Enfermero (a) jefe (a) servicio de urgencia

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital San Agustín de Collipulli

Convocatoria

Enfermero (a) jefe (a) servicio de urgencia

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Collipulli

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificación plan completo de vacunación hepatitis B)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

Encargado (a) de organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería y otros estamentos, en el servicio de urgencia, en conformidad con los programas y normativas, asegurando una atención oportuna y eficaz.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de enfermero (a).

Especialización y/o Capacitación

• Curso ACLS o ATLS con mínimo de 21 horas
• IAAS mínimo 120 horas
• Curso PALS mínimo 21 horas
• Curso ESI, con mínimo de 40 horas pedagógicas.
• Curso en gestión en salud, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso de gestión de calidad y acreditación en salud, con mínimo 21 horas
• Curso Garantías Explícitas en Salud (GES), con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso electrocardiografía básica, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso OVACE, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Farmacología Clínica y/o Farmacología Urgencias, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Cursos de Inmunizaciones y Cadena de Frío, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso Cadena de Custodia, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso Calidad y Seguridad del Paciente, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso Trato al usuario o humanización y trato usuario o similar, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso REAS, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso manejo avanzado de heridas, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso de esterilización, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso manejo de conflictos o similar, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso de liderazgo en enfermería, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Curso gestión y liderazgo en salud o similar, con mínimo 21 horas pedagógicas.
• Interculturalidad en salud.
• Ley Karin
• Manejo de Excel, Word nivel medio.
• Estatuto Administrativo (Ley
• Ley de Deberes y derechos de los pacientes. (Ley

Experiencia sector público / sector privado

Deseable de a lo menos 2 años como jefatura en servicios de urgencia público y/o privados.

Competencias

01.- Compromiso Organizacional.

02.- Probidad Administrativa.

03.- Orientación al usuario interno y externo.

04.- Vocación de servicio.

ESPECÍFICAS. -

05.- Análisis y resolución de problemas.

06.- Dirección y desarrollo de equipos de trabajo.

07.- liderazgo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL N°17/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Norte los postulantes deberán estar, alternativamente, en posesión de:

Alternativamente:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes: Por lo tanto, como requisito, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada una de las etapas (excluyentes). De esta manera, aunque cumpla con el puntaje mínimo total, no podrá avanzar ni ser presentado en la fase final si no alcanza los criterios establecidos en cada una de las etapas.

La etapa de revisión curricular deberá ser efectuada por la unidad especializada y corroborada por el comité de selección.

Análisis, revisión y evaluación curricular (FACTOR 1): El departamento de Desarrollo Organizacional y selección de personas o a quién se le asigne esta tarea, realizará esta etapa, filtrando a aquellos postulantes que cumplan los requisitos mínimos de postulación. Se presentará nómina al comité de selección con los resultados de quienes superen la etapa y quienes son excluidos y las razones, siendo el comité de selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Evaluación Psicolaboral (FACTOR 2): Se evaluará mediante la aplicación de pruebas psicolaborales y la aplicación de una evaluación por competencias, destinada a medir el ajuste de las competencias del candidato al perfil. Pasarán a la siguiente etapa solo aquellos que obtengan la calificación de "Recomendable" o "recomendable con observaciones".

• Nota el Hospital San Agustín de Collipulli, se reserva el derecho de entregar el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Evaluación de Apreciación global (FACTOR 3): El Comité de Selección asignará una calificación que oscilará entre 1.0 y 7.0, la cual será convertida a un puntaje que va de 0 a 40 puntos. Esta calificación se basará en un conjunto de preguntas previamente diseñadas por los integrantes del Comité. Las preguntas podrán ser evaluadas mediante preguntas de desarrollo o una prueba de alternativas, tanto de manera presencial como virtual. Los postulantes que obtengan una puntuación superior a 24 puntos (equivalente a una nota mínima de 5) serán los que pasen la evaluación y, finalmente, serán los considerados por el Comité para conformar una terna, cuaterna, quina o lista la cual será presentada al jefe superior del servicio.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificación plan completo de vacunación hepatitis B)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

31/12/2025-09/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/01/2026-28/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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