Empleos actuales relacionados con Enfermera(o) Supervisor(a) para Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria - Valparaíso, Valparaíso - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Psiquiátrico Del Salvador Valparaíso

Convocatoria

Enfermera(o) Supervisor(a) para Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 00:16:42 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Reclutamiento externo: Cualquier persona puede postular al presente proceso de selección mientras cumpla con los requisitos estipulados en la presente base, a través del portal de empleos públicos, postulación que es totalmente digital y exclusivamente a través de dicho portal.
• La persona elegida será contratada por un periodo de 3 meses, en el cual la jefatura deberá realizar una retroalimentación de desempeño del seleccionado(a) para determinar la contratación anual. Este periodo de contrata a prueba podrá extenderse como máximo por 6 meses, en donde se tendrá que tomar la decisión de su contratación definitiva.

Objetivo del cargo

Velar por la gestión del cuidado de las personas privadas de libertad pertenecientes a la unidad de psiquiatría forense transitoria, coordinando con el personal y también con las instituciones pertinentes las necesidades de la unidad. Esto para que se mantengan los cuidados de forma continua, oportuna, de calidad y en coordinación con gendarmería

• Funciones del Cargo

FUNCIONES DEL CARGO

1

Gestionar la planificación, organización, coordinación, motivación y control de la provisión de cuidados oportunos, seguros e integrales, que aseguren la continuidad de la atención, sustentados en la política y lineamientos estratégicos de la Institución.

2

Asegurar la continuidad de la atención y facilitar la articulación de los cuidados de enfermería; estableciendo los niveles de responsabilidad, atribuciones, de acuerdo a las políticas y normas del Ministerio de salud.

3

Gestionar sistema de turnos, permisos, vacaciones y reemplazos del personal a su cargo.

4

Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño del personal a cargo, ejecutando acciones evaluadoras del mismo y la toma de decisiones.

5

Programar, organizar, dirigir y evaluar los procesos asistenciales en el ámbito de gestión del cuidado de enfermería en la unidad.

6

Supervisar y establecer sistemas de supervisión que permitan fortalecer la gestión clínica de los procesos de cuidados de enfermería

7

Desarrollar y monitorear los indicadores de calidad y seguridad de la atención

8

Gestionar la provisión de insumos con la unidad de abastecimiento y gendarmería, estableciendo los conductos regulares para ello y los mecanismos de supervisión y control respectivos.

9

Gestionar y coordinar con la red del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio los requerimientos de los usuarios de UPFT.

10

Participar en la elaboración de protocolos de acción frente a emergencias y desastres en coordinación con Gendarmería

11

Coordinar y planificar con la Jefatura del complejo de Gendarmería todos los procesos administrativos derivados de la atención en la UPFT.

12

Confeccionar, coordinar solicitudes de reparación y adquisiciones

13

Mantener coordinación con unidades de apoyo del Hospital psiquiátrico del Salvador.

14

Trabajar de manera coordinada con la jefatura asistencial de UPFT en acciones que fortalezcan las normas y Protocolos de la unidad.

15

Actualizar el sistema de gestión de atención cerrada (gestión de camas).

16

Elaborar y aplicar instrumentos de control y registro de insumos o de elementos de riesgos para los usuarios, tales como

• Cubiertos
• Despacho de ropa a lavandería
• Regímenes alimenticios de los internos, entre otros.

17

Cumplir con las tareas que designe el Subdirector(a) de Gestión del Cuidado del Hospital Psiquiátrico del Salvador de Valparaíso.

FUNCIONES TRANSVERSALES DE JEFATURA

1

Instruir a través de la comunicación efectiva, el "que hacer", "como hacer" a los funcionarios(as) de su dependencia, entregando las herramientas necesarias a través de su liderazgo para el cumplimiento de las funciones del personal alineados a los objetivos institucionales. Siendo claro en la entrega de los protocolos institucionales y locales que van relación a estos objetivos.

2

Dirigir al personal de su dependencia, explicando cual es el fin de la Unidad que lidera, lo que se espera alcanzar, transmitiendo su visión y el impulso necesario que necesita el funcionario(a) para el cumplimiento de su rol.

3

Motivar al personal de su dependencia para que el ejercicio de su rol de instrucción y Dirección se sostenga, a través del buen trato, durante el tiempo y las dificultades naturales que se presenten en la institución.

4

Gestionar y mantener un clima laboral positivo en su equipo de trabajo, buscando las estrategias necesarias para buscar garantizar un clima de alto nivel de energía y motivación en las personas, sustentado en la promoción del buen trato laboral, apoyándose en caso de ser necesario en los protocolos, afiches y charlas sobre esta temática que puede ofrecer la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Hospital.

5

Conocer a cada integrante de su equipo de trabajo, es decir: conocer como trabaja cada uno, conocer las diferencias que los distinguen a un funcionario(a) de otro, reconocer logros individuales, reconocer logros del equipo, empoderar según las capacidades que cada uno tenga, escuchar y empatizar con cada uno, y asignar responsabilidades según el talento, sus fortalezas en relación con el perfil/descriptor de cargo que posean.

6

Coordinar junto a su equipo, la ejecución de las tareas para que estas adquieran un sentido de trabajo en equipo organizado y planificado, en donde se asegure la colaboración y alineación de todos(as). Esto implica tener la visión tanto local e inmediata de lo que se hace, como global y a futuro sobre la meta a la cual se espera llegar.

7

Capacitar a su personal, en coordinación con el Encargado de Capacitación de la Unidad de Desarrollo Organizacional, para poder fortalecer las debilidades y potenciar al personal de su dependencia. Con el objetivo de cumplir con los estándares sanitarios y las competencias técnicas y/o competentes Psicolaborales que debe tener cada uno para un óptimo ejercicio de su rol.

8

Tramitar temas administrativos de su personal de dependencia directa (como permisos, evaluación de desempeño, calificaciones, ausentismos y requerimientos de reemplazos entre otros).

9

Comunicar y compartir con el equipo información clara, estandarizada y necesaria del funcionamiento de la unidad, para que cada integrante logre sentirse parte de una unidad, y así mismo poder entregar sentido de pertenencia y de importancia que cada uno cumple dentro del equipo de una unidad de trabajo, evitando generar conflictos de roles, de traspaso de información que limite un trabajo alineado y coordinado con las labores rutinarias y con los pacientes.

10

Mantener organizada y sistematizada la información de su unidad.

11

Cumplir con los protocolos institucionales correspondientes a su área de gestión y en relación con su rol de jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero(a) otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Ministerio de Salud de Chile.

Especialización y/o Capacitación

CAPACITACIONES EXCLUYENTES

• IAAS
• Calidad y Seguridad del paciente
• Manejo de Agitación psicomotora
• RCP
• Buen trato
• Relacionados al liderazgo y trabajo en equipo

CAPACITACIONES DESEABLE

• Probidad y transparencia
• Reas
• Estatuto administrativo

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general requerida (excluyente)

Al menos 3 años de experiencia como jefatura de enfermería en el sector público o privado

Experiencia laboral especifica (deseable)

Al menos 2 años de experiencia como enfermera(o) en servicio de salud mental público o privado.

Competencias

Competencias Laborales

Establece las competencias necesarias para la ejecución adecuada del cargo. Del mismo modo, indica niveles e importancia de cada competencia

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Nivel de Desarrollo

Peso

1

2

3

4

5

1

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

X

3

2

RESPETO Y CORDIALIDAD

X

3

3

COMUNICACIÓN ASERTIVA

X

4

4

ADAPTACIÓN

X

2

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Nivel de Desarrollo

Peso

1

2

3

4

5

5

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

X

3

6

PROBIDAD ADMINISTRATIVA

X

4

7

LIDERAZGO

X

4

8

TOMA DE DECISIONES

X

4

9

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD Y MEJORA CONTINUA

X

3

10

MANEJO DE CONFLICTOS

X

3

Unidades de Perfil:

128

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

FASE

N°

ETAPAS

FECHAS

DESDE

HASTA

PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN

1

Publicación de la Pauta de Selección

24/11/2025

2

Difusión y Recepción de antecedentes

26/11/2025

05/12/2025

23:59HRS

FASE 1: ANALISIS CURRICULAR

3

Análisis de antecedentes curricular y presentación de resultados a la Comisión por encargado(a) de Desarrollo Organizacional

08/12/2025

17/12/2025

FASE 2: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

4

Prueba técnica

19/12/2025

22/12/2025

FASE 3: ENTREVISTA PSICOLABORAL

5

Evaluación por competencias

24/12/2025

31/12/2025

FASE 4: ENTREVISTA CON LA COMISIÓN

6

Entrevista con la comisión

03/01/2026

INFORME FINAL Y DECISIÓN DEL DIRECTOR

7

Confección Informe Final con presentación de postulantes idóneos para selección por la directora(a) del HDS.

03/01/2026

04/01/2026

8

Notificación a los postulantes con Resultado del Proceso de Selección.

04/01/2026

05/01/2026

9

Inicio de Funciones.

Nota: En caso de que el postulante seleccionado no pueda asumir en la fecha indicada, se le dará un plazo de hasta 15 días corridos para asumir sus funciones.

07/01/2026

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

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Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/11/2025-05/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

08/12/2025-05/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/01/2026-07/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Para formalizar la postulación, los interesados(as) que reúnan los requisitos deberán postular exclusivamente a través del Portal de empleos públicos.

• No se recibirán:

• Postulaciones por otra vía.

• Las postulaciones con entregas parciales: no se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación.
• Documentaciones entregadas fuera de plazo.
• Actualización de documentación presentada fuera de plazo

• Las postulaciones y/o documentos recibidos fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.

• Nota importante:

• Es importante cumplir con la formalidad requerida para poder visualizar adecuadamente la postulación

• Toda la información de contacto declarada será la vía en que la Unidad de Desarrollo Organizacional contactará al interesado o interesada para todas las fases del presente proceso de selección. Por lo anterior, será de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que dicha información esté completa, correcta y validada con los respectivos certificados. Además, será responsabilidad del postulante estar atento de forma oportuna a los llamados, notificaciones y respuestas entregadas vía Mail.

• Sugerimos postular con tiempo para evitar imprevistos en el envío de su documentación.

• Será de exclusiva responsabilidad del postulante estar atento a los llamados y correos que sean emitidos por la Unidad de Desarrollo Organizacional, por las vías formalmente establecidas de acuerdo a los datos de contactos que entregó en la postulación

• Será de exclusiva responsabilidad del postulante aclarar las dudas y consultar por el estado de su postulación dentro de los plazos establecidos en el cronograma. Podrá aclarar dudas o consultas a través de los siguientes medios:

• WhatsApp: sólo WhatsApp, no se responden llamadas)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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