Empleos actuales relacionados con Jefe (a) de Mantención - Curacautín Araucanía - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Oscar Hernández Escobar de Curacautín

Convocatoria

Jefe (a) de Mantención

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Curacautín

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 16:52:28 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

El Hospital de Curacautín pertenece a la red de Hospitales públicos del Servicio de Salud Araucanía Norte, actualmente es un establecimiento normalizado y comunitario. La Sección de Mantenimiento, requiere de un profesional del área de ingeniería, capaz de mantener en óptimas condiciones operativas los recursos físicos involucrados en el "Proceso Productivo" del Establecimiento (Equipos industriales y planta física), de tal forma de garantizar la continuidad y calidad de atención con las condiciones de seguridad necesarias para nuestros usuarios y funcionarios. El jefe o jefa de mantenimiento es el/la responsable de gestionar el mantenimiento global del Establecimiento, coordinando un grupo de personas cualificadas en diferentes tareas (mecánica, electricidad, gasfitería, carpintería y electrónica).

• Funciones del Cargo

• Ejercer un control jerárquico permanente sobre las unidades y el personal a su cargo, mediante la supervisión y evaluación del desempeño del equipo, la verificación del cumplimiento de normativas y procedimientos vigentes, con el fin de asegurar la eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y cumplir los objetivos organizacionales de manera efectiva.

• Asegurar el plan anual de mantenimiento preventivo y predictivo de los equipos industriales y planta física de todas las instalaciones del Establecimiento, en conjunto con cada Jefatura del Servicio o Unidad correspondiente.
• Entregar el plan anual de mantenimiento preventivo a Jefatura directa y Jefatura.
• Entregar reporte técnico a su jefatura directa sobre el estado de las instalaciones y equipos industriales, según plan anual de mantenimiento realizado.
• Elaborar y ejecutar plan anual de compras de la Sección de Mantenimiento.
• Programar calendario anual de turnos y su revisión diaria, de acuerdo con personal disponible. Esto considerando rotativa equitativa, según calendario de feriado legal y ausencias de funcionarios.
• Supervisar el cumplimiento de los contratos con terceros relativos, al mantenimiento preventivo y/o correctivo del equipamiento industrial y suministro de materiales.
• Supervisar el apropiado y expedito suministro de combustibles de equipos industriales y gases clínicos como de Oxigeno Gaseoso y otros gases que sean necesario para el área clínica o talleres de Mantenimiento.
• Supervisar el suministro de los servicios administradas por la Unidad de control Centralizado de: Climatización, Calefacción, Oxigeno, Iluminación, CCTV, Seguridad, etc.
• Controlar el número y estado de herramientas y equipos asignados a cada unidad dependiente, al menos una vez al año, entregando reporte a jefatura directa con copia a la Unidad de Inventario.
• Coordinar junto con el prevencionista de riesgos laborales las acciones del mantenimiento de la maquinaria, equipos de trabajo e instalaciones para evitar accidentes.
• Mantener registros vigentes del equipamiento a cargo, con fines estadísticos para la toma de decisiones.
• Mantener un registro actualizado del ausentismo del personal bajo su dependencia.
• Supervisar la correcta ejecución de las funciones del personal bajo su dependencia.
• Velar por el cumplimiento del decreto N°290 sobre mantenimiento hospitalario.
• Mantener actualizado plan de contingencia en caso de interrupción del suministro eléctrico y/o agua potable.
• Mantener actualizado los programas de mantenimiento preventivo tanto de las instalaciones como de las ambulancias de urgencia para dar cumplimiento a las características de acreditación INS 3.1 y/o EQ 2.1 según corresponda.
• Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo con su nivel de formación, siguiendo las instrucciones de su jefatura directa, siempre y cuando no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo), con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.
• Responsable de los indicadores de acreditación relacionados con mantención e instalaciones.
• Elaborar informes de desempeño cuatrimestrales y calificaciones anuales del personal a su cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseable título profesional de: Ingeniero Mecánico, Civil Mecánico, Eléctrico, Constructor Civil, Civil Eléctrico, Electrónico, Civil Electrónico, Industrial, Civil Industrial.

Especialización y/o Capacitación

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

• Conocimiento demostrable en manejo de equipos industriales y equipamiento clínico
• Conocimiento demostrable en uso de redes y software
• Materias atingentes al rubro Operaciones, como Mantenimiento industrial, equipos médicos, normas de construcción, REAS, etc.
• Gestión de Liderazgo y trabajo con equipos de personas
• Conocimiento en el manejo de Control Centralizado

CAPACITACIÓN DESEABLE

• Conocimiento demostrable en manejo de equipos industriales y equipamiento clínico
• Conocimiento demostrable en manejo de sistemas eléctricos y electrónicos
• Conocimiento demostrable en uso de redes y software
• Materias atingentes al rubro Operaciones, como Mantenimiento industrial, equipos médicos, normas de construcción, REAS, etc.
• Gestión de Riesgos y Emergencias Hospitalarias.
• Estatuto Administrativo
• Gestión de Liderazgo y trabajo con equipos de personas
• Conocimiento en el manejo de Control Centralizado
• Conocimiento en Compras Públicas y Finanzas Públicas

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable Experiencia General: 2 años de experiencia en construcción o gestión de Hospitales o centros de salud públicos o privados y/o 2 años de experiencia en gestión de áreas de especialidades de dichos recintos.
• Experiencia Específica: 1 año de experiencia en construcción o gestión de Hospitales o centros de salud públicos o privados y/o 1 años de experiencia en gestión de operaciones relacionados con estos recintos hospitalarios.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Trabajo en Equipo
• Liderazgo
• Comunicación Efectiva
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Resolución de Conflictos
• Capacidad de Planificación y Organización

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

• Proactividad
• Productividad y Eficiencia

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

REQUISITOS DFL 17/2027:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.,

Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Evaluación Psicolaboral (II)

Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La Unidad a Cargo del proceso de Selección realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado(a). Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral "Recomendable" o "Recomendable con Observaciones".

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

17/12/2025-26/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/12/2025-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/01/2026-28/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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