Profesional Jefe(a) TIC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Convocatoria

Profesional Jefe(a) TIC - Unidad de Ingeniería Informática

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

San Antonio

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 03:17:47 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta acorde a grado 8° Profesional - DFL 7 – Ley N°

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y administrar los recursos informáticos del Hospital Claudio Vicuña, promoviendo su desarrollo continuo y buscando resolver las necesidades informáticas de la institución e implementando una actualización permanente de las tecnologías, además de trabajar coordinadamente con todas las Sub direcciones y áreas del hospital participando activamente en la planificación estratégica del hospital.

• Funciones del Cargo

• Liderar, gestionar y asegurar el cumplimiento de los planes de acción anuales del departamento, relacionados con la administración de contratos con proveedores, la construcción colaborativa de sistemas TI y la coherencia de los sistemas de información en el Hospital, garantizando la calidad, seguridad y disponibilidad de los mismos en todo momento.

• Definir políticas, supervisar y controlar las normas de seguridad de la información de la organización, así como los procedimientos de seguridad física y ciberseguridad, en lo que se refiere a las tecnologías informáticas como a las comunicaciones; para asegurar la disponibilidad e integridad de los datos y la información sensible tanto de los pacientes como del Hospital en general.
• Asesorar al equipo directivo en temas relacionados con la gestión de las Tecnologías de Información, proporcionando recomendaciones estratégicas para mejorar la infraestructura tecnológica, garantizar la alineación con los objetivos organizacionales y optimizar los recursos disponibles en la institución.
• Evaluar y proponer la incorporación de nuevas tecnologías, sistemas de información y control, hardware y software, así como también la renovación de equipamiento de computación, complementando o sustituyendo a los sistemas actuales; para disminuir brechas tecnológicas, agregar valor y aumentar la productividad.
• Dirigir la estrategia tecnológica e innovadora del establecimiento, promoviendo la integración de sistemas, la interoperabilidad de servicios y la gestión eficiente de la información, en coordinación con la red de salud pública, para mejorar la atención y optimizar la gestión institucional.
• Gestionar al personal de la Unidad en aspectos de organización, control, dirección y planificación, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, eficiente y orientado a resultados, asegurando la correcta distribución de tareas y el cumplimiento de plazos establecidos.
• Elaborar el plan anual de trabajo según los diagnósticos y los requerimientos de la institución, así como los objetivos informáticos ministeriales y gubernamentales, asegurando que todas las actividades del área estén alineadas con las metas a largo plazo y cumplan con los estándares establecidos.
• Proponer y ejecutar acciones orientadas al crecimiento personal y profesional de los integrantes de su área, mediante programas de capacitación, formación continua y oportunidades de desarrollo que fortalezcan las competencias del equipo y promuevan el liderazgo interno.
• Definir y parametrizar indicadores e informes de gestión que permitan caracterizar y cuantificar las evaluaciones del área, estableciendo métricas claras para medir el desempeño, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas para la optimización de procesos.
• Gestionar los recursos físicos y financieros del departamento, asegurando la integridad de la información y los recursos asignados, supervisando el plan de mantención preventiva y reactiva de servidores, y los procesos de incorporación, modificación o eliminación de tecnologías, con un enfoque en la eficiencia y la sostenibilidad operativa.
• Monitorear el cumplimiento de los contratos de servicios informáticos suscritos, verificando que los proveedores cumplan con los términos y condiciones pactados, y tomando las acciones necesarias en caso de incumplimiento para garantizar la continuidad y calidad de los servicios prestados.
• Administrar y mantener actualizados los sistemas operativos de la institución, incluyendo la página institucional, plataformas y programas, entre otros, asegurando su correcto funcionamiento, la implementación de actualizaciones y parches de seguridad, y la atención oportuna de cualquier incidente que pueda surgir.
• Conocer y aplicar los lineamientos Ministeriales; Estrategia SIDRA, estándares IEEE, protocolos HL7, DICOM en la integración de Sistemas con plataformas institucionales, para adaptar los conocimientos y visión innovadora de la gestión de información.
• Otras funciones que pueda encomendar su jefatura, relacionadas al cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Ingeniería Civil Informática.
• Ingeniería Informática.
• Ingeniería Civil Industrial.
• Ingeniería Civil en Computación.
• Ingeniería en Ejecución en informática
• Ingeniería afín al área de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

Especialización y/o Capacitación

CURSOS, DIPLOMADOS O SUPERIOR DESEABLES Y EXCLUYENTES:

Excluyentes:

Cursos:

• Curso Ciberseguridad
• Curso de Compras Públicas

Deseables:

Posgrado:

• Magister o superior en áreas de la ingeniería Informática o afín.
• Diplomado en áreas de la ingeniería Informática o afín.

Cursos:

• Desarrollo de sistemas informáticos.
• Administración y/o gestión en salud.
• Tecnología de la Información en Salud.
• Implementación de herramientas tecnológicas.
• Gestión de proyectos informáticos.
• Office nivel avanzado.

Nota: sólo se considerará cursos que tengan un mínimo de 21 hrs. cronológicas o 27 hrs. Pedagógicas, con estado aprobado.

Los estudios deben estar reconocidos y apostillados en Ministerio de Educación, MINEDUC de Chile.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia General

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público y privado.

Experiencia Específica

Excluyente:

• 3 años de experiencia en cargos de Jefatura o Coordinación en el área informática pública o privada. (Excluyente).
• 1 año Experiencia comprobable en implementación, administración y/o mantenimiento de sistemas informáticos. (Excluyente).

Deseable:

• 1 año de experiencia en el área informática de la salud pública o privada. (Deseable).

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

FACTOR DE EVALUACIÓN Nº2.

CONOCIMIENTOS.

• Conocimiento en conectividad y redes.
• Base de datos (SQL).
• Gestión de proyectos informáticos.
• Estándares en Salud DICOM, HL7, FHIR.
• Conocimiento de sistema de información en salud (HIS, LIS, RIS-PACS y ERP).
• Sistemas de gestión documental y firma electrónica.
• Diseño de procesos.
• Herramientas de inteligencia de negocio (ETL, Dashboard, KPI).
• Seguridad de la información y ciberseguridad.

COMPETENCIAS PSICOLABORALES:

FACTOR DE EVALUACIÓN Nº3.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

Orientación al usuario (Intermedio)

Trabajo en equipo (Intermedio)

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Análisis y resolución de problemas (Avanzado)

Liderazgo (Intermedio)

Tolerancia a la presión del trabajo (Intermedio)

Organización y planificación (Intermedio)

Proactividad, Autonomía (Avanzado)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.- ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso.

2.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular

3.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes aprueba la instancias de Evaluación Técnica.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

25/11/2025-02/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/12/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

22/12/2025-02/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad.

Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por el/la postulante.

Una vez confeccionado el Informe Final con presentación de postulantes idóneos al Director (s) HCV, éste podría citar a una entrevista personal a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a esta entrevista deberán ser asumidos por el/la postulante.

NO SERÁN CONSIDERADAS:

Las postulaciones recepcionadas fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.

INFORMACIÓN IMPORTANTE:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

En "Otros" se debe adjuntar El certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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