Empleos actuales relacionados con Kinesiólogo(a) para Unidad de Rehabilitación - Linares, Maule - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares

Convocatoria

Kinesiólogo(a) para Unidad de Rehabilitación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Linares

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 03:32:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de No Inhabilidades para trabajar con menores de edad (con antigüedad no mayor a 2 meses).)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Cargo afecto a la Ley N° 18.834, grado 13 EUS y jornada de 44 horas semanales. La persona seleccionada será contratada por 4 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño al término del segundo mes. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° de 2017.

Objetivo del cargo

Brindar atención kinésica integral, segura y oportuna a usuarios hospitalizados del Hospital de Linares, mediante la evaluación funcional, el diagnóstico kinésico y la implementación de intervenciones terapéuticas respiratorias, motoras y/o neurológicas basadas en la evidencia; contribuyendo a la recuperación funcional, prevención de complicaciones intrahospitalarias y optimización del proceso de alta, asegurando registros clínicos completos y la continuidad del cuidado entre servicios; y participando activamente en el trabajo interdisciplinario, apoyar a pacientes y familias durante la hospitalización, y cumplir con los estándares institucionales de calidad, seguridad del paciente y trato digno establecidos por el Hospital de Linares y el Servicio de Salud Maule.

• Funciones del Cargo

• Evaluar integralmente la condición funcional de los usuarios hospitalizados adultos y/o pediátricos, identificando alteraciones motoras, respiratorias y/o neurológicas, determinando el diagnóstico kinésico según su condición clínica intrahospitalaria.

• Elaborar y ejecutar planes de tratamiento kinésico individualizados para pacientes hospitalizados, aplicando técnicas terapéuticas motoras, respiratorias y/o funcionales basadas en la evidencia, de acuerdo con la prescripción médica y los protocolos institucionales.
• Reevaluar periódicamente la evolución clínica y funcional del usuario hospitalizado, registrando avances, ajustes del plan terapéutico y criterios de continuidad o alta, asegurando trazabilidad y continuidad del cuidado.
• Educar a usuarios y/o familiares durante la hospitalización sobre prevención de complicaciones, técnicas de autocuidado, ejercicios seguros y recomendaciones para el alta, considerando la condición clínica y el entorno hospitalario.
• Participar en reuniones clínicas e instancias de coordinación interdisciplinaria, aportando información técnica y colaborando en la planificación integral del tratamiento durante la hospitalización.
• Realizar intervención terapéutica y seguimiento kinésico de usuarios hospitalizados con patologías agudas, crónicas descompensadas o necesidades especiales, según derivación interna y priorización clínica.
• Mantener coordinación y comunicación efectiva con los equipos clínicos del área de hospitalización, favoreciendo un trabajo colaborativo, aportando a la continuidad del cuidado entre turnos y servicios.
• Registrar de manera completa, clara y oportuna las evaluaciones, intervenciones, evolución y alta kinésica en la ficha clínica electrónica y otros sistemas institucionales, cumpliendo estándares del Hospital de Linares.
• Velar por el uso seguro, mantenimiento básico y adecuada conservación del equipamiento kinésico hospitalario, informando oportunamente a la jefatura sobre necesidades de reposición, mantención o calibración, e incorporándose al plan de compras cuando corresponda.
• Participar en actividades de calidad, seguridad del paciente y procesos de acreditación, aplicando las normativas de bioseguridad, protocolos clínicos y buenas prácticas establecidas por la institución.
• Colaborar en actividades de formación y docencia asistencial, orientando a estudiantes en práctica o apoyando capacitaciones internas del equipo de salud, según lineamientos del establecimiento.
• Promover ambientes laborales respetuosos y colaborativos, participando en acciones de buen trato, clima laboral y trabajo en equipo, conforme a las políticas institucionales vigentes, además de cumplir con otras funciones inherentes al cargo que la jefatura determine.
• Cumplir con otras actividades que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, según lo instruya su supervisor directo, la jefatura técnica o la Dirección del Hospital de Linares, aun cuando no estén expresamente señaladas en el presente perfil.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Kinesiólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

