04 Enfermeras Clínica o Enfermeros Clínico para Centro de Salud Mental Comunitario

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /

Convocatoria

04 Enfermeras Clínica o Enfermeros Clínico para Centro de Salud Mental Comunitario (COSAM) Rahue S.S.O.

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Osorno

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 17:27:12 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Adjuntar consolidado en un solo archivo: Los cuatro (4) documentos OBLIGATORIOS descriptos en requisitos específicos (OBLIGATORIO PARA ADMISIBILIDAD).)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno

Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso. Recuerda actualizar tu documentación en el Portal Empleos Públicos antes de postular.

La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.

Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.

__________________________________________________________________________________________

ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: Centro de Salud Mental Comunitario (COSAM) Rahue

CALIDAD CONTRACTUAL: Contrata.

UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Subdirección Clínica Comunitaria.

GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA: Grado 16.

JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurna.

Objetivo del cargo

Contribuir en los procesos clínicos de enfermería para la prevención, promoción y rehabilitación de la Salud Mental de personas usuarias del Centro de Salud Mental Comunitaria Rahue, coordinando con los distintos nodos de la Red acciones para buscar el bienestar y humanización de los cuidados de salud de las personas usuarias, velando por la calidad y seguridad de la atención, resguardando la integridad según lo establecido en la normativa vigente, promoviendo la salud mental en la comunidad del territorio.

• Funciones del Cargo

• Participar en conjunto con el equipo multidisciplinario en el ingreso de personas usuarias derivadas al Centro, a fin de contribuir desde su área de desempeño en la definición de medidas terapéuticas correspondientes al Plan de Cuidados Integrales (PCI).

• Brindar atención de salud mental a personas usuarias a lo largo de todo su ciclo vital en el dispositivo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos del Plan Nacional de Salud Mental y Psiquiatría, así como la aplicación de las normas técnicas y protocolos vigentes en su área de desempeño.
• Realizar acciones correspondientes a gestión de casos clínicos, si correspondiera, en función de evaluar acciones a ejecutar para dar cumplimiento al Plan de Cuidados Integrales (PCI), según las necesidades de las personas usuarias.
• Supervisar y dar seguimiento a la administración de tratamientos farmacológicos y control de sintomatología, velando por el cumplimiento normativo y la seguridad farmacoterapéutica de las personas usuarias.
• Velar por la gestión de hospitalizaciones administrativas, de urgencias y judiciales (no voluntaria) en conjunto con el equipo multidisciplinario, resguardando el cumplimiento de protocolos y normativa legal vigente, a fin de asegurar la oportuna atención de las personas usuarias del Centro.
• Ejecutar acciones de vinculación con otras instituciones de la red de salud relativas al cuidado de personas usuarias, a fin de facilitar instancias de derivación y/o atención de las personas usuarias del dispositivo, en caso de ser requerido.
• Colaborar en la supervisión técnica de los equipos clínicos del dispositivo, según corresponda, velando y resguardando el cumplimiento a cabalidad de la normativa vigente y protocolos encomendados por el Servicio de Salud Osorno.
• Participar, coordinar y gestionar acciones o intervenciones clínicas comunitarias relativas a la prevención, difusión y promoción de la salud mental del territorio asignado, velando y resguardando la buena representación del Servicio de Salud Osorno.
• Participar activamente en reuniones clínicas semanales en conjunto con el equipo multidisciplinario, para dar seguimiento de casos de personas usuarias, además de contribuir desde su área de desempeño en la consecución de los distintos objetivos.
• Coordinar, gestionar o aplicar la intervención en crisis de personas usuarias que asisten al dispositivo, conforme a los procedimientos y normativa vigente, velando por resguardar la salud mental e integridad física de la comunidad funcionaria y usuaria.
• Brindar apoyo al equipo Técnicos en Enfermería en la toma de muestras de exámenes, según requerimiento médico, velando por la correcta aplicación de la toma en conformidad a los lineamientos y protocolos vigentes del Ministerio de Salud (MINSAL).
• Brindar colaboración a jefaturas del dispositivo, cuando sea requerido, en la supervisión y evaluación de estudiantes en práctica, así como actividades de docencia e investigación, conforme a lineamientos vigentes, velando por la mejora continua en cada una de las acciones en su área de desempeño.
• Efectuar la administración de plataformas clínicas habilitadas en su área de desempeño, a fin de registrar o actualizar la información de las altas de las personas usuarias.
• Recepcionar solicitudes de informes o certificados biomédicos de las personas usuarias, velando por dar respuesta a las solicitudes del equipo del dispositivo y/o instituciones, en conformidad a los requerimientos y a la normativa vigente.
• Participar, coordinar y orientar Consultorías para la Atención Primaria de Salud (APS), según necesidad y requerimiento del Centro, así como a la programación, agenda y normativa vigente.
• Participar y asistir a visitas domiciliarias integrales en conjunto con el equipo multidisciplinario o dupla de trabajo, para dar seguimiento y evaluar el estado general de la persona usuaria.
• Brindar apoyo en la coordinación del Programa de Clozapina del dispositivo, resguardando el cumplimiento normativo, a fin de mantener bajo supervisión el estado de salud de las personas usuarias y/o gestionar acciones de contingencia.
• Colaborar en la supervisión y apoyo en las funciones del equipo de Técnicos en Enfermería del dispositivo, asegurando el cumplimiento de las tareas asignadas y la aplicación correcta de protocolos y normativas vigentes, a fin de asegurar la entrega de una atención de calidad y oportuna.
• Mantener orden, control y registro de los insumos clínicos, velando por ejecutar las devoluciones y/o verificar los vencimientos, a fin de optimizar el stock disponible y asegurar la calidad de los procesos asociados.
• Brindar apoyo en los procesos de farmacovigilancia de las personas usuarias del dispositivo, con la finalidad de detectar, evaluar, comprender y prevenir efectos adversos asociados al uso de la farmacoterapia y ejecutar acciones de contingencia, en caso que corresponda.
• Mantener registro de las intervenciones clínicas de manera oportuna y veraz, a través de los sistemas informáticos habilitados, velando por mantener una base de datos actualizada, a fin de disponer de la información en caso de ser requerido de manera efectiva.
• Elaborar presentaciones, talleres y charlas para las personas usuarias, familias y comunidad usuaria del territorio desde su área de desempeño y conforme a los requerimientos de su jefatura, a fin de socializar dicha información y promover la salud mental.
• Participar activamente de comités, comisiones y/o programas pertinentes a su quehacer profesional, según indicación de jefatura directa, a fin de contribuir desde su área de expertiz en la consecución de los objetivos institucionales.
• Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura, según las necesidades del Servicio de Salud Osorno.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermera o Enfermero (OBLIGATORIO).

Especialización y/o Capacitación

CAPACITACIÓN GENERAL

1. Trato al Usuario.

2. Trabajo en Equipo.

3. Resolución de Conflictos.

4. Comunicación Efectiva.

5. Liderazgo.

6. Género, Inclusión y Diversidad.

7. Salud Intercultural.

8. Interculturalidad.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

1. Enfoque Salud Mental Comunitaria.

2. Modelo Salud Familiar.

3. Infecciones Asociadas a la Atención en Salud.

4. Calidad y Seguridad en la Atención del Paciente.

5. Trastornos Psiquiátricos en Adultos e Infanto-Juvenil.

6. Psicofarmacología.

7. Estatuto Administrativo.

POSTÍTULOS

1. Enfoque Salud Mental Comunitaria.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral de dos años en el mismo cargo o similar en el sector público o privado.

Competencias

Orientación a los Resultados: Capacidad para mantener un comportamiento perseverante y orientado al logro de los resultados esperados con eficiencia. Además, asegurar el cumplimiento de los objetivos en su área de trabajo en conformidad a los estándares de calidad establecidos y mantener un óptimo desempeño en situaciones exigentes en pos de contribuir en la consecución de los objetivos en jornadas de trabajo habituales o prolongadas.

Compromiso y Ética Institucional: Capacidad para alinear el comportamiento propio hacia el cumplimiento de las obligaciones funcionarias y de las acciones encomendadas en su área de trabajo con precisión y autonomía, demostrando una conducta ética, honesta y responsable. Además, respetar las normas establecidas, los valores institucionales y el principio de probidad y transparencia, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Orientación al Servicio y Buen Trato: Capacidad para orientar el comportamiento propio hacia el establecimiento de relaciones basadas en el respeto y la empatía, con apertura hacia la equidad de género, la inclusión y la interculturalidad, a través de una actitud cordial y con vocación de servicio público. Además, dar una respuesta efectiva a las necesidades de la comunidad usuaria y funcionaria, fomentando además un clima laboral satisfactorio en su área de desempeño e igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Trabajo en Equipo y Colaboración: Capacidad para mantener una actitud colaborativa con la comunidad usuaria y funcionaria, mostrar disposición para integrar equipos de trabajo y/o fomentar la colaboración con distintas áreas de la institución. Además, proponer e implementar acciones en reuniones formales y cooperar en la ejecución de las distintas actividades en su área de desempeño, con preeminencia del interés general sobre el particular, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse en contextos cambiantes, con personas o grupos diversos, entregando una respuesta rápida en función de las necesidades del entorno y modificando su propio enfoque si la situación lo requiere.

Interacción y Comunicación Asertiva: Capacidad para mantener una actitud de escucha activa y comunicar de manera clara y asertiva la información a la comunidad usuaria y funcionaria, considerando los intereses o necesidades expresados. Además, minimizar las barreras en la comunicación y utilizar los medios de comunicación disponibles, teniendo presente el ajuste del contenido o la forma de comunicar en pos de asegurar la comprensión del mensaje en su área de desempeño, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Manejo y Tolerancia de Situaciones Críticas: Capacidad para actuar con serenidad, determinación y dominio de sí misma(o) ante situaciones cambiantes, de crisis o conflicto, identificando las distintas variables. Además, proponer y/o ejecutar las acciones necesarias para resolver las distintas problemáticas en jornadas de trabajo habituales, prolongadas o de presión, fomentando igual actitud en las personas a su cargo y/o pares de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Adjuntar en tipo documentos "OTROS", los siguientes documentos de caracter obligatorios, consolidados en un solo archivo:

1. Certificado de la Superintendencia de Salud emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO)
2. Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO)
3. Certificado Inhabilidades por Maltrato Relevante emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO).
4. Esquema de vacunas para Hepatitis B (OBLIGATORIO).

Etapas de Selección

El proceso de reclutamiento y selección se compone de etapas sucesivas y podrá ser llevado a cabo por la misma Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio Salud Osorno o bien, podrá ser externalizado de manera parcial o total en aquellos casos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno lo estime conveniente. El proceso considerará las siguientes etapas:

Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado "Admisible" y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa II: Prueba Técnica: De acuerdo con el perfil de cargo, se podrá aplicar una prueba teórica y/o práctica relativa a las materias vinculadas al objetivo y funciones del puesto. La prueba técnica se realizará de manera presencial o por videoconferencia, según las características del instrumento evaluativo. Avanzarán a la siguiente etapa únicamente aquellas personas postulantes que obtengan una calificación igual o superior a 4,0. Podrá establecerse un máximo de 30 personas para continuar en el proceso, aplicándose el criterio de selección de las 30 mejores calificaciones, en caso de ser necesario. La fecha, modalidad y resultados de esta etapa serán informados oportunamente a las y los postulantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.

Etapa III: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

i. Factor Capacitación Específica y/o General: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez y la cantidad de horas pedagógicas mínimas señaladas en la convocatoria, se asignará puntaje en apartado de capacitación específica o general.

ii. Factor Antigüedad y/o Experiencia: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez señalados en la convocatoria, se asignará un puntaje por antigüedad y/o experiencia profesional, técnica o laboral previa, sea en el sector público o privado. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:

a) Antigüedad: Hace referencia al tiempo que una persona ha trabajado en una o más empresas/instituciones.

b) Experiencia: Hace referencia al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil de cargo correspondiente.

El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. De manera excepcional, en caso de que los criterios señalados en el párrafo anterior no se cumplan y el Puntaje de Corte promedio establezca que una cantidad de personas inferior a una terna o una quina avanza a la siguiente etapa del proceso de selección, la Comisión de Selección podrá, si lo estima necesario, definir que avance un número mayor de personas (máximo diez personas), si las hubiere. Para lo anterior, tendrá en consideración la cantidad de cargos vacantes a proveer y el puntaje que las y los postulantes hayan obtenido en la etapa de análisis curricular.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral**: En conformidad al nivel de competencias definidas en el perfil de cargo correspondiente, se evalúa la adecuación de las y los postulantes que hayan superado la Etapa II de Análisis Curricular o la Etapa III de Prueba Técnica (cuando sea aplicada), a través de la aplicación de pruebas psicométricas y una entrevista personal por competencias. Esta evaluación se desarrollará en modalidad presencial o videoconferencia. Posteriormente, se elabora un informe psicolaboral confidencial que determina la categoría obtenida por la o el postulante, pudiendo ser Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones, Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, y No Recomendable. Sólo las personas cuyo resultado sea Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones o Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso.

** En esta etapa podrá solicitarse por el evaluador o evaluadora el envío de documentos actualizados y obligatorios de manera complementaria. En caso de no ser presentados antes de la fecha de citación, la o el postulante no podrá continuar en el proceso de selección.

Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial. En caso de que algún postulante requiera realizar la entrevista en modalidad videoconferencia, deberá informarlo con 24 horas de anticipación.

Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.

Eventualmente, y si lo estima conveniente, la autoridad facultada podrá citar a una entrevista a las y los postulantes que conforman la propuesta de selección. En este caso, garantizará la igualdad de condiciones para las personas que hubieren conformado la propuesta de selección.

Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la o el postulante seleccionado. Recibida la notificación, la o el postulante seleccionado deberá manifestar expresamente su aceptación de cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. En caso de no recepcionarse una respuesta en el plazo establecido, se asumirá que no es posible concretar su incorporación a la institución y se generará una nueva propuesta de selección, si fuese posible. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionadas(os) en el proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Adjuntar consolidado en un solo archivo: Los cuatro (4) documentos OBLIGATORIOS descriptos en requisitos específicos (OBLIGATORIO PARA ADMISIBILIDAD).)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/11/2025-27/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2025-09/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

10/12/2025-30/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 27/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.

Para realizar su postulación debe registrarse en el portal web de Empleos Públicos ). Para ello, debe ingresar a la opción "Crear Cuenta", ubicada en el costado superior derecho de la pantalla. A continuación, debe completar sus "Datos Personales" y crear cuenta; otra opción es ingresar con su Clave Única, y completar los datos personales que le solicitan. Una vez registrada(o), debe ingresar a "Mis Datos", luego clic en "Mis Archivos Adjuntos", se podrá seleccionar el tipo de documento y adjuntar el archivo correspondiente, que permitirán postular a la convocatoria, le recomendamos revisar la documentación cargada antes de hacer clic en "PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO", ya que una vez realizada, no se podrán eliminar, incorporar o modificar los antecedentes.

DOCUMENTOS REQUERIDOS

1.- Copia de Cédula de Identidad (por ambos lados).

2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Título Profesional de Psicóloga o Psicólogo (OBLIGATORIO).

3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Para efectos de admisibilidad y asignación de puntaje en la etapa de análisis curricular, serán considerados aquellos certificados posteriores a la fecha de titulación, que acrediten estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y a lo menos 20 horas pedagógicas en capacitación específica y 16 horas pedagógicas en capacitación general. A su vez, los postítulos (diplomados) deberán indicar estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y un mínimo de 100 horas pedagógicas. En cuanto a magister y/o doctorado, al ser grados académicos, se solicitará que el certificado adjunto acredite estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0).En cuanto a magister y/o doctorado, al ser grados académicos, se solicitará que el certificado adjunto acredite estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0). En caso de presentar un histórico de capacitaciones, deberá incluir los criterios anteriormente mencionados (estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y horas mínimas indicadas) y poseer la firma y timbre del área de capacitaciones y/o gestión de personas. Las horas de capacitación acreditadas mediante certificados serán consideradas en horas pedagógicas. En caso de que el documento indique horas cronológicas, estas serán convertidas a su equivalente en horas pedagógicas. Si el certificado no especifica el tipo de hora, se entenderá que corresponde a horas pedagógicas.

4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Para efectos de admisibilidad y asignación de puntaje en la etapa de análisis curricular, se considerarán únicamente los certificados emitidos con firma y timbre del empleador o de la jefatura del área de Gestión de Personas, en los cuales se indique la función o cargo desempeñado, así como las fechas de inicio y término de las funciones.

En caso de que la o el postulante provenga de otro servicio público, deberá presentar un certificado emitido con firma y timbre por la jefatura de Personal o Gestión de Personas respectiva, que indique el cargo y/o funciones desempeñadas, fechas de inicio y término, estamento, calidad jurídica y grado. Alternativamente, podrá presentarse una relación de servicio emitida por el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), con firma y timbre del área de Personal o Gestión de Personas.

La Comisión de Selección podrá considerar como válidos para acreditar antigüedad/experiencia laboral, siempre que clarifiquen la función/cargo desempeñado y la fecha de inicio y término de funciones, los siguientes documentos: finiquitos de trabajo firmados y timbrados ante notario o dirección del trabajo, cartas de recomendación con firma y timbre de empleador o jefatura de gestión de personas. Todo certificado que acredite antigüedad o experiencia laboral deberá contener la firma e identificación de la persona emisora, junto con el timbre institucional correspondiente. Asimismo, solo se considerarán válidos los certificados que cuenten con firma electrónica avanzada que identifique a la persona emisora, además de ser verificable mediante enlace o código QR que redirija a la página web de institución u organización emisora.

No serán considerados documentos válidos para acreditar antigüedad/experiencia laboral: resoluciones de funciones, decretos alcaldicios, boletas de honorarios, contratos de trabajo, certificados de cotizaciones previsionales, certificados que contengan únicamente firma digital, documentos emitidos por jefatura directa. En caso presentarse algún otro documento que no se encuentre dentro de los certificados válidos o no válidos señalados para acreditar antigüedad/experiencia laboral, la Comisión de Selección determinará si cumple con los criterios requeridos.

5.- Certificado Situación militar al día (Varones).

6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/

El portal de Empleos Públicos genera la declaración jurada haciendo clic en: "Suscribo declaración jurada simple", al momento de postular.

7.- CV Formato Libre (Propio).

8.- Adjuntar en tipo documentos "OTROS", los siguientes documentos de caracter obligatorios, consolidados en un solo archivo:

• Certificado de la Superintendencia de Salud emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO)
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO)
• Certificado Inhabilidades por Maltrato Relevante emitido como máximo en los últimos tres meses, considerando el último día de postulación (OBLIGATORIO).
• Esquema de vacunas para Hepatitis B (OBLIGATORIO).

Para cargos del estamento auxiliar y administrativo, serán considerados aquellos certificados de capacitación y/o experiencia/antigüedad laboral que cumplan con los criterios anteriormente señalados, independiente de la fecha en hubieren sido otorgados. Por otro lado, para cargos del estamento técnico y profesional, serán considerados aquellos certificados de capacitación y/o experiencia/antigüedad laboral que cumplan con los criterios anteriormente señalados, siempre y cuando sean posteriores a la obtención del título técnico u profesional correspondiente.

CONSIDERACIONES GENERALES

La recepción de los antecedentes de postulación se realiza única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, y no se aceptarán por ningún otro medio. Por lo anterior, las personas interesadas en postular deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos. Es importante considerar que el sistema tomará en cuenta la información proporcionada por la o el postulante al momento de realizar su postulación, generando un comprobante de postulación disponible en el portal del usuario registrado en la sección "Mis Postulaciones". En atención a lo anterior, no se pueden realizar modificaciones posteriores o cancelar la postulación ya realizada. En caso de requerir ayuda con el uso operativo del sitio web Empleos Públicos, tales como la creación de usuario y/o postulación, debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el Portal Empleos Públicos llamando al de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.

Cada postulante es exclusivamente responsable de registrar sus antecedentes curriculares, medios de contacto telefónico y correo electrónico actualizado en el Portal Empleos Públicos, así como adjuntar los archivos digitales legibles y actualizados que se soliciten en cada convocatoria en el apartado que corresponda. No se revisarán, analizarán ni considerarán los antecedentes adjuntos en un lugar no indicado en el Portal Empleos Públicos o esta convocatoria. En caso de que la o el postulante no cumpla con los requisitos obligatorios, criterios de validación especificados en la convocatoria o que no hubiere adjuntado la documentación en el apartado que corresponda, será considerado no admisible, quedando fuera del proceso de selección.

Por otro lado, si bien la Comisión de Selección no está obligada a solicitar la presentación de documentos originales a las y los postulantes, podrá realizarlo en casos debidamente justificados y siempre que se resguarde la igualdad de condiciones para todas las personas que hayan postulado al proceso de selección. En este caso, se informará oportunamente a las y los postulantes, y quienes no cumplan con la solicitud anterior, no podrán continuar en el proceso de selección.

En relación a los plazos de postulación, se considerará la jurisprudencia emanada por la Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639, con fecha 28-I-2011, que establece que aquellos que deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes mediante "Postulación en Línea" deben solicitar la información pertinente al organismo convocante de manera oportuna o presentar su postulación con la debida anticipación. Por lo demás, los plazos establecidos en la calendarización del proceso podrían sufrir modificaciones o ajustes, según las necesidades del Servicio Salud Osorno. Por lo tanto, las etapas podrían ser reprogramadas o aplicadas de forma presencial y/o utilizando medios tecnológicos. En caso de producirse cambios, se informará oportunamente a las y los postulantes.

El Servicio Salud Osorno no se encuentra obligado a reagendar citaciones de prueba técnica, evaluación psicolaboral ni entrevista con comisión de selección por inasistencias, atrasos o motivos personales de las o los postulantes, en razón de que afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso de selección. Será responsabilidad de la o el postulante estar atento al avance de su postulación, así como a las citaciones que serán enviadas al correo electrónico con que se realizó la postulación en el Portal Empleos Públicos, según corresponda. En caso de que la o el postulante solicite cambio de hora a una citación y/o modificación de la modalidad de citación a videoconferencia, la misma deberá ser solicitada con 24 horas de anticipación; el cambio se analizará en función de los recursos disponibles, primando la no afectación de los plazos del proceso de selección. En razón de lo anterior, el Servicio de Salud Osorno no se encuentra obligado a realizar el cambio o modificación solicitado. Por último, los costos asociados a la postulación, es decir, traslado, alojamiento, alimentación, recursos digitales, entre otros, serán responsabilidad de la o el postulante.

En relación a la selección, en conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en todos aquellos casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad facultada a quien corresponda resolver la designación, nombramiento o contratación deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.

En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, que las candidatas o candidatos no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en la convocatoria, el proceso de selección podrá ser declarado desierto.

Por otro lado, las y los postulantes no seleccionados en este proceso de selección, es decir, aquellos que formen parte del listado de elegibles (propuesta de selección), podrán ser considerados para contratación directa si surge la necesidad de cubrir un cargo con las mismas o similares características en los próximos seis meses después de finalizado este proceso de selección. En la misma medida, si la persona seleccionada no concreta su incorporación a la institución o deja el cargo vacante dentro de los primeros seis meses, también se podrá considerar a algún postulante incluido en el listado de elegibles.

Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso de selección, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen al momento de realizar su postulación en su postulación en el Portal Empleos Públicos. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.

D. RODRIGO ALARCÓN QUESEM

DIRECTOR

SERVICIO DE SALUD OSORNO

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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