Referente Provincial Salud Intercultural y Migración y Salud

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Los Lagos

Convocatoria

Referente Provincial Salud Intercultural y Migración y Salud

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 01:15:52 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Renta aproximada acorde al estamento Profesional, grado 16º de la E.U.S.

-La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, asignación sustitutiva artículo 18 de la ley N°19.185, artículo 3 de la ley N°18.566 y artículo 10 de la ley N°18.675.

-Adicionalmente, el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo 4 y artículo 5 de la ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.

-Incluye 15% asignación de zona.

-Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

1.- Aplicar la política de salud y pueblos indígenas en la provincia de Llanquihue y Palena, asegurando interculturalidad y participación de los pueblos indígenas.

2.- Liderar, gestionar y coordinar la incorporación del enfoque intercultural en los programas de salud, asegurando el cumplimiento de los lineamientos estratégicos emanados desde MINSAL en estas materias.

3.- Implementar y coordinar política y estrategias que apunten a mejorar la salud de la población migrante de la provincia, en concordancia con los lineamientos estratégicos emanados desde MINSAL.

• Funciones del Cargo

• Asesorar a la autoridad sanitaria regional en temas relevantes en materias de salud indígena provincial.

• Apoyar articulación entre los equipos técnicos de los servicios de salud, organizaciones indígenas y la seremi en el desarrollo de un plan de trabajo conjunto.
• Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y programas nacionales de salud y pueblos indígenas de la provincia.
• Apoyar la construcción de perfiles epidemiológicos diferenciados que permitan la identificación de factores determinantes.
• Impulsar mecanismos para la participación de las organizaciones indígenas en salud.
• Desarrollar estrategias de comunicación en materias de salud intercultural en la provincia.
• Coordinar estrategias para la formación de los recursos humanos en salud intercultural y migración.
• Incorporar la transversalización del enfoque intercultural y de derecho en los programas de salud.
• Colaborar en el trabajo intersectorial para el abordaje de temáticas priorizadas por representantes de pueblos indígenas, en el trabajo de transversalización del enfoque intercultural.
• Monitorear la implementación del decreto 21/2023 que asegura la atención de salud con pertinencia cultural para personas pertenecientes a pueblos indígenas.
• Fortalecer las instancias de participación con los pueblos indígenas y representantes de grupos migrantes.
• Articularse con los equipos de salud y pueblos indígenas y migrantes en los servicios de salud y APS, para la implementación y monitoreo de las políticas, normas, planes, programas y estrategias de acción.
• Monitorear la incorporación de la variable indígena en los registros de salud y los sistemas informáticos locales de registro clínico.
• Socializar y operacionalizar reglamentos y normas en materia de migración y salud.
• Monitorear la implementación del decreto 67 que asegura la atención de población migrante en los establecimientos de salud.
• Difundir lineamientos ministeriales.
• Preparar informes y reportes de los indicadores del objetivo estratégico Equidad de la ENS, en materia de pueblos indígenas y grupos migrantes.
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de las Ciencias Sociales, con formación en enfoques sociales, comunitarios y/o de salud intercultural, pertinente a las funciones del cargo.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación en cultura Mapuche - Williche (normativa nacional e internacional sobre derecho de población indígena).

Derechos humanos y población migrante.

Capacitación en interculturalidad.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos relacionados con salud y pueblos indígenas y migrantes de al menos 1 años en cargos afines.

Competencias

Compromiso Institucional: Identifica el impacto de su trabajo en la institución, realizando mejoras constantes para el beneficio de la organización, y promoviendo entre sus colegas el compromiso institucional y preocupación por los usuarios, tanto internos como externos.

Flexibilidad (Adaptación al Cambio): Se adapta a los cambios en su entorno laboral, manteniendo un adecuado desempeño y su motivación por el trabajo.

Orientación a la Eficiencia y Calidad: Generalmente cumple con los objetivos esperados para su rol, obteniendo resultados de calidad y dentro de los plazos establecidos por la institución.

Buen Trato: Siempre brinda un trato cordial y respetuoso a las demás personas, destacándose dentro de si equipo de trabajo o a nivel institucional. Su manera de comunicarse es asertiva, esforzándose por indagar las expectativas y necesidades de su interlocutor(a). Promueve buenas prácticas y aporta a generar un buen clima dentro de su trabajo.

Trabajo en Equipo: Coordina su trabajo con los demás integrantes de su equipo, beneficiando el funcionamiento del mismo. Comparte sus conocimientos o realiza actividades anexas a sus funciones que potencian el buen funcionamiento del equipo. Su capacidad de trabajo en equipo tiene impacto fuera de su grupo de trabajo o de manera externa a la institución.

Competencias Específicas:

Comunicación Efectiva: Se comunica asertivamente en sus relaciones interpersonales, expresando sus ideas, opiniones y sentimientos con gran habilidad de oratoria, redacción y ortografía. Escucha con empatía a otras personas en situaciones normales o cotidianas. Comparte responsablemente información pertinente al interior del equipo.

Planificación: Diseña y programa su trabajo en relación a plazos y necesidades para cumplir sus objetivos, de manera metódica y deliberada. Es capaz de planificar trabajos de gran complejidad, identificando objetivos estratégicos.