• Curso de Reanimación Cardiopulmonar básica (RCP) o equivalente, vigente o realizado dentro de los últimos 5 años (excluyente).
• Curso en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) o similar, de al menos 21 horas, vigente o realizado dentro de los últimos 5 años (excluyente).
• Kinesiología respiratoria, musculoesquelética o neurológica en pacientes adultos o pediátricos.
• Capacitación en rehabilitación ambulatoria o atención integral del paciente crónico.
• Capacitación en rehabilitación de paciente crítico adulto o pediátrico.
• Capacitación en neurorehabilitación infantil, estimulación temprana o desarrollo psicomotor.
• Capacitación en ventilación mecánica invasiva y no invasiva, y manejo básico de vía aérea.
• Formación en educación para el autocuidado o promoción de la salud con pacientes o cuidadores.
• Capacitación en rehabilitación funcional o ejercicio terapéutico.
• Curso o taller en evaluación y medición funcional (ej. pruebas de marcha, capacidad ventilatoria o fuerza muscular).
• Capacitación en calidad y seguridad del paciente / Acreditación en Salud.
• Curso humanización y trato al usuario.
• Curso en comunicación efectiva.
• Curso en Asertividad y manejo de conflictos.
  Curso en colaboración y trabajo en equipo.

Experiencia sector público / sector privado

Desde 3 años de experiencia clínica comprobable en rehabilitación funcional de usuario hospitalizado (atención cerrada), ya sea en áreas respiratorias, musculoesqueléticas o neurológicas, en centros de salud públicos o privados.

Competencias

Competencias

Nivel esperado

Competencias transversales

0

1

2

3

4

5

ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.

X

COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.

X

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.

X

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno.

X

Competencias específicas

0

1

2

3

4

5

ADHESIÓN A LAS NORMAS Y POLÍTICAS DE LA INSTITUCIÓN: Capacidad de desarrollarse laboral y personalmente consecuentemente con los valores morales y prácticas profesionales respetando las políticas de la DSSM.

X

CREDIBILIDAD TÉCNICA: Capacidad necesaria para persuadir, convencer e influenciar a los demás, obtener impacto y apoyo, sobre la base de los conocimientos técnicos que posee, alcanzando un alto desempeño.

X

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para desempeñarse adecuadamente en situaciones de alta exigencia, actuando con eficacia y logrando canalizar la atención y la energía, hacia el logro de los objetivos propuestos por la institución.

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos definidos por el DFL 11/2017. Alternativamente:

• Título Profesional de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Resumen y ponderaciones

• Admisibilidad: Cumple/ No cumple
• Evaluación Curricular: 30%
• Prueba Técnica: Aprueba/ No aprueba
• Evaluación psicolaboral: 35%
• Evaluación final: 35%

Admisibilidad

Los criterios de admisibilidad fueron definidos según Decreto Fuerza de Ley y pertinencia del cargo vacante. La acreditación de los criterios a través de documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) o similar desde 21 horas pedagógicas, y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) o similar.

También será excluyente el no estar inhabilitado para trabajar con menores de edad.

Evaluación curricular

Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre formación académica, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. Esta valoración la establece la comisión en una tabla con una escala de 0 a 100 en las pautas de la convocatoria.

El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.

Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:

1. Certificado de Nivel Educacional: Certificado de título técnico o profesional, o licencia de enseñanza media, según corresponda, y la Inscripción en Superintendencia de Salud.

No servirá para acreditar Nivel Educacional el Certificado de Grado Académico o el de Egreso.

2. Acreditación de Experiencia Laboral: Documento que indique Organización, fechas de inicio y término de contrato (día, mes y año), cargo y/o funciones, y la unidad o área de desempeño; validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes. Se recomienda usar el formato sugerido por el Servicio Civil que se encuentra en el portal de Empleos Públicos (extremo inferior derecho del sitio web).

No se considerará para acreditar Experiencia Laboral el certificado de relación de servicio por sí solo; este deberá ser complementado con un Certificado de Experiencia laboral con la información faltante.

No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.

3. Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones: Copia de certificados o Diplomas de Post Grados, Diplomados, Especializaciones y Cursos*, indicando, en el caso de los cursos, horas cronológicas o pedagógicas y su calificación. No se les otorgará puntaje a ninguna actividad de aprendizaje que no conlleve calificación.

(*) Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años; si el certificado no señala fecha, no será considerado. En el caso de Diplomados, estos deben ser de, a lo menos, 220 horas pedagógicas, para ser considerados como tal; de Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por este, tendrán una vigencia de 10 años; mientras que los diplomados de OTEC o similares, tendrán una vigencia de 5 años.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.

TRABA DE VALORACIÓN CURRICULAR.

Factores a evaluar

Subfactores

Criterios

Sub puntaje

Puntaje máximo

Nivel de estudios.

Formación académica acorde al perfil.

Título Profesional de Kinesiólogo(a)

20

20

Otro título profesional.

0

Experiencia Laboral.

Experiencia clínica comprobable en rehabilitación funcional en atención cerrada (usuario hospitalizado), ya sea en áreas respiratorias, musculoesqueléticas o neurológicas, en centros de salud públicos o privados.

Desde 4 años de experiencia.

40

40

Desde 3 años de experiencia.

30

Desde 2 años de experiencia.

20

Desde 1 año de experiencia.

10

Menos de 1 año de experiencia.

0

Estudios de Especialización y Capacitación.

Especializaciones y/o cursos atingentes al Cargo.

Magister o Diplomado atingente.

20

20

Desde 300 horas pedagógicas de capacitación atingente.

20

20

Desde 200 horas pedagógicas de capacitación atingente.

15

Desde 150 horas pedagógicas de capacitación

10

Menos de 150 horas pedagógicas de capacitación atingente.

0

Puntaje Total

100

Prueba técnica

Prueba de conocimientos específicos con estándar de aprobación del 70%. La aprobación de la prueba será excluyente para las siguientes etapas del proceso.

Al igual que en la etapa anterior, en el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el porcentaje de aprobación a 60%. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último criterio de aprobación. Por otro lado, en el caso de que aprobaran más de 10 postulantes, o más de 5 personas por vacante para aquellos procesos con 3 vacantes o más, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral los mejores puntajes hasta completar 5 postulantes por vacante, si los hubiera.

Los temas a evaluar, así como el mecanismo de aplicación, serán notificados vía correo electrónico a los(as) participantes que avancen a esta instancia.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante contar con una conexión a internet estable y el equipo adecuado al momento de rendir la prueba técnica, cuando esta se haga en una plataforma virtual.

Evaluación psicolaboral

Por eficiencia y economía, en el caso de que 12 o menos postulantes avancen a esta etapa del proceso, se utilizará una metodología de entrevista estructurada individual, en modalidad presencial o telemática dependiendo de las condiciones sanitarias, la disponibilidad de espacio u otros criterios relevantes. Para los casos en que avances más de 12 postulantes a esta etapa del proceso, el profesional podrá optar por otras metodologías de evaluación alternativas, como entrevistas grupales o centros de evaluación, de acuerdo con la disponibilidad de espacio y de apoyo por parte otros profesionales.

Se podrán usar pruebas o cuestionarios psicométricos como complemento a la entrevista.

El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil; por ejemplo, si un postulante muestra un 78% de ajuste al perfil, su puntaje será de 78 puntos.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellas postulaciones con 65 puntos o más.

Evaluación final

Los integrantes de la comisión con derecho a voto realizarán una entrevista semiestructurada a todos los funcionarios que hayan avanzado hasta esta etapa, donde buscarán evaluar el ajuste y adecuación al cargo, la unidad y la institución. Los factores a evaluar serán los siguientes:

• Motivación.
• Conocimientos del Cargo.
• Capacidad para aplicar conocimientos y resolver situaciones cotidianas del cargo y/o la unidad.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para resolver conflictos.
• Capacidad para trabajar con otros.
• Actitud general frente a la entrevista.

Los integrantes de la comisión con derecho a voto calificarán cada factor en una escala de 0 a 100 puntos en un acta con su firma, la que entregarán al profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, el que promediará y triangulará los puntajes finales de cada postulante.

ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN

NIVEL

PUNTAJE

1. Alto ajuste al perfil del cargo.

80 a 100

1. Medio ajuste al perfil del cargo.

60 a 79

1. Bajo ajuste al perfil del cargo.

40 a 59

1. Muy bajo ajuste al perfil del cargo.

0 a 39

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de No Inhabilidades para trabajar con menores de edad (con antigüedad no mayor a 2 meses).)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-19/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/12/2025-16/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La persona interesada en la vacante debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil y crear una cuenta en el portal de Empleos Públicos o podrá ingresar con su Clave Única. Una vez creada la cuenta, deberá ingresar a Mis Datos y luego a Mi CV, donde deberá completar sus datos personales, formación educacional y experiencia laboral. En Mis Archivos Adjuntos deberá adjuntar los documentos, de acuerdo con cada categoría, que tienen el objetivo de acreditar los antecedentes curriculares y los requisitos para concurso, los afectos al Estatuto Administrativo. Es importante destacar que estos documentos deberán adjuntarse en un solo archivo por cada categoría, preferentemente en formato PDF, y deberán cumplir con un tamaño máximo de 3MB para su procesamiento. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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