Analista Sección Contabilidad

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Biobío /

Convocatoria

Analista Sección Contabilidad

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Contabilidad

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

62

Última a las 17:38:18 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

1.1 Condiciones Generales

• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

• Déjese establecido que el grado y por tanto la remuneración están asociados indefectiblemente al cargo señalados en el presente llamado, por lo que, si resulta seleccionada una persona que desempeña funciones en el Servicio, este tendrá derecho a percibir los estipendios asociados al cargo en tanto lo ejerza efectivamente en propiedad.

• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación; quedando garantizado en el presupuesto del Servicio, subtítulo 21 que financia la dotación vigente del periodo, el grado que detentaba antes de asumir las nuevas funciones del cargo, en caso de ser requerido por la jefatura o por voluntad propia.

• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

• En el caso que la persona seleccionada, sea primera vez que ingresa a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo con lo establecido por el Art. 32 de la Resolución N°1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

1.

• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 1 año.

• Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web

• Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.

• Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

• Se deja establecido que de acuerdo con la Ley que "Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y Modifica Diversos Cuerpos Legales para perfeccionar el Sistema de Pago de las Pensiones de Alimentos" promulgada el 10 de noviembre de 2021, publicada el 18 de noviembre de 2021, indica que "Artículo 36.- Autoridades y personal de organismos públicos. Toda persona, para ingresar a las dotaciones de la Administración del Estado, del Poder judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de las instituciones, o promovido o ascendido y que tenga una inscripción vigente en el Registro en la calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más de un recargo de diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente."

• Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 3.1.

Objetivo del cargo

Asegurar el cumplimiento normativo y la gestión eficiente de los recursos financieros del Servicio, transformando la información contable y administrativa en insumos estratégicos para la toma de decisiones. El cargo debe contribuir a la anticipación de riesgos, la generación de reportes oportunos y la mejora continua de los procesos de control financiero.

• Funciones del Cargo

Responsabilidades claves.

Cuentas por cobrar y pagar

• • Realizar conciliaciones periódicas de cuentas contables.
  • Detectar fondos empozados y proponer soluciones de regularización, devolución o reasignación.Gestión de licencias médicas
• • Monitorear y reportar licencias médicas pendientes en coordinación con RRHH.
  • Asegurar la tramitación oportuna de reembolsos y subsidios, reduciendo riesgos financieros.Pagos y facturación
• • Supervisar el cumplimiento de la Ley de Pago a 30 días.
  • Validar facturas y establecer alertas para evitar aprobaciones automáticas sin respaldo contractual.
  • Contabilización de operaciones financieras (ingresos y egresos) en el sistema contable que opera este servicio (SIGFE II),Generación de reportes e indicadores
• • Diseñar y difundir reportes financieros periódicos (ejecución presupuestaria, pagos pendientes, riesgos identificados).
  • Implementar indicadores clave (KPI) y tableros de control que respalden la toma de decisiones de la Dirección.Mejora continua y gestión proactiva
• • Proponer mejoras en procesos financieros y contables.
  • Aportar desde la contabilidad y la gestión a la planificación estratégica institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de título de Contador Auditor, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o Administrador Público con especialización en gestión financiera o control de gestión, proveniente de instituciones acreditadas por el Ministerio de Educación (carrera mínimo 8 semestres)

Especialización y/o Capacitación

Perfeccionamiento y/o capacitaciones siguientes:

• Conocimientos comprobables en a lo menos 2 en las siguientes temáticas, acreditados por certificados emitidos por las jefaturas:

CURSOS

ESPECIFICO

GENERAL

Normativa contable gubernamental (DIPRES, CGR, MINVU).

X

Manejo del sistema SIGFE II

X

Conocimientos básicos de normativa tributaria y laboral

X

Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (BI, ERP público).

X

Temáticas asociadas a la perspectiva de género.

X

Experiencia sector público / sector privado

No requiere experiencia.

Competencias

2.4.1 Competencias transversales.

• Actitud de innovación y adaptación: Es la capacidad de proponer soluciones creativas y originales, adaptándose rápidamente a los cambios y desafíos tecnológicos, y aplicando nuevas ideas para mejorar procesos, productos o servicios en el entorno organizacional.

• Orientación al Servicio: Es la capacidad de comprender y anticiparse a las necesidades de los usuarios internos y externos, ofreciendo soluciones efectivas y de calidad que superen sus expectativas, y demostrando una actitud genuina de atención y compromiso hacia la satisfacción del cliente.

• Compromiso y Productividad: Es la capacidad de asumir y comprometerse con los objetivos organizacionales, optimizando el uso de recurso y tiempo para maximizar los resultados con el menos desperdicio posible.

