encargada(o) de reclutamiento de selección e inducción hospital de talagante

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Convocatoria

ENCARGADA(O) DE RECLUTAMIENTO DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN HOSPITAL DE TALAGANTE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Talagante

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 10:35:23 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La persona seleccionada formará parte de la dotación a contrata del Hospital de Talagante y deberá desempeñarse en sus dependencias. La renta para planta profesional grado 12° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a $ brutos aproximado. La renta corresponde a un cargo del estamento profesional, la cual no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. Cargo a contrata, ingresará hasta de 3 hasta 6 meses a prueba, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Profesional responsable de la ejecución del reclutamiento y la realización de procesos de selección para los distintos Servicios y Unidades del Hospital, velando por el correcto desarrollo de las etapas, y seleccionando a candidatas/os de acuerdo a las características y necesidades de la Institución, involucrando en lo anterior la gestión de perfiles y descripciones de cargo aportando al desarrollo en gestión del desempeño. Además será responsable de liderar y gestionar la ejecución del proceso de Inducción institucional a las nuevas personas funcionarias, respondiendo a la normativa legal vigente y requerimientos de Acreditación en Salud.

• Funciones del Cargo

• Desarrollar activamente en conjunto con jefatura a cargo de cada cargo, levantamiento y/o actualización de perfiles de cargo de distintos servicios del Hospital que presenten vacantes a cubrir.

• Generar base de datos con mapeo de cargos, manteniendo actualizados según organigrama vigente cargos levantados y cargos por levantar.
• Revisión y cotejo de condiciones de cargos a concursar, generando coordinaciones con unidad de gestión de personal y representantes gremiales.
• Preparar bases de llamado a procesos y/o concursos, ingresando información requerida de las etapas y plazos asignados, consensuando información con comisión a cargo y de acuerdo a normativa vigente.
• Publicar avisos y vacantes requeridas en portal de empleos públicas y/o página web asignada para ello.
• Gestionar difusión de procesos de selección a redes locales e internas del establecimiento, con Unidad de Comunicaciones.
• Ejecutar revisión de antecedentes de postulantes, realizando efectiva asignación de puntajes, generando y compartiendo informe preliminar de etapa realizada con comisión a cargo del proceso.
• Gestionar con referente técnico/a de comisión que diseñe evaluación técnica, además de coordinar y aplicar a postulantes, generando y compartiendo informe preliminar de resultados de la etapa realizada con comisión a cargo.
• Mantener actualizada plataforma portal de empleos públicos, con cierre oportuno de cada vacante publicada.
• Mantener informados a todas las personas postulantes de cada proceso de selección, mediante correo electrónico, acerca de sus resultados en cada etapa de la que ha participado, además de responder a las consultas y/o comentarios de manera oportuna y propiciando transparencia.
• Coordinación y ejecución de evaluaciones psico laborales a candidatos/as preseleccionados, utilizando herramientas técnicas y ajustadas a cada cargo, realizando y compartiendo informe preliminar con resultados de la etapa realizada con comisión a cargo.
• Dirigir, gestionar y asesorar en instancias participativas y de comunicación con comisiones y/o referentes de cada proceso de selección, asegurando la comunicación efectiva de decisiones importantes que afecten el proceso.
• Envío mensual de informe de transparencia, con procesos de selección realizados a referente del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
• Registrar y respaldar documentación de todas las etapas del proceso (actas, informes, correos, entre otros)
• Dirigir, coordinar y apoyar a la comisión a cargo de cada proceso en ejecución de entrevistas de comisión de selección, aportando con pauta de evaluación, y posteriormente otorgando puntaje a cada postulante generando tabla general de resultados.
• Apoyo técnico en la elaboración de documentos, procedimientos y/o actividades relacionadas con la Unidad de Reclutamiento, Selección.
• Realizar en conjunto a profesional de RYS filtros Cv´s en base a requisitos básicos y técnicos, según requerimientos de reemplazo a encargadas/os y/o jefaturas del Hospital.
• Enviar periódicamente a jefaturas Cv´s disponibles para gestión de reemplazos con información relativa a requisitos mínimos para contratación (ejemplo: Registro en Superintendencia de Salud).
• Gestión periódica de solicitud de referencias a jefaturas, fortaleciendo la gestión de derivación de CV, según rendimiento presentado en el establecimiento.
• Generar protocolos relacionados con gestión de reemplazos, en base a normativa vigente y a necesidades de la institución.
• Apoyo a jefaturas con realización entrevistas abreviadas en algunos casos, a personal para cubrir vacantes de reemplazo.
• Realización de procesos de selección abreviados, para cubrir vacantes de reemplazos en cargos claves y/o específicos inferiores a 6 meses, que la institución requiera con premura.
• Apoyo en búsqueda y/o difusión de prácticas disponibles en campos no clínicos del establecimiento.
• Planificar, coordinar y gestionar la ejecución de jornada presencial de inducción, propiciando la relatoría de cada referente y asistencia de personas funcionarias nuevas de cada servicio del Hospital.
• Gestionar con cada referente relator de jornada presencial de inducción la actualización del material y contenidos a presentar.
• Actualizar protocolos, programas y manuales relacionados con Inducción en base a normativa legal vigente y Acreditación en Salud.
• Llevar registro y actualización de nómina de personas funcionarias nuevas que asisten a jornada y/o reciben kit de inducción.
• Preparación, elaboración y actualización de material de Kit de Inducción a entregar y realizar entrega a cada persona funcionaria que ingresa al hospital, completando formularios correspondientes.
• Reporte bimensual al SSMOCC para participación de las personas funcionarias nuevas en curso Inducción a la Administración del Estado realizada por CGR.
• Reporte trimestral al SSMOC, con % de realización de inducción llevando a cabo, respaldando cada documento de ingreso, correos electrónicos, material y DAS entregado a las personas funcionarias.
• Mantener al día carpeta con respaldos e indicadores de inducción, según los lineamientos establecidos para la acreditación, participando activamente en reuniones con referente de Calidad y presentación en instancias de evaluación de acreditación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Psicólogo/a o profesional del área de la administración otorgado y/o visado por una Universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

- Curso de reclutamiento y selección en el sector público.

- Curso de evaluación de desempeño.

- Curso de liderazgo.

- Diplomado en Psicología Organizacional o Reclutamiento y Selección.

- Curso Inducción a la Administración del Estado CGR.

- Curso y/o capacitación en materias de Gestión y Desarrollo de Personas (Servicio Civil).

Experiencia sector público / sector privado

Requisito:

• Acreditar un mínimo de 2 años de experiencia profesional en unidades de reclutamiento y selección en instituciones de salud del sector público o privado.

Competencias

Especificas

- Liderazgo

- Trabajo bajo Presión

• Organización-Planificación
• Trabajo en Equipo
• Comunicación Efectiva

Transversales

- Orientación al servicio

- Responsabilidad

- Probidad

- Adaptación a las normas

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos Generales Profesional Grado 12° (D.f.l. 29 , 2017)

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

II)Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado .

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente.Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con las personas postulantes que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA:Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial, según se estime conveniente no pudiendo elegir el/la postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de la persona postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellas personas postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Mínima adecuación", "Media adecuación", "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista realizada por la comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión podría estar conformada por los(as) siguientes integrantes:

• Jefatura directa del área o su representante

• Subdirector(a) del área respectiva

• Referente técnico(a).

