Jefatura Unidad Control Interno

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria

Jefatura Unidad Control Interno

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Puente Alto

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

21

Última a las 17:44:28 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata, del estamento Profesional en grado 7º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

• Bono trimestral
• Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
• Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
• Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación

6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata que incluirá un periodo de prueba de tres meses, este periodo podrá ser extendido una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Dirigir, supervisar, evaluar, gestionar y articular la gobernanza institucional del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, mediante el diseño, implementación, seguimiento y mejora continua del Sistema de Control Interno institucional, conforme al Marco Integrado de Control Interno COSO 2013 y la Resolución Exenta N° 1962/2022 de la Contraloría General de la República, considerando la gestión de riesgos, integridad y conducta ética, seguridad de la información y ciberseguridad, prevención de delitos, cumplimiento normativo, transparencia y trazabilidad documental, asegurando una coordinación transversal con la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, sus Subdirecciones y los establecimientos de la Red.

• Funciones del Cargo

• Articular, analizar y ajustar permanente la gestión asociada a la implementación de los sistemas de control interno en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente

• Gestionar y/o articular las normativas y/o lineamientos definidos por el CAIGG y la CGR junto con las distintas Unidades y Departamentos y/o con la Red que corresponda.
• Establecer las condiciones y coordinaciones respectivas para la correcta implementación y gestión del Sistema de Control Interno, de acuerdo a la normativa vigente, en la Dirección y establecimientos de la Red del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
• Velar por mantener vigente las estructuras orgánicas asociadas al marco de control interno en los establecimientos de la Red; es decir que estén actualizadas, formalizadas y alineadas a las exigencias de los órganos rectores CAIGG y la CGR, así como también en la Dirección del Servicio de Salud
• Diseñar, implementar y monitorizar las herramientas automatizadas disponibles para la gestión del ámbito de Control Interno del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, según los lineamientos definidos por la Dirección del Servicio.
• Mantener y/o diseñar procesos de mejora y/o desarrollo continuo en los sistemas de control interno institucional.
• Crear y estandarizar metodologías de evaluación y/o herramientas de trabajo que permitan evaluar, implementar, y monitorear el sistema de control interno en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente; es decir, diseñar matrices, pautas procedimientos, flujos y criterios comunes para que todos los departamentos y/o unidades y establecimientos de la Red trabajen alineados conforme a las normativas del CAIGG, CGR y del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
• Preparar informes periódicos de monitoreo de riesgos, cumplimiento normativo, avances de planes de mejoras, brechas de control y reportes consolidados del servicio que contribuya a la toma de decisiones y mantenimiento de sistemas de información para la gestión en el marco de control interno para la Dirección del Servicio, con el fin de obtener medios de verificación, evidencia documental y un seguimiento del sistema de toda la Red.
• Diseñar, implementar y colaborar en el desarrollo y consolidación de los medios de verificación requeridos (información de apoyo para elaborar los informes) por el Departamento de Auditoría Interno del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. De acuerdo a la normativa y lineamientos definidos por el CAIGG y la CGR, entre otros.
• Garantizar la trazabilidad, custodia y correcta estructuración de los documentos de trabajo y evidencias del sistema de control interno, según lo exige la CGR, CAIGG y las normas de auditoría, a fin de definir criterios y supervisar la gestión documental para que encuentren disponibles para las auditorías internas y externas.
• Atender requerimientos y/o solicitudes vinculadas al sistema de control interno que realizan las unidades y establecimientos de la Red, así como organismos como CGR, CAIGG, MINSAL o auditorías externas, ejemplo: apoyo metodológico, entrega de evidencias, información para auditorías, revisión de riesgos, seguimiento de planes de mejora o aportes a procesos normativos y de cumplimiento.
• Diseñar planes y/o actividades para establecer una cultura de mejora continua y desarrollo de procesos y métodos de trabajo, de acuerdo a los lineamientos definidos por la unidad y/o el departamento
• Participar en los Comités de Riesgos, u otras instancias en que disponga su jefatura o la estructura organizacional
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo relacionados a los ámbitos de control interno, gestión de riesgos, gestión de procesos, u otros que se requieran desde su ámbito de acción para mejorar las destrezas en el desempeño organizacional, articulándose para ello con la Unidad de Capacitación del Servicio
• Realizar otras tareas encomendadas por la jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de las áreas de la Ingeniería o de la Administración.

Diplomado: Control de Gestión o gestión de procesos o metodologías ágiles

Especialización y/o Capacitación

• Anticorrupción en instituciones públicas o similar
• Estatuto administrativo
• Integridad Pública
• Gestión de Riesgos
• Software de gestión (Project, Monday, u otro),
• Microsoft Office nivel intermedio (Excel, Word, PowerPoint, Planner)

Conocimientos claves

• Normativa de Control Interno del Estado: Ley 10.336, Ley 18.575, Ley 19.880, Ley 20.880, Ley y Ley de Integridad Pública.
• Normas de Auditoría Interna del Sector Público (NAISP), Normas CGR y lineamientos CAIGG.
• Modelo COSO 2013 y metodologías de gestión de riesgos (ISO
• Planificación y Gestión en Salud; conocimiento del DFL 1/2005 del MINSAL.
• Sistema de calidad y mejora continua (ISO 9001, PDCA, Lean Management).
• Gestión por procesos, BPM y levantamiento de flujos.
• Sistemas de compliance, probidad y prevención de riesgos operacionales.
• Gestión documental aplicada a control interno y trazabilidad de evidencias.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia como profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado.

Necesario al menos 1 año liderando equipos de trabajo, deseable en la misma área del cargo.

Competencias

Habilidades Interpersonales (HI):

• Se relaciona con buen trato
• Se comunica efectivamente
• Favorece un clima laboral armónico

Probidad y conducta Ética (PCE)

• Respecto por la autoridad y apego a normas
• Antepone el interés institucional por el propio
• Resguarda la confidencialidad de la información

Orientación de Servicio (OS)

• Identifica necesidad oportunamente
• Entrega un servicio oportuno y de calidad
• Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario

Liderazgo (LID)

• Direcciona al equipo
• Desarrolla a las personas
• Genera visión compartida

Articulación y gestión de redes (AR)

• Identifica necesidad de articular redes de trabajo
• Establece y mantiene las redes o alianzas de trabajo
• Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo

Orientación a la excelencia (OEX)

• Actúa con autonomía e iniciativa
• Se orienta al logro de objetivos
• Asegura calidad y veracidad de la información

Trabajo bajo presión (TBP)

• Persevera ante la frustración
• Mantiene la continuidad operativa eficientemente
• Administra obstáculos y la presión laboral

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo.
• Decreto con Fuerza de Ley Nº 30/2017, MINSAL:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapa l Admisibilidad: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos por el DFL N°30/2017 MINSAL.

ETAPA

ESTAMENTO

GRADO

Decreto con fuerza de Ley 30/2017

ADMISIBILIDAD

1

PROFESIONAL

7° EUS

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado;

ADMISIBLE

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

ADMISIBLE

No acredita o no cumple con la experiencia laboral en el estamento profesional.

NO ADMISIBLE

• La experiencia se contabiliza desde la fecha de la obtención del respectivo título

Documentación requerida para acreditar experiencia laboral

Experiencia en el sector privado

Para respaldar su experiencia laboral en el sector privado, debe presentar alguno de los siguientes documentos:

• Certificado de antigüedad laboral
  emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa. Este certificado debe incluir: Nombre del cargo o profesión desempeñada, fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).
• Contrato de trabajo
  acompañado de finiquito. Estos documentos deben contener nombre del cargo, fechas de inicio y término del contrato.
• Finiquito de trabajo.
  Este documento debe contener nombre del cargo, estamento o profesión. Fecha de inicio y término del empleo.

Experiencia en el sector público

Para acreditar experiencia laboral en instituciones públicas, se debe presentar uno de los siguientes documentos:

• Certificado de antigüedad laboral
  emitido por el jefe de personal o similar de la Institución. Este certificado debe incluir: Estamento con fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).

• Relación de servicio
  emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

• Cada documento debe contener nombre y/o firma, más timbre de la institución/empresa.

• No se considerarán para certificar experiencia laboral boletas de honorarios o certificados de cotizaciones de AFP.

• No avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad.

Etapa ll La formación educacional y de capacitación: La formación educacional deberá ser acreditada mediante la presentación del certificado correspondiente emitido por la casa de estudios. En el caso de carreras del área de la salud, se podrá adjuntar el título registrado en el SIS (Superintendencia de Salud) como documento válido de acreditación.

Las capacitaciones deberán estar debidamente respaldadas con certificados y en caso de haber cursado programas de Magíster o Diplomados, se deberá adjuntar, además, la malla curricular correspondiente, junto con el certificado de aprobación o título, según corresponda.

Etapa lll Experiencia laboral especifica: Deberá ser acreditada mediante certificado la experiencia especifica que se requiere en el perfil de cargo experiencia laboral como profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado, además de tener experiencia liderando equipos de trabajo, deseable en la misma área del cargo. El documento debe señalar las funciones, cargo, fechas de inicio y término. Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Etapa IV Evaluación Técnica: Instancia donde se evaluará el conocimiento técnico relacionado con el desempeño de las funciones propias del cargo. Temario estipulado en la publicación. Esta etapa es empleada a modo de filtro, por lo que los y las postulantes que no superen el estándar mínimo predefinido, no pasarán a la siguiente etapa. En caso de que el número de postulantes que aprueban sea mayor a 5 personas, se generará una instancia de evaluación adicional.

Etapa V Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluará las "Competencias Conductuales" indicadas en la publicación. Se considerarán idóneas a las personas que obtengan igual o más del 80% de ajuste al perfil de competencias conductuales definidos en el perfil, para cargos del estamento profesional, y un 75% de ajuste al perfil para cargos de estamento técnico, administrativo, o auxiliar, y que posean la competencia crítica del perfil en el nivel "Desarrollado", considerando esta última condición a todos los estamentos.

Los/as postulantes deben cumplir, al menos, con el puntaje mínimo establecido en este factor para participar de la instancia de "Comisión de selección".

Etapa VI Comisión de Selección: La última instancia del proceso consiste en una entrevista realizada a los/las postulantes por la Comisión de Selección, en la cual se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Además, se podrán formular preguntas de índole técnica en caso de que dichos aspectos no hayan sido evaluados en etapas anteriores.

Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a esta instancia, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

La valoración de requisitos se realizará mediante la siguiente tabla de evaluación curricular, la cual contiene los requisitos mínimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

2

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Formación Educacional

Certificado de Título profesional de las áreas de la Ingeniería o de la Administración

20

30

30

Diplomado en Control de Gestión o gestión de procesos o metodologías ágiles

10

No posee título y/o diplomado señalado en el perfil de cargo

0

Capacitaciones y/o postgrados

Curso o capacitación de Anticorrupción en instituciones públicas o similar

2

30

24

Curso o capacitación de Estatuto administrativo

8

Curso o capacitación de Integridad Pública

8

Curso o capacitación de Gestión de Riesgos

2

Curso o capacitación de Software de gestión (Project, Monday, u otro)

2

Curso o capacitación de Microsoft Office nivel intermedio (Excel, Word, PowerPoint, Planner)

8

3

Cuenta con al menos 3 años de experiencia como profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado

15

15

10

Cuenta con al menos 2 años de experiencia como profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado

10

Cuenta con al menos 1 año de experiencia como profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado

5

Cuenta con menos de 1 año o sin experiencia profesional en funciones de control interno, auditoría, mejora de procesos y/o sistemas de calidad, en el sector público o privado.

0

Cuenta con al menos 2 años liderando equipos de trabajo, deseable en la misma área del cargo.

10

10

5

Cuenta con al menos 1 año liderando equipos de trabajo, deseable en la misma área del cargo.

5

Cuenta con menos de 1 año de experiencia o sin experiencia liderando equipos de trabajo, deseable en la misma área del cargo.

0

4

Evaluación Técnica

Prueba Técnica

Aprueba

20

20

20

No aprueba

0

5

Evaluación por competencias

Entrevista por competencias

Ajuste al perfil desarrollo destacado (100% +)

30

30

25

Ajuste al perfil desarrollado (80% o 100%)

25

Ajuste al perfil en desarrollo (67% o 78%)

20

Ajuste al perfil mínimo desarrollo (44% o 56%+)

15

Total

135

Puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo

114

Para convocatorias que incluyan "preguntas al postulante", las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.

Las distintas etapas del proceso se realizarán preferentemente de manera presencial. La decisión será tomada por el área correspondiente y se aplicará en igualdad de condiciones para todos los postulantes, sin que puedan existir diferencias en la forma en que se les apliquen las distintas etapas del proceso. Estas se realizarán en la comuna de Puente Alto, y los gastos que implique el traslado serán de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-12/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/01/2026-02/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

03/02/2026-13/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, este periodo podrá ser extendido por una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo , indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

Lista de elegible: Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección.

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.

Los informes individuales de las adecuaciones psicolaborales son de carácter confidencial y se mantienen en estricta reserva. Sin embargo, ante solicitudes formales y de acuerdo con el cumplimiento de normativas vigentes, se podrán compartir extractos de estos, en caso de existir requerimientos individuales.

Responsabilidades de los postulantes:

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación. No serán considerado códigos QR o similares para visualizar su documentación.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible

Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en el proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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