Profesional de Auditoría

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Antofagasta /

Convocatoria

Profesional de Auditoría

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 05:40:12 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Profesional asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensual los meses sin bono es de $ y en los meses con bono (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) es $

En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Gestionar y desarrollar auditorías y/o asesorías de carácter Administrativo/Financiero asignadas por la jefatura del departamento, establecidas en el Plan Anual de Auditoria del Servicio Local de Educación Pública de Antofagasta. Con el fin de dar cumplimiento a los objetivos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno, los objetivos de la Dirección de Educación Pública. Además de efectuar las revisiones de contingencias instruidas por el Director Ejecutivo.

• Funciones del Cargo

✓ Participar en el Diseño del Plan Anual de Auditoría de la institución.

✓ Ejecutar el plan de auditoría y elaborar los informes respectivos en los ámbitos de su competencia.

✓ Ejecutar las auditorías y/o asesorías administrativas gubernamentales, ministeriales e institucionales, aplicando pruebas que permitan obtener evidencia pertinente y suficiente.

✓ Diseñar Programa de Trabajo, incorporando pruebas de validación, para las diferentes auditorias administrativas gubernamentales, ministeriales e institucionales.

✓ Diseño y registro de Papeles de Trabajo que sustenten el contenido de los informes de auditoría.

✓ Redactar el Informe de Auditoría Administrativa, según el formato establecido por el Departamento.

✓ Proponer Recomendaciones de los hallazgos o incumplimientos para mejorar los procesos administrativos de la institución.

✓ Evaluar el funcionamiento de los controles internos, establecidos por la administración y proponer acciones preventivas o correctivas, a través de auditorías ejecutadas.

✓ Ejecutar seguimientos de los planes de mejora de los hallazgos establecidos en los informes de auditoría del Departamento.

✓ Realizar con esmero y prolijidad todas las tareas complementarias que le designe su jefatura en el ámbito de su competencia.

✓ Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sea atingentes a su rol y se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título en administración, contador auditor, contador público u otro afín.

Especialización y/o Capacitación

✓ DFL N°29 que fija el texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.

✓ Ley N°19.886, de Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicio, y su reglamento.

✓ Ley N°18.75, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

✓ CAIGG.

✓ Probidad, Transparencia e integridad pública.

✓ Contabilidad del Sector Público.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral mínima de 3 años en cargos similares en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO:

a) Excelencia y Compromiso en el trabajo: Capacidad para ejecutar el trabajo de manera disciplinada, acorde al cumplimiento de los procesos y procedimientos definidos por la Dirección de Educación Pública, persistiendo ante los obstáculos y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio de excelencia.

b) Relaciones interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales cooperativas, respetuosas y cordiales, aportando al desarrollo de un ambiente laboral armónico a través de una actitud de escucha y apoyo, incluso ante provocaciones, adversidad, hostilidad o estrés.

c) Capacidad para ejecutar instrucciones: Capacidad Para comprender y seguir instrucciones simples y complejas tal y como le son entregadas, realizando las preguntas necesarias antes de llevar a cabo una acción, de acuerdo con los requerimientos solicitados.

d) Integridad: Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones de la persona son coherentes con lo que dice.

e) Comunicación efectiva: Saber escuchar y comprender las comunicaciones de los otros, establece relaciones interpersonales cercanas y de confianza. Cuando tiene dudas realiza preguntas y transmite conceptos e ideas de formas convincente y utiliza los medios de comunicación disponibles.

COMPETENCIAS ESPECIÍFICAS DEL CARGO:

a) Administración de recursos y prioridades: Habilidad de hacer uso efectivo de los recursos que tenga a su cargo, necesarios para alcanzar los estándares requeridos, generando resultados esperados a través de una adecuada gestión de prioridades y del plan de trabajo.

b) Aprendizaje y mejora continua: Fomenta el mejoramiento continuo de los procesos, entregando soluciones creativas a los requerimientos de clientes internos y/o externos.

c) Capacidad de evaluación: Dominio para enjuiciar planes, acciones, proyectos y métodos para llevarlos a cabo, comparándolo con un criterio preestablecido de logro de objetivo, de manera tal que los evaluados quedan conformes.

d) Capacidad resolutiva técnica: Posee el dominio y conocimientos técnicos aplicables a su labor para desarrollar de manera correcta y eficiente sus funciones, evaluando diversas alternativas de solución frente a una dificultad o urgencia apuntando a resultados favorables.

e) Eficiencia operativa: Genera resultados esperados haciendo uso óptimo de los recursos y materiales de que dispone, realizando sus funciones optimizando el tiempo propio y el de las demás personas con quien debe relacionarse funcionalmente.

f) Gestión de procesos: Facultad para asegurar que los procesos se completen a tiempo y en calidad conforme, a fin de satisfacer los requerimientos detectando y resolviendo problemas en la gestión e intervención planificando prioridades.

g) Liderazgo e influencia: Guiar al equipo con valores, objetivos claros y retroalimentación, influyendo compromiso, credibilidad y coherencia, y fomentando la participación en la mejora de los procesos.

h) Orientación al detalle: Examinar en forma detallada los elementos, prestando atención meticulosa a los detalles, realizando una búsqueda rápida y precisa de errores o fallas en los productos o procesos, tomando conciencia de que afectaría el resultado global en forma significativa.

i) Planificación y seguimiento: Organizar diferentes acciones y establecer un orden apropiado de actuación a fin de lograr un objetivo final, integra sus funciones y actividades con las de otras áreas o personas, a efectos de cumplir con los objetivos de trabajo, planifica con eficiencia las tareas en base a los plazos establecidos, cumpliendo con éstos.

j) Rigurosidad analítica: Realiza análisis lógico, identificar problemas, inconsistencias y detalles importantes en lo que compete a sus funciones, organizando su trabajo, estableciendo prioridades, y respondiendo por los resultados obtenidos.

k) Trabajo bajo presión: Actúa con eficacia en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, siendo capaz de responder a las exigencias del cargo con altos niveles de desempeño.

l) Trabajo en equipo: Expone interés de trabajar con otros en forma cooperativa, participando de manera activa y comprometidamente en la consecución de objetivos comunes y cumplimiento de los procesos y plazos establecidos.

• Contexto del cargo

El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública Antofagasta, que comprende las comunas de Antofagasta, Mejillones, Sierra Gorda y Taltal.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

(Requisitos según DFL N°3 de fecha de publicación 17 de enero de 2019)

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 años, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Etapas de Selección

El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar a los mejores postulantes. Cada etapa es independiente y sucesiva y a su término se determinará la nómina de postulantes que continúan en el proceso, así como el listado de los candidatos no seleccionados.

1.- Analisis de Admisibilidad.

2.- Análisis Curricular.

3.- Evaluación Psicolaboral.

4.- Comisión de Selección.

Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas sin justificación ni excusas previas quedarán fuera del proceso.

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles. Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación serán declaradas como inadmisibles y quedarán fuera del proceso.

Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se determinará con la comisión de selección el desempate, ya sea por antigüedad de experiencia calificada y/o Capacitaciones idóneas al cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/12/2025-12/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/01/2026-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-10/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles. Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación serán declaradas como inadmisibles y quedarán fuera del proceso.

Es fundamental indicar que no se recepcionará documentación por otros medios, que no sea el portal de empleos públicos al momento de postular.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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