Empleos actuales relacionados con tecnico en enfermeria reemplazo de apoyo en servicio de esterilizacion y aps - Tucapel Biobío - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Hospital Dr. Roberto Muñoz Urrutia de Huépil

Convocatoria

TECNICO EN ENFERMERIA REEMPLAZO DE APOYO EN SERVICIO DE ESTERILIZACION Y APS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Tucapel

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

715.748

Condiciones

• El/ La seleccionado/a será evaluado periódicamente durante su reemplazo, al cual se le podrá poner término cuando la institución lo requiera, de acuerdo al desempeño y/o finalización del permiso gremial del titular del periodo.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, el Hospital de la Familia y Comunidad de Huépil consultará en el Registro, si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender la jornada por requerimiento de un superior jerárquico (la jornada podrá ser modificada por Jefatura por razones de buen servicio).
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.
• Si El/La seleccionado/a no contara con la licencia de operación de autoclaves, emitida por la SEREMI, deberá obtenerla en un plazo no superior a 4 meses.
• Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos, los cuales deberán encontrarse vigentes y actualizados a la fecha de publicación.

Objetivo del cargo

Ejecutar las actividades operativas del proceso de esterilización, asegurando la entrega oportuna y segura de materiales e insumos estériles a los servicios clínicos del hospital, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad y normativas vigentes.

• Funciones del Cargo

• Ejecutar el almacenamiento correcto, control y distribución del material estéril según protocolos vigentes.

• Realizar etapas del proceso de esterilización: recepción, lavado, empaque, carga, monitoreo de autoclave, almacenamiento y distribución de los servicios clínicos del hospital.
• Mantener registros actualizados de producción, control de stock y distribución de materiales.
• Colaborar con la mantención preventiva y limpieza de equipos de esterilización.
• Aplicar correctamente las medidas de prevención y control de infecciones (IAAS).
• Cumplir con el uso adecuado de elementos de protección personal y de medidas de seguridad laboral.
• Apoyar en la formación y orientación de nuevos integrantes del equipo cuando se requiera.
• Participar en las capacitaciones y reuniones del servicio.
• Mantener y fomentar un ambiente respetuoso, colaborativo y seguro.
• Velar por el cumplimiento de las normativas vigentes de la unidad.
• Demás funciones encomendadas por la jefatura directa

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Exigible:

• Técnico en Enfermería de Nivel Medio o Superior, Título de Auxiliar Paramédico, acreditado en SIS.

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o Capacitación

Exigible:

• Curso de IAAS 40 o más hrs. vigente desde el año 2022.
• Curso de Salud Familiar, mínimo 20 hrs. vigente desde el año 2022.

Deseables:

• Curso de RCP
• Curso y licencia operador de caldera y autoclave.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible:

Experiencia comprobable mínima de 3 meses en establecimiento de salud pública y/o privada como Técnico en enfermería en funciones clínicas y/o asistenciales.

Competencias

• Orientación al usuario interno
• Tolerancia bajo presión/autocontrol
• Capacidad de Trabajo en Equipo/ Colaboración**
• Iniciativa/proactividad
• Responsabilidad **
• Planificación y organizacion

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste;

• Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación;
• Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 hrs. como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Etapas de Selección

III. Criterios de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Huépil y/o Los Ángeles.

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

Análisis Curricular

1.1 Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

15

1.2 Experiencia Laboral

25

Adecuación al perfil de competencias

20

Apreciación global del candidato

40

TOTAL

100

Entrevista con Dirección del establecimiento

No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios legales y esenciales establecidos en el perfil del cargo:

Factor

Categoría

Descripción

Criterios legales y exigible

Si

El postulante cumple con los criterios establecidos como legales y exigible, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso, se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple con los criterios establecidos como legales y exigible, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso, no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de las siguientes categorías:

i) Categoría: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde noviembre de 2022 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título.

i1)

Criterio

Puntaje

Superior a 150 horas de capacitación relacionadas con el cargo

10

Poseer entre 101 y 150 horas de capacitación relacionadas con el cargo

8

Poseer entre 61 y 100 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5

Poseer entre 40 y 60 horas de capacitación relacionadas con el cargo

2

i2)

Criterio

Puntaje

Licencia de operador de autoclave, emitida por la SEREMI

5

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas.

