analista presupuestario contable

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria

ANALISTA PRESUPUESTARIO CONTABLE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 00:42:17 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

a) Estamento: Profesional

b) Grado: 13° E.U.S., renta bruta aproximada de $

c) Lugar de desempeño: Servicio de Salud Antofagasta

d) Jornada de trabajo: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44h, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y viernes de 8:00 a 16:00h.

e) Dependencia: Dirección Servicio de Salud Antofagasta

Objetivo del cargo

Ejecutar y controlar los procesos financieros del Servicio de Salud Antofagasta, asegurando la correcta administración y utilización de los recursos públicos asignados. El cargo tiene como propósito supervisar la ejecución presupuestaria, efectuar las contabilizaciones correspondientes a pagos, devengos y transferencias, y garantizar que dichas operaciones se realicen conforme a la normativa contable y presupuestaria vigente.

• Funciones del Cargo

a) Registrar y controlar las operaciones contables y presupuestarias en el Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE), mediante el ingreso, validación y seguimiento de asientos contables, compromisos y devengos, conforme a la normativa vigente, las clasificaciones presupuestarias y la estructura contable institucional, con el fin de asegurar la correcta ejecución del presupuesto y la trazabilidad de la información financiera.

b) Mantener actualizado el control presupuestario de los subtítulos y cuentas asignadas, a través de la revisión periódica de la disponibilidad de recursos, la correcta imputación del gasto y la concordancia entre registros contables, respaldos documentales e informes financieros, con el propósito de resguardar la consistencia de la información y prevenir desviaciones presupuestarias.

c) Gestionar la recepción, revisión y tramitación de facturas mediante la plataforma ACEPTA, verificando la validez tributaria, la correspondencia con los compromisos presupuestarios y la documentación de respaldo, para permitir su correcto registro contable y posterior pago dentro de los plazos establecidos.

d) Analizar la información contable y presupuestaria generada por los sistemas institucionales, mediante la revisión de registros, cruces de información y validaciones periódicas, con el objetivo de detectar inconsistencias, desviaciones o errores, y levantar antecedentes técnicos que permitan la aplicación de correcciones oportunas y aseguren la confiabilidad de los datos reportados a instancias superiores.

e) Elaborar reportes de ejecución financiera y presupuestaria, a partir del procesamiento y consolidación de información sobre compromisos, devengos, pagos y saldos por ejecutar, con el propósito de proporcionar insumos oportunos y confiables que apoyen la planificación, el control presupuestario y la toma de decisiones de la jefatura.

f) Apoyar los procesos de cierre contable y presupuestario mensual y anual, mediante la revisión, regularización y validación de registros financieros, asegurando que la información se encuentre completa, conciliada y conforme a la normativa vigente, para su correcta presentación y reporte institucional.

g) Colaborar con las distintas unidades internas del Servicio en la resolución de observaciones contables o presupuestarias, entregando orientación técnica y asistencia operativa respecto del uso adecuado de los sistemas institucionales, la correcta imputación del gasto y el cumplimiento de las disposiciones normativas aplicables.

h) Participar en la mejora continua de los procesos administrativos, contables y presupuestarios, mediante la identificación de oportunidades de optimización y la proposición de ajustes en procedimientos, flujos de información y herramientas de registro, con el fin de aumentar la eficiencia operativa y reducir riesgos de error.

i) Apoyar la gestión de la jefatura del Departamento de Finanzas, mediante la elaboración y entrega de información analítica, estados contables y reportes consolidados, que contribuyan al seguimiento de la ejecución presupuestaria y al cumplimiento de los objetivos del área y de la institución.

j) Ejecutar las rendiciones financieras de los programas de salud en la plataforma SISREC, mediante la recopilación, validación y carga de antecedentes financieros y documentales, asegurando su consistencia con los registros contables y presupuestarios, con el propósito de dar cumplimiento a las exigencias de rendición y control establecidas por los organismos correspondientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

➢ Indispensable título profesional de: Poseer título profesional de pregrado, en carreras de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

• Se considerará como Título válido, toda copia simple o legalizada de título o certificado de título que cuente con estampillas, código QR y/o código de validación (Para efectos de este proceso de selección, no se considerarán como válidos otros documentos que no hayan sido indicados en este punto, tales como certificado de prestador individual de la Superintendencia de Salud, certificado de título del Registro Civil, entre otros).

➢ Deseable:Título de Contador Auditor, Contador Público, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniero Ejecución Administración de Empresas o carrera afín (*).

* Se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular o plan formativo, no obstante, cumplan con una denominación distinta.

Especialización y/o Capacitación

➢ Deseable acreditar capacitación y perfeccionamiento en:

• Curso Normas internacionales de contabilidad del sector público.
• Curso utilización de SIGFE (Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado)
• Curso Administración Financiera del Estado.
• Curso Estatuto Administrativo Ley 18.834
• Curso utilización de SISREC Otorgante
• Curso de utilización de SISREC Ejecutor

Experiencia sector público / sector privado

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

• Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.
• Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.

3

Trabajo en Equipo

• Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.
• Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.

4

Apego a normas y procedimientos

• Implementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se están apegando a las normas y procedimientos
• Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estima pertinentes.

3

Orientación a la calidad y los resultados

• Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria, realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados.

• Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos

3

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Adaptación al cambio

• Es más flexible con su trabajo, por lo cual logrará proponer mejoras o adaptarse a los cambios, consiguiendo responder a estas situaciones de manera adecuada. No obstante, puede verse afectada de manera mínima o poco crítica su calidad, organización, tranquilidad u otra área personal o laboral.
• Identifica y comprende los cambios producidos en la organización. Si no entiende el porqué de estas modificaciones o procedimientos para responder a estas variaciones, buscara información o ayuda pertinente para ello.

3

Capacidad de Aprendizaje

• Muestra apertura para incorporar críticas, aceptar sus errores, integrar nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan su desempeño, entendiendo el concepto de autodesarrollo como responsabilidad individual, y evidenciándolo en sus comportamientos.
• Identifica oportunidades de desarrollo en conocimientos y competencias, tanto para sí mismo como para los demás integrantes del equipo, aprovechando cada una de las oportunidades otorgadas para mejorar tanto a nivel personal como profesional, así como entregar retroalimentación positiva a sus pares y motivarlos hacia el propio aprendizaje.

4

Capacidad de Planificación y Organización

• Determina eficazmente metas, prioridades y plazos para la realización de sus labores. Asimismo, define las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para sus tareas, utilizando mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas de las tareas o proyectos a su cargo y aplica las medidas correctivas necesarias.
• Está atento al surgimiento de obstáculos que podrían impedir el logro de las metas pautadas, se anticipa a ellos, los maneja y supera. Asimismo, entrega propuestas a sus pares o jefaturas que permiten estructurar y mejorar situaciones procedimientos de su trabajo o el de su área, siendo un aporte en eficacia y eficiencia de estos procesos

3

Solución de Problemas

• Reconoce los problemas relevantes y aquellos menos evidentes, identificando las relaciones existentes entre los distintos elementos de problemas o situaciones de mediana complejidad, planifica los pasos a seguir, reconociendo las posibles consecuencias de una acción o acontecimiento y utiliza esta información para generar estrategias de solución.
• Emplea diferentes métodos para analizar una situación o problema medianamente complejo, estableciendo prioridades tanto a corto como a mediano plazo, logrando entregar más de una solución a estos eventos.

4

Iniciativa

• Responde de manera oportuna a las situaciones nuevas, eventos complejos o de crisis que se planteen en su respectivo puesto de trabajo o área, buscando distintas posibilidades de solución y respuesta, que le permitan entregar soluciones rápidas y eficaces a las distintas circunstancias. Asimismo, desarrolla la iniciativa dentro de su área para que todos, tanto de manera conjunta como individualmente, estén preparados para responder con celeridad a diversas situaciones.
• Es capaz de identificar las oportunidades de desarrollo profesional, del equipo de trabajo y de la organización, entregando propuestas a corto y mediano plazo para mejorar estos puntos críticos, contribuyendo en la consecución de los objetivos tanto de su área de trabajo como de otras que se involucren con esta.

4

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

• Trabaja con perseverancia, moderación y calma en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, controlando sus emociones y logrado movilizar sus recursos, respondiendo de manera eficiente y a corto plazo. Sin embargo, cuando estas situaciones desaparecen siente el desgaste emocional y físico del esfuerzo puesto en solucionarlos

3

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Habilidad

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

X

Planilla Electrónica (Excel)

X

Correo Electrónico

X

Presentaciones Digitales (Power Point)

X

Plataforma de Gestión Documental del Estado (DocDigital)

X

Otra: Ley Estatuto Administrativo.

X

Decreto Ley N°1.263 sobre Administración Financiera del Estado

X

Ley de Presupuestos del Sector Público

X

Compras Publicas

X

Sistema de Administración Financiera del Estado (SIGFE)

X

Software de Gestión Financiera y Compras (ACEPTA)

X

Sistema Rendición Electrónica de Cuentas (SISREC)

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

11 al 14

Alternativamente

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MÁXIMO

PTJES. MÁXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I

Evaluación Curricular

Formación Educacional

Título profesional de pregrado, en carreras de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

05

40

40%

20

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título profesional a la actualidad.

10

Experiencia profesional calificada acreditada en el sector público o privado, desempeñando funciones en áreas de gestión presupuestaria, rendiciones financieras de programas y proyectos de salud, finanzas, contabilidad o de similares características

15

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Capacitación y/o perfeccionamiento en:

• Curso Normas internacionales de contabilidad del sector público.
• Curso utilización de SIGFE (Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado).
• Curso Administración Financiera del Estado.
• Curso Estatuto. Administrativo Ley
• Curso utilización de SISREC Otorgante.
• Curso de utilización de SISREC Ejecutor.

10

II

Evaluación Psicométrica

Aplicación de pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias laborales

Adecuado

05

05

05%

05

No Adecuado

0

III

Evaluación Psicológica

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

15

15

15%

05

Recomendable con Observaciones

05

No Recomendable

0

IV

Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos

técnicos

específicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:

Nota Prom. Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

40

40

40%

30

TOTAL

100

100

100%

60

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

29/12/2025-05/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/01/2026-20/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/02/2026-04/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Importante: Antes de postular leer las Bases de Convocatoria, asegurarse de contar con toda la documentación necesaria y subirla al sistema correctamente dentro del apartado que corresponda (Ejemplo: En la pestaña "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", ingresar todos sus certificados en un solo PDF).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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