Proceso Interno Regional: Tecnico/a, Unidad Vía Transferencias de Fondos, Región de Tarapacá

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana.

Completa

Wilson 243, Iquique, Tarapacá, Chile

La JUNJI Región de Tarapacá, invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a para la Unidad de Vía Transferencias de Fondos (VTF), grado 16° E.U.S, para la Subdirección de Recursos Financieros de Dirección Regional, ubicada en la comuna de Iquique, Región de Tarapacá.

La misión del cargo es apoyar en las funciones administrativas mediante la prestación correcta y oportuna de documentación e información, cuidando los principios de probidad, eficiencia y eficacia de los procesos.

Vacantes: 01.-

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI Región Tarapacá, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O

• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O

• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O

• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos especificos

• a) Título Técnico de Nivel Superior en áreas contable, en administración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste (Según ley de planta) o,

• b) Título Técnico de Nivel Medio en áreas contable, en administración y acreditar una experiencia no inferior a 1 año como Técnico de Nivel Medio en el sector público o privado. (Según ley de planta).

• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación.
• Contar con al menos un año de experiencia laboral en tareas contables y/o financieras.

III.- Experiencia

• Al menos 1 año en tareas de contabilidad y administración.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Comunicación efectiva
• Aprendizaje e innovación
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de herramientas Office nivel intermedio (Outlook, Excel, Word).
• Conocimiento Sistema de Gestión Financiera del Estado SIGFE
• Conocimientos Normativa Contable y Presupuestaria Gubernamental.
• Conocimiento en Transferencias de Fondos Subtitulo 24.
• Nociones del Decreto Supremo N°67 del 2010.
• Nociones de la Ley N°20.905 y Decreto Supremo 230 Homologación de rentas
• Nociones de la Ley N°20.903 Carrera Docente.

VI.- Principales funciones

• Apoyar y acompañar en la toma de decisión al Jefe de la Unidad de Transferencia de Fondos.
• Apoyar la gestión financiera del programa de transferencias de fondos.
• Asesorar y acompañar a las entidades administradoras en convenio para el correcto cumplimiento del programa de transferencias de fondos.
• Apoyar y gestionar los procesos de cálculo de operaciones y gestión de pago de recursos de la asignación de Homologación de Rentas y Carrera Docente de funcionarios/as de los Jardines Infantiles en convenio con terceros de la Región Metropolitana.
• Revisión de los expedientes de rendición de cuentas de los procesos de operación (DS N°67), homologación de rentas (Ley art. 3°), carrera docente (Ley , bono de desempeño laboral (Art. 29 Ley u otros que se asignen según normativa legal vigente.
• Revisar mensualmente el comportamiento financiero de los Jardines Infantiles VTF.
• Generar informes y reportes que aseguren el cumplimiento de las actividades.
• Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Licencia de Enseñanza Media

• Acreditar experiencia laboral solicitada en el punto III. * (ley de planta)

• Para acreditar la experiencia exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, RRHH) que indique:

• Identificación personal

• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se les solicita a todos(as) los(as) postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%

• Experiencia 35%

• Antigüedad en la función 20%

• Antigüedad en la Institución 15%

• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 28 de Noviembre del 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

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