Administrador(a) de Recintos, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región del Libertador General Bernardo O'Higgins P.2

InstituciónMinisterio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /ConvocatoriaAdministrador(a) de Recintos, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región del Libertador General Bernardo O'Higgins P.2Nº de Vacantes1Área de TrabajoAdministraciónRegiónRegión del Libertador General Bernardo O'HigginsCiudadRancaguaTipo de VacanteCódigo del TrabajoPostulaciones a esta convocatoria49Última a las 17:49:24 del ¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesRenta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ Renta bruta mensualizada (promedio): $ Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, en el Centro Elige Vivir Sano, Región del Libertador General Bernardo O´Higgins, a partir del mes de Enero del año 2026. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.Objetivo del cargoGestionar y administrar el Recinto, garantizando el cumplimiento y supervisión de las políticas y normativas, procesos y recursos, que permitan maximizar la disponibilidad del Recinto y brindar un espacio a la comunidad para la práctica deportiva.Funciones del CargoLas principales funciones del cargo son:1. Establecer y ejecutar el programa de trabajo de los Centros Elige Vivir Sano. - Implementar el Modelo de Gestión del Recinto CEVS, adaptándolo al contexto, población usuaria, la Política del Servicio y el Modelo de Gestión de Recintos CEVS. - Levantar los procesos que faciliten la operación cotidiana en el Recinto. - Detectar las necesidades para el correcto funcionamiento del Recinto y establecer medidas para satisfacer dichas necesidades. - Monitorear el programa de trabajo y articular a todos los actores que en él participan. - Medir y asegurar los indicadores de gestión (cantidad de asistencia, gastos, percepción de las personas, servicio al usuario, entre otros) que estén definidos para el periodo. - Atender las prioridades que definen los distintos sectores y organismos locales, según la Política del Servicio y el Modelo de Gestión de Recintos CEVS, para mantener las mejores condiciones para los usuarios. - Coordinar la oferta programática con clubes deportivos, generar convenios de uso del Recinto y llevar a un acuerdo control de la organización de las actividades que se realicen.2. Supervisar el cumplimiento, registro y gestión de todos los actos administrativos relacionados con el personal del Recinto CEVS. - Gestionar los recursos de servicios generales tales como: los contratos de servicios para la vigilancia y seguridad de las personas y dependencias del Recinto; los contratos de mantención áreas verdes, entre otros. - Incorporar en los procesos de mejora continua, las necesidades de los usuarios para las distintas disciplinas y programas que se imparten. - Administrar eficientemente los procesos de gestión de personal: control de asistencia, permisos, comisiones de servicio, feriados, licencias médicas, horas extras, registros del personal, generación de reportes, organización de cargos y movimientos del personal, entre otros. - Desarrollar acciones tendientes a mantener coordinaciones en el marco de las Buenas Prácticas Laborales.3. Administrar los procesos de adquisiciones para entregar servicios de excelencia a los usuarios y beneficiarios. - Canalizar, licitar o derivar los subcontratos para la operatividad del Recinto. - Coordinar la recepción del servicio o producto una vez emitida la OC. - Supervisar y controlar el cabal cumplimiento de los servicios contratados. - Elaborar requerimientos de adquisiciones para el recinto deportivo, las que incluyen, Bases de Licitación de Servicios y/o Productos, las especificaciones técnicas y los criterios de evaluación. - Recibir, revisar, evaluar y enviar pago oportunamente las facturas y boletas, adjuntar órdenes de compra, cotizaciones y requerimientos (oficios, memorándum, cartas, e-mail, etc). - Propender y facilitar la ejecución de proyectos y programas de mejoramiento de la calidad de servicios en el Recinto y sus dependencias.4. Ejecutar las acciones requeridas para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del Recinto, según las Orientaciones Técnicas del Departamento de Gestión de Recintos. - Participar del proceso de formulación presupuestaria del Recinto de acuerdo a los lineamientos del Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central. - Levantar necesidades de conservación de la infraestructura del Recinto, para posteriormente enviar a validación del Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central. - Monitorear y coordinar acciones que resguarden el buen uso del Recinto. - Coordinar el apoyo a los Recintos en temas de gestión del personal. - Coordinar la gestión financiera del Recinto. - Coordinar el apoyo operativo de lo Recinto. - Resguardar el cumplimiento de los convenios de conservación del patrimonio asociado a los Recintos. - Elaborar informes de gestión, considerando recursos humanos, materiales, y un registro detallado de todas las prestaciones que entrega el recinto deportivo de acuerdo a los formatos definidos por el Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central. - Autorizar los comprobantes de egreso por pago de compromisos con proveedores, y otros beneficiarios del personal. - Velar por la correcta Mantención y Conservación de la Infraestructura y las máquinas y equipos críticos de los recintos deportivos. - Mantener coordinación permanente y trabajo continúo con el Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central en los ámbitos de su gestión y con los equipos intersectoriales que utilizan las dependencias del Recinto.5. Liderar y gestionar el equipo a cargo. - Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en el Recinto. - Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño. - Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos. - Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos de las personas bajo su responsabilidad. - Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de los equipos de trabajo.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo profesional de una carrera, de 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.Estudios Academicos en carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Administración Pública, Pedagogia en Educacion Fisica y/o Carrera a fín.Especialización y/o CapacitaciónDeseable en Gestión Deportiva, Gestión Pública, Administración, Control de Gestión.Experiencia sector público / sector privadoAl menos 3 años de experiencia laboral/ profesional en labores similares o iguales a las señaladas en las funciones del cargo.2 años de experiencia en dirección de equipos (Deseable).2 años de experiencia en el sector público, de preferencia con experiencia en el sector deportes (Deseable).CompetenciasFomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo del IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la institución.- Orientación al Cliente Interno / Usuario: Motiva a otros a comprender y satisfacer las necesidades de los distintos clientes/usuarios relacionados con el IND. Genera valor agregado, ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo a sus clientes/usuarios. Implementa y/o colabora en la ejecución de mejoras en el servicio de sus clientes/usuarios.- Trabajo Colaborativo: Comparte conocimientos, información y recursos con su equipo de trabajo, promoviendo un crecimiento de éste. Propone y/o implementa mejoras a los procesos de trabajo con otras áreas del IND. Genera acciones concretas para integrar a los miembros y generar una identidad de equipo en función de los objetivos.- Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.- Gestión Deportiva y de Actividad Física: Integra información actualizada y/o proporcionada por otras áreas del IND, para la confección de planes efectivos de trabajo para la ejecución de actividades relacionadas con el deporte y/o actividad física. Controla periódicamente el status y realiza seguimiento efectivo de los programas y/o actividades en los que colabora. Establece relaciones de cooperación mutua con usuarios, beneficiarios, comunidades y/u organismos relacionados con los programas/ actividades en que participa.- Liderazgo: Delega responsabilidades y promueve la participación y creatividad del equipo en la consecución de los resultados esperados. Evalúa y gestiona el desempeño de sus colaboradores y otorga retroalimentación constante que promueva la creatividad y el desarrollo profesional individual y de equipo. Reconoce y retroalimenta el alineamiento de sus colaboradores con los valores Institucionales.- Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.- Resolución de Problemas: Genera una red de trabajo integrada y técnicamente competente con actores clave de la Institución para la resolución de problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas que involucran a actores u organismos externos relacionados al IND. Desarrolla estrategias para adelantarse a problemas complejos. Requisitos GeneralesNo estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de SelecciónLa evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).b) Entrevista ante el Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del/la postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos.c) Evaluación Psicolaboral: se puede incluir una etapa de evaluación psicolaboral para medir las competencias requeridas para el cargo.Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.Fecha:Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Iniciar SesiónCalendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 09/12/2025-16/12/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante17/12/2025-15/01/2026FinalizaciónFinalización del Proceso16/01/2026-22/01/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/12/2025Correo de Contacto: Condiciones GeneralesLas postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos ), para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato libre (Word, PDF, etc.) sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos ).El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria