Jefatura Departamento de Mitigación y Transparencia Climática

Institución

Ministerio del Medio Ambiente / Subsecretaría del Medio Ambiente /

Convocatoria

Jefatura Departamento de Mitigación y Transparencia Climática

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 17:52:00 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Estamento Profesional Grado 4° EUS. Renta bruta estimada corresponde a una remuneración mensual de la escala única, más un bono de cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo con el cumplimiento que obtenga de las metas institucionales definidas el año anterior.Dejase establecido que, los postulantes que actualmente se desempeñen en la Subsecretaría del Medio Ambiente se les beneficiará con un 5% adicional de la nota obtenida en la Entrevista ante el Comité de Selección. Se asignará un 0% adicional a los postulantes externos a la Subsecretaría del Medio Ambiente.

UBICACIÓN

NIVEL CENTRAL

ESTAMENTO

Profesional 4

ESTIMACIÓN

PROMEDIO REMUNERACIONES TRIMESTRALES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL BONO DESEMPEÑO COLECTIVO

MES NORMAL (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)

MES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL BONO DESEMPEÑO COLECTIVO (marzo-junio-septiembre-diciembre)

TOTAL HABERES

Por otro lado, se establece que la persona escogida para el cargo deberá tener un periodo de tres meses de prueba, para luego ser evaluado/a, y, en el caso que corresponda, ser ratificado en el cargo.

La persona seleccionada solo podrá asumir el cargo una vez aprobado por la Dirección de Presupuestos, la fecha de ingreso esta sujeto a esto.

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y evaluar la gestión global del Departamento de Mitigación y Transparencia Climática de la División de Cambio Climático, gestionando el equipo de personas, planificando, supervisando, ejecutando y reportando la ejecución programática y presupuestaria, y apoyando técnicamente la formulación de políticas, planes, programas, normas y proyectos, velando por el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales en la materia y los compromisos derivados de los convenios internacionales. Según lo establecido en la Resolución que establece y aprueba estructura y organización interna para las divisiones del Ministerio del Medio Ambiente.

• Funciones del Cargo

Mantener un liderazgo y una dirección estrecha y permanente al interior del equipo de trabajo del Departamento de Mitigación y Transparencia con respecto a las necesidades de la agenda de trabajo vigente, con base en las competencias de la subsecretaria en materia de mitigación y transparencia, y con foco en las prioridades institucionales establecidas en el programa de regulación ambiental, en el programa y glosa presupuestaria de Cambio Climático y en proyectos estratégicos.

Liderar los procesos de diseño y actualización de política y marcos normativos relativos a mitigación y transparencia, según lo establecido en la Ley Marco de Cambio Climático y el Acuerdo de Paris.

Coordinar y supervisar los estudios y actividades que sirven de base para la operación del departamento.

Supervisar el avance del trabajo de los encargados(as) de su equipo con relación la agenda de trabajo del departamento.

Mantener coordinaciones y una agenda de trabajo estrecha y permanente con los equipos de las Secretaría Regionales Ministeriales de Medio Ambiente, otras unidades de la subsecretaria y funcionarios de otras instituciones que son parte del Equipo Técnico Interministerial de cambio Climático.

Establecer instancias de colaboración, memorándums de entendimiento y convenios de colaboración con organizaciones de la sociedad civil, universidades, centros de estudio, y agencias internacionales, en materia de áreas protegidas, para lograr resultados y productos concretos en materia de la política.

Responder a requerimientos que surjan desde las jefaturas, tanto de la División como de otras instancias del Ministerio, tales como procesos de consulta, coordinación estratégica con servicios públicos y reclamaciones en ámbito de cambio climático.

Gestionar y supervisar licitaciones públicas y contrataciones que se requieran para el cumplimiento de los objetivos de la División.

Supervisar con los encargados del equipo de trabajo del Departamento, la mantención del Sistema Nacional de Acceso a la Información de Cambio Climático y Participación Ciudadana en materia de mitigación.

Supervisar, apoyar y retroalimentar a los funcionarios bajo su cargo.

Supervisar el cumplimiento de plazos y el contenido de fondo de las respuestas a requerimiento que surjan desde las jefaturas, tanto de la División como de otras instancias superiores del Ministerio, tales como la evaluación ambiental de proyectos en el marco del SEIA, contraloría y congreso nacional en ámbito de Mitigación y Transparencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseables carreras en áreas de ingeniería, ciencias ambientales y/o Económicas o carreras afín.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Transversales:

• Desarrollo de políticas públicas

• Temáticas medioambientales, deseable con formación posgrado.

