Conductor(a) SSA

hace 2 semanas

Antofagasta, Antofagasta, Chile Corfo A tiempo completo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria

Conductor(a) SSA

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 15:48:33 del

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Licencia de Conducir y Hoja de Vida del Conductor)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Renta Bruta

781.477

Condiciones

a) Estamento: Auxiliar

b) Grado: 20 E.U.S., renta bruta aproximada de $

c) Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Antofagasta. En el tenor de sus funciones, deberá movilizarse entre los establecimientos pertenecientes a la Red Asistencial.

d) Jornada de trabajo: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44h, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y viernes de 8:00 a 16:00h.

e) Dependencia: Dirección Servicio de Salud Antofagasta / Departamento de Mantenimiento y Servicios Generales.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Trasladar oportunamente a pasajeros – sean funcionarios/as del Servicio de Salud Antofagasta y/o pacientes/usuarios – y cargas – sean muebles, materiales o droga decomisada –, según corresponda, entre los distintos dispositivos y establecimientos de la Región, para dar soporte a las operaciones que se desarrollan en la institución; para ello, asegura la operatividad y condiciones generales de los vehículos a su cargo y el cumplimiento de las normativas legales vigentes en materias de tránsito durante la conducción.

Funciones del Cargo

a) Proveer el traslado de funcionarios/as desde el Servicio de Salud Antofagasta, en vehículo fiscal, hacia y entre otros establecimientos de la Red Asistencial a nivel Regional, conforme a los requerimientos institucionales; Con tales efectos, mantendrá un registro actualizado del uso del vehículo en la bitácora asignada, conservará el vehículo asignado en óptimas condiciones de uso, informando estado y consumo de combustible, manteniéndose actualizado en la Ley del tránsito, realizando inspecciones menores al vehículo previo a cada viaje a realizar velando por el cuidado y protección de los funcionarios/as desde el punto de partida hacia el destino.

b) Registrar en hoja de ruta de bitácora designada todos los viajes que realiza dentro de la Región, dando cuenta de los pasajeros de traslado, salida y llegada, combustible utilizado y día en que lo realiza. Esto con el fin de mantener un control y resguardo institucional en caso de algún accidente y/o fiscalización; para tales efectos, mantendrá al día hoja de ruta actualizada de manera rigurosa, con el fin de dar cumplimiento a las normativas institucionales y la existencia coherente del uso que presenta el vehículo fiscal.

c) Ocuparse del cumplimiento exhaustivo de las normas de seguridad que debe presentar el vehículo a cargo para la óptima realización de los traslados a realizar; para lo cual, deberá revisar el botiquín de primeros auxilios, neumáticos (incluyendo el de repuestos), documentos del vehículo regular, contar con licencia de conducir activa y todo aquello básico relacionado directamente con el mantenimiento del vehículo.

d) Coordinar – con el Encargado de Movilización – la activación del seguro automotriz, en los casos en que haya ocurrido un siniestro. En estos eventos, deberá aportar toda la información y evidencias necesarias, y reportar lo acontecido a su superior inmediato, con el fin de hacer un uso efectivo del seguro.

Para Funcionarios Contratados para la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta:

e) Apoyar al Sistema de Atención Médica de Urgencias (SAMU) en el traslado de pacientes críticos y funcionarios/as, en caso de presentarse alguna urgencia y no contar con ambulancias disponibles, a fin de mantener operativo el servicio a nivel Regional; Para tales efectos, existirá un previo acuerdo y coordinación entre jefatura directa y el Servicio de Atención Médica de Urgencias para asegurar las óptimas condiciones del vehículo y el descanso adecuado al momento de existir el requerimiento de traslados por urgencias. En este contexto deberá contar con todos los elementos de protección personal y de seguridad que se necesiten para cada caso, respetando la normativa legal de tránsito.

f) Realizar traslado de sustancias ilícitas (drogas) que están al resguardo del Servicio de Salud, para apoyar el proceso de destrucción; para tales efectos, existirá una previa coordinación entre su jefatura directa y la Unidad de Farmacia, en donde se debe asegurar el bienestar de los funcionarios y la llegada a destino de la carga, igualmente se priorizará este servicio en la programación, por las características que reviste.

g) Transportar materiales y/o muebles, según requerimientos de la institución entre los diferentes recintos de la Red Asistencial, a fin de lograr un adecuado y correcto destino de los materiales para dar operación al servicio para el cual es requerido; Para esto, deberá utilizar todos los implementos de seguridad para el traslado que deba realizar, esto considerando el peso y/o tipo de material ajustándose a las normas de tránsito y del vehículo de carga liviana.

h) Realizar el traslado del Personal vinculado al programa de Rehabilitación Rural de Atención Primaria de la Salud a los distintos dispositivos y establecimientos de la provincia – o región según corresponda –, en concordancia con la planificación periódica del equipo multidisciplinario, y velando por el cumplimiento de horarios, plazos establecidos y la seguridad de quienes transporta.

i) Coordinar periódicamente con su jefatura directa la planificación del equipo que conforma el Programa de Rehabilitación Rural, con fines de mantener la documentación necesaria y obligatoria para los viajes y cometidos, según corresponda, y dar cumplimiento a los objetivos departamentales y normativas legales vigentes de esta materia.

j) Apoyar al equipo vinculado al Programa de Rehabilitación Rural en la logística, coordinación y atención directa de los usuarios involucrados, con base en conocimientos adquiridos de primeros auxilios, velando por el cuidado adecuado de los pacientes y el cumplimiento de los objetivos del programa.

k) Mantener contacto permanente con el/la Asesor/a Técnico/a de Atención Primaria de Salud del Servicio de Salud Antofagasta y/o el/la Profesional a cargo del Programa de Rehabilitación Rural, con la finalidad de que exista una comunicación fluida y seguimiento de la programación establecida, mediante medios comunicacionales, tales como teléfono y/o correo electrónico.

l) Adherir al programa de vigilancia salud ocupacional, mediante la participación activa en los procedimientos, protocolos y acciones establecidas, con el fin de garantizar el adecuado cumplimiento de las funciones del cargo, conforme a la normativa interna y las disposiciones vigentes en materia de salud ocupacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgado por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Indispensable: Licencia de Conducir Profesional Clase A-2 o A-3. O Clase A-1 Ley 18.290

Además, deberá adjuntar hoja de vida del conductor actualizada.

Especialización y/o Capacitación

Curso de seguridad vial.
Curso de mecánica básica
Curso de alta montaña.
Curso de manejo a la defensiva.

Experiencia sector público / sector privado

i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o.

ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

Actúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano.
Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus problemas, identificando además sus necesidades implícitas, buscando responder a ellos de manera efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento de las personas correspondientes.

Trabajo en Equipo

Visualiza la importancia y beneficios de trabajar en equipo, por lo que aprovecha estas circunstancias para su desarrollo y el de otros, fomentando el espíritu de colaboración entre sus compañeros. Promueve el intercambio de apoyo e ideas con su equipo de trabajo, coordinándose además con ellos, lo que facilita la consecución de objetivos mancomunados.
Busca el consenso y cuida que no se impongan modalidades de trabajo de manera arbitraria, propiciando siempre el dialogo y fomentando el buen clima entre los miembros de su equipo.

Apego a normas y procedimientos

Implementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se están apegando a las normas y procedimientos.
Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estime pertinentes.

Orientación a la calidad y los resultados

Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria, realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados.
Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Solución de Problemas

Logra reconocer los problemas de mediana complejidad de su trabajo y/o equipo, analizando y consiguiendo disgregar las situaciones o problemas en partes, y establece relaciones causales sencillas. Esto le permite establecer prioridades evidentes y responder a corto plazo con las expectativas mínimas esperadas.
Identifica las ventajas y desventajas de las decisiones, y marca prioridades en las opciones según su importancia, dando respuesta oportuna a los requerimientos.

Iniciativa

Analiza situaciones de mediana complejidad o de crisis dentro de la unidad, logrando entregar respuestas y elaborando planes de contingencia que le permiten dar respuestas a corto plazo, aportando opciones de cursos de acción eficaces y efectivos.
Es capaz de actuar ante dificultades o nuevas oportunidades, logrando identificar en variadas ocasiones problemas que no son evidentes para los demás, siendo capaz de responder de acuerdo a las expectativas y entregar propuestas de mejoras para su área de trabajo. Sin embargo, siempre y cuando esas tengan relación con las funciones directas de su cargo.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, mostrando determinación, calma y perseverancia, manejando adecuadamente sus emociones lo que le permite ser asertivo, consiguiendo establecer un clima armónico y de alta productividad en contextos de alta demanda. Si bien puede presentar algún desgaste o cansancio posterior a estos eventos, no es afectado de manera crítica en su motivación o rendimiento.
Toma decisiones, asume riesgos y desafíos personales y del equipo, dentro de su nivel de responsabilidad, que requieren compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Asimismo, propone e implementa nuevos planes y metodologías que permiten a su equipo y área responder con mayor eficiencia a estos eventos estresantes.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimientos Técnicos requeridos

Habilidad

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

Planilla Electrónica (Excel)

Correo Electrónico

Normativa de tránsito - Ley de Tránsito N°18.290/ Ley N°19.495

Estatuto Administrativo 18.834

Decreto Supremo N° : Regulación y diferenciación del Transporte de Pasajeros

Decreto Supremo N° : Actualización Decreto S. N.80, considerando documentación, control y seguridad en Transporte de Pasajeros.

Decreto Supremo N° : Normas de Seguridad de Vehículos Livianos y minibuses.

Decreto Ley N°799: Regulación y uso de vehículos Fiscales.

Primeros Auxilios

Conocimiento mapa local y regional (rutas)

Conocimiento Mecánica Básica

Uso de Equipos de Telecomunicación

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Auxiliar

20 al 22

Alternativamente

i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o.

ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MÁXIMO

PTJES. MÁXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I

Evaluación Curricular

Experiencia laboral requerida

Experiencia laboral en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de Licencia de Enseñanza Media a la actualidad

40%

Experiencia laboral calificada acreditada en transporte de pasajeros, conducción en viajes urbanos e interurbanos, en el servicio público o privado

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Capacitación y/o perfeccionamiento en:

Curso de seguridad vial.
Curso de mecánica básica
Curso de alta montaña
Curso de manejo a la defensiva.

Comportamiento vial

Hoja de vida del conductor actualizada.

II

Evaluación Psicométrica

Aplicación de pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias laborales

Adecuado

05%

No Adecuado

III

Evaluación Psicológica

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

15%

Recomendable con Observaciones

No Recomendable

IV

Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos

técnicos

específicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:

Nota Prom. Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

40%

TOTAL

100

100%

Documentos Requeridos para Postular

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Licencia de Conducir y Hoja de Vida del Conductor)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/11/2025-05/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/12/2025-27/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

28/01/2026-09/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Importante: Antes de postular leer las Bases de Convocatoria, asegurarse de contar con toda la documentación necesaria y subirla al sistema correctamente dentro del apartado que corresponda (Ejemplo: En la pestaña "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", ingresar todos sus certificados en un solo PDF).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

¿Qué documentos necesito para postular?

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