• Encargado (a) de reclutamiento y selección

• Representante gremial del estamento respectivo

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral, evaluación Técnica y entrevista de apreciación global. Dicha lista se le presentará a la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, o a quien delegue sus facultades, quién seleccionará de la nómina de postulante(s) sugeridos(as) a la persona postulante para desempeñar el cargo. La notificación a la persona postulante elegido(a) será vía mail, quien deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro(a) candidato(a) de la nómina propuesta para el cargo. En caso de haber solo una vacante y haber un empate, la Dirección del Servicio tendrá la facultad de dirimir dicho empate y nombrar al candidato(a) que considere más idónea(o) para el cargo.Cabe señalar que los(as) Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista de candidatos(as) idóneos(as), antes mencionada, cuya elección dependerá directamente de la Dirección del Servicio o de la misma forma, podrá desestimar este listado y llamar a un nuevo proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Quien no asista a cualquiera de las etapas señaladas quedará automaticamente fuera del proceso.

ETAPA

FACTOR

EVALUACIÓN

PJE

PJE MAX.

Admisibilidad

Certificado de Estudios

No cuenta con título Profesional de psicólogo/a o del Área Administrativa otorgado y/o visado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste, de acuerdo a la legislación vigente.

NO*

Avanza

Cuenta con título Profesional de psicólogo/a o del Área Administrativa otorgado y/o visado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste, de acuerdo a la legislación vigente.

Si

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Cursos

Post-títulos

Post-grado

No posee Cursos atingentes (Puntaje Base)

8

15

Diplomado en Psicología Organizacional o RYS.

2

Curso y/o capacitación en materias de Gestión y Desarrollo de Personas (Servicio Civil)

1

Curso de reclutamiento y selección del sector púbico.

1

Curso Inducción a la Administración del Estado.

1

Curso evaluación de desempeño.

1

Curso de liderazgo.

1

Revisión curricular de experiencia laboral

Experiencia Acreditada Calificada

No cuenta con experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.

0*

15

Acreditar un mínimo de 2 años de experiencia laboral Profesional en unidades de Reclutamiento y Selección en instituciones de Salud del sector pública o Privado.

15

Evaluación Psico-laboral

Adecuación psicológica para el cargo

No adecuado (1,0 - 4,4)

0*

30

Baja adecuación (4,5-4,9)

10

Mínima Adecuación (5,0 - 5,4)

15

Media Adecuación (5,5 - 5,9)

20

Media alta adecuación (6,0 – 6,4)

25

Alta adecuación (6,5 - 7,0)

30

Evaluación Técnica

Obtención de nota Técnica

1,0 - 4,9 Rango de nota

0*

10

5,0 - 5,4 Rango de nota

4

5,5 - 5,9 Rango de nota

6

6,0 - 6,4 Rango de nota

8

6,5 - 7,0 Rango de nota

10

Entrevista Comité Selección

Aptitud para el cargo

No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior)

0*

30

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)

15

Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).

20

Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).

25

Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)

30

PUNTAJES

Máx.

100 Ptos

Mín. Idóneo

52 Ptos.

• No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/11/2025-26/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/11/2025-12/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

15/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/11/2025

Correo de Contacto: .GOB.CL

Condiciones Generales

Las personas interesadas deberán postular a través de la página de www.empleospú, únicamente se aceptarán postulaciones por dicho medio, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) adjuntando los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular",

Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si la persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado, de lo contrario quedarán fuera de la convocatoria. Las personas postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas/os, entendiéndose por éstos aquellas personas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.).En el proceso de postulación, las personas postulantes son responsables de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, registrar correo y celular actualizado) Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades de la institución, a excepción del plazo de postulación que no es modificable. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a las personas postulantes preseleccionadas que aprueben el filtro curricular, las que serán citadas a evaluación técnica, psicolaboral de competencias y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines . Las entrevistas son en la comuna de Santiago, cualquier gasto de traslado corre por cuenta de la persona postulante. Es posible que algunas de las evaluaciones sea de forma telemática y/o presenciales, por lo que la persona postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución sin posibilidad de elegir el formato en que ella se rinda. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a las personas postulantes. No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o esten incompletas. Todos los requisitos que sean solicitados en el perfil deben ser acreditados con la documentación respectiva, no considerándose válidos aquellos que no sean respaldados con documentación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria