técnico asistente cae dental

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TÉCNICO ASISTENTE CAE DENTAL (REEMPLAZO)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

637.228

Condiciones

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a suplencia/reemplazo(LICENCIA 2 MESES o más), con posibilidad de extensión. El cargo es a contrata (reemplazo) estamento Técnico.

- Grado 21° (Experiencia INFERIOR A TRES AÑOS) Total Haberes $

- Grado 19° (experiencia mayor a 3 años comprobable) Total Haberes $

Objetivo del cargo

Es responsable de ejecutar los procesos que tienen directa relación con la atención de pacientes ambulatorios y apoyo en las prestaciones asistenciales a los cirujanos dentistas del servicio, basados en las guías y protocolos existentes, para otorgar una atención de segura y calidad al usuario; alineado con las metas asistenciales y bajo el marco ético institucional correspondiente. Su interrelación con los usuarios internos y externos debe procurar a mantener buenas relaciones y asegurar el buen trato. Es un cargo de la Institución Hospital Luis Calvo Mackenna, que se desempeñará en el CAE Dental pero que frente a la contingencia puede colaborar con otras áreas sin que esto implique desmedro de su cargo y funciones. Además, debe favorecer el uso eficiente de los recursos materiales y cuidar equipamiento asignado. De igual forma, de acuerdo a las necesidades de su centro, puede recibir instrucciones para la realización de otras funciones no descritas en este documento, siempre y cuando reciba la capacitación y la supervisión necesaria y no provoque un menoscabo en su desarrollo laboral.

Funciones del Cargo

Clínicas - Asistenciales

Recibir y preparar a los pacientes que serán atendidos por el profesional.

- Coordinar con la Oficial administrativa del servicio, la presencia oportuna de las fichas de los pacientes atendidos.

Orientar a los usuarios, respecto de los exámenes requeridos u otra indicación entregada por el profesional, luego de atendido el paciente. Orientar a los pacientes y sus familiares en tareas de promoción, prevención, rehabilitación y recuperación, bajo la supervisión e instrucciones del Cirujano Dentista tratante.

- Manejo del instrumental e insumos de acuerdo a normas de Esterilización e IAAS.

• Manejo del stock de insumos, materiales e instrumental clínico de cada box, al cual le corresponde atender.

• Velar por el cuidado y limpieza del equipamiento odontológico.

• Promover el trabajo en equipo, en el cumplimiento de sus funciones y compromisos asistenciales.

Abrir y cerrar box de atención al inicio y término de la jornada laboral, verificar orden y organización de las consultas. Realizar almacenamiento y manejo de material estéril/sucio, según norma IAAS. Revisar semanalmente stock de material e informar requerimientos semanales a enfermera clínica.

- Revisar diariamente stock de insumos para atención diaria, reponiendo lo faltante.

• Coordinación de Agenda Médica en conjunto con administrativo de la unidad.

Ingreso de fichas clínicas al box de atención si es que son requeridas. Colaborar con funciones administrativas en caso de contingencia, como

- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad vigentes en la Institución.

• Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS.

• Registrar en forma oportuna, clara y veraz los procedimientos técnicos y administrativos.

• Entrega de información general a los pacientes, manteniendo un trato cordial.

• Envío y recepción de material estéril a unidad de esterilización, según protocolo y norma IAAS, registrando en el cuaderno correspondiente.

• Mantener orden en box de atención.

• Turnarse con sus pares en horario de colación según corresponda.

• Mantener orden y aseo del lugar del trabajo.

• Recepción de llamadas en su unidad de trabajo.

• Colaborar y ejecutar funciones delegadas por su superior.

• Colaborar con otras especialidades según necesidad de servicio

• Colaborar en la orientación del paciente y su familia en relación a la estructura física del hospital. Orientación y Educación:

• Asistir y participar activamente en las actividades d

De supervisión

Administrativas

Mantener inventario de insumos y materiales requeridos para la atención de pacientes

- Participar de la ejecución de inventarios de su unidad cuando corresponda.

• Mantener el orden y el cuidado de los equipos médicos, responsabilizándose de su buen uso, avisando oportunamente sus desperfectos a su jefatura directa.

• Participar activamente en las reuniones, comités o comisiones, programadas por la Enfermera supervisora de la unidad.

• Participar activamente en pro del cumplimiento de metas de su servicio o unidad, aportando con ideas, esfuerzo e interés.

Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones. Mantener una coordinación y comunicación efectiva en un clima de respeto con el resto de los funcionarios y usuarios.

Docentes, investigación y/o de capacitación

Asistir y participar activamente en las actividades de capacitación programada e incidental y ser un agente multiplicador en su unidad.

- Participar en reuniones técnico - administrativas y de capacitación de la unidad.

Participar en los programas de inducción y orientación de su unidad. Asistir y participar en los programas de capacitación en prevención y control de IAAS.

- Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para efectuar los procesos clínicos.

• Participar en la información, educación y orientación del paciente y familia

De coordinación

Otras Funciones específicas al Cargo

Mantener buena presentación personal (uniforme completo, pelo tomado, utilizar credencial en todo momento).

- Mantener permanentemente una actitud honesta y honrada frente a sus pares y superiores.

• Evitar lenguaje vulgar o gritos en su unidad de trabajo.

• Respetar horarios de atención establecida por la institución y/o servicio.

La solicitud de permisos y vacaciones debe gestionarla a través de la Enfermera encargada y Supervisora del CAE, de acuerdo al reglamento. En caso de ausencia imprevista comunicar en forma oportuna a su jefatura de manera de programar el trabajo y redistribuir sus funciones. Evitar el uso del celular durante la atención de pacientes, usuarios y prestadores.

- Mantener permanentemente un clima de buen trato entre sus pares y jefaturas

• Ofrecer permanentemente un buen trato al usuario.

• Utilizar su credencial en forma permanente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico Dental Nivel Superior, Técnico Asistente Dental de mínimo 1600 horas de formación teórico práctico, egresado de instituto de formación técnica acreditado a nivel nacional.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 3 años en labores similares e idealmente con atención a niños

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

10/11/2025-14/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

17/11/2025-18/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

19/11/2025-19/11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/11/2025

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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