Proceso Interno Regional Encargada/o de JI PICHIKECHE TAÑI RUKA de la comuna de Lo Prado, RM

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana, 2 días.

Completa

Tupungato 413, Lo Prado, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI Región Metropolitana invita a su personal a al cargo de Encargada/o de Jardín Infantil, Grado 16 ° EUS, para el Jardín Infantil PICHIKECHE TAÑI RUKAubicado en Tupungato 413 Villa Kennedy, comuna de Lo Prado, Región Metropolitana

Este cargo tiene por misión liderar la gestión y el equipo del jardín infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de asegurar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con sus familias y comunidades.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI Región Metropolitana, en posesión de un cargo en calidad jurídica de contrata. De tener un grado mayor que el indicado en la oferta, en caso de ser seleccionado/a podrá mantenerlo.

II.- Requisitos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Acreditar una experiencia profesional no inferior a los 2 años en funciones en el área educacional, en establecimientos de educación parvularia.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo educativo
• Liderazgo de equipos
• Manejo de conflictos, crisis y negociació

IV.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office.
• Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
• Políticas de trabajo con familias.
• Políticas de buen trato.
• Políticas de educación en inclusión.
• Planificación y evaluación educativa.
• Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.

V.- Principales funciones

• Administrar la unidad educativa a su cargo.
• Planificar el uso de los recursos disponibles.
• Organizar y administrar el funcionamiento del jardín infantil, en el ámbito de gestión pedagógica en el aula y administrativa.
• Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
• Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
• Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
• Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional (PEI) de acuerdo con etapas y características propias.
• Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
• Realizar seguimiento y evaluación del PEI.
• Implementar el Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia.
• Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum vitae actualizado.
• Certificado de título profesional (excluye a contratados/as como educador/a de párvulos).

• Certificado laboral que acredite experiencia profesional exigida, que incluya:

• Identificación personal

• Nombre y funciones específicas del cargo

• Periodo (incluyendo periodos diferidos si es el caso)

• Validación con nombre, firma y timbre de la entidad o representante que lo emite.

• Certificado de antigüedad funcionaria.

• Documento/s de la Oficina de Personal que indique periodos dedicados al ejercicio efectivo y continuo en la función de Dirección de Jardín Infantil.
• Certificado de calificaciones de los últimos 3 años, emitido por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
• Certificado de SISPUBLI y/o certificaciones de capacitación de los últimos 10 años.

VII.- Evaluación y selección

Los/as postulantes serán evaluados/as de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 40%
• Formación y desarrollo profesional : 30%
• Experiencia : 20%
• Desempeño : 10%

La revisión de estos criterios se realizará en función de la documentación que se adjunte en el perfil al momento de . El criterio de "competencias" será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.

Los/as postulantes que no acrediten con los documentos indicados en el punto VI la "formación y desarrollo profesional" obtendrán un puntaje de 0. Quienes no acrediten la "experiencia" obtendrán el puntaje mínimo en el referido criterio. Quienes no acrediten el "desempeño" no podrán continuar en el proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del 15 DE ENERO DE 2026.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso.Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

El personal en calidad jurídica de Planta, podrá participar de los procesos de selección enmarcado en el programa de movilidad, sin embargo, si fuese seleccionada/o deberá renunciar a su cargo titular para aceptar la vacante, esto de acuerdo a la Ley de Presupuesto en curso.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

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