01 cargo contrata, ing. civil biomedico, profesional, unidad de equipamiento clínico, grado 16°, para el hospital traumatológico de concepción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Concepción / Hospital Traumatológico de Concepción

Convocatoria

01 CARGO CONTRATA, ING. CIVIL BIOMEDICO, PROFESIONAL, UNIDAD DE EQUIPAMIENTO CLÍNICO, GRADO 16°, PARA EL HOSPITAL TRAUMATOLÓGICO DE CONCEPCIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 17:34:58 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el HTC determine.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos treinta días de anticipación. -

Objetivo del cargo

Supervisar y coordinar las labores de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento médico e instrumental quirúrgico del establecimiento, asegurando su operatividad y disponibilidad continua. Brindar apoyo técnico y capacitación al personal clínico en el uso adecuado del equipamiento, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias del equipo de salud. Velar por el correcto funcionamiento de los dispositivos médicos, con el fin de garantizar una atención segura, oportuna y de calidad para los usuarios del establecimiento. -

• Funciones del Cargo

• Programar, coordinar y gestionar los mantenimientos preventivos de los equipos médicos críticos y relevantes del Establecimiento, asegurando su operatividad y continuidad asistencial.

• Gestionar de manera oportuna los mantenimientos correctivos del equipamiento médico crítico y relevante.
• Coordinar con las jefaturas de cada servicio clínico la calendarización y ejecución de los mantenimientos de los equipos críticos y relevantes
• Actuar como referente técnico en los procesos de adquisición de equipamiento médico, incluyendo la elaboración de especificaciones técnicas, evaluación de procesos licitatorios y generación de solicitudes de compra de equipos, repuestos y accesorios
• Evaluar procesos licitatorios correspondientes a equipos médicos críticos y relevantes.
• Realizar seguimiento y verificar el cumplimiento de las garantías post venta de los equipos médicos críticos y relevantes.
• Realizar el seguimiento de la vida útil de los equipos médicos, incluyendo la gestión de garantías postventa e informe oportuno de aquellos que hayan cumplido su vida útil.
• Supervisar el catastro del equipamiento médico del Establecimiento, velando por su actualización y exactitud.
• Controlar y analizar los indicadores de gestión asociados al equipamiento médico, proponiendo acciones de mejora continua.
• Apoyar y coordinar capacitaciones para las unidades clínicas en el uso adecuado de los equipos médicos, cuando sea requerido.
• Generar solicitudes de compra por convenios, repuesto y accesorios de los equipos médicos crítico y relevantes.
• Mantener actualizada información de características de acreditación.
• Supervisar la correcta ejecución de los convenios de mantenimiento de equipos médicos, asegurando el cumplimiento de los contratos vigentes.
• Supervisar y controlar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivos de los equipos médicos (críticos y relevantes) y de apoyo del establecimiento.
• Realizar seguimiento del gasto presupuestario de la Unidad de Equipamiento Clínico.
• Fomentar y mantener un buen clima laboral dentro de la Unidad de Equipamiento Clínico, promoviendo el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
• Realizar todas las acciones encomendadas por su jefatura en materia de su competencia.
• Apoyar en especificaciones técnicas en adquisición de equipamiento clínico.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Ingeniero/a Civil Biomédico/a, otorgado por establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este.

Especialización y/o Capacitación

Deseable conocimiento en: Herramientas de Microsoft Office, IAAS, Gestion Hospitalaria, trabajo en equipo, compras públicas, acreditación y/u otras atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

No se requiere experiencia.

Competencias

Competencias Deseables.

Autoaprendizaje: Aptitud y actitud del individuo en procura de adquirir nuevos conocimientos técnicos y desarrollar habilidades. Implica la capacidad de apreciar y valorar nuevas formas de aprendizaje, en aras de incrementar su capacidad de realización y generación de ideas.

Nivel 4.

Pensamiento Analítico: Analiza las relaciones entre las diversas partes de una situación o problema. Descompone tareas complejas en partes manejables de manera sistemática. Reconoce las varias causas posibles de eventos, o varias consecuencias de acciones. Generalmente anticipa obstáculos y piensa adelantado acerca de los próximos pasos.

Nivel 4.

Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar sobre accionar.

Nivel 5.

Comunicación Efectiva: Mantener una relación cooperativa y fluida con el cliente interno, y proveer de sus requerimientos a las diferentes Unidades clínicas y administrativos.

Nivel 4.

Resolutivo: Capacidad de idear soluciones innovadoras para un problema, atendiendo a las necesidades y objetivos del departamento.

Nivel 4.

Trabajo Bajo Presión: Presenta una muy buena adecuación para resistir el trabajo en condiciones de alta exigencia o estrés, sin interferir esto en sus relaciones. Mantiene un desempeño alto pese a las exigencias del medio.

Nivel 5

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este, o

• Título de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este.

Etapas de Selección

IX. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de cuatro etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Concepción o de manera remota, dependiendo de la etapa a evaluar. -

ETAPA

PUNTAJE MAXIMO

1

Evaluación Curricular

25

2

Evaluación Técnica

35

3

Evaluación Psicolaboral

20

4

Entrevista con la comisión

20

TOTAL

100

Etapa 1: "Evaluación Curricular" 25 Puntos. -

Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, de capacitación y de experiencia laboral de los/as candidatos/as planteados en el perfil de cargo. –

Para la asignación de puntajes, debe existir documentación de respaldo en lo que se relaciona a experiencia laboral, estudios de especialización y capacitaciones, de acuerdo a lo establecido en apartado VII. Proceso de postulación y recepción de antecedentes. En caso de no adjuntar respaldos, no se asignará puntajes.

Subfactor: Capacitación Específica (10 puntos máximo)

Se evaluarán los cursos que tengan relación con: Herramientas de Microsoft Office, IAAS, Gestión Hospitalaria, trabajo en equipo, compras públicas, acreditación y/u otras atingentes al cargo.

Aquellas capacitaciones que no estén contempladas, se someterán a votación con la Comisión de Selección con derecho a voto para determinar si son atingentes al cargo.

Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas realizadas posterior a la obtención del título profesional

Se considerarán validas aquellas capacitaciones con una antigüedad de 3 años contados a la fecha de publicación de las presentes bases.

Se deben adjuntar certificados originales, copias o fotocopias legalizadas ante notario y/o ministro de fe, que acrediten las capacitaciones, las cuales deben indicar fecha de realización, horas capacitadas, nota de aprobación o histórico de capacitación emitidos desde SIRH, firmado y timbrado por el subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas y/ o encargado de capacitación sin necesidad de presentar certificados o copias legalizadas.

CRITERIO

PUNTAJE

Presentar más de 110 horas pedagógicas de capacitación relacionadas con el área de desempeño del cargo.

10 puntos

Presentar más de 51 y hasta 109 horas pedagógicas de capacitación relacionadas con el área de desempeño del cargo.

5 puntos

Presentar 41 hasta 50 horas pedagógicas de capacitación relacionadas con el área de desempeño del cargo.

1 punto

Presentar 40 o menos horas de capacitación relacionadas con el área de desempeño del cargo.

0 puntos

Subfactor: Experiencia Laboral (15 puntos máximo).-

Este subfactor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general y específica.

• General: relacionada con el desempeño en el sector Salud Público y/o Privado. –
• Específica: Se considerará experiencia específica aquella experiencia laboral acreditable asociada al desempeño de funciones vinculadas a la gestión, mantenimiento, adquisición y supervisión técnica de equipamiento médico, especialmente en lo relativo a equipos médicos críticos y/o relevantes, en establecimientos hospitalarios públicos o privados.-

La experiencia laboral se debe acreditar mediante: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral visado por empleador, oficina de personal o quien corresponda, indicando función desempeñada, fecha de inicio y término de funciones. Todos los documentos de respaldo deben estar firmados y timbrados por quien lo emite. En el caso de que el documento sea emitido por la jefatura directa, éste debe ser visado y timbrado por la oficina de personal o de Gestión de Personas respectiva, con el fin de dar validez al documento.

Los documentos que no tengan las características antes descritas, serán omitidos para la asignación de puntaje.-

Para el cálculo de experiencia se considera desde la fecha de obtención del título profesional. -

Para la asignación de puntaje se utilizarán las siguientes tablas:

iii.1) Experiencia:

1.- General (Desempeño en el Sector de Salud Pública y/o Privada, 5 puntos):

CRITERIO

PUNTAJE

Mayor a 06 meses y hasta 2 años de experiencia.

5 puntos

06 meses o menos de experiencia.

2 puntos

Sin experiencia.

0 puntos

iii.2) Específica (10 puntos):

Se considerará experiencia específica aquella experiencia laboral acreditable asociada al desempeño de funciones vinculadas a la gestión, mantenimiento, adquisición y supervisión técnica de equipamiento médico, especialmente en lo relativo a equipos médicos críticos y/o relevantes, en establecimientos hospitalarios públicos o privados:

La experiencia específica será evaluada en función de la pertinencia de las funciones acreditadas y su relación directa con el perfil del cargo.

CRITERIO

PUNTAJE

Mayor a 2 años de experiencia.

10 puntos 101 10punto

Mayor a 6 meses y hasta 2 años.

6 puntos

06 meses o menos experiencia.

2 puntos

Sin experiencia.

