Empleos actuales relacionados con Desarrollador - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Agricultura / Comisión Nacional de Riego /

Convocatoria

Desarrollador

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 02:48:38 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta: Acorde al estamento profesional grado 13º de la E.U.S.

Bonificaciones: Se indica renta bruta mensualizada acorde al estamento profesional grado 13º de la E.U.S.

Cabe señalar, que el monto indicado no posee la Asignación de desempeño colectivo asociado al Bono de modernización trimestral.

Nota: Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo inicial de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo expirar sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, o renovando su contrata para el año siguiente.

Jornada:Presencial, cumpliendo una jornada laboral de 44 hrs. semanales.

Objetivo del cargo

Participar en el diseño, desarrollo, construcción e implementación de las funcionalidades requeridas para los sistemas informáticos del área.

• Funciones del Cargo

• Desarrollar módulos de sistema de acuerdo a los requerimientos de los distintos clientes internos, apoyando en las etapas de levantamiento, análisis y diseños de cada requerimiento, dirigiendo cada desarrollo.

• Colaborar y asesorar a los desarrollos existentes, de acuerdo a las especificaciones que se requieran, además de gestionar los incidentes que pudieran existir
• Administrar y gestionar la documentación de los desarrollos e implementaciones realizadas, además de actualizar la documentación de los sistemas en cuanto a procedimientos, diagramas y otras herramientas de apoyo a su diseño, en concordancia con la metodología de desarrollo a realizar.
• Contribuir en el asesoramiento de las actividades de desarrollo en SSI y de BDs en SSI, además de colaborar en el inventario TIC manteniendo actualizada la información, cumpliendo con los entandares de la Institución particularmente en los objetivos estratégicos.
• Prestar apoyo y atención a las solicitudes que sean necesarias para el buen funcionamiento de la Unidad, dentro de su expertiz y dentro de las responsabilidades que su Coordinador/a considere pertinentes y le designe, para el buen funcionamiento de la Unidad que este lidera.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Profesional Universitario, Titulado

Deseable de las carreras: Ingeniero de ejecución en informática o de Ingeniería con mención en tecnologías de la información.

Especialización y/o Capacitación

Desarrollo y Arquitectura

• Desarrollo de sistemas web.
• Arquitectura de aplicaciones y diseño de soluciones escalables.
• Modelamiento con UML y BPMN.
• Consumo e implementación de Web Services REST / SOAP.
• Integración de APIs y servicios externos.
• Experiencia en desarrollo frontend y backend (full-stack).

Lenguajes, Frameworks y Tecnologías

• TypeScript y JavaScript.
• Entorno de ejecución
• PHP.
• HTML5, CSS.
• jQuery.
• Frameworks backend: NestJS, Laravel, CodeIgniter.
• Frameworks frontend: , React, Bootstrap.
• Uso de control de versiones con Git.
• Manejo de sistemas operativos Linux.

Bases de Datos

• Diseño, modelamiento y consultas en MySQL.
• Manejo de bases de datos en la nube y BigQuery.

Metodologías y Herramientas

• Metodologías Ágiles (Scrum, Kanban).
• Herramientas colaborativas (Google Workspace u otras).
• Manejo de herramientas de productividad y documentación (Office u otras).

Inteligencia Artificial y Automatización

• Manejo de Vertex AI: Models, Workbench, Pipelines, Endpoints.
• Conocimiento de modelos generativos como PaLM 2, Gemini u otros equivalentes.
• Integración de modelos de IA en aplicaciones mediante APIs (TypeScript, , Python).
• Automatización y orquestación de flujos de IA en Cloud Run, BigQuery, Pub/Sub y otros servicios Google Cloud.
• Buen manejo de prompt engineering y ajuste de modelos para casos de uso internos.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia en desarrollo de programas (deseable un año).

Competencias

Competencias Transversales:

- Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar, desarrollar y aportar a otros en el cumplimiento de objetivos y metas.

- Orientación a la Eficacia: Habilidad para gestionar recursos, atendiendo a plazos, calidad y normativa, para alcanzar los resultados y objetivos definidos por CNR.

Competencias Especificas del cargo:

• Comunicación Efectiva: Habilidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, con disposición a ponerse en el lugar del otro, identificar estados de ánimo y coordinar acciones.

• Orientación al Logro: Capacidad para trabajar de manera eficiente para alcanzar un estándar de excelencia.

• Manejo de Conflicto: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización.

• Orientación al Orden y Calidad: Implica trabajar por la claridad de roles, procedimientos, acuerdos claros y compartidos y otorgarle al trabajo la calidad que se requiere para brindar servicios o productos que cumplan con las expectativas de clientes tanto internos como externos de la CNR.

• Probidad: Habilidad para actuar de modo honesto, leal e intachable, subordinando el interés particular al general o bien común.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, requerida o deseable para este cargo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes identificando el nivel de ajuste asociado a esta postulación.

ENTREVISTA LABORAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión evaluadora, se aprecia de forma global a los postulantes y se indaga en los conocimientos técnicos asociados a las funciones que desempeñara en este cargo. Dicha comisión evaluadora podría estar conformada por Jefatura/Coordinador del área de interés del llamado, además de profesionales de apoyo que pertenecen al área que requiere el cargo o de la Institución. Mediante mail se informará día y horario en que se realizará la entrevista laboral, además, de la modalidad en que se realizará este proceso, de existir algún costo asociado por un posible traslado, para participar de esta entrevista, este será responsabilidad del postulante.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias señaladas en la publicación de este cargo, donde participaran los postulantes que obtuvieron la mejor evaluación en la entrevista laboral. Mediante mail se informará día y horario en que se realizará este proceso, además, de la modalidad en que se realizará, de existir algún costo asociado, por un posible traslado para participar en este proceso, será responsabilidad del postulante.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron la etapa anterior, según el resultado final de este proceso de reclutamiento y selección.

Será seleccionado/a el postulante que más se ajuste a la publicación de este cargo, para efectos de dirimir los empates es la Jefatura/Coordinador del área correspondiente quién decidirá.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/11/2025-27/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2025-17/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

18/12/2025-19/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige, siendo presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Los postulantes que no sean seleccionados en esta oferta laboral podrán ser considerados en futuras vacantes que se presenten dentro de la Institución, siempre y cuando cumplan con el mismo perfil de cargo o un perfil similar a esta oferta laboral.

Nota: La Base de datos se podrá considerar durante doce meses a contar de la fecha de esta publicación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria