Analista de Desarrollo Organizacional Santiago

hace 2 semanas

Santiago Centr Brazil, Chile Grafton Latam A tiempo completo


Únete al equipo de unos de nuestros importantes clientes como Analista de Desarrollo Organizacional

¿Tienes pasión por el desarrollo organizacional y el talento humano? Si eres proactivo/a, tienes experiencia en gestión de personas y quieres impulsar la cultura y el compromiso dentro de una empresa dinámica, esta es tu oportunidad

Cargo: Analista de Desarrollo Organizacional (DO)

Objetivo del Cargo:

Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento, alineando el desempeño y compromiso de los trabajadores con los objetivos estratégicos de la organización. Buscamos fortalecer nuestra cultura, impulsar programas de liderazgo, planes de inducción, formación y reconocimiento para crear un entorno de trabajo orientado a la excelencia y el crecimiento profesional.

¿Qué buscamos en nuestro Analista de DO?

Experiencia liderando la gestión del desempeño y proponiendo mejoras alineadas a metas organizacionales.

Capacidad para diseñar e implementar programas de cultura organizacional y talento, generando un impacto positivo y duradero.

Habilidad para gestionar planes de inducción y capacitaciones, apoyando el desarrollo y acreditación de nuestros colaboradores.

Competencia en el manejo de plataformas de capacitación y diseño de contenido formativo.

Talento para elaborar y analizar indicadores de desempeño que orienten la toma de decisiones y optimicen la gestión del área.

Experiencia en la implementación de programas de reconocimiento y el análisis de encuestas de engagement.

Funciones Clave:

- Liderar y mejorar el proceso de gestión del desempeño.

- Desarrollar e implementar planes y programas de DO para fortalecer la cultura interna.

- Asegurar la comprensión y éxito de los procesos de talento y liderazgo.

- Gestionar inducciones y formaciones para el desarrollo continuo de nuestros equipos.

- Crear indicadores y análisis de datos que respalden la gestión del área.

- Implementar iniciativas de reconocimiento y medir el engagement para mejorar el entorno laboral.

Requisitos:

- Título profesional en Psicología, Administración, Ingeniería en RRHH o áreas afines.

- Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento.

- Excelentes habilidades comunicativas y de análisis de datos.

Condiciones de Contratación:

- Contrato a través de Grafton, prestando servicios a nuestro cliente.

- Contrato con renovación mensual.

- Renta líquida: $



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