Psicólogoa

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso /

Convocatoria

Psicólogoa

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

16

Última a las 17:09:32 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

CARGO

Psicólogo/a

TOTAL DE CARGOS

1

Personal a Cargo

No

LUGAR DE DESEMPEÑO

Programa mi Abogado Región de Atacama

DEPENDENCIA

Abogado/a Coordinador/a

FECHA DE INGRESO (ESTIMADA)

05 de enero de 2026

JORNADA

44 horas semanales (176 horas mensuales)

DURACIÓN

Hasta el 31 de marzo de 2026

SUELDO BASE

BONOS ASOCIADOS AL CUMPLIMIENTO DE METAS (MONTOS APROXIMADOS)

La remuneración se incrementará durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según instrucciones impartidas en oficio ordinario Nº 1360 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de fecha 15 de marzo de 2017. La entrega de los componentes variables de las asignaciones se encuentra sujeto al cumplimiento institucional de las metas.

ANEXO DE CONTRATO

De proceder el/la postulante deberá firmar un anexo por la recepción de bienes entregados para el ejercicio de sus funciones.

Objetivo del cargo

Evaluar a través de observaciones, entrevistas, informes u otros medios particulares de la disciplina profesional los factores psicológicos asociados a la vulneración del NNA y su familia, aportando a la intervención jurídica y a la restitución de derechos vulnerados del NNA, además integrar un equipo multidisciplinario vinculándose con niños, niñas y adolescentes vulnerados en sus derechos con el fin de aportar en la defensa jurídica interdisciplinaria

• Funciones del Cargo

• Elaborar diagnóstico e informes psicológicos del niño, niña o adolescente.

• Realizar intervenciones de carácter psicológico que sean requeridas en el marco de las representaciones judiciales.
• Acompañar a los niños, niñas o adolescentes a las audiencias, cuando se requiera su presencia.
• Realizar actividades psicoeducativas con los niños, niñas o adolescentes, según sus necesidades particulares.
• Apoyar la labor del abogado del Programa, en la elaboración de estrategias de representación que incorporen elementos del ámbito psicosocial.
• Coordinar con otras instituciones públicas o privadas que se encuentren involucradas en la situación del niño, niña o adolescente.
• Apoyar en la realización de capacitaciones y difusión del Programa a nivel regional, según se requiera.Las demás que determine la Coordinadora Regional del Programa o la Coordinación Nacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Psicólogo/a otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

Especialización y/o Capacitación

Estudios y Cursos de Formación Profesional (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en: Intervención Psicosocial; Psicología Jurídica; Psicología Forense; Psicotrauma, Salud Mental o intervención con víctimas NNA; Gestión de Redes o Políticas Públicas en Infancia; Técnicas de entrevista e intervención con NNA en contexto judicial; Bienestar Psicosocial, Psicología del Desarrollo Infantil y Adolescente; Derecho de los NNA (derechos humanos, penal o en contexto familiar).

Los estudios o cursos señalados deberán estar finalizados al momento del cierre de la postulación y acreditarse mediante certificado emitido por institución reconocida o acreditada.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el ejercicio de la profesión, en el sector público y/o privado, desarrollando funciones en alguna de las siguientes áreas:

• Intervención con niños, niñas y adolescentes víctimas de vulneraciones de derechos o de acciones constitutivas de delito.
• Evaluación psicosocial o forense, participando como perito, consejero técnico u otro rol vinculado a tribunales orales o de familia.
• Trabajo con redes de protección de infancia, tales como Oficinas de Protección de Derechos (OPD), Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia (Mejor Niñez), programas de intervención especializada, servicios de salud o educación.

Experiencia profesional de al menos 2 años en trabajo interdisciplinario como parte de equipos multidisciplinarios en áreas vinculadas a la protección de NNA realizando entrevistas con Niños, Niñas y Adolescentes de alta complejidad, en diagnóstico, evaluación y elaboración de informes sociales, sea en sector público y/o privado.

Experiencia profesional deseable en el cargo de Psicólogo/a NNA, en Corporaciones de Asistencia Judicial.

Competencias

Compromiso con el servicio público: Capacidad para orientar el actuar profesional hacia el cumplimiento de los fines institucionales y el bien común, respetando los principios de probidad, responsabilidad y vocación social.

Orientación a usuarios/as: Disposición permanente a responder de forma empática, clara y oportuna a las necesidades de usuarios/as, respetando su dignidad y promoviendo un acceso justo a la justicia.

Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar de manera efectiva con otros/as, promoviendo un clima de respeto, confianza y cooperación, valorando los aportes individuales en función de los objetivos comunes.

Empatía: Capacidad para comprender y conectar emocionalmente con niños, niñas, adolescentes y sus familias, reconociendo sus experiencias y contextos de vulneración sin emitir juicios, entregando apoyo desde una escucha activa, contención emocional y respeto por la dignidad de las personas.

Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir ideas de manera clara, oportuna y adecuada al contexto, tanto en forma oral como escrita, facilitando el entendimiento y la coordinación dentro y fuera del equipo.

Responsabilidad y cumplimiento: Compromiso con el cumplimiento de tareas, normas y objetivos institucionales, actuando con ética, autonomía y preocupación por la calidad del trabajo realizado.

Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad para ajustarse a nuevas condiciones, prioridades o desafíos del entorno institucional, manteniendo una actitud positiva y abierta al cambio.

Gestión del tiempo y organización: Habilidad para planificar y administrar eficientemente el tiempo, priorizando tareas, cumpliendo plazos y optimizando recursos disponibles.

Resolución de problemas: Capacidad para identificar situaciones críticas o complejas, analizar sus causas y proponer soluciones oportunas, viables y pertinentes al contexto institucional.

Proactividad e iniciativa: Disposición a anticiparse a las necesidades del entorno, proponiendo mejoras o acciones sin esperar instrucciones directas, en línea con los objetivos del cargo y de la institución.

Regulación emocional y autocuidado: Habilidad para manejar adecuadamente emociones en situaciones de presión o conflicto, resguardando la salud mental y el bienestar propio y del equipo de trabajo.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Prueba Técnica de Ingreso

En esta etapa se evaluará el factor de competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos específicos. Fecha, mecanismo y oportunidad será debidamente informada a los postulantes a través de los correos electrónicos registrados en su postulación. Será obligación del postulante asegurar la revisión de su casilla electrónica y correo no deseado o spam, a fin de mantenerse informado(a) de las instrucciones específicas que se remitirán por dicha vía para rendir esta etapa, como, asimismo, disponer de los medios para efectuar en tiempo y forma la respectiva prueba.

Etapa de Evaluación Formal de Antecedentes

Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica aplicada, se verificará el cumplimiento del/la postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de antecedentes obligatorios señalados en el punto "4.2.1 Documentos de postulación (obligatorios), para revisión formal" de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, el Comité de Selección descartará la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.

Etapa de Evaluación Curricular

Mediante la pauta indicada, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los(las) postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto "4.2.1 Documentos de postulación obligatorios" de las presentes bases, y que hayan cumplido satisfactoriamente con la etapa de evaluación formal de antecedentes. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Etapa de Evaluación de Apreciación Global Integral.

En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos. Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

10/11/2025-17/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/11/2025-24/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/12/2025-30/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Difusión: La difusión del presente Proceso de Selección se realiza mediante publicación en la página y en la página web institucional en la sección concursos, el día 10 de noviembre de 2025. El sólo hecho de ingresar su postulación a través de implicará la aceptación íntegra de las bases del presente proceso de selección y sometimiento a éstas.

Postulación: La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 10 de noviembre de 2025 y hasta el 17 de noviembre de 2025, 17:00 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos al indicado, es decir, solo por medio del Portal de Empleos Púbicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación no se podrán recibir nuevas postulaciones, a menos que el Comité de Selección posteriormente así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.

Documentos de postulación:

Antecedentes para la postulación obligatorios para revisión formal. Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:

Certificado original de título profesional o copia original autorizada ante notario que acredite estar en posesión de título de Psicólogo/a otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Currículum Vitae en formato libre y legible.

Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.

Declaración jurada simple vigente año 2025, que acredite que el/la postulante, no se encuentre afecto a las inhabilidades, tal cual como se indica en el portal

Certificado/s que acredite tiempo de experiencia profesional requerida, relacionada con el objetivo y funciones asociadas al cargo (indicadas en punto 3.2 Propósito del Empleo – Experiencia Profesional).

Certificado de estudios y/o capacitaciones acreditadas, que respondan a la especialización requerida para el empleo (indicadas en punto 3.2 Propósito del Empleo - Formación). Los documentos correspondientes a capacitaciones deberán indicar claramente fecha y horas cronológicas realizadas durante los últimos 2 años.

Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, , con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.

Para acreditar experiencia, el/los certificados serán/n válido/s solo si indica/n claramente lo siguiente: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especialización del(los) cargo(s) ocupados (tareas y funciones), inicio y fin del periodo de desempeño (días, mes, año), nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. La experiencia de la intervención en tribunales orales o de familia se podrá acreditar a través de certificados laborales emitidos por las respectivas instituciones conforme antes se expuso, o a través de certificado, registro o informe del Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial, siempre que dicho instrumento cuente con la certificación o constancia de emisión del Ministro de Fe del tribunal correspondiente. NO se considerarán como certificaciones válidas: cartas de recomendación, certificados de cotizaciones, certificados extendidos por el mismo postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, relación de servicio, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo procedente. Para funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de Valparaíso, ésta se reserva el derecho de corroborar la información señalada. En el caso de acreditar experiencia actual, se debe procurar que la fecha de emisión del certificado sea la más reciente y cercana a la fecha de postulación, ya que se considerara el periodo desde el inicio del contrato hasta la fecha de emisión del certificado. Las prácticas y/o pasantías no serán consideradas como experiencia.

En relación con los certificados para acreditar formación, se debe presentar una copia simple del certificado en el que se debe señalar los siguientes datos: nombre del curso, capacitación, según corresponda, horas (pedagógicas y/o cronológicas), fecha de obtención, nombre de la institución que lo emite y sus respectivos timbres. No serán considerados los estudios en proceso de ejecución. Los documentos correspondientes a capacitaciones deberán indicar claramente la fecha de ejecución y horas cronológicas realizadas durante los últimos 2 años.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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