Analista de Servicios Generales, Logística y Mantención

Institución

Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /

Convocatoria

Analista de Servicios Generales, Logística y Mantención.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

13

Última a las 11:10:21 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Contrato a plazo fijo por tres meses, renovable por tres meses adicionales y posteriormente indefinido, previo evaluación.
• Disponibilidad Inmediata.

Objetivo del cargo

Asegurar el funcionamiento operativo de la CNA mediante la gestión integral de los servicios generales, la coordinación y supervisión técnica de mantenciones y reparaciones, la relación con proveedores externos y la administración del edificio. Ejecutar procesos de compras públicas para la gestión de pasajes nacionales e internacionales, hospedaje y compras menores, garantizando eficiencia, cumplimiento normativo y resultados oportunos para las distintas áreas de la institución.

• Funciones del Cargo

• Supervisar y coordinar las mantenciones preventivas y correctivas de las dependencias institucionales.

• Actuar como contraparte técnica frente a la administración del edificio, prevencionista de riesgos, empresas de mantención, servicios de aseo y otros proveedores clave, asegurando el cumplimiento de estándares y condiciones contractuales.
• Gestionar los servicios generales de la CNA, administrando requerimientos internos, disponibilidad de espacios, mobiliario, insumos y recursos críticos para la operación institucional.
• Administrar bodegas e inventarios, coordinando la entrega, reposición y traslado de materiales y apoyando las áreas con movimientos físicos menores de equipamiento, siempre cumpliendo las normas de seguridad institucional.
• Gestionar compra de pasajes nacionales e internacionales y reserva de alojamiento, asegurando disponibilidad, calidad del servicio, ajuste a presupuesto y normativa vigente.
• Monitorear el estado general de las instalaciones y del equipamiento institucional, detectando riesgos, proponiendo mejoras y elevando alertas tempranas de manera oportuna.
• Administrar sistemas de seguridad institucional, como alarmas, cámaras y controles de acceso, coordinando proveedores y asegurando continuidad operativa.
• Administrar la bodega externa y los bienes institucionales almacenados, manteniendo registros actualizados, asegurando condiciones adecuadas de conservación, coordinando movimientos y apoyando el traslado interno de materiales y mobiliario cuando sea requerido, conforme a los procedimientos y estándares de la CNA.
• Proponer mejoras en los procesos de abastecimiento, servicios generales y mantención, contribuyendo a la eficiencia, modernización y optimización del uso de recursos institucionales.
• Prestar apoyo en las labores de inventario del activo fijo y en la gestión de los bienes en uso.
• Colaborar con la Directora o Director en la dirección y representarla o representarlo ante todas las instancias que ella o él determine.
• Ejecutar comisiones de servicio, referidas a labores relacionadas con las funciones inherentes a su cargo y/o propias de la Comisión o la Secretaría Ejecutiva fuera de su lugar ordinario de trabajo, sea fuera de la ciudad de Santiago o en el exterior.
• Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
• En general, cumplir y colaborar con todas las funciones que naturalmente se entienden pertenecer al cargo mencionado, teniendo a la vista las finalidades y objetivos contenidos en la Ley N° 20.129, como también, asesorar y colaborar en las diversas labores ejecutadas por la Secretaría Ejecutiva de la Comisión que se le encomienden.
• Dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y a las políticas administrativas de la CNA.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico de nivel medio o superior en administración de empresas, logística, servicios generales o carrera afín con logística y abastecimiento.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia en la utilización del sistema de compras públicas y contar con certificado de acreditación de la Dirección de ChileCompra.

Competencias

• Competencias Especificas:
• Relaciones Interpersonales: Capacidad de atender y entender las ideas y necesidades de los demás manifestando comprensión y respeto, logrando una relación de confianza y adecuando la comunicación en función del interlocutor.

• Trabajo bajo Presión: Habilidad para realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos manteniendo estándares de calidad. Esta competencia requiere autocontrol y capacidad para priorizar

• • Iniciativa: Predisposición para actuar de forma proactiva para abordar problemas presentes y futuros. Implica identificar posibles problemas y desarrollar soluciones.
• Resolución de problemas y toma de decisiones: Habilidad para reconocer problemáticas y tomar decisiones de forma independiente y eficaz, dentro de las normativas y atribuciones del cargo, considerando impacto y repercusiones

• Planificación y Organización: Capacidad de hacer un plan y seguirlo en forma sistemática para realizar una tarea o implementar soluciones de problemas.