Manejo de crisis y contingencias: Identifica rápidamente situaciones de crisis de complejidad promedio, y dimensiona el impacto de ésta en su área de trabajo. Reconoce información útil para resolver situaciones de crisis de moderado impacto y complejidad. Logra diseñar planes y alternativas para enfrentar la crisis y cumplir con los objetivos deseables.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste. Señalado en el DFL 5 /2004

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si quienes postulan avanzan a la siguiente etapa. Los factores se evaluarán de acuerdo con el orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumables los puntajes obtenidos en cada etapa.

El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar un número de postulantes idóneos (as), de acuerdo con los puntajes obtenidos, el cual será presentado la Secretaría Regional Ministerial, siendo éste el responsable de determinar quién será la persona seleccionada para el cargo.

Si en las etapas se produjeran empates de puntajes, se utilizará como criterio de desempate en primer lugar, la experiencia laboral del candidato (a). Es decir, si más de un (a) concursante obtienen un mismo puntaje se priorizará a los (as) postulantes que posean mayor tiempo de experiencia laboral en áreas similares a las de la vacante. Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se resolverá priorizando el mayor nivel de estudios o la cantidad de horas de capacitación atingentes al cargo.

Si ninguno de los criterios anteriores permite dirimir un desempate, el comité de selección será el encargado de establecer un criterio o más para este fin, lo que dejará estipulado en el acta, junto a los fundamentos de éstos.

Las etapas del proceso de selección propiamente tal serán sucesivas, es decir, si el postulante o la postulante no obtiene el puntaje mínimo deseado no pasará a la siguiente etapa.

Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin excusas justificables, quedarán fuera del proceso.

ADMISIBILIDAD.

En esta etapa inicial del proceso, se procederá a verificar que las personas postulantes cumplan íntegramente con los requisitos de admisibilidad establecidos en las presentes pautas. En particular, se evaluará que la postulación haya sido realizada de forma adecuada, adjuntando la totalidad de los documentos solicitados, en las formas y plazos definidos.

Serán consideradas admisibles únicamente aquellas postulaciones que acrediten formación profesional correspondiente al área de las Ciencias Sociales, conforme a lo requerido en el perfil de cargo, y que además acrediten un mínimo de 40 horas de capacitación pertinente.

Por lo anterior, las personas postulantes que no den cumplimiento a los requisitos señalados al momento de enviar sus antecedentes no podrán ser incorporadas al proceso de reclutamiento y selección.

Será facultad del Comité de Selección desestimar las postulaciones de quienes no cumplan con los requisitos obligatorios establecidos.

Asimismo, por restricciones presupuestarias, la persona postulante deberá acreditar el mismo estamento profesional exigido en el perfil de cargo, excluyéndose aquellas postulaciones que presenten títulos profesionales distintos a los requeridos, aun cuando correspondan a otros ámbitos formativos.

ETAPA I: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y EXPERIENCIA LABORAL.

En esta etapa, las personas postulantes serán evaluadas en función de sus antecedentes curriculares, formación profesional, capacitaciones y experiencia laboral, conforme a los criterios y puntajes establecidos en la presente pauta, considerando exclusivamente aquellas postulaciones que hayan sido declaradas admisibles.

Para aprobar esta etapa, los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos de formación profesional del área de las Ciencias Sociales y con las capacitaciones mínimas exigidas, de acuerdo con lo señalado en el perfil de cargo. Asimismo, se revisará la experiencia laboral acreditada, la cual tendrá carácter deseable y será considerada para efectos de la evaluación curricular, conforme a la pauta definida.

Como resultado de esta etapa, avanzarán a la Etapa de Evaluación Técnica todas las personas postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad, esto es, acreditar formación profesional del área de las Ciencias Sociales y un mínimo de 40 horas de capacitación, conforme a lo establecido en el perfil de cargo, considerándose además la experiencia laboral acreditada como antecedente complementario de evaluación.

ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA.

En esta etapa se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un instrumento estandarizado que pueda medir conocimientos generales del área, provistos y/o realizados por el Departamento Salud Poblaciones. Esta prueba se realizará en modalidad presencial en Puerto Montt.

De acuerdo con los resultados obtenidos, se utilizará una escala de 1.0 a 7.0, siendo la nota 6.0 la calificación mínima para continuar en el proceso de selección.

ETAPA III: ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD.

En esta etapa se evaluará la adecuación de los candidatos (as) que conforman la nómina seleccionada en la etapa anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

Los resultados obtenidos por los (as) candidatos (as) según esta evaluación, son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente etapa.

ETAPA IV: ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL Y DEFINICIÓN DE LA TERNA.

El factor de valoración global, consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada integrante del comité de selección calificará a cada uno de los (as) entrevistados (as) individualmente, asignándoles notas entre un 1.0 (Nota mínima) y 7.0 (Nota máxima). Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte de la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Lagos.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará una dupla o el (la) postulante considerado (a) como idóneo (a) para ocupar el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/01/2026-28/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/01/2026-25/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/02/2026-04/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados en PDF para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no completen la información en el formato de currículum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo. En este caso, sólo debe acreditar título profesional.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado(a) y/o nombrado(a) en alguno de los cargos publicados en este portal, la Institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La metodología de evaluación puede estar sujeta a cambios, producto de la situación sanitaria actual.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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