abogado(a) para la oficina provincial de llanquihue, región de los lagos, corporación nacional forestal.

Institución

Ministerio de Agricultura / Corporación Nacional Forestal /

Convocatoria

ABOGADO(A) PARA LA OFICINA PROVINCIAL DE LLANQUIHUE, REGIÓN DE LOS LAGOS, CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL. (787)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 01:17:42 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Copia Licencia de Conducir clase B al día por ambos lados (Excluyente))
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.

En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.

La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales fijadas para cada año.

Objetivo del cargo

Asumir la representación de la Corporación y del Director Regional, en su caso, en aquellas materias que se ventilen ante los Tribunales de Justicia y Juzgados de Policía Local relacionadas con materias propias de la institución y en todos aquellos asuntos que la Dirección Regional y Jefatura Provincial le encomiende.

Atender los requerimientos y dudas emanadas al interior de la Oficina Regional y/o Provincial, entregando respuestas oportunas y eficaces a los usuarios internos en materias forestales, ambientales, laborales, previsionales, administrativas, civiles y penales.

Evaluar el impacto legal de las alternativas propuestas con el objeto de facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones institucionales en concordancia con las posturas institucionales.

Velar porque las acciones y actos judiciales y administrativos se enmarquen dentro del ordenamiento jurídico vigente.

Evaluar los actos administrativos y formular observaciones en el caso que estos presenten falencias.

• Funciones del Cargo

• Representar a la Institución y al Director Regional ante los Juzgados de Policía Local en todos los procesos por infracciones a la legislación forestal vigente, lo que en particular incluye, confeccionar denuncias, presentarlas, comparecer a audiencias y comparendos, en primera instancia y alegatos en segunda instancia.

• Asumir, cada vez que se requiera, la defensa judicial de la institución ante cualquier tribunal de la República, sea de orden laboral, penal, civil, especial, ante los tribunales superiores de justicia y Tribunal Constitucional, según el caso.
• Representar a la institución en cualquier gestión o procedimiento administrativo en que la Corporación tenga interés, sea en organismos de la administración central del Estado, así como en órganos descentralizados o desconcentrados existentes o que se creen en el futuro, tales como Inspecciones del Trabajo, Direcciones del Trabajo, autoridad sanitaria, autoridad marítima, Servicio de Impuestos Internos, Superintendencias y Dirección General de Aguas, Servicio de Evaluación Ambiental, entre otras.
• Realización de Informes legales de planes de manejo, planes de trabajo y solicitudes relativas a la normativa forestal vigente, que ingresen a la oficina Regional de Los Lagos.
• Elaborar y/o visar contratos de trabajo, contratos de prestación de servicios, convenios con organismos nacionales e internacionales, públicos o privados en los que la Corporación participe.
• Evacuar y/o visar oficios e informes requeridos a Conaf por instituciones públicas o privadas, tales como Contraloría General de la República, Tribunales de Justicia, Ministerio Público y, solicitudes de Información en el marco de la Ley de Transparencia, entre otras.
• Elaborar y/o visar resoluciones de la Dirección Regional, relativas a procesos regidos por la ley de Compras Públicas y su Reglamento General; investigaciones internas de conformidad al RIOHS de Conaf; donaciones de bienes menores que no excedan a 120 UTM; y cualquier otra que requiera la visación de la Unidad Jurídica.
• Participar, en el ámbito de su competencia, en los procesos de Compras Públicas en que la Región y/o la Provincia lo requiera, tales como, elaboración y/o visación de Bases de licitación o Términos de Referencia, participar como Ministro de Fe en las comisiones evaluadoras, entre otras.
• Atender las consultas de los funcionarios de la Corporación respecto de materias de competencia de la Unidad Jurídica.
• Asesorar permanente y oportunamente en materias jurídicas al Director Regional o a Jefes Provinciales y a través de ello, a los distintos Programas, y unidades ASP.
• Informar en derecho sobre cualquier aspecto relativo a la gestión de la Corporación.
• Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la Jefatura.
• Subrogar, cuando se requiera, al abogado/a Jefe Unidad Jurídica Regional o Provincial.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Nivel Educacional: Abogado/a en posesión de título profesional por otorgado por la Corte Suprema.

Especialización y/o Capacitación

Certificado de capacitaciones en alguna de las siguientes temáticas: Derecho Público y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Penal Ambiental y/o Derecho Ambiental y Forestal, entre otras capacitaciones aplicables al cargo.

*No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc).

*Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente).

*Será admisible certificado SISPUBLI.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral: Mínimo 1 año de experiencia laboral en litigación materias de Juzgado de Policía Local y/o de Derecho Público Administrativo y/o Derecho Penal Infraccional, entre otras aplicables al cargo. (Esta información será revisada en el CurriculumVitae). El Comité de Selección declarará No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo o tipo de experiencia laboral.

Competencias

Conocimientos en el Área Legal: Conjunto de conocimientos en Derecho Laboral, Administrativo, Penal, Normativas Públicas, Derecho Forestal y Derecho Ambiental, así como las disposiciones que regulan el accionar de la Corporación y que delimitan su campo de acción.

Conocimientos generales en el Área de Administración: Conjunto de conocimientos que permiten el desarrollo y aplicación de Políticas Públicas con una clara orientación a la acción y resultados, destinados a la entrega oportuna y efectiva de los servicios que demandan los ciudadanos.

Conocimientos generales del Área de Recursos Humanos: Nociones y conceptos actualizados de las políticas, normativas y directrices en materia de Recursos Humanos y gestión de equipos de trabajo, que rigen al área en el quehacer público y en el contexto laboral nacional e internacional.

Legislación de Compras Públicas: Velar para que los actos de la Corporación, se enmarquen dentro de la Ley de Compras Públicas, Ley N° y sus reglamentos.