• Enfoque en la Calidad: Es la capacidad de enfocarse en cumplir y superar los estándares de calidad establecidos, asegurando que los resultados sean consistentes, satisfactorios y alineados con las expectativas de la organización y sus stakeholders.

• Eficiencia Operativa y Eficacia: Es la capacidad de lograr resultados efectivos y de calidad utilizando los recursos disponibles de la manera óptima posible, maximizando el rendimiento y evitando desperdicios.

• Transparencia, Integridad y Ética Profesional: Es la capacidad de actuar con altos estándares éticos, manteniendo la transparencia y la honestidad en todas las decisiones y acciones, compartiendo información de manera clara y abierta para fomentar la confianza y el entendimiento tanto en la organización como con la comunidad.
• Trabajo Colaborativo: Es la capacidad de cooperar y trabajar de manera armoniosa con colegas, contribuyendo activamente al logro de objetivos comunes, compartiendo conocimientos, y apoyando a otros para alcanzar metas organizacionales de manera conjunta.

2.4.2 Competencias específicas.

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia asociadas principalmente a:

• Resolución de Problemas y Pensamiento Crítico: capacidad de analizar situaciones complejas, identificar problemas y desarrollar soluciones innovadoras y efectivas para superarlos.
• Capacidad de Análisis de Información y Datos: habilidad de recopilar, interpretar y utilizar datos para tomar decisiones fundamentadas y proponer mejoras basadas en evidencia.
• Proactividad e iniciativa: Es la capacidad de anticiparse a problemas y oportunidades, tomando la iniciativa para actuar sin necesidad de ser solicitado, y generando soluciones que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales de manera eficiente.
• Autocontrol y Gestión Emocional: capacidad de reconocer, comprender y manejar las propias emociones de manera constructiva, manteniendo la calma y el enfoque en situaciones de presión, y respondiendo adecuadamente a los desafíos sin dejar que las emociones negativas afecten el rendimiento o las decisiones.
• Autonomía y Responsabilidad: Es la capacidad de trabajar de manera independiente, tomando decisiones adecuadas y asumiendo la responsabilidad de las tareas asignadas y sus resultados.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

4.1 Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación o en su currículo.

4.3 Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de las personas postulantes constará de 3 etapas que se indican a continuación:

4.3.1 Etapa I Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Se compone de los subfactores asociados a:

• Formación Educacional.
• Especialización, Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

4.3.2 Etapa II Factor "Aptitudes específicas para el desempeño del cargo", que se compone del siguiente subfactor:

• Prueba específica de competencias técnicas para el desempeño del cargo, que evaluará 4 dimensiones (conocimientos técnicos, aplicación práctica y análisis de caso, ética y probidad y Disposición al servicio público) diseñada por Departamento de Administración y Finanzas o quien/es éstos designen para tal efecto. La evaluación se realizará por la Unidad de Capacitación, de manera presencial, se calificará con notas de 1 a 7 y se asignará puntaje en una escala de conversión, según estipulado en el punto 4.5 siguiente.

Nota obtenida en la evaluación

Puntaje asignado

Concepto asociado al puntaje

de 6,0 a 7,0

25

Adecuación alta para el cargo

de 5,0 a 5,9

10

Adecuación media para el cargo

de 1,0 a 4,9

5

Adecuación baja para el cargo

4.3.4 Etapa III: Factor "Evaluación Global del postulante", que se compone del siguiente subfactor:

• Adecuación Global para el cargo; Entrevista por competencias mediante entrevista estructurada (situacional y conductual) por la siguiente comisión: Jefe (S) Departamento de Administración y Finanzas, Jefatura (S) Sub Departamento de Contabilidad y Presupuesto, Psicólogo del servicio y la Jefatura de la Sección de Recursos Humanos del servicio o quienes éstos designen para tal efecto. Se realizará de manera presencial.

Nota obtenida en la evaluación

Puntaje asignado

Concepto asociado al puntaje

de 6,0 a 7,0

25

Adecuación alta para el cargo

de 5,0 a 5,9

10

Adecuación media para el cargo

de 1,0 a 4,9

5

Adecuación baja para el cargo

4.4 Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del llamado. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el o la candidata/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 58 puntos, siempre y cuando cumpla los puntajes mínimos de aprobación de cada una de las etapas. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección, aun cuando subsista la vacante.

En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración desierto de éste y se convocará a proceso de selección público.

4.5. Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

• Ponderación de cada etapa.
• Factores de evaluación considerados en cada etapa.
• Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
• Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo con cada criterio.
• Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
• Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
• Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA REALIZACIÓN

I

Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Se evalúa la pertinencia del Título Profesional del candidato, según lo requerido en Descriptor y Perfil de Cargo.

Título Profesional Contador Auditor, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o Administrador Público.

20

30

25

al

Otros Títulos Profesionales

5

Capacitación, especialización y perfeccionamiento: comprobables capacitaciones en materias señaladas en el Descriptor y Perfil de Cargo.

Acredita 3 o más cursos en temáticas asociadas al Descriptor y Perfil de Cargo, acreditando a lo menos 1 capacitación específica

8

Acredita 2 curso en temáticas asociadas al Descriptor y Perfil de Cargo, sin capacitación específica

5

No Acredita cursos en temáticas asociadas al Descriptor y Perfil de Cargo.

1

Capacitación en Temas de Género

Acredita debidamente formación en temática de género.

2

No Acredita debidamente formación en temática de género.

0

II

Conocimientos Técnicos

Evaluación de conocimientos técnicos de los postulantes.

de 6.0 a 7.0 Adecuación alta para el cargo.

35

35

20

al

de 5.0 a 5.9 Adecuación media para el cargo.

20

de 1.0 a 4.9 Adecuación baja para el cargo.

5

III

Apreciación global del postulante

Entrevista personal de la siguiente comisión: Jefe (S) Departamento de Administración y Finanzas, Jefatura (S) Sub Departamento de Contabilidad y Presupuesto, Psicólogo del servicio y la Jefatura de la Sección de Recursos Humanos del servicio o quienes éstos designen para tal efecto.

de 6.0 a 7.0 Adecuación alta para el cargo.

35

35

20

al

de 5.0 a 5.9 Adecuación media para el cargo

20

de 1.0 a 4.9 Adecuación baja para el cargo.

5

Puntaje mínimo para ser considerado/a candidato/a idóneo/a

65

PUNTAJE TOTAL

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

17/11/2025-21/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/11/2025-12/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

15/12/2025-15/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

3.2 Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde el portal a contar del 17 de noviembre de 2025, para todos los efectos, estas bases se entienden plenamente conocidas por todas las personas postulantes. Del mismo modo, se podrá consultar a la casilla a contar de la misma fecha, 17 de noviembre de 2025, hasta las 23:59 horas del 21 de noviembre de 2025.

A través de la casilla MINVU EMPLEOS y/o Administración Informa, se efectuará una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente a través del portal y se extenderá desde el 17 de noviembre de 2025, hasta las 23:59 horas del 21 de noviembre de 2025. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así lo requiera el Departamento de Administración y Finanzas para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al llamado, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases, a fin de contar con los medios adecuados de evaluación permitiendo generar igualdad de condiciones para todos los postulantes.

5.5 Generalidades

• Quienes no se presenten o respondan a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

• Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

• En documentos requeridos para postular cuando decimos OTROS se refiere a cualquier documento adicional que pudiera aportar en su postulación para el cargo.

• Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Sección de Recursos Humanos del Serviu Región del Biobío.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados para poder postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán fuera del proceso.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
• Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

ANEXO N° 1

CURRICULUM VITAE RESUMIDO

(formato sugerido)

DATOS PERSONALES

Apellidos postulantes

:

Teléfono

:

Título(s) Obtenido(s)

Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)

Doctorado

Magíster

Postítulo

Diplomado

Otro

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

Doctorado

Magíster

Postítulo

Diplomado

Otro

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

EXPERIENCIA TÉCNICA

Cargo Actual

Nombre del cargo

:

Organismo

:

Fecha de asunción

:

Calidad Jurídica

:

Principales funciones:

Cargos Anteriores

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar, además, su Currículum Vitae extendido.

Declaro bajo juramento que los antecedentes aquí descritos, son verídicos y de resultar la falsedad de éstos, eventualmente podré ser sancionado por las normas del Código Penal.

ANEXO N° 2

CERTIFICADO DE EXPERIENCIA TÉCNICA

(Formato Sugerido)

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA: _______________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. _____________________________________________________________

RUN N°____________________, ha desempeñado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

NOMBRE DEL CARGO

FUNCIONES

Personal a cargo

DESDE

(DD/MM/AAAA)

HASTA (DD/MM/AAAA)

SI (N°)

NO

Se extiende el presente certificado a solicitud del/la interesado/a a fin de acreditar experiencia específica y ser presentado en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELÉFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRÓNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________ FECHA: _______________________________

El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite.

Apruébense el llamado y los documentos que regirán el proceso de selección y forman parte del presente acto administrativo.

Ordenase la publicación de la presente resolución en el portal de Transparencia Activa del Servicio.

Anótese, comuníquese y publíquese

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria