/o licencia de enseñanza media (según corresponda).Título de Matrón(a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar experiencia laboral según DFL N°4/2017.Cumple/no cumpleCumpleCumpleCapacitación y perfeccionamiento realizado.ESPECIALIZACIÓN/FORMACIÓN080810%INDISPENSABLE:IAAS (de a lo menos 80 horas pedagógicas).04RCP.04DESEABLE: Especialización, magister, diplomado, post título en:Salud Pública o Gestión en Instituciones de Salud.03170Gestión de Calidad y Acreditación en Salud.03Gestión Estratégica.03Dirección y Coordinación de Servicios de Matronería.03Gestión de Personas.03Estatuto Administrativo.02No presenta conocimientos específicos.0*ETAPA ii Experiencia LaboralExperiencia LaboralExperiencia Laboral calificada y atingente en Sector Público o Privado según Perfil de cargo.Acreditar a lo menos 1 año de experiencia laboral como jefatura, supervisor/a, coordinador/a, gestor/a clínico, encargado/a, referente o encargados de turno, en calidad de titular o subrogante, en áreas clínicas ginecobstétricas asociadas a manejo de pacientes dependientes de atención abierta, cerrada, críticos o quirúrgicos.120620%De 1 a 2 años de experiencia laboral atingente.06De 2 años un día a 3 años de experiencia laboral calificada.09Más de 3 años y un día de experiencia laboral calificada.12Sin experiencia según perfil.0Acreditar experiencia laboral atingente de a lo menos 3 años ejerciendo funciones de coordinador(a), supervisor(a), jefatura o de responsabilidad como titular, subrogante o suplentes en áreas de Matronería como Urgencia, Pabellón Ginecobstétrico y salas de parto integral.130De 3 años a 4 años de experiencia laboral atingente.06De 4 años un día a 5 años de experiencia laboral atingente.09Más de 5 años y un día de experiencia laboral atingente.13Sin experiencia según perfil.0Etapa iii: Evaluación técnica y PsicolaboralEvaluación Técnica (nota mínima requerida 5.0)Este puntaje corresponde a las preguntas técnicas comisión selección (según corresponda) En aquellos casos en que el requirente del cargo decida no aplicar evaluación técnica, se aplicará pregunta técnica en Etapa IV. Entrevista con la comisión, la que calificará en este factor.Presenta sobresalientes competencias técnicas para el cargo (Nota 6,6 – 7,0)25251020%Presenta adecuadas competencias técnicas para el cargo. (Nota 6,1 – 6,5)20Presenta adecuadas competencias técnicas para el cargo. (Nota 5,6 – 6,0)15Nota mínima competencias técnicas para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)10Adecuación Psicológica para el cargoCategoría asignada en informe psicolaboral.Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE para el cargo.25251330%Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES para el cargo13Evaluación Psicolaboral lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo (excluyente)0Etapa iv Entrevista con Comisión de Selección.Competencias evaluadas según el cargoEsta etapa corresponde a la entrevista por la comisión de selección.Presenta sobresalientes habilidades y competencias para el cargo (Nota 6,6 – 7,0)25251020%Presenta adecuadas habilidades y competencias para el cargo (Nota 6,1 – 6,5)20Presenta adecuadas habilidades y competencias para el cargo (Nota 5,6 – 6,0)15Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)10NO presenta habilidades y competencias para el cargo (Nota < 5.0)0100%Cada etapa cuenta con un puntaje mínimo de aprobación, el que deberá obtener el/ la Postulante para pasar a la siguiente etapa del presente Proceso de Selección. La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, y excluyentes, estas comprenden: Una primera etapa de evaluación curricular, posteriormente, las etapas evaluación técnica y de Evaluación Psicológica y de Entrevista con la Comisión (estás últimas permutables, por decisión de la comisión, y para todos los postulantes por igual).Cada una de las etapas debe ser excluyente y la obtención del puntaje mínimo requerido en cada una de ellas, determinará el paso a la etapa siguiente. Sin perjuicio de lo anterior, las etapas II y III podrían ser realizadas en orden contrario o intercambiadas por decisión unánime de la Comisión de Selección, de acuerdo al número de postulantes que se presenten a la convocatoria.Documentos Requeridos para PostularCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Iniciar SesiónCalendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 27/11/2025-05/12/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante10/12/2025-01/01/2026FinalizaciónFinalización del Proceso05/01/2026-09/01/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 05/12/2025Correo de Contacto: Condiciones GeneralesDebe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil Podrán postular todas las personas que reúnan los requisitos establecidos de acuerdo a la normativa vigente, y lo indicado en la presente base administrativa de reclutamiento y selección. Para formalizar la postulación, los/las interesados/as deberán adjuntar y postular en el portal de empleos públicos y en los campos correspondientes, la siguiente documentación: Currículum vitae actualizado (formato libre pdf o word) campo: CV Formato Libre(Propio) Copia simple del certificado de título afín (formato Pdf) campo: Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Certificados que acrediten experiencia laboral (CALIFICADA Y ATINGENTE) (formato Pdf) campo: Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificados de Capacitación y/o especialización (formato Pdf) campo: Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados(los antecedentes cargados en campos incorrectos no serán sujeto a análisis, pudiendo afectar el resultado de admisibilidad del /la postulante)Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria