Profesional de Enfermería Unidad Hospitalización Domiciliaria

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro

Convocatoria

Profesional de Enfermería Unidad Hospitalización Domiciliaria (UHD)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Castro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

14

Última a las 17:15:43 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Inscripción en el registro nacional de prestadores de la SuperIntendencia de Salud (SIS))
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
• Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460
• Desde el momento de su contratación, existirá un período de prueba de seis meses. Una vez ingresado(a) a la Institución, la persona seleccionada deberá presentarse a una actividad de carácter obligatoria con el psicólogo(a), quien realizará una retroalimentación de su evaluación psicolaboral y firmarán un documento con los compromisos adquiridos y áreas a potenciar, el que será entregado a su jefatura directa quién deberá considerarlo al momento de emitir los informes de desempeño, el primero deberá entregarlo en la Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO) a los 3 meses, y el último a los 6 meses antes de finalizar el periodo de prueba. Lo anterior, determinará la renovación del contrato, o en su defecto el término del mismo.

Objetivo del cargo

El profesional de enfermería de la UHD será responsable de garantizar una atención de enfermería segura, oportuna, continua y humanizada a través de la organización, coordinación, programación, ejecución y control de los cuidados en el domicilio del usuario, enmarcado en la Hospitalización Domiciliaria, mediante la gestión de recurso humano y recursos materiales, de manera de asegurar la calidad en la atención.

• Funciones del Cargo

• Evaluar la idoneidad del paciente para hospitalización domiciliaria y participa en la decisión de su ingreso, egreso y derivación dentro de la red de salud.

• Categorizar diariamente la complejidad del paciente, ajustando los cuidados según la evolución clínica e indicaciones médicas durante toda la hospitalización.
• Planificar, coordinar y supervisar la ejecución del plan de cuidados de enfermería, asegurando su cumplimiento por parte del equipo de salud.
• Realizar seguimiento clínico mediante visitas domiciliarias, identificando precozmente complicaciones y tomando las acciones necesarias.
• Educar al paciente y su familia en temas de autocuidado, tratamiento farmacológico, prevención de lesiones por presión y caídas, entre otros temas relevantes en la atención de cada usuario, asegurando comprensión y adherencia por parte del paciente y su tutor responsable.
• Ejecutar procedimientos clínicos avanzados de enfermería, como administración de tratamientos, instalación de dispositivos y manejo de heridas u ostomías, entre otros.
• Registrar de forma oportuna y completa toda la información clínica en los sistemas correspondientes, incluyendo evolución, ejecución de procedimientos, administración de medicamentos, gestiones administrativas en beneficio del usuario, entre otras.
• Coordinar los recursos logísticos necesarios para la atención domiciliaria, como movilización, insumos, medicamentos, exámenes imagenológicos, cadena de custodia de exámenes de laboratorio, entre otros.
• Gestionar la articulación con otros niveles del sistema de salud, incluyendo la asignación de controles en policlínico y derivaciones pertinentes.
• Cumplir, promover y supervisar las normas de seguridad en la atención del paciente y calidad asistencial, resguardando buenas prácticas clínicas.
• Mantener una evaluación continua del estado clínico y necesidades del paciente, adecuando las intervenciones en función de su evolución.
• Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la jefatura directa en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Enfermería, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Inscrito en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS).

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• Curso IAAS no inferior a 80 horas pedagógicas (vigencia 5 años).
• Curso de reanimación cardiopulmonar básica o BLS no inferior a 20 horas pedagógicas (vigencia 5 años).

Deseable:

• Curaciones avanzadas.
• Cuidados paliativos.
• Estatuto Administrativo.
• Ley Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
• Magister o Diplomado (no inferior a 120 horas pedagógicas) que la comisión considere atingente al cargo.
• Cualquier otro que a criterio de los miembros de la comisión de selección, esté relacionada con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

1. General (excluyente): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a dos (02) años, en el sector público o privado de salud.
2. Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a un (01) año como profesional de enfermería en Unidades de Hospitalización Domiciliaria (UHD), en el sector público o privado de salud.

Competencias

COMPETENCIAS

TIPO DE COMPETENCIA

NOMBRE DE COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

NIVEL DE DOMINIO

TRANSVERSALES

CALIDAD DEL TRABAJO

Excelencia en el trabajo a realizar buscando la mejora continua, poseer buena capacidad de discernimiento; compartir el conocimiento profesional demostrando constantemente interés por aprender.

B

PROBIDAD

Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar en interés particular al interés general o bien común.

A

RESPONSABILIDAD

Compromiso con que se realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses.

B

ORIENTACIÓN AL USUARIO

Capacidad para actuar con sensibilidad y empatía ante las necesidades de los usuarios, ya sean externos o internos. Implica una vocación permanente de servicio al usuario, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.

B

ESPECÍFICAS

TRATO HUMANIZADO

Capacidad para brindar cuidados de salud con calidez, empatía y respeto por la dignidad del paciente, considerando su entorno personal, sus emociones y necesidades individuales. Se manifiesta en una comunicación cercana, sensible y respetuosa.

B

TRABAJO EN EQUIPO

Poseer técnicas que le permitan relacionarse de manera fluida, colaborativa y respetuosa con los equipos de todas las unidades del Establecimiento, tanto con los niveles jerárquicos superiores, pares y subalternos, velando por un trabajo en conjunto y armónico, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos.

B

PROACTIVIDAD

Capacidad para identificar problemas y/u oportunidades llevando a cabo acciones para dar respuesta a ellos, con predisposición para actuar en forma inmediata, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción de manera oportuna y criteriosa para el logro de los objetivos.

B

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN

Capacidad para ajustarse de manera flexible y eficiente a nuevas situaciones, contextos, personas o formas de trabajo. Implica apertura a diferentes perspectivas, disposición para modificar conductas y realizar una revisión crítica de la propia actuación cuando sea necesario.

B

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA N°1

Para efectos de admisibilidad se evaluará la pertinencia del título técnico según las características definidas en el numeral 2.2 requisitos específicos.

FACTOR N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento

Se considerará en este factor, toda actividad afín al cargo realizada posterior a la obtención del Título profesional y hasta el 30 de octubre de 2025. Será facultad de la comisión evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y validar los puntajes para cada postulante.

Serán considerados los Diplomados de especialización que se encuentren debidamente certificados y con un mínimo de 120 horas pedagógicas / 90 horas cronológicas, afines a las funciones del perfil del cargo. Aquellos con menos horas serán considerados como cursos para efectos de puntuación.

Solo se otorgará puntaje a aquellos estudios de post grado que se encuentren finalizados y certificados, no serán válidos, para efectos de puntuación, los certificados de "egresados" y/o "alumno regular".

Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.

Se otorgará puntuación adicional a quienes certifiquen estudios de post grado y/o postítulos. Se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.

Los certificados de capacitación deben indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, sólo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado.

Se considerará válido el certificado o reporte de las Unidades de Capacitación debidamente firmado y timbrado que acrediten capacitación, perfeccionamiento, postítulos o posgrados.

Se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite.

En el caso de que un certificado de Diplomado atingente al perfil del cargo, no indique el número de horas, se considerará el mínimo (200 horas) para efectos de puntaje.

FACTOR N°2: Experiencia Profesional

Comprende la evaluación del tiempo de experiencia como profesional, es decir, será contabilizada desde la fecha de titulación que indique el respectivo título profesional, en conjunto con el certificado que acredite expresamente funciones profesionales y/o cargo desempeñado, tanto en el ámbito público como en el privado, hasta el 30 de octubre de 2025.

Jornadas inferiores a 44 horas semanales, se calculará el tiempo considerando la jornada completa.

NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.

No serán considerados para acreditación de este factor la presentación de: Contratos y/o anexos de contrato de trabajo, convenios de prestación de servicios, realización de talleres o capacitaciones, boletas de honorarios, certificados de SII, certificados de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión, actividad desempeñada o periodos de tiempo de vinculación, así como aquellos certificados con enmendaduras o ilegibles.

ETAPA N°2

FACTOR N°3: Evaluación Técnica

Consiste en una instancia online donde se evaluarán las habilidades y conocimientos teóricos del/la postulante respecto del cargo específico y que incluye el siguiente temario:

• Ley Estatuto Administrativo.
• Protocolos y normas vigentes sanitarias que sean de competencia de enfermería. Revisar información publicada en página web del hospital.

Para la evaluación de este factor la jefatura directa, desarrollará una prueba global de contenidos teóricos para ser evaluados en los postulantes. Esta evaluación será aplicada en una etapa previa a la Evaluación Psicolaboral y la Entrevista por comisión, y es de carácter excluyente, ya que los postulantes que no entreguen la prueba dentro del plazo estipulado o que obtengan una nota igual o inferior a un 4.9 quedarán automáticamente eliminados del proceso de selección. En caso de empate, la comisión se reserva el derecho de seleccionar en base a los antecedentes presentados.

• Sólo accederán a la Entrevista Psicolaboral, los y las 15 postulantes que obtengan los mayores puntajes totales, hasta esta etapa del proceso.

FACTOR N°4: Evaluación Psicolaboral

Consiste en una evaluación online, realizada por un profesional, psicólogo/a organizacional. Ésta contempla la aplicación de entrevista por competencias y cuestionarios, con el objetivo medir las aptitudes y los niveles de competencias contenidos en el perfil del cargo.

Se aplicará uno o más instrumentos de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes. Para esto, se considerarán el nivel esperado de competencias personales e interpersonales requeridas para el cargo. Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe Psicolaboral por cada postulante evaluado, resultado que será informado a la comisión de selección.

• Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos sólo para el cargo al cual se encuentra postulando.

Los postulantes que se encuentren en un porcentaje igual o inferior a un 49% en relación con los niveles de competencias señalados en el perfil del cargo, adquirirán la categoría de "No Recomendable para el cargo", motivo por el cual no pueden continuar en el proceso de selección.

Se informará a todos los postulantes evaluados de los resultados finales, es decir, la categoría en la cual fueron ubicados. NO SE CONSIDERA ETAPA DE RETROALIMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS, EXCEPTO PARA EL O LA POSTULANTE SELECCIONADO/A.

Para efectos de la publicación de resultados, sólo se dará a conocer si el postulante "aprueba" o "no aprueba" esta etapa. Accederán a la entrevista por comisión las personas que hayan sido evaluadas con la categoría de "recomendable para el cargo" y "recomendable con observaciones".

FACTOR N°5: Entrevista por comisión de selección.

Consiste en la aplicación de una entrevista a los postulantes que hayan aprobado la evaluación anterior. Esta entrevista es realizada por la comisión de selección vía online y tiene por objetivo identificar en forma global las aptitudes y habilidades personales, relacionadas con su experiencia profesional y la adecuación a las competencias señaladas en el perfil.

Para la evaluación de este factor, los integrantes de la comisión deberán regirse por una pauta general de evaluación, que permitirá otorgarle la calificación final a cada postulante.

Se promediará la sumatoria de notas obtenida por cada postulante. Aquel candidato que obtuviera nota igual o inferior a 4.9 en la entrevista por comisión y que equivale a puntaje 9, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Inscripción en el registro nacional de prestadores de la SuperIntendencia de Salud (SIS))
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

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Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/11/2025-28/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/12/2025-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Documentos requeridos para la postulación:

Toda la documentación debe estar en formato PDF.

Documento

Observaciones

a)

Curriculum vitae actualizado, formato libre.

• La experiencia profesional indicada en el curriculum será contrastada con los certificados de experiencia profesional correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño de dichas funciones.

• La experiencia curricular no acreditada, NO será puntualizada en la evaluación curricular.

b)

Copia de certificado de título

• En caso de postulantes extranjeros, deberán presentar certificado de validación de su título profesional en Chile y cumplir con lo establecido en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.

• No será válido DIPLOMA de título y/o grado de licenciatura.

• Copia legible.

c)

Copia de certificados que acrediten capacitación.

• Deben contener el estado de "aprobado".

• En el caso de las capacitaciones realizadas en el Sector Público, es válido el certificado emitido, firmado y timbrado por la jefatura de la unidad de capacitación.
  Fecha de corte al 30 de octubre de

• En el caso de presentar certificados por capacitación realizada, estos deben contener, a lo menos: fecha de emisión, cantidad de horas de duración, calificación obtenida, estado de "aprobado", firma y timbre de la institución capacitadores y/o código de verificación o código QR.

• Diplomados con menos de 120 horas pedagógicas / 90 horas cronológicas serán considerados como cursos para efectos de puntuación (solo suma horas).

• En el caso de estudios de post grado realizados en el extranjero, los certificados deberán incluir código QR y/o documento emitido por la institución formadora que permita acreditar lo realizado.

• NO serán considerados los certificados obtenidos en panel de autoatención.

d)

Copia cédula de identidad

• Copia por ambos lados

• Copia legible

e)

Certificados de experiencia profesional en el sector privado.

• Certificado de experiencia emitido por su jefatura directa y/o por oficina de personal o Recursos Humanos de la organización.
  Fecha de corte al 30 de octubre de

• Certificado deberá estar firmado y timbrado por el empleador(a). NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato de imagen.

• Certificado deberá contar con el periodo laboral al cual refiere la experiencia profesional, es decir, deberá incluir fecha de inicio y término, así como, fecha de emisión de certificado.

• Experiencia bajo prestación de servicios a Honorarios, deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores. NO serán válidas copia de boletas a honorarios.

• Se considerará como tiempo de experiencia profesional a la fecha indicada en la emisión del certificado.

• No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual deberá ser indicada por el empleador/a que firma.

• NO serán considerados para acreditación de este factor la presentación de:

Contratos y/o anexos de contrato de trabajo, convenios de prestación de servicios, realización de talleres o capacitaciones, boletas de honorarios, certificados de SII, certificado de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión, actividad desempeñada o periodos de tiempo de vinculación, así como aquellos certificados con enmendaduras o ilegibles.

Certificados de experiencia profesional en el sector público.

• Certificado de relación de servicio emitido por la Sección de Personal con la firma y timbre legibles correspondientes.
  Fecha de corte al 30 de octubre de

• NO será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicio y/o en el documento emitido por la jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula.

• NO serán considerados los certificados obtenidos en panel de autoatención.

• NO serán considerados para acreditación de este factor la presentación de:

Contratos y/o anexos de contrato de trabajo, convenios de prestación de servicios, realización de talleres o capacitaciones, boletas de honorarios, certificados de SII, certificado de cotizaciones, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión, actividad desempeñada o periodos de tiempo de vinculación, así como aquellos certificados con enmendaduras o ilegibles.

f)

Certificados de experiencia profesional específica.

DESEABLE

• Emitido por la jefatura directa o Subdirector/a del área correspondiente.
  Fecha de corte al 30 de octubre de
• Debe incluir individualización del postulante, fecha de emisión, fechas de inicio y término, cargo y principales funciones desempeñadas, unidad o servicio, nombre y firma legibles de quien emite y timbre de la organización. Las fechas serán corroboradas con el certificado de relación de servicio.

g)

Certificado Superintendencia de Salud.

• Adjuntar en apartado "Otros"

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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