0 punto

En caso de acreditar experiencia laboral que cumpla con los requisitos tanto general como específica, se asignará puntaje en ambos criterios.-

Para pasar a la siguiente Etapa (2), el/la postulante debe obtener un mínimo de 15 puntos. -

Etapa 2: "Evaluación Técnica"35 puntos. -

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una prueba de conocimientos; con el objeto de identificar y reconocer que el/la postulante cuente con los conocimientos técnicos sobre el área del desempeño del cargo. -

La prueba es igual para todos los postulantes y será elaborada por referente técnico del SSC. La aplicación del instrumento de evaluación será realizada por personal de la Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal del Hospital Traumatológico de Concepción. Entregándose el temario correspondiente antes de la aplicación de la evaluación.

Para pasar a la siguiente Etapa (3), el/la postulante debe obtener un mínimo de 20 puntos. -

Nota: Las 7 primeras personas que obtengan los mejores puntajes pasarán a la siguiente etapa, considerando la sumatoria total de la etapa 1 y etapa 2, siempre y cuando en la evaluación técnica obtenga el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa. En caso que se repita el puntaje de la séptima persona en adelante (séptima, octava, etc.), los postulantes serán designados conforme al mayor puntaje obtenido en su evaluación técnica; de mantenerse esta igualdad será el mayor puntaje obtenido en la sumatoria de puntaje del iii. Subfactor Experiencia Laboral; y finalmente de mantenerse esta igualdad el mayor puntaje obtenido en el i. Subfactor Estudios de Especialización.

Etapa 3: "Evaluación Psicológica" 20 Puntos.-

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a del Hospital Traumatológico de Concepción.

El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:

CRITERIO

PUNTAJE

Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE. -

20 puntos

Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. –

10 puntos

Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE-

0 puntos

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 10 puntos.-
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.-

Nota: Las 5 primeras personas que obtengan los mejores puntajes pasarán a la siguiente etapa, considerando la sumatoria total de la etapa 1, etapa 2 y etapa 3, siempre y cuando en la evaluación psicológica obtenga el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa. En caso que se repita el puntaje de la quinta persona en adelante (quinta, sexta, etc.), los postulantes serán designados conforme al mayor puntaje obtenido en su evaluación psicológica; de mantenerse esta igualdad será el mayor puntaje obtenido en su evaluación técnica y finalmente de mantenerse esta igualdad el mayor puntaje obtenido en su evaluación curricular.

Etapa 4: "Entrevista con la Comisión" 20 Puntos.-

Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.-

• Tendrá derecho a realizar pregunta cada integrante de la comisión con derecho a voto.-
• Las preguntas realizadas serán las mismas para cada postulante.-
• Los integrantes de la Comisión que realicen preguntas calificarán a cada entrevistada/o con un puntaje entre 0 y 20 puntos.-
• El promedio de los puntajes de los integrantes la Comisión se asignará como puntaje final de la entrevista a él o la postulante.-

Puntaje mínimo de aprobación de la etapa 12puntos.-

Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 65Ptos.-

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/02/2026-18/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/02/2026-22/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/04/2026-30/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases se encontrarán disponibles para descargar desde la página web del Hospital Traumatológico de Concepción, en el link "Trabaje con Nosotros" y portal (donde se debe realizar la postulación).-

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Certificado de Título Profesional original, copia y/o fotocopia legalizada (Obligatorio).-

Certificado de Situación Militar al día (Varones).-

Certificado de antecedentes original y vigente para fines especiales.

Certificados que acrediten capacitación en original, copia o fotocopia legalizada ante notario /o ministro de fe. Los postulantes del sistema Nacional de servicios de salud podrán presentar el listado de capacitaciones emitidos desde SIRH, firmado y timbrado por el subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas y/ o encargado de capacitación sin necesidad de presentar certificados o copias legalizadas. Se considerarán validas aquellas capacitaciones con una antigüedad de 3 años contados a la fecha de publicación de las presentes bases. -

Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral visado por empleador, oficina de personal o quien corresponda, indicando función desempeñada, fecha de inicio y término de funciones. Todos los documentos de respaldo deben estar firmados y timbrados por quien lo emite. En el caso de que el documento sea emitido por la jefatura directa, éste debe ser visado y timbrado por la oficina de personal o de Gestión de Personas respectiva, con el fin de dar validez al documento. Asimismo, si la persona ha ejercido funciones en calidad de jefatura y/o subrogante, dicha condición deberá expresarse explícitamente en el certificado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let. c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el hasta el a través del portal

La postulación será declarada como inadmisible en caso de no adjuntar alguno de los documentos requeridos para dar cumplimiento a los requisitos legales y específicos obligatorios, definidos en las presentes bases.

No se recibirán antecedentes por correo electrónico.-

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.-

Correo de consultas:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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