Legislación Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. incluye la ley Nº 19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación. Ley de Cambio Climático.

LegislacióndeManejodelFuego: se refiere al conocimiento de la legislación que rige el uso y manejo seguro del fuego.

Normativa de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las Áreas Silvestres Protegidas del Estado, las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

Innovación: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

• Contexto del cargo

Misión:

Garantizar la conservación, restauración y el manejo sustentable de los ecosistemas boscosos y xerofíticos del país, mediante acciones destinadas a la conservación, manejo de ecosistemas, monitoreo y arborización, para satisfacer la demanda actual y futura por bienes y servicios ecosistémicos y contribuir al desarrollo territorial, de los pueblos originarios, las comunidades vulnerables y la valoración de la biodiversidad en un escenario de crisis climáticas.

Objetivos Estratégicos:

• Conservación: Asegurar la conservación de los ecosistemas boscosos y xerofíticos en las Áreas Silvestres Protegidas del Estado y fuera de éstas, reduciendo el riesgo de desastres ambientales provocados por la acción antrópica y no antrópica, con un enfoque preventivo frente a los incendios y otros daños ecológicos.
• Manejo de ecosistemas: Promover y manejar paisajes y ecosistemas boscosos y xerofíticos con fines multifuncionales, fomentando el manejo y la restauración de los bosques nativos y formaciones xerofíticas, mediante soluciones basadas en la naturaleza, así también las prácticas de manejo forestal en plantaciones que protejan los componentes ambientales.
• Monitoreo: Monitorear, a distintas escalas, el comportamiento de los ecosistemas boscosos y xerofíticos, con el fin de predecir e identificar procesos naturales y antrópicos que impactan la oferta de bienes y servicios ecosistémicos y la conservación de la biodiversidad.
• Arborización: Promover y desarrollar acciones ecológicas para la creación y fortalecimiento de áreas verdes que aporten a la resiliencia en ciudades y territorios, reconociendo patrimonio cultural en los enfoques de trabajo con los pueblos originarios y comunidades vulnerables.
• Política pública: Promover el diálogo técnico-político y el desarrollo de instrumentos de política pública coordinada para el cumplimiento de los objetivos propuestos en materia de mitigación y adaptación al cambio climático, y con enfoques territoriales en un contexto local, regional, nacional e internacional.
• Alianzas: Generar alianzas para el desarrollo forestal y promover la colaboración público-privada, para el desarrollo institucional y el cumplimiento de los objetivos y metas asociadas al cambio climático y de CONAF.
• Empleos: Ofrecer oportunidades de capacitación, empleo y desarrollo forestal asociados a la protección, conservación y manejo de los ecosistemas boscosos y xerofíticos y la biodiversidad, aportando al desarrollo territorial, de pueblos originarios y comunidades vulnerables.
• Transparencia pública: Garantizar la transparencia de uso de recursos públicos en la gestión institucional, la administración y entrega oportuna de información y el desarrollo de las personas.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a etapa siguiente.

Etapa I: Evaluación Curricular

Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente. De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje, en primer lugar dicha evaluación curricular analizará los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional. Los cursos de formación y capacitación

se acreditarán mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos.

Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo de desempeñar: La prueba de conocimiento se realizará en forma presencial y/o remota según defina el comité de selección (en caso de que sea presencial, el lugar será indicado por el Comité de selección, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de la Corporación).

Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño del cargo, esto es, las competencias definidas para dicho cargo.

Etapa III: Entrevista de Valoración Global

El Comité de Selección, citará a una entrevista individual , los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará (si corresponde según el rol a desempeñar) con una nota a la persona entrevistada, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes.

En caso que el/la postulante seleccionado/a deba incurrir en gastos de traslado hacia Oficina Regional donde será contratado, éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el/la candidato/a seleccionado. De igual forma los gastos por alojamiento y alimentación durante todo el proceso de selección y sus etapas, serán de cargo del/ la postulante.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Copia Licencia de Conducir clase B al día por ambos lados (Excluyente))
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/11/2025-02/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/12/2025-26/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/12/2025-30/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 02/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El/la Candidato/a al postular y entregar su documentación para este proceso de selección, acepta integramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación.

La postulación debe ser realizada exclusivamente a traves de la plataforma del Portal de Empleos Publicos en los plazos establecidos.

Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:

SI

NO

1. Currículum Vitae El Comité de Selección podrá declara No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

2. Fotocopia del Certificado de Título: Abogado/a en posesión de título profesional por otorgado por la Corte Suprema.

3. Fotocopia de certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Derecho Público y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Penal Ambiental y/o Derecho Ambiental y Forestal, entre otras capacitaciones aplicables al cargo.

No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente). Serán igualmente consideradas como capacitación las realizadas en sistema SISPUBLI.

4. Experiencia laboral: 1 año de experiencia laboral en litigación materias de Juzgado de Policía Local y/o de Derecho Público Administrativo y/o Derecho Penal infraccional, entre otras aplicables al cargo. (Esta información será revisada en el CurriculumVitae).

El Comité declarará No Admisible los CV que no permitan otorgar puntaje, es decir, que no indiquen las funciones y cargos realizados individualizando los meses y años.

5. Fotocopia de Licencia de conducir clase b al día por ambos lados. Excluyente.

1. Fotocopia de Carnet de Identidad vigente por ambos lados Sólo para postulantes externos/as a la Corporación

PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)

*** Copia de documento cero papel o correo electrónico donde el/la postulante da aviso a su jefatura directa de su postulación al cargo, dicho documento debe ser entregado en la III Etapa y es sólo para personal interno a la institución)

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos, debidamente actualizados deberán ser adjuntados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Acá vamos Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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