Empleos actuales relacionados con 01 Cargo de Químico Farmacéutico para Servicio de Farmacia Oncológica, Contrata en Jornada Diurna. 44 horas - Curicó, Maule - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó

Convocatoria

01 Cargo de Químico Farmacéutico para Servicio de Farmacia Oncológica, Contrata en Jornada Diurna. 44 horas.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Curicó

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado registro en Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Calidad Jurídica

Contrata.

Planta/Estamento

Ley 19.664

Disponibilidad

Inmediata

Tipo de Jornada

Diurna (44 horas)

Requisito Excluyente

El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:

a) Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N°

b) Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.

- Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.

Objetivo del cargo

Liderar en conjunto con jefatura de Farmacia el proceso de implementación de central de preparaciones estériles en el hospital de Curicó.

Elaborar y revisar preparados oncológicos estériles de acuerdo con la normativa sanitaria vigente.

Supervisar la dispensación de medicamentos en la Unidad asignada (pacientes hospitalizados - pacientes ambulatorios), de acuerdo a procedimiento de dispensación, con el fin de asegurar la eficiencia y oportunidad en la entrega de los medicamentos a los usuarios de la Farmacia del Hospital San Juan de Dios de Curicó.

• Funciones del Cargo

• Liderar en conjunto con jefatura de Farmacia el proceso de implementación de central de preparaciones estériles en el hospital de Curicó

• Supervisión y control farmacéutico de los procesos de almacenamiento, distribución y dispensación de medicamentos.
• Elaborar y revisar preparados oncológicos estériles de acuerdo con la normativa sanitaria vigente.
• Validar recetas magistrales según protocolos de estudios clínico.
• Supervisar al personal técnico y los procesos en las áreas asignadas.
• Mantener registros y documentación según normativa.
• Efectuar limpieza terminal, almacenamiento y eliminación de desechos según procedimientos establecidos
• Mantener el control de inventario y velar por el correcto almacenamiento de los ´productos oncológicos.
• Control, resguardo y registro de uso de medicamentos psicotrópicos y estupefacientes.
• Elaboración de productos magistrales y oficinales.
• Participación en Comités requeridos por la institución.
• Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
• Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia sector público / sector privado

El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:

a) Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N°

b) Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.

*Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.

Competencias

Institucionales:

• Compromiso
• Empatía
• Vocación de servicio
• Respeto

Para el cargo:

• Orden, calidad y seguridad.
• Liderazgo
• Capacidad para toma de decisiones
• Proactividad
• Capacidad de trabajo bajo presión

• Capacidad de trabajo en equipo

• Contexto del cargo

• La renta bruta ofrecida es referencial y dependerá de la cantidad de trienios y/o registro de especialidad en Superintendencia de Salud de cada postulante, la cual, en caso de avanzar en proceso de reclutamiento se informará cálculo de sueldo ajustado a postulación en particular.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes

Esta etapa, a cargo de la Unidad de Gestión de la Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:

• Currículum Vitae en formato libre.
• Certificado de Título Profesional de Químico Farmacéutico (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título").
• Certificado Inscripción Superintendencia de Salud (adjuntar en "Otros")
• Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").
• Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
• Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
• Para Extranjeros: Carnet de Identidad vigente (por ambos lados) y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad").
• Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.

Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.

• Importante: Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aun cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.

ETAPA II. Análisis Curricular

Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo el primer factor excluyente:

Factores

Descripción

Cumple con Requisito

No Cumple con Requisito

Certificación

Documentos que permiten participar en el presente proceso de selección

Certificado Inscripción Superintendencia de Salud (adjuntar en "Otros")

SI

No

Para Extranjeros: Carnet de Identidad Vigente y/oCertificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad" por ambos lados)

Factores

Descripción

Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Atingencia a la Formación

Certificados de estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título")

Otras profesiones

0 puntos

15 puntos

Certificado de Título Profesional de Químico Farmacéutico

15 puntos

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Experiencia laboral

Experiencia Profesional en el Sector de Salud en áreas de Oncología (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).

0 a 1 año 11 mes 29 días de experiencia profesional

04 puntos

15 puntos

2 a 8 años, 11 meses y 29 días de experiencia profesional

10 puntos

9 años y más de experiencia profesional

15 puntos

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Capacitación

Cursos de:

IAAS y/o cursos de Oncología

0 a 39 horas

02 puntos

06 puntos

40 a 80 horas

04 puntos

81 y más horas

06 puntos

• Curso de IAAS con vigencia de 5 años.

Extranjeros además deberán contar con Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad").

Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 36 puntos, siendo el puntaje de corte 27 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.

ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas

En primer lugar, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento "Consentimiento Informado", por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante; O bien, en el caso de estar de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.

Luego, se procederá a aplicar una Prueba Técnica, la cual contiene preguntas de conocimientos para optar al cargo, siendo esta evaluación de carácter Excluyente. Dicha prueba tiene un 60% de exigencia, aprobando con Nota 4.0.

PRUEBA TECNICA

(nota corte 4.0)

RESULTADOS

(si aprueba prueba técnica puede acceder a Evaluación Psicolaboral)

APRUEBA

NO APRUEBA

Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.

El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:

Categoría

Descripción

Ajuste Perfil

Puntaje

Recomendable

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable

100-89%

24 a 21 Puntos

Recomendable con Observaciones

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa

88 – 70%

20 a 17 Puntos

No Recomendable

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil

Igual o Inferior a 69%

Igual o Inferior a 16 puntos

El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 05 candidatos (como máximo, si los hubiese), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa "Entrevista de Comisión". En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado (05 como máximos si los hubiese). Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.

ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección

Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Jefe C.R. Apoyo Diagnóstico y Terapéutico y Jefe Servicio Farmacia, o a quienes designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un representante del Colegio de Químicos Farmacéuticos, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:

Características

Descripción

Puntajes

Puntaje Máximo

Conocimiento del cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Proyección en el cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Habilidades Interpersonales

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Evaluación Global

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12

puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.

Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.

V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso

A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso. El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.

De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.

El/la candidato/a seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado registro en Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/11/2025-01/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/12/2025-23/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 01/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL

Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, debiendo postular a través del Portal de Empleos Públicos

Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico seleccionhospí, o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono:

La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, Jefe Servicio Farmacia o a quién designe, y un(una) representante del Colegio de Químicos Farmacéuticos , en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página

Los documentos que deben adjuntar a través de la página para hacer efectiva su postulación son:

• Currículum Vitae en formato libre.
• Certificado de Título Profesional de Químico Farmacéutico (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, "Certificado de Título").
• Certificado Inscripción Superintendencia de Salud (adjuntar en "Otros")
• Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").
• Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
• Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
• Para Extranjeros: Carnet de Identidad vigente (por ambos lados) y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en "Copia Cédula de Identidad").
• Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.

Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección "Análisis Curricular" y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, sin prejuicio de lo anterior, la Institución se reserva el derecho de solicitar antecedentes establecidos en la publicación.

Se recibirán en forma presencial o por mail (), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).

RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 01 de diciembre del 2025 a las 17:00 horas. Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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