IMPORTANTE: sólo se contabilizarán aquellas capacitaciones relacionadas con la función a la que postula, y será el comité de selección quien evaluará la pertinencia de cada capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:

Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

Categoría: Evaluación de experiencia laboral meses en establecimiento de salud pública y/o privada como Técnico en enfermería en funciones clínicas y/o asistenciales. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:

Desde 36 meses de experiencia laboral

25 puntos

Desde 24 hasta 35 meses de experiencia laboral

20 puntos

Desde 12 meses hasta 23 meses años de experiencia laboral

15 puntos

Desde 3 meses hasta 11 meses años de experiencia laboral

10 puntos

Menor a 3 meses de experiencia laboral

0 puntos

NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores N°1 y N°2, según los acuerdos tomados por el comité de selección.

Factor 2: Evaluación psicolaboral:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

SE AJUSTA AL PERFIL

20 puntos

SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL

10 puntos

NO SE AJUSTA AL PERFIL

0 puntos

• El Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psico laboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

• : Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA AL PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL (20 o 10 puntos, respectivamente).

Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 4: Entrevista con Director del Establecimiento

Los postulantes que hayan sido propuestos a la dirección del establecimiento deberán entrevistarse con la mencionada autoridad, de solicitarlo, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/11/2025-03/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/12/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

02/01/2026-02/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Documentos requeridos para postular

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

Currículum en formato libre (propio) actualizado, que incluya además referencias de jefe directos, correo electrónico y teléfono.

Fotocopia del Certificado de Título (requisito legal para postular al cargo). el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley" del portal de empleos públicos.

Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de salud, el cual debe ir adjunto en el apartado "Otros".

Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "formación educacional y capacitación"), el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados" del portal de empleos públicos.

Certificado de Situación Militar al día, si corresponde, debe cargar documento en el items "Situación Militar".

Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "experiencia laboral"),el cual debe ir adjunto en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral" del portal de empleos públicos. Para este punto se puede presentar:

• Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas (si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación laboral actual), o,
• Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas, o,
• Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las horas semanales de contrato, funciones desempeñadas y el período "desde/hasta"; el cual debe contener firma y timbre del empleador (se adjunta formato anexo 1, también dicho formato se encuentra disponible link "CONCURSOS").
• Relación de servicio (en caso de ser funcionario público) y certificado de funciones desempeñadas, anexo 1.

Los postulantes que no adjunten sus antecedentes en la casilla señalada serán declarados no admisibles.

Solo se revisarán los documentos adjuntos en el apartado dispuesto para cada caso, tal como se indica en la sección "Documentos requeridos para postular" de las presentes bases de selección, por tanto, no se revisarán otros ítems que no sean los solicitados.

No se considerarán documentos validos:

Para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link, QR o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Antecedentes curriculares anexados, que sean diferentes a los solicitados en estas bases.

Aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

Si la Comisión tiene dudas respecto a algún documento, se reserva el derecho de solicitar el certificado original u otro verificador complementario, el cual debe ser presentado por el postulante en un plazo de 4 días contados desde la fecha de la solicitud.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos en los ítems que correspondan, quedarán inadmisibles por lo que no podrán seguir en proceso.

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

• Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

• Las citaciones a la evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

• Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior.

• La Subdirección de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

• En caso de ser requerido algún documento adicional este debe subirlo en la categoría "OTROS", del Portal de Empleos Públicos. Como por ejemplo certificado IASS, certificado de la superintendencia de Salud.

Nota:

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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