profesional de la sección de programas nacionales y territoriales — inocuidad y comercialización

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala /

Convocatoria

PROFESIONAL DE LA SECCIÓN DE PROGRAMAS NACIONALES Y TERRITORIALES — INOCUIDAD Y COMERCIALIZACIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Proyectos

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 19:20:48 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Se ofrece una vacante en calidad de Contrata en el estamento Profesional Grado 14 E.U.S.
• Renta Bruta (Promedio mensualizado): $

• La asignación de modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales. Se hace presente que los empleos a contrata durarán, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

• JORNADA 44 horas mensuales.

• La comunicación de parte del Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeñas Escala, INDESPA, se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el portal de empleos públicos, por lo que será responsabilidad del/la postulante actualizar dicho medio previo a postulación y revisar y/o responder según sea necesario.

Objetivo del cargo

Consiste en diseñar y ejecutar programas y proyectos destinados a fortalecer la inocuidad y comercialización de recursos provenientes de la pesca artesanal y la acuicultura de pequeña escala. Esta persona contribuirá a mejorar la capacidad de las unidades productivas para cumplir con la normativa de calidad y de inocuidad alimentaria, facilitando la integración de sus productos en los mercados nacionales e internacionales.

• Funciones del Cargo

• Desarrollar, coordinar y supervisar programas de fomento:

• Apoyar a productores de la pesca artesanal y acuicultura de pequeña escala en la mejora de la comercialización y la inocuidad de sus productos.
• Diseñar instrumentos de fomento específicos para los distintos niveles de plantas de proceso, asegurando su adaptación a las necesidades y capacidades de cada productor.
• Gestionar el presupuesto asociado a los programas y asegurar la implementación efectiva de estos, incluyendo la mejora de la infraestructura y los procesos de producción de los usuarios.
• Asesoría técnica y capacitación:
• Proporcionar asesoría técnica en áreas clave como inocuidad alimentaria, buenas prácticas de manufactura (BPM) y comercialización de productos pesqueros y acuícolas.
• Desarrollar, coordinar y realizar talleres, cursos y capacitaciones para fortalecer las competencias técnicas de los actores del sector pesquero y acuicultor.
  
  3.Gestión de herramientas comerciales y estrategias de mercado:
• Diseñar y gestionar herramientas de apoyo comercial, como estrategias de marketing, etiquetado, trazabilidad y acceso a mercados para los productos pesqueros de la pesca artesanal.
• Identificar y promover nuevas oportunidades comerciales para los productos procesados en las plantas de los usuarios, tanto en mercados nacionales como internacionales.
• Gestión de proyectos e informes:
• Realizar supervisión y seguimiento de los proyectos derivados de la ejecución de los programas de fomento.
• Generar reportes técnicos y financieros sobre el estado de avance de los programas e instrumentos de fomento a su cargo.
• Elaborar términos técnicos de referencia para la ejecución de estudios, provisión de bienes y/o servicios derivados de los programas.

• Apoyar en el diseño y formulación de iniciativas de fomento para apalancar recursos de fuentes externas, como el FNDR.

• Cumplir con todas las demás funciones que sean asignadas por su jefatura dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de carrera de 8 o 10 semestres otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste. Específicamente, en carreras tales como ingeniería en alimentos, ingeniería en bioprocesos o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento en el diseño de sistemas de control y automatización de plantas de proceso.
• Conocimiento en normativas ambientales y de seguridad laboral en la industria alimentaria.
• Preparación y evaluación social de proyectos nivel básico.
• Metodologías para el diseño y formulación de programas públicos, ejemplo; Marco Lógico.
• Conocimiento Técnico en Inocuidad Alimentaria: Conocimiento profundo de normativas y estándares internacionales relacionados con la inocuidad alimentaria, como HACCP y ISO 22000.
• Conocimiento general de la Ley Estatuto Administrativo.

Otros Conocimientos:

• Conocimiento de la Ley General de Pesca y Acuicultura y su reglamentación vigente.
• Conocimiento de la Ley de creación y funcionamiento del INDESPA.
• Gestión y políticas públicas.
• Contabilidad y presupuesto.
• MS Office, nivel usuario avanzado.
• Manejo de herramientas ofimáticas, nivel avanzado (Excel nivel avanzado, tablas dinámicas, filtros, fórmulas, PowerPoint, etc.).
• Deseable disponer de licencia de conducir Clase B.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia sector público/privado: Experiencia mínima de 2 años con relación al cargo, deseable en áreas de comercialización de productos pesqueros y/o en la gestión de inocuidad alimentaria en el sector pesquero o de alimentos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Conforme lo establecido en el DFL 01 del 04/02/2019 del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo que Fija la Planta de Personal del Instituto Profesional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala, INDESPA, los postulantes deberán, alternativamente, estar en posesión de:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, o
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años.

Etapas de Selección

CRITERIOS DE SELECCIÓN:

Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea, del sitio web de Empleados Públicos.

Etapa 1 Análisis de Admisibilidad:

Revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), por parte de Gestión de Personas del INDESPA, en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil, esta etapa no estará sujeta a puntaje. Los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.

Etapa 2 Evaluación Curricular y experiencia laboral:

Los(as) candidatos(as) son evaluados curricularmente por Gestión de Personas, de acuerdo con la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

Nº

FACTOR PARA EVALUAR

CRITERIO

PUNTAJE

PTJE. MAX.

PTJE. MIN ETAPA SIGUIENTE

1

FORMACIÓN PROFESIONAL

Título profesional de las carreras tales como ingeniería en alimentos, ingeniería en bioprocesos.

15

15

10

Título profesional en carreras afines al perfil de cargo.

10

Otros Títulos profesionales no considerados.

0

2

ACREDITACIÓN DE CAPACITACIÓN Y/O CURSOS

Acredita especialización y/o, entre 4 a 6 cursos, en conocimientos técnicos relacionados con el perfil.

10

10

5

Acredita especialización y/o, entre 1 a 3 cursos, en conocimientos técnicos relacionados con el perfil.

5

No acredita ninguno de los criterios antes señalados.

0

3

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA AL CARGO

Experiencia profesional en las áreas establecidas en el perfil de cargo, mayor o igual a 3 años en el sector público.

25

25

5

Experiencia profesional en las áreas establecidas en el perfil de cargo, mayor o igual a 3 años en el sector público y privado.

20

Experiencia profesional en las áreas establecidas en el perfil de cargo, entre 1 a 2 años en el sector público.

15

Experiencia profesional en las áreas establecidas en el perfil de cargo, entre 1 a 2 años en el sector público y privado.

10

Experiencia profesional en materias relacionadas al fomento productivo, mayor a 1 año.

5

No acredita experiencia profesional descritas en los puntos anteriores.

0

El puntaje mínimo para pasar a entrevistas es de 20 puntos

Etapa 3 Entrevistas de Comité́ de Selección: El objetivo de esta consiste en realizar las entrevistas por parte del Comité́ de Selección a los(as) 10 (diez) mejores candidatos(as) que superaron la etapa anterior, en el evento de existir empate, se dirimirá prefiriendo la postulación más antigua al presente llamado. De esta etapa, se definirá una quina (máximo) de candidatos(as) admisibles quienes avanzaran hacia una entrevista psicolaboral, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para el cargo.

El comité de Selección se compone de:

-Titular: Subdirector(a) Administrativa (1)- Suplente: Encargado(a) Gestión de Personas.

- Titular: Encargado(a) de Programas Nacionales (1)- Suplente: Profesional Programas Nacionales.

• Titular: Profesional Programas Nacionales (1) – Suplente: Profesional Programas Nacionales designado por la jefatura.

• Titular: Profesional Gestión de Personas (1)- Suplente: Profesional Gestión de Personas (1)

• Podrá participar un Representante Indespafus (1)

Etapa 4 Entrevistas Psicolaboral.

Considera la evaluación de aspectos motivacionales, cognitivos, de personalidad y de competencias institucionales y específicas al cargo. Se realiza entrevista focalizada por competencias, aplicación de pruebas psicolaborales, las que se seleccionarán en función de la vacante a cubrir.

La evaluación psico-laboral arrojará un resultado "Recomendable", "Recomendable con observación o "No Recomendable", estableciéndose una calificación SI (candidato/a avanza en el proceso de selección) o NO (candidato/a no avanza en el proceso).

El (los) candidato (s) que califiquen con un SI, serán presentados por el comité de selección al Director Ejecutivo para la decisión final de provisión del cargo.

En el evento de existir empate, se dirimirá prefiriendo la postulación más antigua al presente llamado.

En caso de que el Director Ejecutivo no seleccione a ninguno de los candidatos de la nómina presentada por el Comité de Selección, se podrá convocar a los siguientes mejores postulantes de la etapa 3.

No continuarán en el Proceso de Selección las y los postulantes que no se presenten a la entreviste del Comité de Selección o entrevista psico laboral.

Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director Ejecutivo del Instituto, Gestión de Personas notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a). Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-18/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/11/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

20/12/2025-29/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

Las personas interesadas podrán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

El Proceso de Selección podrá considerar un listado de elegibles, que compila los nombres de todas las postulaciones que hayan conseguido superar todas las etapas en un Concurso de Mérito, estableciéndose un plazo máximo de validez de hasta 12 meses previos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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