Empleos actuales relacionados con Abogado(a) Asesor - San Antonio, Valparaíso - Corfo

Institución

Ministerio de Hacienda / Servicio Nacional de Aduanas /

Convocatoria

Abogado(a) Asesor (a) Legal

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

RM o Regiones

Ciudad

Iquique - San Antonio

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

21

Última a las 17:44:48 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

1

Condiciones

La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del estamento profesional asimilado a Grado 11° E.S.F.

Adicional a la renta bruta en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre procede el pago de Incentivo Ley Art.12 (24%)

Dependencia

Ciudad

Vacante(s)

Renta bruta

Incentivo Ley Nº Art. 12º (Valor mensual)

Bonificación Especial de Zonas Extremas (Valor mensual)

Dirección Regional Aduana Iquique

Iquique

1

3,493,446

745,457

98,035

Dirección Regional Aduana San Antonio

San Antonio

1

3,106,072

745,457

No aplica

La permanencia en el cargo, será de 3 meses, plazo que podrá ser renovado por otros 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de los(as) seleccionados(as), para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año.

Es importante que lea detalladamente los documentos necesarios para postular y que responda con veracidad las preguntas al postulante. Este proceso de selección contempla el desarrollo de a lo menos 1 etapa de manera presencial en la Región donde se desemepeñará el cargo.

"La Política de Igualdad de Género del Servicio Nacional de Aduanas, señala en el Eje 1 "Inclusión y No discriminación de Género", la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el reclutamiento, selección y gestión de personas, para disminuir las brechas entre hombres y mujeres en todos los procesos organizacionales y estamentos de la Aduana, y propiciar un entorno laboral justo, equitativo y sin discriminación

Objetivo del cargo

Brindar asesoría legalmente a la Dirección Regional o Administración de Aduanas, con el fin de asegurar una correcta aplicación del ordenamiento jurídico en materias normativas, administrativas, estatutarias, de gestión de personas y contrataciones públicas, contribuyendo a la adopción de decisiones institucionales oportunas, fundadas y ajustadas a derecho, en conformidad con los principios de probidad, transparencia y normativa vigente.

• Funciones del Cargo

• Asesorar jurídicamente a la institución, con el propósito de orientar la toma de decisiones de la autoridad en conformidad con el marco legal vigente.

• Asesorar al/a la Director(a) Regional o Administrador(a) de Aduanas en la emisión de actos administrativos relacionados con sumarios administrativos y/o investigaciones sumarias, con el fin de asegurar su legalidad y sustento legal.
• Asesorar jurídicamente en la aplicación de los procesos disciplinarios a operadores de comercio exterior, a fin de asegurar la legalidad del procedimiento, la correcta aplicación de la normativa y la adecuada formulación de propuestas de sanción.
• Asesorar en materia de reposición administrativa y jerárquica, de manera de asegura la aplicación correcta de la normativa vigente.
• Revisar los actos administrativos derivados por la autoridad, con el propósito de verificar que las actuaciones del Servicio se ajusten a derecho, previniendo eventuales ilegalidades o nulidades.
• Revisar los procesos de compras y contrataciones públicas, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y la adecuada incorporación de aspectos jurídicos, especialmente en las bases de licitación y contratos.
• Dar respuesta oportuna y eficaz a las contingencias y requerimientos emitidos por la Jefatura, priorizando según las directrices de la Dirección Regional o Administración de Aduanas, con el objetivo de contribuir a una gestión eficiente y conforme a derecho.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, se deberá presentar adicionalmente la documentación que acredite que éste se encuentra validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Área de dominio de Gestión: Planificación – Gestión o similar.

Área de dominio Técnico: Ordenanza de Aduanas, Derecho Administrativo, Ley Orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado, Ley de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios. Ley de Procedimiento Administrativo 19880.

Área de dominio Herramientas informáticas: Microsoft 365 o similar.

Deseable poseer estudios de especialización de Magíster, Postítulo y/o Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Pública.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de a lo menos 3 años en áreas deseables, desde la fecha de titulación.

Competencias

Transversales

Nivel

Descripción

Integridad Organizacional

Alto

Demuestra un compromiso activo con la integridad institucional, anticipándose a situaciones que puedan afectar la probidad o el cumplimiento normativo. Orienta a otros en la toma de decisiones éticas, promueve el cumplimiento de estándares de conducta y actúa como referente dentro del equipo. Identifica riesgos de integridad en los procesos, proponiendo mejoras o alertando oportunamente. Administra con responsabilidad los recursos públicos bajo su gestión, resguardando siempre el interés general por sobre consideraciones particulares.

Orientación al Usuario (a)

Medio

Identifica necesidades de los/as usuarios/as y responde con soluciones dentro de su ámbito de acción. Coordina con otros equipos cuando es necesario y realiza seguimiento a la ejecución.

Trabajo Colaborativo

Medio

Se involucra de manera constante en el trabajo en equipo, aportando ideas y apoyando la coordinación con otros/as. Comparte información útil de forma oportuna, colabora en la resolución conjunta de problemas y promueve relaciones de trabajo respetuosas.

Distintivas

Nivel

Descripción

Orientación a la Excelencia

Medio

Aplica criterios técnicos y normas institucionales para mantener la calidad del trabajo. Identifica desviaciones y hace ajustes en su quehacer, adapta sus rutinas con criterios funcionales que facilitan la integración del cambio.

Autonomía y Gestión Efectiva del Trabajo

Medio

Detecta con anticipación requerimientos o condiciones que pueden afectar el curso normal del trabajo en su área. Prioriza tareas, actúa con anticipación y ajusta su planificación.

• Contexto del cargo

El cargo se desempeña en un contexto institucional marcado por el compromiso con la legalidad, la transparencia y la probidad en la gestión pública. Su rol es clave para asegurar que las actuaciones de la institución se desarrollen en estricto apego al ordenamiento jurídico vigente, contribuyendo a fortalecer la legitimidad y la confianza ciudadana en el actuar del Estado.

El cumplimiento del principio de probidad administrativa constituye un eje central del ejercicio del cargo. Asimismo, el principio de transparencia demanda del asesor(a) legal un alto estándar técnico y ético en sus recomendaciones y actuaciones.

El(la) Asesor(a) Legal debe velar por el cumplimiento del Código de Ética institucional, tanto en su conducta personal como en la orientación que brinda a las distintas unidades del servicio. Esto implica actuar con integridad, confidencialidad, objetividad y responsabilidad, promoviendo buenas prácticas administrativas y previniendo conflictos de interés.

Desde su ámbito de especialidad, la asesoría legal cumple una función estratégica para el logro de la misión institucional, ya que proporciona los fundamentos legales necesarios para que las decisiones de la autoridad se adopten conforme al derecho, fortaleciendo la eficacia de la gestión pública y evitando riesgos legales que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos del servicio.

En este sentido, el cargo no solo cumple una labor técnica, sino que también contribuye activamente a resguardar los principios que rigen la función pública y a promover una cultura organizacional basada en el respeto al Estado de Derecho, el buen gobierno y el servicio a la ciudadanía.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

• Cédula de identidad vigente, por ambos lados. El documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.
• Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° online plataforma Empleos Públicos).
• Certificado de situación militar, Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Etapas de Selección

Etapas del Proceso de Selección:

El proceso de selección considera las etapas que se describen en los siguientes numerales, para lo cual el Servicio no estará obligado a desarrollarlas de manera secuencial si esto permite dar mayor eficacia y eficiencia al proceso. Los(as) postulantes deben tener claridad que al menos una de las etapas del proceso podría ser rendida de manera presencial, según lo instruya el Servicio.

Revisión de preguntas al / la postulante:

Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil requerido será causal de no continuidad en el proceso.

En caso de que, las características del proceso y necesidades del Servicio así lo requieran, las respuestas a las preguntas números 5, 6, 7, 8 y 9 podrán ser utilizadas para establecer un ranking que permita priorizar la citación de postulantes en alguna(s) de las siguientes etapas del proceso. En consideración de lo anterior, quienes no avancen inmediatamente a las siguientes etapas quedarán en estado de "disponible" y podrán ser convocados(as) con posterioridad para concluir etapas faltantes del proceso, dependiendo del número de vacantes que se generen en cargos similares o idénticos y conforme a las necesidades de la Institución.

El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los(as) postulantes, esto por medio de la revisión de los antecedentes presentados en la postulación y/o solicitud de documentación o certificados que respalden la información brindada en la sección "preguntas al/la postulante".

Evaluación de aptitudes para el desempeño de la función:

La institución considerará la aplicación de una evaluación psicométrica de entrada, la cual será preferentemente online, o cualquier otro método de selección que permita realizar la evaluación de los(as) postulantes. La cantidad y tipo de pruebas psicométricas a considerar será estipulado por el Servicio, específicamente por el Departamento de Personal.

El resultado obtenido en esta evaluación psicométrica (test), podrá ser considerado para otras convocatorias en el Servicio Nacional de Aduanas, en caso de que se efectúen procesos simultáneos o se desarrollen a futuro procesos de selección con un perfil de cargo similar, ya sea en funciones, estamento y/o grado. Los resultados tendrán una validez de 6 meses a partir de la fecha de rendición.

Las personas que no se presenten o no realicen las pruebas en los tiempos establecidos serán consideradas que desisten al proceso de selección del presente llamado.

Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme a la siguiente tabla:

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN DE APTITUDES PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Evaluación de Entrada: Aplicación de test psicométricos

Aprueba

20

20

15

Aprueba con observaciones

15

No Aprueba

0

Dependiendo de la cantidad de postulaciones recibidas, el número de vacantes disponibles y las necesidades operativas del Servicio, la Institución se reserva el derecho de citar a la etapa siguiente, a quienes obtengan el criterio "Aprueba".

Quienes obtengan como resultado de la evaluación de aptitudes para el desempeño de la función el criterio "Aprueba con observaciones", no avanzarán a la etapa siguiente de manera inmediata, quedando en una lista de "disponibles" y podrán ser convocadas dependiendo del número de vacantes que se generen en cargos similares o idénticos, conforme a las necesidades del Servicio.

Análisis Curricular:

Corresponde a la revisión y análisis curricular de los(as) postulantes, de acuerdo con el perfil del cargo.

Para acreditar la formación educacional debe presentar certificado de título profesional de abogado(a) otorgado por la Corte Suprema. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, se deberá presentar adicionalmente la documentación que acredite que éste se encuentra validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Para acreditar los estudios de especialización deseable conforme a lo indicado en numeral 2.9, esto es,

Magister, Postítulo y/o Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Pública, debe adjuntar el o los certificados correspondientes a cada especialización. Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados individualizados que acrediten su especialización, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Dichas certificaciones serán consideradas a contar del

Para acreditar las capacitaciones deseables conforme a lo indicado en numeral 2.9 Especialización y/o capacitación deseable, debe adjuntar el o los certificados correspondientes a cada capacitación. Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados individualizados que acrediten capacitación, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Dichas certificaciones serán consideradas a contar del

Para acreditar la experiencia profesional afín al cargo debe completar el Curriculum del Portal de Empleos Públicos (que se encuentra en el Menú: Mi CV: Experiencia Laboral). Es de suma importancia que las fechas estén completadas correctamente para que su experiencia sea considerada, de lo contrario no será validada.

Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

ANÁLISIS CURRICULAR

Formación educacional

Posee Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.

20

45

30

No posee Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.

0

Estudios de especialización deseable

Posee al menos 1 post título, Diplomado o Magister en: Derecho Administrativo o Gerencia Pública

5

No posee post título, Diplomado o Magister en: Derecho Administrativo o Gerencia Pública

0

Capacitaciones deseables

Acredita 4 cursos o más en áreas de dominio de gestión; dominio técnico ó de herramientas informáticas descritas para el cargo.

5

Acredita entre 1 y 3 cursos en áreas de dominio de gestión; dominio técnico ó de herramientas informáticas descritas para el cargo.

3

No acredita cursos en las áreas de dominio de gestión; dominio técnico ó de herramientas informáticas descritas para el cargo.

0

Experiencia profesional acreditada para el cargo

Más de 5 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.

15

Entre 3 y 5 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.

10

Menos de 3 años de experiencia desde la fecha de obtención del título profesional excluyente.

0

Evaluación de Competencias:

En esta instancia se evaluarán las competencias tanto técnicas como conductuales indicadas en el perfil de cargo, cuya instancia será preferentemente presencial (la Institución podrá reservarse el derecho a realizarlas online según sus necesidades), por lo que, corresponde a una actividad de assessment center realizada por un Comité de evaluación técnica. Dicho comité estará conformado por 3 integrantes como máximo y mínimo 2 integrantes. Será liderado por un(a) profesional Psicólogo(a) designado por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la activa participación de al menos un(a) representante de la Aduana en la cual se realice la etapa, designado(a) por dicha Dirección Regional.

Cabe señalar que serán convocados(as) para esta etapa los 20 puntajes más altos de la aduana de postulación, obtenidos en la sumatoria de la etapa de evaluación de aptitudes para el desempeño de la función y la etapa de evaluación curricular.

Las respuestas a las preguntas 5, 6, 7, 8 y 9 podrán ser utilizadas para establecer un ranking y/o para desempatar en caso de igualdad de puntaje que permita priorizar la citación de postulantes.

La inasistencia o no realización de las pruebas en los tiempos establecidos serán considerados como un desistimiento al proceso.

Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:

ETAPA III

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Evaluación técnica de competencias

Promedio 6.0 a 7.0

35

35

20

Promedio 5.0 a 5.99

20

Promedio inferior a 5.0

10

Cumplimiento de requisitos legales:

Para aquellos(as) postulantes que han avanzado en el proceso, se realizará la evaluación de los antecedentes presentados, a modo de determinar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos:

Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Cédula de identidad vigente, por ambos lados. El documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° online plataforma Empleos Públicos).

Certificado de situación militar, Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Selección Final:

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo(a) es de 65 puntos en total, entre el obtenido en la evaluación de aptitudes para el desempeño de la función, la evaluación por competencias y el análisis curricular.

Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales del proceso. Si ninguno(a) de ellos(as) resulta elegido(a), se propondrá otra nómina. Ante igualdad de puntaje final, el orden de prelación será considerando primero el puntaje obtenido en la etapa "Evaluación de Competencias"; si el empate persiste, el siguiente criterio será la nota de la misma etapa.

Con relación a la ubicación en la nómina de postulantes idóneos(as), el orden de la lista no es vinculante para efectos de nombramiento de la autoridad máxima del Servicio.

Para proponer un listado idóneo, el Departamento de Personal podrá entregar información al Comité, en materias disciplinarias y comportamiento funcionario de aquellos(as) postulantes que se hayan desempeñado en la función pública previamente. Conforme el resultado de dicha revisión, y en la medida que se obtenga información objetiva y verificable, el Comité podrá no recomendar la selección de alguno de los(las) candidatos(as) aun cuando sean postulantes con puntaje mínimo para ser considerados idóneos(as).

En los procesos de selección del personal, donde se presentasen postulantes con discapacidad declarada conforme el artículo 13 de la Ley y de acuerdo con la modificación del artículo 45 introducido mediante la Ley 21.025, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

De la lista de candidatos(as) idóneos(as) para el cargo, que no fueran seleccionados(as), se denominarán listado de elegibles, quienes se mantendrán en esa calidad por el plazo de hasta 1 año, desde la fecha de la emisión del acta de los resultados del proceso. Respecto a la condición de elegible, cabe precisar que se trata de una buena práctica que, conforme a orientaciones del Servicio Civil, permite seleccionar a quienes cuenten con esta condición en otros cargos afines. Sin embargo, esta condición tampoco es vinculante.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionado(a), deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Aclaración de los resultados del proceso.

Las personas postulantes que observen reparos al proceso tienen derecho en primera instancia a presentar las objeciones al correo electrónico

El equipo de analistas del Departamento de Personal responderá los reparos al proceso, con la información disponible y en caso de ser necesario podrá convocar al Comité de Selección para dar respuesta.

Los (as) postulantes al proceso tienen derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República en los términos que establece el artículo 160 de la ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Notificación a los o las candidatos(as) seleccionados(as):

Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso e informará al postulante que ha sido seleccionado(a). El(la) seleccionado(a), tendrá tres días hábiles para aceptar o rechazar el cargo, lo cual debe ser remitido vía correo electrónico.

En el caso que el(la) seleccionado(a) no responda o bien no acepte el cargo, se entiende que desiste del proceso. Para lo cual se procede a notificar al(la) candidato(a) siguiente en la nómina de candidatos(as) elegibles, acción que podrá realizarse las veces que sea necesario hasta la aceptación del cargo de un candidato(a) idóneo(a).

Si todas las vacantes del proceso ya fueron cubiertas, y se requiere utilizar el listado de elegibles para nuevas vacantes, el Servicio podrá establecer un plazo máximo distinto para dicha aceptación.

Los(as) participantes deberán notificarse de los resultados de las fases a través de la publicación que se realice de las actas del Comité en la página web institucional, , banner TRABAJE CON NOSOTROS.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/11/2025-01/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/12/2025-16/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Antes de postular, recuerde leer las condiciones generales y actualizar sus antecedentes y documentos que enviará, ya que, una vez efectuada la postulación, no es posible modificar o actualizar antecedentes. Los(as) postulantes son responsables de completar sus antecedentes de acuerdo con los requerimientos del proceso de selección al que postulan.

Al postular, la persona acepta las condiciones generales y toda la información descrita en el aviso del proceso publicado en el portal de Empleos Públicos obligándose a respetarlos a cabalidad.

Es necesario que complete correctamente su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso. El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones o citaciones que se realicen.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información enviada y/o declarada, especialmente en las preguntas del portal de empleos públicos. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

Quienes entreguen información falsa o errónea a las respuestas a las preguntas al postulante respecto a la documentación adjuntada en su postulación quedarán eliminados(as) automáticamente del proceso.

Se revisará la veracidad de las respuestas a las preguntas al postulante con el fin de confirmar que cumplen con lo declarado, si no cumple con los requisitos declarados será descartado(a) del proceso. En los casos en que cumpla con más requisitos de los declarados, se conservará la respuesta inicial.

Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos en los plazos definidos, no se aceptará documentación por otro medio a menos que sea solicita por el mismo Servicio.

La postulación se debe realizar únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberá registrarse previamente como usuario(a) de éste, completar el Curriculum del Portal (que se encuentra en el Menú/ Mi CV/ Experiencia Laboral), esto le permitirá avanzar las etapas del proceso si la información declarada es coherente con lo manifestado en la sección respuestas al postulante y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular del punto 2.11 de las presentes bases de llamado.

Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación y especialización en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de estas.

En caso de contar con más de una experiencia laboral deseable en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada.

Se debe enviar copia vigente de la cédula de identidad por ambos lados, y el documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.

Todas las etapas de nuestros procesos de selección pueden realizarse de manera presencial o vía remota. La Institución se reserva el derecho de elegir la modalidad que aplicará al proceso.

La institución puede determinar la aplicación de solicitud de referencias laborales, las que deberá señalar en su currículum vitae.

En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los(as) postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales.

En la eventualidad de presentarse con demora a algunas de las etapas a las que fuera citado(a) tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen se consignará que desiste del proceso.

No se entregarán detalles de los resultados de las pruebas de las etapas de "Evaluación de aptitudes para el desempeño de la función" y "Evaluación de Competencias" ya que son de uso exclusivo del Servicio.

Las fechas de duración del proceso son de referencia. Estas podrían ser modificadas de acuerdo con las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.

La notificación de las actas del concurso será mediante correo electrónico, tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado por cada una de las etapas. Reclamos presentados posteriores a esa fecha no serán considerados.

El correo electrónico es de uso exclusivo para consultas y apelaciones.

En caso de resultar seleccionado(a) en el cargo debe contar disponibilidad para iniciar funciones en máximo 15 días corridos desde la fecha de notificación.

El Servicio Nacional de Aduanas desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección manteniendo las orientaciones del Servicio Civil sobre enfoque de género y políticas de inclusión que rigen los procesos de incorporación y gestión de personas en la Administración del Estado. Por lo tanto, el proceso de selección en el Servicio Nacional de Aduanas garantiza los principios de objetividad, mérito, transparencia e idoneidad, como también el derecho que tienen los y las candidatos(as) a hacer uso de su nombre social para postular. Por lo tanto, no será causal de inadmisibilidad, la presentación de la cédula de identidad, u otros antecedentes, con el nombre registral.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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