• Competencias Transversales:

• Integridad – Transparencia: Actuar en concordancia con los propios valores y los de la CNA, manteniendo una conducta honesta y ética aun cuando existan presiones externas.
• Compromiso organizacional: Capacidad e interés por alinear los propios objetivos con los de la organización, orientando la acción hacia la satisfacción de las necesidades de la CNA y el cumplimiento de las metas. Alinearse con la visión y misión, actuando de manera comprometida en la ejecución diaria.
• Trabajo en Equipo: Orientación a colaborar y a coordinarse con otros para lograr las metas y objetivos comunes, poniendo los objetivos del grupo por encima de los individuales. Implica el propósito sincero de realizar un trabajo cooperativo e interrelacionado.

• Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final como de los clientes internos y al personal ajeno a la organización.

• Contexto del cargo

MISIÓN DE LA CNA

• Corresponde a la Comisión Nacional de Acreditación verificar y promover la calidad de la educación superior mediante:
• La acreditación institucional de las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica autónomos.
• El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de postgrado de las universidades autónomas.
• El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de pregrado de las instituciones autónoma.
• El mantenimiento de sistemas de información pública que contengan las decisiones relevantes relativas a los procesos de acreditación y autorización a su cargo.
• Respuestas a los requerimientos efectuados por el Ministerio de Educación.

• El desarrollo de toda otra actividad necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
  
  VISIÓN DE LA CNA

• Trabajamos para ser un organismo que contribuya eficaz y rigurosamente al desarrollo de la calidad de educación superior chilena, a través de la certificación pública de los procesos y resultados de instituciones y sus programas y de la promoción de la cultura del mejoramiento continuo, reconocido nacional e internacionalmente por la excelencia y transparencia del servicio que presta a la sociedad.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

CRITERIO

PTJE. FACTOR

PTJE. MÁX. ETAPA

PTJE. MÍN. ETAPA

FECHAS DE RALIZACIÓN DE LAS ETAPAS

ETAPA I: Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación

25%

Formación Educacional

Título técnico de nivel medio o superior en administración de empresas, logística, servicios generales o carrera afín con logística y abastecimiento.

15

25

15

14/01/2026 al 18/01/2026

Otro Título Técnico.

0

Capacitación

y/o perfeccionamiento

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo, debidamente acreditados.

5

Posee 1 o 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo, debidamente acreditados.

5

ETAPA II: Experiencia laboral

25%

Experiencia Profesional

Experiencia profesional superior a 1 año en áreas asociadas al cargo.

25

25

15

19/01/2026 al 25/01/2026

Experiencia profesional igual a 1 año en áreas asociadas al cargo.

15

Sin experiencia profesional

0

ETAPA III: Conocimientos Técnicos

25%

Evaluación de conocimientos técnicos

De acuerdo a puntaje obtenido en Evaluación Técnica

25

15

26/01/2026 al 06/02/2026

ETAPA IV: Adecuación psicolaboral 25%

Evaluación Psicolaboral

De acuerdo a puntaje obtenido en Evaluación Psicolaboral

(Clasificado como recomendable o recomendable con observaciones)

25

15

09/02/2026 al 22/02/2026

ETAPA V:

Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global del postulante

El Secretario Ejecutivo determinará a el o la postulante seleccionado para ocupar el cargo establecido en la oferta laboral.

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

60

PUNTAJE TOTAL

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-13/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

14/01/2026-22/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/02/2026-06/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.), salvo lo señalado en el párrafo precedente.

Para hacer válida su postulación, los/as interesados/as deberán ingresar al sistema de postulación en línea, la siguiente documentación:

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (art. 54 DFL N°1/ Honorarios y Código del Trabajo)

CV Formato Libre (Propio)

Recuerde que todos los antecedentes son obligatorios, cualquier omisión de alguno solicitado, el sistema no le permitirá realizar su postulación.

El ingreso de información al sistema de postulación, sólo se podrá realizar en las fechas descritas para esta etapa del proceso

NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, notificará personalmente y por correo electrónico al o la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo.

La notificación por correo electrónico se emitirá a la dirección de correo electrónico señalado en la postulación al cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria