Analista Atracción de Talentos

hace 1 semana


Las Condes Santiago Metropolitan Region, Chile MAPFRE A tiempo completo

Analista de Atracción de Talento

MAPFRE Chile, se encuentra en la búsqueda de un
Analista de Atracción de Talento
para la Gerencia de Personas y Organización.

Objetivo del Cargo
:

Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por el grupo MAPFRE, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y valores de la compañía.

Entre las funciones del cargo están:

  1. Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con las distintas áreas de la compañía Seguros y MAWDY, bajo la política y procedimientos del grupo.
  2. Coordinar y consolidar diversos proveedores asociados a servicios de consultoría, reclutamiento dirigido y selección inclusiva, a fin de mantener un mapa de cobertura actualizado, para responder proactivamente y en tiempos establecidos ante las necesidades actuales y futuras de la compañía.
  3. Coordinar y cumplir los SLA y protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía.
  4. Coordinar y planificar con las diversas áreas la proyección de ingresos y herramientas de trabajo del nuevo colaborador, que permitan asegurar una adecuada experiencia de ingreso.
  5. Planificar y ejecutar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida, a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante el 1 primer mes.
  6. Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.
  7. Mantener y gestionar pagos de facturas en plataformas corporativas, relacionadas a la gestión del área y siendo responsable de asegurar la correcta imputación de los gastos con el objetivo de mantener control en las cuentas del presupuesto.
  8. Coordinar y asistir a ferias de empleo, que permitan potenciar la marca empleadora y ofrecer las oportunidades de empleo a potenciales talento joven con el fin de atraer talento a la Compañía.
  9. Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.

Requisitos mínimos:

  • Ingeniero en RRHH o Carreras afines
  • Manejo de SAP (Reclutamiento)
  • Experiencia como head hunter
  • Experiencia en Entrevistas por competencias
  • Publicación de avisos, comunicaciones internas
  • Relación con proveedores

Experiencia Mínima:

3 años

Habilidades:

  • Excel avanzado (excluyente)
  • SAP – Success factors

¿Qué Ofrecemos?

  • Horario flexible
  • Contrato Outsourcing
  • Casino compañía

MAPFRE Diversos Somos Únicos En nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, la inclusión es parte de nuestro crecimiento, por ello que este proceso está abierto bajo la ley del Código del Trabajo



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