profesional de compras abastecimiento

Institución

Autónomo / Universidad de Antofagasta /

Convocatoria

PROFESIONAL DE COMPRAS ABASTECIMIENTO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 02:25:13 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Remuneración: De acuerdo con la escala de remuneración de la Universidad de Antofagasta para la Planta Profesional, Grado 15 ERUA.
• Modalidad contractual: Contrato inicial por un período de 3 meses, con posibilidad de renovación basada en el informe de desempeño emitido por la jefatura directa.

Objetivo del cargo

Gestionar y administrar los procesos de compra, con un enfoque en la redacción, revisión y organización de documentación necesaria para licitaciones, adjudicaciones, resoluciones de trato directo y contratos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares de transparencia en los procedimientos de adquisición. Además, contribuir al desarrollo de propuestas de convenios de suministro para optimizar las relaciones y condiciones de abastecimiento de bienes y servicios.

• Funciones del Cargo

• Brindar asesoría a las unidades respecto de la forma y procedimiento de compras públicas.

• Redactar, elaborar y revisar bases de licitación en coordinación con las unidades solicitantes, asegurando que cumplan con los requisitos y normas establecidos.
• Redactar las resoluciones de trato directo, garantizando la justificación y documentación necesaria según los criterios de transparencia y la normativa vigente.
• Preparar los decretos de adjudicación en función de los resultados de los procesos de licitación, asegurando claridad en la asignación de contratos.
• Redactar y revisar contratos derivados de los procesos de compra, estableciendo términos y condiciones que protejan los intereses de la organización y que estén alineados con las normas vigentes.
• Apoyar en la elaboración y actualización de informes y reportes relacionados con la gestión de compras, incluyendo estados de licitación y cumplimiento de plazos.
• Coordinar y mantener comunicación continua con proveedores y áreas internas para asegurar el flujo de información y la resolución de cualquier consulta sobre documentación de compra.
• Asistir en el análisis y resolución de posibles conflictos en la interpretación de documentos de licitación, adjudicación o contratos, y asesorar a las áreas en temas específicos de documentación, gestión de reclamos.
• Colaborar en la actualización y mejora continua de los procedimientos de redacción de bases, contratos y resoluciones, contribuyendo al desarrollo de estándares documentales para la unidad de compras.
• Desarrollar y mantener un registro actualizado de proveedores, incluyendo información sobre su desempeño, capacidad de suministro y cumplimiento de acuerdos.
• Establecer y gestionar relaciones de colaboración con proveedores estratégicos, evaluando su capacidad de respuesta a las necesidades de abastecimiento de la organización.
• Supervisar y evaluar el cumplimiento de los proveedores en términos de calidad, tiempo de entrega y condiciones acordadas, proponiendo mejoras o ajustes contractuales cuando sea necesario.
• Identificar oportunidades de convenio de suministro para productos o servicios recurrentes, evaluando su viabilidad y beneficios para la organización.
• Preparar propuestas de convenio de suministro en colaboración con las unidades solicitantes, asegurando que las condiciones propuestas respondan a las necesidades operativas.
• Redactar y estructurar los convenios de suministro, estableciendo términos claros para volumen, plazos, descuentos y otras condiciones relevantes.
• Realizar un seguimiento continuo de los convenios de suministro, evaluando su efectividad y proponiendo renovaciones o modificaciones según las necesidades y desempeño de los proveedores.
• Apoyar en la elaboración y actualización de informes de gestión de compras, incluyendo seguimiento de licitaciones, estados de cumplimiento y análisis de proveedores.
• Coordinar con proveedores y áreas internas para asegurar un flujo de información adecuado y resolver consultas sobre documentación o acuerdos de suministro.
  Participar en la mejora continua de los procedimientos de compras, contratos y convenios, contribuyendo al desarrollo de estándares documentales para la unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional con una duración mínima de ocho (8) semestres.
• Deseable formación en carreras tales como Administración Pública, Ingeniería Comercial o Administración de Empresas.

Especialización y/o Capacitación

• Compras Públicas
• Herramientas Ofimáticas
• Redacción y Ortografía

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia laboral mínima de dos (2) años.
• Deseable contar con experiencia en el ámbito de compras públicas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación se desarrolla en etapas sucesivas, donde cada una requiere alcanzar un puntaje mínimo del 50% para avanzar a la siguiente fase.

• Etapa I – Evaluación Curricular (40%) Se revisan los antecedentes y documentos de los postulantes para verificar que cumplan con los requisitos establecidos en las bases. La comisión evaluadora analiza la formación académica y la experiencia laboral conforme al perfil del cargo, asignando puntajes según una rúbrica. Solo los cinco postulantes con mejores resultados continúan. En caso de empate, la comisión definirá un criterio de desempate registrado en acta.
• Etapa II – Evaluación Técnica (40%) Los postulantes que superen la primera etapa participan en una entrevista técnica, donde se evalúan sus conocimientos específicos y la adecuación al cargo, siguiendo la rúbrica establecida. También se exige un mínimo del 50% para avanzar, siendo seleccionados hasta tres candidatos con los puntajes más altos. Los empates se resuelven con el mismo procedimiento que en la etapa anterior.
• Etapa III – Evaluación Psicolaboral (20%) Los finalistas son evaluados mediante una entrevista por competencias y pruebas psicométricas, a fin de determinar su nivel de desarrollo en competencias conductuales y transversales. El resultado se presenta en un informe psicolaboral que clasifica a los candidatos como "Apto", "Apto con Observaciones" o "No Apto". Solo los dos primeros pueden ser considerados para la contratación.
• Selección Final El comité de selección elabora una terna con los candidatos que obtuvieron los puntajes más altos y mayor idoneidad, incluyendo la opinión del psicólogo/a evaluador/a. La Jefatura Directa del cargo es quien toma la decisión final entre los postulantes propuestos.
• Cierre del Proceso La Coordinadora de la Unidad de Reclutamiento y Selección notifica por correo electrónico a la persona seleccionada. Si el candidato no acepta el ofrecimiento, la comisión podrá designar a otro integrante de la terna.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-17/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/11/2025-08/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

09/12/2025-16/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Los/as postulantes que cumplan con los requisitos deberán postular a través del portal Empleos Públicos.
• La recepción de antecedentes se extenderá desde la publicación por 05 días hábiles.
• Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en el formato solicitado (PDF), en calidad legible, y que guarden relación con la vacante. No se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada.
• No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco por otro medio que no sea el establecido en las presentes bases.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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