Empleos actuales relacionados con Jefe(a) Departamento de Desarrollo e Investigación - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto de Neurocirugía Dr. Alfonso Asenjo

Convocatoria

Jefe(a) Departamento de Desarrollo e Investigación.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 17:18:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Otros (Registro de Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• La persona seleccionada en un empleo a contrata, será primero por un período de 3 meses, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa.
• Renta bruta variable según antiguedad.

Objetivo del cargo

Dirigir y coordinar estratégicamente el desarrollo institucional del Instituto de Neurocirugía, integrando la gestión de la información clínica, estadística y financiera, junto con las áreas de docencia e investigación y comunicaciones, con el fin de asegurar el cumplimiento del conjunto de políticas y metas del Instituto, apoyando la toma de decisiones de la Dirección y Subdirecciones.

Diseñar y conducir el proceso de Planificación Estratégica vigente, del periodo , de manera participativa y en concordancia con las políticas del Servicio de Salud Metropolitano Oriente y del Instituto de Neurocirugía.

Liderar el proyecto de reposición del Instituto de Neurocirugía de manera transversal para garantizar estratégica y funcionalmente su futura implementación.

• Funciones del Cargo

• Supervisar el correcto funcionamiento de las Unidades que integran el Departamento asegurando el cumplimiento de normas, estándares técnicos y plazos de entrega, acordados en las distintas líneas de trabajo del Departamento.

• Monitorear el cumplimiento de la Autogestión Hospitalaria, Metas Sanitarias, COMGES, ADP, Convenio FONASA, identificando brechas y riesgos.
• Proponer y liderar planes de mejora frente a desviaciones en la producción, eficiencia, calidad del dato o desempeño de los servicios clínicos.
• Realizar informes y asesorar técnicamente a la Dirección en materias de financiamiento, dotación, planificación y evaluación del desempeño institucional.
• Dirigir y evaluar el desempeño de los equipos a su cargo, promoviendo estándares técnicos, mejora continua y trabajo colaborativo.
• Asesorar en la estrategia de comunicación institucional, asegurando la coherencia del relato, imagen pública, difusión científica y comunicación interna con la planificación estratégica y los objetivos del Instituto.
• Supervisar la gestión de docencia e investigación, incluyendo convenios asistencial-docentes, investigación clínica e innovación, comités, formación de especialistas y difusión científica, velando por el cumplimiento normativo, la calidad académica y el posicionamiento institucional.
• Liderar el proceso de Planificación Estratégica del Instituto de Neurocirugía, garantizando el cumplimiento de la carta Gantt y proponiendo mejoras del proceso con foco en el trabajo colaborativo y la participación de los distintos actores (comunidad hospitalaria, Consejo Consultivo y Gremios).
• Dirigir y articular el proyecto de reposición del Instituto de Neurocirugía, actuando como contraparte estratégica ante organismos externos y asegurando que el diseño del nuevo Instituto de Neurocirugía, la gestión del cambio y los proyectos de desarrollo respondan a las necesidades clínicas, productivas y de la red.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo Profesional Médico Cirujano.(Exluyente)

Registro de Superintendencia de Salud (Exluyente)

Especialización y/o Capacitación

Excluyentes:

• Magister o Diplomado en Gestión en Salud, Salud Pública o Control de Gestión.

Deseables:

• Diplomado en Gestión Hospitalaria.
• Postgrado en Salud Pública o Epidemiología.
• Diplomado en Liderazgo y Habilidades Directivas.

Conocimiento en:

• Normativa sanitaria y administrativa.
• Administración en Salud y Gestión Clínica.
• Estadísticas hospitalarias (REM, DEIS, SIGGES, FONASA).
• Metas Sanitarias, COMGES, ADP.
• Control de gestión hospitalaria.
• Sistemas de información hospitalaria (TrakCare u otros).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años en cargos de jefatura con dirección de equipos del sector salud público o privado.

Competencias

Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar, relacionar y evaluar información compleja para identificar problemas, causas y oportunidades de mejora.

Toma de decisiones: Capacidad para evaluar alternativas y seleccionar cursos de acción oportunos, basados en datos, impacto y objetivos institucionales.

Liderazgo: Capacidad para dirigir, coordinar y desarrollar equipos especializados, orientando su trabajo hacia resultados y estándares de calidad.

Orientación a resultados: Capacidad para enfocar el trabajo en el logro de metas, compromisos y objetivos institucionales, asegurando su cumplimiento oportuno.

Planificación y organización: Capacidad para estructurar, priorizar y coordinar actividades y recursos, asegurando el cumplimiento de objetivos y plazos.

Habilidades Comunicacionales: Capacidad para transmitir información técnica y estratégica de forma clara, oportuna y comprensible a directivos y equipos de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor a 4.0 quedaran fuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0 en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Otros (Registro de Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

30/01/2026-06/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/02/2026-13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/02/2026-19/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 06/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

ADJUNTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

- CV formato libre (actualice su correo electrónico y número telefónico)

- Certificado de Magister o Diplomado en Gestión en Salud, Salud Pública o Control de Gestión.

- Certificado de Registro de la Superintendencia de Salud

- Certificado que acredite experiencia Profesional en Cargo de Jefatura con dirección de equipos del sector de salud público o privado : Dicho certificado puede ser del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas al cargo. (Se sugiere el formato descargable desde "Anexos" Empleos Públicos o Anexo 2 de las presentes bases). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: - Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

• No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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