Empleos actuales relacionados con Coordinador(a) Regional del Programa de Calefacción Sustentable SEREMI Región del Biobío - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio del Medio Ambiente / Subsecretaría del Medio Ambiente /

Convocatoria

Coordinador(a) Regional del Programa de Calefacción Sustentable SEREMI Región del Biobío

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Estamento Profesional Grado 13° EUS. Renta bruta estimada corresponde a una remuneración mensual de la escala única, más un bono de cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo con el cumplimiento que obtenga de las metas institucionales definidas el año anterior.Dejase establecido que, los postulantes que actualmente se desempeñen en la Subsecretaría del Medio Ambiente se les beneficiará con un 5% adicional de la nota obtenida en la Entrevista ante el Comité de Selección. Se asignará un 0% adicional a los postulantes externos a la Subsecretaría del Medio Ambiente.

UBICACIÓN

SEREMI REGIÓN DEL BÍO BÍO

ESTAMENTO

Profesional 13

ESTIMACIÓN

PROMEDIO REMUNERACIONES TRIMESTRALES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL BONO DESEMPEÑO COLECTIVO

MES NORMAL (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)

MES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL BONO DESEMPEÑO COLECTIVO (marzo-junio-septiembre-diciembre)

TOTAL HABERES

Por otro lado, se establece que la persona escogida para el cargo deberá tener un periodo de tres meses de prueba, para luego ser evaluado/a, y, en el caso que corresponda, ser ratificado en el cargo.

La persona seleccionada solo podrá asumir el cargo una vez aprobado por la Dirección de Presupuestos, la fecha de ingreso esta sujeto a esto.

Objetivo del cargo

Gestionar y coordinar de manera técnica, administrativa y de supervisión en terreno la implementación y difusión del Programa de Recambio de Calefactores (PRC), para garantizar el cumplimiento a lo establecido en los Planes de Prevención y Descontaminación Atmosférica vigentes en la región. Apoyar en la implementación de las políticas, estrategias, programas y proyectos en Calidad del Aire con el objetivo de reducir los agentes contaminantes.

• Funciones del Cargo

a. Dar seguimiento a las instalaciones de los beneficiarios del PRC (visitas a terrenos, casos de post instalación, de factibilidad técnica entre otros).

b. Brindar atención a público y gestionar y atender a las solicitudes de la comunidad asociada al Programa.

c. Gestionar reclamos, consultas, inconvenientes y otros requerimientos por parte de los beneficiarios y/o postulantes.

d. Asignar, conducir y liderar las labores del equipo de trabajo de PRC.

e. Supervisar y revisar los productos e instalaciones acordadas en los contratos con las empresas proveedoras del Programa.

f. Gestionar procesos de pago del PRC (elaboración de informes, recepción conforme, memos de pago, expedientes de respaldo).

g. Levantar requerimientos de compra mediante hojas de ruta en el sistema de Gestión de Documentos para la adquisición e instalación de equipos, contratación de consultorías de apoyo, entre otros.

h. Elaborar informes de rendición y/o de indicadores para el Ministerio o para el Gobierno Regional cuando corresponda.

i. Apoyar en la Gestión de Episodios Críticos.

j. Apoyar el desarrollo e implementación de Planes de Prevención y Descontaminación Atmosférica (PPDA) y sus medidas en la Región del Biobío.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseables carreras como ingeniería o ciencias ambientales: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Recursos Naturales.

Deseable estudios en calidad de aire y/o contaminación atmosférica.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos generales:

• Habilidades de comunicación efectiva.
• Ley 20.417, que modifica la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente.
• Manejo de herramienta de informática Microsoft Office, Word, Excel y Powerpoint, nivel avanzado.

Conocimientos específicos:

• Programa de Recambio de Calefactores (PRC).
• Planes de Descontaminación Atmosférica.
• Procesos de compras públicas.
• Conocimiento de operatoria del SEIA.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente tener a lo menos 2 años de experiencia profesional.

Deseable experiencia profesional en temáticas relacionadas al Programa de Recambio de Calefactores y con conocimientos en temáticas ambientales, normativa asociada y planes de descontaminación.

• Contexto del cargo

RESULTADOS ESPERADOS

Importancia

ACCIONES

(¿qué hace?)

RESULTADO FINAL ESPERADO

(¿para qué lo hace?)

1

Supervisar la implementación y cumplimiento de los contratos, metas, indicadores y plazos del PRC en la región.

Cumplir con las metas del plan de descontaminación, de acuerdo con los contratos y la ejecución presupuestaria.

2

Coordinar y gestionar el equipo de trabajo responsable de la ejecución del programa.

Asegurar los estándares de calidad en la instalación de calefactores y la atención de usuarios en terreno.

3

Actuar como contraparte técnica de contratos con empresas proveedoras del servicio de instalación de calefactores y/o consultorías del PRC.

Gestionar los pagos, dar continuidad a los procesos del programa y asegurar el cumplimiento de los contratos.

4

Coordinar la difusión y actividades del PRC hacia la comunidad, además de la atención y gestión de público.

Alcanzar la mayor cantidad de usuarios postulando a los cupos disponibles y atender oportunamente las solicitudes y demandas de los beneficiarios.

5

Generar informes de avances y resultados.

Cumplir con los reportes de indicadores, de Calidad del Aire y del Gobierno Regional, cuando corresponda.

6

Apoyar en otros procesos o tareas de Calidad del Aire, como apoyo a la GEC.

Brindar apoyo en las tareas que la SEREMI del Medio Ambiente solicite.

7

Apoyar el desarrollo e implementación de Planes de Prevención y Descontaminación Atmosférica (PPDA).

Asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de los planes de prevención y descontaminación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.

Etapas de Selección

a) ETAPA I Análisis Curricular: etapa donde se evaluarán los antecedentes de los postulante si cumplen con la admisbilidad (DFL) y lo descrito en el perfil de cargo.

b) ETAPA II Evaluación Técnica: etapa donde se evaluarán los conocimientos técnicos del cargo.

c) ETAPA III Psicolaboral: instancia en la que se realizará una entrevista psicolaboral, basada en la gestión de competencias aplicando herramientas de evaluación técnica y psicolaboral, donde se pretende conocer al postulante y evaluar sus principales conocimientos, fortalezas y aspectos por mejorar, como su motivación por el cargo.

d) ETAPA IV Entrevista Final con la Comisión de Selección: esta es la última etapa del proceso, en la que realiza una entrevista a los finalistas a cargo de una comisión por cargo vacante.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

30/01/2026-06/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/02/2026-09/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

10/03/2026-31/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ÚNICO MECANISMO DE POSTULACIÓN ES A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.

1.Para postular al presente cargo, solamente se revisarán en la etapa de filtro curricular, postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal empleos públicos. Para ello los/las interesados/as deberán registrarse previamente como usuario de éste y completar obligatoriamente el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en Documentos requeridos para postular, que corresponden a:

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de Certificado que acredite nivel Educacional (título profesional).
• CV Formato libre.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral/experiencia profesional (se sugiere el formato servicio civil).

2.Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso que el postulante no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria, quedando fuera del proceso.

3.Para ser convocado a la siguiente etapa del proceso, será responsabilidad del postulante cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso.

4.La vía de entrega de información a los postulantes que van pasando a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico. Sólo se informa a los postulantes que van pasando las etapas.

5.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

6.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

7.Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios o lugares.

8.Con todo, la Subsecretaría del Medio Ambiente podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

9.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

10.El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web

11. Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas. (supeditando las respuestas a los tiempos del Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas)

12. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad del candidato/a.

13. Se informa que la prueba técnica podría ser de manera presencial en Nivel Central (Santiago) y en SEREMIS correspondientes en caso de existir postulaciones regionales. Para las otras etapas del proceso deberán contar con una conexión regular a internet (si es que alguna de las etapas se realizase a distancia), que permita un correcto desarrollo de la prueba psicolaboral y entrevista final, según vayan pasando las etapas establecidas. Será de exclusiva responsabilidad del postulante velar por una correcta conexión.

14. Recordar que los recursos para este cargo están supeditados a la conformidad de la DIPRES, por lo mismo no se podrá adjudicar hasta tener la autorización de la misma.

15. Responder de manera completa a las preguntas que aparecen en los criterios, pues serán estas respuestas las que podrán asegurarle el paso a la segunda etapa.

16. Adjunta titulo profesional en la casilla "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", si no esta en esta casilla queda descalificado de continuar en el proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria