Director(a) Escuela de Ingeniería

La Facultad de Ingeniería y Empresa de la Universidad Católica Silva Henríquez, llama a Concurso para proveer 1 cargo de Director(a) de Escuela de Ingeniería

I. Principales responsabilidades y funciones del cargo:

• Dirigir y evaluar el proceso de planificación estratégica y operativa de la Escuela, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Desarrollo Estratégico, Plan de Mejora Institucional y Plan Anual de Trabajo.
• Dirigir e implementar el proceso de autoevaluación, de producción de información institucional y el sistema de aseguramiento de la calidad, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad de los procesos académicos y de los planes de mejora comprometidos en los procesos de acreditación de la Escuela.
• Planificar las dotaciones y gestionar el desempeño del personal académico y de gestión, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en docencia, investigación y vinculación a través de la gestión de personas.
• Dirigir y supervisar la ejecución de la docencia, el proceso de gestión curricular y las acciones de seguimiento dirigidas a estudiantes, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad definidos, tanto interna como externamente, para la docencia universitaria de los programas de estudios de la Escuela.
• Dirigir y controlar las actividades de investigación, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los indicadores de investigación definidos para la Escuela.
• Dirigir y controlar las actividades de vinculación con el medio, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los estándares e indicadores definidos para la vinculación con el medio para la Escuela.
• Dirigir y evaluar la implementación de acciones de admisión para los programas de pregrado, postgrado y educación continua de la Escuela, con el propósito de asegurar la implementación de las acciones de admisión en los plazos y formas acordadas y contribuir al cumplimiento de los indicadores de admisión de los programas de pregrado de la Escuela.
• Planificar las actividades de la Escuela que requieren ser visibilizadas comunicacionalmente, con el propósito de lograr la visibilización de la Escuela en el medio interno y externo.

1. Para la postulación:

• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de esas funciones.
• Una vez adjudicado el cargo, no tener responsabilidades directivas en instituciones similares durante el ejercicio de éste.
• Tener disponibilidad para asumir una jornada completa

2. Formación Académica:

• Grado de Licenciado(a) y Título Profesional universitario de Ingeniero(a) Civil Industrial.
• Grado de Magíster en el área.
• Deseable Grado de Doctor en disciplina afín.
• Conocimientos en modelos curriculares orientados por competencias.

3. Experiencia:

• Acreditar 05 años de experiencia en el ejercicio de docencia universitaria.
• Acreditar 05 años de experiencia en instituciones de educación superior que cuenten con acreditación, específicamente, en cargos de Gestión de Educación Superior, como Director(a) de Escuela o Jefe(a) de Carrera.
• Experiencia en procesos de acreditación/certificación.

4. Vinculación con redes de contacto:

• Deseable pertenencia y participación en redes nacionales o internacionales en su ámbito profesional o de investigación.
• Deseable pertenencia y participación en redes nacionales o internacionales asociadas al área productiva de la disciplina.

5. Competencias:

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2. Competencias Específicas:

• • Demostrar capacidad para trasmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando unidades de alto desempeño, generando cohesión y espíritu colaborativo de equipo.
  • Demostrar un compromiso institucional de proactividad, y de proyectar la Escuela de Empresa, generando alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión.
  • Capacidad para Integrar los valores del humanismo cristiano y los propios de la espiritualidad salesiana.

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2. Competencias Generales:

• Liderazgo.
• Planificación y organización.
• Trabajo en Equipo.
• Adaptabilidad y Flexibilidad.
• Mejora Continua e Innovación.
• Disponibilidad para con Otros.
• Colaboración.
• Autonomía.

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