Vigilante

Institución

Autónomo / Universidad de Antofagasta /

Convocatoria

Vigilante

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Servicios Generales

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

697.645

Condiciones

• Modalidad contractual: Contrato inicial por un período de 3 meses, con posibilidad de renovación basada en el informe de desempeño emitido por la jefatura directa.
• Remuneración: De acuerdo con la escala de remuneración de la Universidad de Antofagasta para la Planta Auxiliar, Grado 30, con una Asignación del 18%.

Objetivo del cargo

Realizar todas las actividades que permitan cautelar los bienes muebles e inmuebles de la Universidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Enseñanza Media Completa.

Experiencia sector público / sector privado

• Desde 2 años (Excluyente).

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrolla en etapas sucesivas, siendo requisito cumplir el puntaje mínimo en cada una para avanzar a la siguiente:

• Etapa I: Evaluación Curricular (40%)
  
  Revisión de requisitos de admisibilidad y evaluación de antecedentes de formación, Curso OS10 y experiencia, conforme al perfil del cargo y rúbrica de evaluación.
  
  Puntaje mínimo de aprobación: 50%.
  
  Avanzan hasta 7 postulantes con mejor puntaje. En caso de empate, la comisión definirá un criterio de desempate.
• Etapa II: Evaluación Técnica (40%)
  
  Entrevista técnica individual para evaluar conocimientos y adecuación al cargo, según rúbrica.
  
  Puntaje mínimo de aprobación: 60%.
  
  Avanzan hasta 5 postulantes con mejor puntaje. En caso de empate, se aplicará un criterio definido por la comisión.
• Etapa III: Evaluación Psicolaboral (20%)
  
  Entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicométricas, cuyo resultado se consolida en un informe psicolaboral.
  
  Solo candidatos/as "Apto" o "Apto con Observaciones" podrán ser considerados para la contratación.
• Selección Final
  
  El comité de selección elabora una lista de elegibles con los puntajes finales y la opinión del profesional psicólogo/a. La jefatura directa define al candidato/a idóneo/a.
• Cierre del proceso
  
  La persona seleccionada será notificada por correo electrónico. En caso de desistimiento, la comisión podrá designar a otro candidato/a de la terna.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

23/01/2026-27/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/03/2026-15/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/03/2026-31/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Los/as postulantes que cumplan con los requisitos deberán postular mediante el portal Empleos Públicos del servicio Civil.
• También será posible presentar los antecedentes al correo , indicando como asunto: "Postulación Convocatoria N°01-2026".
• Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en el formato solicitado (PDF), en calidad legible, y que guarden relación con la vacante.

• No se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada.

• No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco por otro medio que no sea el establecido en las presentes bases.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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