Conocimientos Especificoas del Área:

• Ley 19300 y modificaciones (Ley

• Ley Cambio Climático y sus reglamentos.

• Gestión del sector público en temas ambientales.

• Gestión del sector público en temas de cambio climático.

• Directrices del IPCC de 2006 para la elaboración de inventarios nacionales de GEI.

• Mercados de Carbono

• Mitigación de gases de efecto invernadero.

• Office avanzado.

• Excel avanzado.

• Inglés avanzado Excluyente.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente 5 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado en temáticas de cambio climático.

Excluyente 2 años de experiencia profesional en rol de jefatura y/o coordinación con personas a cargo.

• Contexto del cargo

RESULTADOS ESPERADOS

Importancia

ACCIONES

RESULTADO FINAL ESPERADO

1

Elaborar la Contribución Nacionalmente Determinada (NDC) y la Estrategia Climática de Largo Plazo (ECLP) de Chile en materia de Mitigación.

Actualización de la NDC y de la ECLP realizada de acorde al procedimiento establecido y con calidad técnica acorde a los principios de la Ley Marco de Cambio Climático.

2

Ser contraparte técnica en la elaboración de los Planes Sectoriales de Mitigación, procurando la coherencia en la gestión del cambio climático y evitando duplicidad o superposición en las medidas propuestas; Apoyar metodológicamente la evaluación de medidas y análisis de proyecciones de los distintos actores sectoriales con compromisos asociados a instrumentos gestión del cambio climático establecidos en la Ley Marco de Cambio Climático en materia de Mitigación.

Planes Sectoriales de Mitigación elaborados acorde al procedimiento establecido y con calidad técnica acorde a los principios de la Ley Marco de Cambio Climático.

3

Elaborar Normas de Emisión de GEI y Forzantes Climáticos de Vida Corta, de acuerdo con lo establecido en el reglamento DS

Normas de Emisión de GEI y Forzantes Climáticos de Vida Corta elaboradas acorde al procedimiento establecido y con calidad técnica acorde a los principios de la Ley Marco de Cambio Climático.

4

Velar por el cumplimiento del Convenio de Viena sobre la protección de la capa de ozono, y su Protocolo de Montreal, sobre las sustancias que agotan la capa de ozono, y sus enmiendas y ajustes, mediante el desarrollo e implementación de proyectos, actividades e instrumentos regulatorios, y representará al Ministerio.

del Medio Ambiente como Punto Focal del Convenio de Viena y del Protocolo de Montreal, y sus organismos subsidiarios.

Participar en las negociaciones del Protocolo de Montreal y asegurar la exitosa operación de los proyectos asociados al cumplimiento de las obligaciones de Chile en la materia.

5

Revisar y validar los antecedentes presentados al Ministerio del Medio Ambiente para acreditar la procedencia de los proyectos de reducción en los sistemas de compensación de impuesto verde y normas de emisión; Regular y evaluar la presentación de proyectos nacionales en esquemas de certificación de gases de efecto invernadero para los certificados de reducción o absorción de emisiones, en el marco del artículo 6° del Acuerdo de París; Apoyar y colaborar en la definición de directrices, políticas, estándares, normas y requisitos para implementar y dar seguimiento a los compromisos reflejados en el artículo 6° del Acuerdo de París y otros instrumentos de precio al carbono nacionales.

Adecuada operación del mercado de carbono nacional, incluyendo la revisión y autorización de los proyectos de reducción y compensación de emisiones.

6

Asesorar al Ministro/a en lo referido a la posición nacional respecto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, y otras instancias internacionales relacionadas con la mitigación al cambio climático; así como, participar y coordinar respuestas y acciones requeridas bajo estas instancias de negociación internacional, en materia de mitigación; Entregar directrices para la evaluación de la meta de neutralidad de emisiones nacional y entregar insumos para la elaboración de los Presupuestos nacionales de gases de efecto invernadero y presupuestos sectoriales de emisión, además de dar seguimiento a los mismos.

Apoyar al Ministerio en las negociaciones en materia de transparencia y mitigación climática.

7

Desarrollar y coordinar el sistema de seguimiento de los compromisos

internacionales y nacionales de Chile en materia de mitigación. En particular deberá coordinar la elaboración de todos los reportes en materia de Transparencia Climática, incluyendo los Informes Bienales de Transparencia, el Reporte de Acción Nacional de Cambio Climático y los informes de seguimiento y evaluación de la NDC y la ECLP.

Elaboración exitosa, en plazo y de acuerdo a los procesos oficiales de los Informes Bienales de Transparencia, los reportes y los informes.

8

Administrar el Sistema de Certificación Voluntaria de Gases de Efecto Invernadero y Uso del Agua, para asegurar la transparencia en la comunicación y difusión voluntaria.

Operación exitosa del Programa HuellaChile siguiendo el procedimiento establecido y cumpliendo las metas establecidas en los Instrumentos de Gestión del Cambio Climático.

9

Administrar el Sistema Nacional de Inventarios de Gases de Efecto Invernadero para elaborar y actualizar el Inventario Nacional de Gases de Efecto Invernadero y otros forzantes climáticos de vida. Solicitar, registrar y administrar información sobre la reducción, absorción y almacenamiento de emisiones de gases de efecto invernadero e indicadores de cumplimiento y avance de planes de mitigación.

Elaboración anual de los Inventarios Nacionales, regionales y comunales de Gases de Efecto Invernadero de acorde a los estándares de transparencia adscritos por Chile.

10

Administrar el Sistema Nacional de Prospectiva de Gases de Efecto Invernadero para actualizar los escenarios de Contaminantes Climáticos como herramienta de planificación de políticas climáticas.

Contar con herramientas y metodologías que permitan actualizar escenarios de emisiones de GEI de manera oportuna y autónoma.

11

Gestionar y planificar el presupuesto de su departamento, así como supervisar la adecuada ejecución administrativa de todos lo procesos de contratación que se le encomienden a funcionarios de su departamento.

Cumplir con las metas establecidas de ejecución presupuestaria anual de su departamento.

12

Apoyar y colaborar las mesas de trabajo e iniciativas públicas y privadas que tienen relación con la mitigación y transparencia.

Participación efectiva del departamento en las mesas de trabajo e iniciativas públicas y privadas que tienen relación con la mitigación y transparencia.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos dos en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos tres en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Etapas de Selección

a) ETAPA I Análisis Curricular: etapa donde se evaluarán los antecedentes de los postulante si cumplen con la admisbilidad (DFL) y lo descrito en el perfil de cargo.

b) ETAPA II Evaluación Técnica: etapa donde se evaluarán los conocimientos técnicos del cargo.

c) ETAPA III Psicolaboral: instancia en la que se realizará una entrevista psicolaboral, basada en la gestión de competencias aplicando herramientas de evaluación técnica y psicolaboral, donde se pretende conocer al postulante y evaluar sus principales conocimientos, fortalezas y aspectos por mejorar, como su motivación por el cargo.

d) ETAPA IV Entrevista Final con la Comisión de Selección: esta es la última etapa del proceso, en la que realiza una entrevista a los finalistas a cargo de una comisión por cargo vacante.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/01/2026-23/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/01/2026-06/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/03/2026-26/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ÚNICO MECANISMO DE POSTULACIÓN ES A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.

1.Para postular al presente cargo, solamente se revisarán en la etapa de filtro curricular, postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal empleos públicos. Para ello los/las interesados/as deberán registrarse previamente como usuario de éste y completar obligatoriamente el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en Documentos requeridos para postular, que corresponden a:

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de Certificado que acredite nivel Educacional (título profesional).
• CV Formato libre.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral/experiencia profesional (se sugiere el formato servicio civil).

2.Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso que el postulante no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria, quedando fuera del proceso.

3.Para ser convocado a la siguiente etapa del proceso, será responsabilidad del postulante cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso.

4.La vía de entrega de información a los postulantes que van pasando a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico. Sólo se informa a los postulantes que van pasando las etapas.

5.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

6.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

7.Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios o lugares.

8.Con todo, la Subsecretaría del Medio Ambiente podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

9.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

10.El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web

11. Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas. (supeditando las respuestas a los tiempos del Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas)

12. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad del candidato/a.

13. Se informa que la prueba técnica podría ser de manera presencial en Nivel Central (Santiago) y en SEREMIS correspondientes en caso de existir postulaciones regionales. Para las otras etapas del proceso deberán contar con una conexión regular a internet (si es que alguna de las etapas se realizase a distancia), que permita un correcto desarrollo de la prueba psicolaboral y entrevista final, según vayan pasando las etapas establecidas. Será de exclusiva responsabilidad del postulante velar por una correcta conexión.

14. Recordar que los recursos para este cargo están supeditados a la conformidad de la DIPRES, por lo mismo no se podrá adjudicar hasta tener la autorización de la misma.

15. Responder de manera completa a las preguntas que aparecen en los criterios, pues serán estas respuestas las que podrán asegurarle el paso a la segunda etapa.

16. Adjunta titulo profesional en la casilla "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", si no esta en esta casilla queda descalificado de continuar en el proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria