analista profesional subdivisión de transferencia y rendiciones

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional del Adulto Mayor /

Convocatoria

ANALISTA PROFESIONAL SUBDIVISIÓN DE TRANSFERENCIA Y RENDICIONES (HSA)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Contabilidad

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 11:30:05 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta informada corresponde a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a honorarios, a prueba por 3 meses y desempeñará sus funciones en la Subdivisión de Transferencias y Rendiciones, del Servicio Nacional del Adulto Mayor.

Objetivo del cargo

Realizar la revisión de las rendiciones y la ejecución de las transferencias de recursos de los distintos convenios de acuerdo al Subtítulo 24 para asegurar el correcto uso de los recursos públicos.

• Funciones del Cargo

Ejecutar la Revisión de Expedientes Rendición de Cuentas cumpliendo con los plazos estipulados en los convenios de revisión de rendiciones.

✓ Revisar las rendiciones de las transferencias de acuerdo a lo estipulado en los convenios.

✓ Verificar cumplimiento de requisitos para ejecutar gastos.

Asistir a reuniones.

Ejecutar el devengo de Cuotas de los convenios para realizar transferencias de fondos.

✓ Reunir documentos para el correcto devengo de los convenios.

✓ Emitir memo para derivar antecedentes a la Unidad de Tesorería para dar cumplimiento con el traspaso de los recursos.

Preparar y entregar información para la elaboración de informes de la Unidad de Transferencias.

Realizar asistencia técnica a los Operadores de convenios.

✓ Dar soporte telefónico y a través de correo electrónico a los Operadores de convenios y Encargados/as de Programas.

✓ Preparar e implementar capacitaciones a los operadores de convenios.

Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, otorgado por una universidad del Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por éste. Contador Público y Auditor, Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Financiero, Administrador Público o Ingeniero en Administrador de Empresas.

Especialización y/o Capacitación

• Curso Contable.
• Curso Contabilidad Pública.

• Curso en Derecho Administrativo.

• Curso en aplicaciones Office (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Usuario).

• Conocimiento en Sistema Gestión Financiera del Estado (SIGFE 2).

• Conocimiento en Sistema de Rendicion Electrónica de Cuentas (SISREC).

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el área contable tanto en Instituciones Públicas como Organizaciones Privadas.

Competencias

Organización del trabajo: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.

Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente: Es la capacidad y el deseo de satisfacer a los clientes, con el compromiso personal para cumplir sus pedidos, necesidades y expectativas.

Orientación a la Calidad: Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia.

• Contexto del cargo

RELACIONES INTERNAS

- División de Gestión y Coordinación Territorial.
- División de Planificación y Control.
- Coordinaciones Regionales
- Subdivisión de Gestion y Control Financiero
- Subdivisión de Gestión de Personas.
- Unidad Jurídica.RELACIONES EXTERNAS

- Operadores o Instituciones con quienes se tiene convenio.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.

a. Formación Educacional (Titulo)

Formación educacional

Puntaje

• Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.

15

• Otros Títulos.

0

b. Certificado de Años de experiencia profesional

Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.

EL CERTIFICADO PARA SER VÁLIDO DEBERÁ INCLUIR:

- Firma del emisor.

• Timbre de la empresa o Institución que lo emite.

NO SE CONSIDERARÁN:

- Contratos de Trabajo.

• Finiquitos de Trabajo.

Certificados de Cotizaciones.

Puntaje

• Más de 5 años de experiencia laboral

15

• Entre 3 a 5 años experiencia laboral

10

• 2 años de experiencia laboral

5

c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de Capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.

c.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo

Puntaje

• 3 o más capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo

15

• 2 capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo

10

• 1 capacitación en temáticas pertinentes al cargo

5

La evaluación de las horas de capacitación, considerará la sumatoria total de las horas presentadas con cursos "pertinentes" que el postulante presente, valorándose según la siguiente tabla :

c.2.- N° de Horas: (Relacionadas con la pertinencia al cargo)

Puntaje

• Más de 180 horas de capacitación pertinente.

15

• Entre 61 a 180 horas de capacitación pertinente.

10

• Entre 20 a 60 horas de capacitación pertinente.

5

Los puntajes que se encuentren desde 65% del puntaje total, pasaran a la siguiente fase del proceso de selección. En la situación que la cantidad de candidatos sea significativa, se incluirá una fase que consistirá en una "Prueba Técnica" y/o "Entrevista Psicolaboral". Se valorará la pertenencia a la región de postulación en relación al cargo ofrecido.

2. Entrevista Individual: La Comisión de Selección realizará una entrevista que tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil. El costo por concepto de traslado, es de responsabilidad del postulante.

3. Selección Final: La Comisión de Selección definirá el nombre de la persona seleccionada.

El proceso de Entrevistas se llevará a cabo en la ciudad de Santiago.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

05/12/2025-12/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/12/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

22/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las etapas y fechas mencionadas son tentativas y podrían modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae Online del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar todos los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

PARA VALIDAR PUNTUACIÓN: SE DEBEN ADJUNTAR LAS COPIAS SIMPLES DE LOS CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN CARGOS SIMILARES, CURSOS DE CAPACITACIÓN (DE ACUERDO AL PERFIL DE CARGO), TÍTULO PROFESIONAL SI CORRESPONDE, EN CONJUNTO CON EL CURRICULUM VITAE FORMATO LIBRE.

En relación a la Etapa de Revisión de Antecedentes se considerará:

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.

a. Formación Educacional: se debe acreditar mediante Título o Certificado de Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil.

b. Certificado de años de experiencia: se debe acreditar mediante un documento emitido por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.

c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 15 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

LAS PERSONAS POSTULANTES DEBERÁN COMPLETAR TODOS SUS ANTECEDENTES EN EL CV ONLINE, ADEMÁS SERÁN LAS RESPONSABLES DE LA COMPLETITUD Y VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN QUE PRESENTEN. LAS PERSONAS POSTULANTES QUE NO COMPLETEN ÍNTEGRAMENTE EL CV ONLINE Y NO ADJUNTEN LOS ANTECEDENTES REQUERIDOS QUEDARÁN AUTOMÁTICAMENTE FUERA DEL PROCESO.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Se informa que en la situación de que este cargo resulte vacante, se podrá nominar a una persona postulante que integre la nómina de personas candidatas elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujetas a la disponibilidad presupuestaria del Servicio.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ese es el medio oficial de contacto mediante el cual el Servicio Nacional del Adulto Mayor se comunicará.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria