Químico Farmacéutico Asistencial

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Oscar Hernández Escobar de Curacautín

Convocatoria

Químico Farmacéutico Asistencial

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Curacautín

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 17:34:42 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en el Registro de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Nombre del cargo: Químico Farmacéutico Asistencial
• Establecimiento: Hospital Dr. Óscar Hernández Escobar
• Remuneración bruta:
• Grado E.U.S: Ley horas
• Jornada/turno: Diurna
• Estamento: Profesional
• Nº Vacantes a proveer: 1
• Departamento/Unidad: Unidad de Farmacia
• Jefatura directa: Jefe de Farmacia
• Supervisa a: No aplica
• Calidad jurídica: Contrata

Objetivo del cargo

El/la Químico Farmacéutico Asistencial tiene como propósito contribuir al funcionamiento eficiente de la unidad de Farmacia, asegurando la gestión oportuna, segura y racional de los medicamentos en el ámbito hospitalario y ambulatorio.

Será responsable de contribuir con la atención farmacéutica integral de los pacientes, velando por el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente y la optimización del uso de los recursos disponibles. Su labor incluye la participación en equipos clínicos interdisciplinarios, la conciliación terapéutica, la farmacovigilancia, el seguimiento farmacoterapéutico de los usuarios y la gestión para el acceso a farmacoterapias, promoviendo la continuidad y seguridad del tratamiento.

En conjunto, su desempeño busca mejorar los resultados terapéuticos y contribuir a la calidad de vida de los pacientes, fortaleciendo el rol asistencial de la farmacia dentro del modelo de atención integral del establecimiento.

• Funciones del Cargo

• Colaborar con la supervisión del funcionamiento general de la unidad de Farmacia con la jefatura, asegurando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente y las disposiciones emanadas del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud

• Coordinar con la jefatura de farmacia la programación, adquisición, recepción, control de stock y dispensación oportuna de medicamentos, resguardando la continuidad terapéutica
• Colaborar y ejercer subrogancia en la programación anual de compras del arsenal farmacológico institucional, considerando presupuesto, necesidades clínicas y priorización de terapias críticas o GES
• Participar en los procesos de intermediación con CENABAST y en la evaluación técnica de adquisiciones realizadas a través del Portal Mercado Público
• Mantener los registros exigidos por la autoridad sanitaria y los procedimientos del manejo de medicamentos sujetos a control legal, especialmente los libros de control de psicotrópicos y estupefacientes, según el funcionamiento y lineamientos de la institución
• Asegurar el cumplimiento de la Norma Técnica general y específica, considerando otras disposiciones ministeriales aplicables al ámbito farmacéutico asistencial
• Participar en la elaboración y actualización de procedimientos, manuales y protocolos locales que regulen los procesos internos del servicio
• Velar por el uso racional de los recursos físicos, humanos y financieros asignados a la unidad
• Mantener registros estadísticos actualizados asociados a dispensación, metas colectivas, compromisos de gestión y demás indicadores, según el funcionamiento y lineamientos de la institución
• Brindar atención farmacéutica directa a pacientes del Programa de Cuidados Paliativos y del Programa de Salud Cardiovascular, mediante entrevistas, revisión de tratamientos y seguimiento farmacoterapéutico individualizado
• Validar prescripciones médicas en atención abierta, garantizando la seguridad, eficacia y pertinencia terapéutica de los tratamientos indicados
• Detectar, registrar y comunicar problemas relacionados con medicamentos, reacciones adversas a medicamentos y errores de medicación
• Promover medidas correctivas y preventivas en el marco del programa de farmacovigilancia institucional
• Ejercer la subrogancia del rol de encargado de farmacovigilancia institucional ante el ISP
• Ejecutar actividades de conciliación terapéutica en los procesos de ingreso, traslado o alta de pacientes, favoreciendo la continuidad del tratamiento
• Participar en reuniones clínicas y visitas domiciliarias junto al equipo interdisciplinario de Cuidados Paliativos, aportando criterios técnicos para la optimización de la farmacoterapia
• Elaborar informes técnicos y reportes de seguimiento clínico que contribuyan a la evaluación de resultados terapéuticos y al uso racional de los medicamentos
• Promover las buenas prácticas de prescripción, almacenamiento, dispensación y administración de medicamentos, en coherencia con las políticas institucionales y la normativa vigente
• Asesorar técnicamente al equipo clínico en materias de farmacoterapia y seguridad del paciente, fortaleciendo la toma de decisiones terapéuticas basadas en la evidencia
• Participar en el Comité de Farmacia y en otras instancias clínicas designadas por la jefatura directa, colaborando en la actualización del arsenal farmacológico y en la elaboración de protocolos locales de uso de medicamentos
• Realizar actividades comunitarias orientadas a la educación en el uso racional de medicamentos, la adherencia terapéutica y la prevención de eventos adversos, según lo coordinado con jefatura
• Colaborar en acciones de promoción y prevención en salud mental y otras áreas priorizadas por el establecimiento, conforme al modelo de atención integral
• Cumplir cualquier otra función o tarea encomendada por la jefatura directa, en concordancia con la naturaleza del cargo y dentro del marco legal vigente

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Diplomado en Farmacia Hospitalaria, Farmacia Asistencial, Gestión Farmacéutica Asistencial o equivalente
• Curso calidad, seguridad y/o atención del paciente
• Curso conceptos básicos Cuidados Paliativos Universales
• Curso Farmacovigilancia o Farmacovigilancia clínica
• Curso salud familiar y/ comunitaria
• Curso MAIS y/o ECICEP
• Curso GES
• Curso PROA
• Curso REAS
• Curso ley Ley Karin)
• Curso o certificación en Ley de compras públicas
• Curso de RCP básico
• Curso de IAAS
• Capacitación certificada en gestión de stock e inventarios, gestión de almacenamiento/conservación de bodegas, norma técnica N°147 o equivalente, de al menos 21 h

Experiencia sector público / sector privado

Deseable Experiencia General: Experiencia de 2 años o más como Químico farmacéutico público y/o privado

Deseable Experiencia Especifica: Experiencia de 1 año en Farmacia Asistencial público y/o privado

Competencias

• Trabajo en Equipo
• Flexibilidad y adaptación
• Aprendizaje continuo
• Disposición al cambio
• Orientación a los resultados
• Tolerancia a la presión

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos DFL 17/2017 y Excluyentes:

- Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Certificado del Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Evaluación Psicolaboral (II)

Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el/la postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total, no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

• Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): Corresponderá a la sección de Desarrollo Organizacional realizar un primer filtro, evaluando los antecedentes de los/as postulantes que hayan participado en el presente llamado de antecedentes, correspondiendo asignar los puntajes de la primera etapa del presente concurso la cual es: Título Profesional, capacitación atingente al cargo y experiencia laboral especifica, señaladas en el cuadro correspondiente al numeral 7 de las presentes bases, indicando en la nómina a presentar al comité de selección los/as postulantes que cumplen y no cumplen los requisitos establecidos en las presentes bases, como así la asignación de puntaje antes señaladas.
• Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Nivel

Puntaje

Significado

1

1

Desarrollo insuficiente de la competencia.

2

2

Bajo nivel de la competencia.

3

3

Desarrollo promedio de la competencia.

4

4

Alto desarrollo de la competencia.

5

5

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El/la profesional evaluador/a, emitirá un informe por cada postulante evaluado/a, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías:

Categoría

Descripción

Plenamente Recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 80% a 89% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con Observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 70% a 79% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 69% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

*Nota: Como mecanismo de desempate se tomará en consideración los criterios en el siguiente orden: primero en categoría resultado de entrevista Psicolaboral, en el caso de que algunos de los candidatos estén en la misma categoría se procederá a diferenciar por el puntaje obtenido en el desarrollo de competencias y en última instancia se acudirá a los puntajes obtenidos en la evaluación Global de aptitudes y en caso que persista el empate se hará valer la facultad del Director como gestor de la red*.

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral "Plenamente Recomendable" o "Recomendable".

• Importante: La etapa de Evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará exclusivamente en forma presencial.

• Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo. Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Nivel

Significado

Puntaje

Muy Alto

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 a 31 puntos

Alto

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

30 a 25 puntos

Medio

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

24 a 11 puntos

Bajo

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

10 a 0 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa IV) se realizará exclusivamente en forma presencial.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

• Importante: Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

• Nota: El informe resultante de la Evaluación Psicológica es de uso exclusivo de la Institución. Por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en el Registro de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/01/2026-21/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/01/2026-29/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

30/01/2026-02/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria