Analista de Estudios del Departamento de Estudios y Gestión Estratégica-ANID

Institución

Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /

Convocatoria

Analista de Estudios del Departamento de Estudios y Gestión Estratégica-ANID

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

31

Última a las 17:47:10 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Contrata Grado 13 profesional

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(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.

(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.

Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):

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marzo - junio-septiembre y diciembre):

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Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, la que se renovará según definición de la jefatura directa.

Los empleos a contrata duran, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.

*** La renta será actualizada de acuerdo a al ley de reajuste 2025 para funcionarios públicos.

LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Objetivo del cargo

El/la Analista de Estudios tiene la misión de generar conocimiento respecto a las necesidades y requerimientos de la institución en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, mediante la realización de estudios, generación de insumos para la medición y monitoreo de indicadores, diseño y evaluación de programas e instrumentos, y el desarrollo de propuestas metodológicas para el levantamiento de información, con el fin de contribuir a la toma de decisiones en materia de gestión estratégica.

• Funciones del Cargo

• Recopilar, analizar y sintetizar información de la gestión concursal e institucional y a lo relacionado a ciencia, tecnología, conocimiento e innovación.

• Levantar y analizar datos provenientes de distintas fuentes de información, como instrumentos (diseño de encuestas, entrevistas, entre otros) y concursos para para generar informes y presentaciones.
• Generar documentación pertinente para responder las distintas solicitudes de información y proporciona orientación a la ciudadanía sobre la gestión de la ANID.
• Proponer diseños metodológicos para la elaboración de estudios internos (fichas metodológicas) y externos (Término de Referencia).
• Evaluar propuestas de diseños metodológicos de las contrapartes de los estudios y hacer seguimiento de estudios.
• Contribuir al asesoramiento técnico en comités internos de gestión institucional, realizando tareas de seguimiento y acompañamiento.
• Realizar apoyo en la formulación de indicadores con las diferentes áreas y subdirecciones de la agencia.
• Realizar otras tareas encomendadas por la jefatura
  
  Relaciones internas
  
  Encargado/a de Unidad: Informar y reportar acciones asociadas al desarrollo de metodologías, herramientas y procedimientos como apoyo al logro de objetivos.
  
  Jefe/a de Departamento: Gestiona y coordinar requerimientos.
  
  Funcionarios y funcionarias de la Institución: Trabajar colaborativamente para el correcto desarrollo de estadísticas, indicadores y estudios.

Relaciones externas

Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Ministerio de Educación, Ministerio de Economía, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, entre otros Ministerios; Consejo de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación,

Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad (CNIC), Instituciones de Educación Superior, Centros de Investigación, Gobiernos Regionales, OECD, APEC,: Requerimientos y entrega de documentación asociada a la gestión de información y asesorías técnicas de consultorías. (Ministerios, Ciudadanía, INE, ODEPA, Derechos Humanos, SUBDERE, entre otros) .

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de a lo menos 8 o 10 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. En el caso de títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deben estar debidamente reconocidos en Chile de acuerdo con la legislación vigente .

De preferencia, carreras del área de Ingeniería y Ciencias Sociales. Deseable contar con título en Sociología, Ciencias Políticas, Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial.

Especialización y/o Capacitación

Son deseables las siguientes capacitaciones que deben ser acreditadas para sumar puntaje en la etapa:

• Manejo Intermedio-Avanzado MS Excel.
• Manejo intermedio de herramientas computacionales y paquetes estadísticos como (SPSS, STATA, R, Python, entre otros).
• Manejo intermedio de Herramientas de visualización de datos. (PowerBI, entre otros).
• Cursos o diplomados en metodologías de investigación aplicados en materias de CTCI.
• Deseables estudios de postgrado y/o diplomado en políticas públicas economía, innovación, ciencia de datos o áreas afines.
• Deseables cursos de estatuto administrativo o administración de estado y probidad.
• Deseable Inglés intermedio-avanzado, oral y escrito.
• Deseable cursos de género, inclusión .

Experiencia sector público / sector privado

-Deseable mínimo 2 años de experiencia profesional en la administración pública.

• Deseable al menos 1 año de experiencia en cargos afines con conocimiento y experiencia profesional en el ámbito del desarrollo de estudios para la toma de decisiones, realizando análisis de datos e información en ámbitos de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación o similares.
• Deseable experiencia en diseño y aplicación de instrumentos para la planificación y gestión de políticas públicas de CTCI

-Deseable experiencia en levantamiento, manejo y visualización de datos.

Competencias

Competencias transversales ANID

Autogestión, Innovación, Excelencia y Eficiencia, Trabajo en Red,Comunicación.

• Contexto del cargo

La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, es el servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica, de acuerdo a las políticas definidas por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.

ANID inicia sus funciones el día 1° de enero del 2020, como continuación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica.Hoy nos encontramos en camino a construir una agencia moderna y ágil con un equipo humano de excelencia.

Será misión del Departamento de Estudios y Gestión Estratégica :

1.-Definir, diseñar y mejorar continuamente un modelo de control de gestión de los distintos instrumentos (PMG, CDC, ADP) que permita disponer de información relevante sobre la gestión de la institución, definiendo, diseñando e implementado un sistema de información para la gestión que sirva de base para la toma de decisiones de la autoridad institucional.

2.-Asesorar a la autoridad y a las Subdirecciones, Departamentos y programas para la formulación estratégica de la institución y de los instrumentos asociados.

3.-Coordinar, asesorar y apoyar técnicamente la implementación y mejoramiento de los instrumentos de control de gestión de la institución.

4.-Reporte y consulta de asuntos administrativos de la Unidad, en el contexto de sus funciones, al Director/a del Departamento u otras autoridades.

5.-Monitorear, dar seguimiento y evaluar de los instrumentos y sus resultados, generando evidencia para la toma de decisiones informadas.

6.-Monitorear y reportar sobre operaciones sospechosas en relación a los delitos tipificados en la Ley N°19.913, y sus modificaciones y normativa complementaria, en el contexto de prevenir Delitos funcionarios (DF), Financiamiento del Terrorismo (FT) y Lavado de Activos (LA).

7.-Gestionar y monitorear el Proceso de Gestión de Riesgos relevando los riesgos críticos de la Agencia, estableciendo el nivel de criticidad, identificando los controles existentes o su omisión, valorizando el nivel de eficiencia y eficacia, determinando el nivel de exposición al cual se podría ver expuesta la entidad.

8.-Levantar y monitorear un Plan de Tratamiento de Riesgos críticos, enfocado a resolver omisiones o deficiencias en los procesos de negocio y de soporte de la Agencia.

9.-Gestionar y mantener el Sistema de Integridad Pública de la Agencia, asegurando canales de información expeditos sobre esta materia, informando de hechos que constituyan hechos o riesgos de incumplimiento del Código de Ética Institucional, efectuando el registro, derivación y monitoreo de las acciones correctivas y/o preventivas que corresponda, coordinando con otras áreas acciones que promuevan una conducta funcionaria ajustadas a las normas éticas.

10.-Otorgar aseguramiento al Proceso de Gestión y Tratamiento de los Riesgos de la Institución.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

I.- a. Admisibilidad: se revisará la presentación de documentos legales para postular.

b. Evaluación Curricular: Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo.

II.- Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicará una prueba psicolaboral que mide inteligencia y rasgos de personalidad. Luego, las personas que pasen la primera evaluación, tendrán una entrevista psicolaboral. Esta etapa podría realizarse virtualmente.

III.- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios/as.

IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.

V.- Cierre del Proceso y Publicación del Seleccionado/a

Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.

Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/01/2026-19/01/2026

Evaluación

Admisibilidad y evaluación curricular

20/01/2026-23/01/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/01/2026-03/02/2026

Entrevista de Valoración Global

04/02/2026-09/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

10/02/2026-12/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben estar adjuntos/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Las fechas indicadas en la calendarización son referenciales. Las fechas y plazos de la calendarización del proceso son aproximados y podrían ser modificados o extendidos en razón del avance del proceso.

La Agencia a través de la consultora externa de selección que lleve a cargo el proceso, enviará a los postulantes que fueron parte de su evaluación, la notificación informando del cierre del proceso una vez que el candidato seleccionado, haya aceptado el cargo en cuestión; en tanto, aquellos que lleguen a instancia de entrevista de valoración global, lo serán a través del correo .

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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