Auxiliar Unidad de Urgencia 4to turno

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Auxiliar Unidad de Urgencia 4to turno (reemplazo) HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 23:07:20 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

534.366

Condiciones

Reemplazo: Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a suplencia/reemplazo

Almuerzo en el hospital.

Objetivo del cargo

Cargo que tiene la responsabilidad de cumplir con las acciones y actividades designadas, tendientes a realizar y mantener el aseo al interior de la Unidad de Urgencia y de estafeta en las unidades de apoyo clínico y administrativo del establecimiento centrando su trabajo en el usuario.

• Funciones del Cargo

De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)

No aplica

Clínicas - Asistenciales

Auxiliar Diurno:

Solicitar y entregar los insumos y/o materiales necesarios para otorgar funcionamiento a la unidad.

- Entregar diariamente los materiales que permiten la realización de aseo de las unidades clínicas y/o equipos en los puestos de trabajo.
- Entregar diariamente los insumos: clínicos, economato, de laboratorio y material estéril.
- Reponer los insumos y materiales antes del término de sus funciones.
- Revisar diariamente el almacenamiento, stock y vencimiento de material avisando de manera oportuna cualquier eventualidad a su jefatura.

Desempeñar sus labores en las áreas comunes del personal

- Colaborar en el aseo de comedores y residencias de la Unidad.
- Recepcionar el almuerzo de los funcionarios de la Unidad.
- Abastecer baños de papel higiénico.

Auxiliar en turno:

Realizar aseo de todas las áreas clínicas de la Unidad, manteniendo el orden y la limpieza:

- Realizar de manera diaria el aseo y desinfección concurrente en el cual está incluida la limpieza de todas las superficies horizontales de mobiliario y de equipamientos como lo son camillas, portaflebos, monitores, bombas de infusión etc.
- Apoyar con el traslado de NNA intra hospitalarios y Servicio Apoyo (Rayos, EEG, consultas especialidad)
- Colaborar y apoyar en todas aquellas acciones de su competencia, tales como funciones de estafeta, traslado de insumos, equipos, etc.
- Controlar y hacer buen uso de los materiales e insumos de trabajo.
- Revisar estado de artefactos sanitarios en cada recepción de turno.
- Dar aviso oportunaente de problemas de infraestructura, a Enfermera Supervisora de mal funcionamiento.
- Solicitar oportunamente a Enfermera Supervisora, materiales e insumos necesarios para cumplir funciones asignadas.
- Aplicar normas de seguridad vigentes en su quehacer, evitando riesgos propios y al usuario.
- Colaboración con auxiliar de servicio diurno en confeccionar camas personal médico.
- Traslado de colaciones del personal médico y enfermeras según nómina.
- Debe mantenerse presente durante procedimiento de reanimación de paciente con objetivo de efectuar rápido traslado y recepción de resultados de exámenes de laboratorios de paciente con riesgo vital. Debe cumplir con cualquier tarea que se le encomiende frente a estas situaciones según su estamento y capacidades.
- Efectuar aseo general de Unidad en cada termino de turno de largo, lo cual contempla: Camillas, portaflevos, chatas, patos, lavatorios, mudadores, refrigeradores (deshielar y asear).
- Efectuar aseo de Reanimador el día domingo en conjunto con auxiliar diurna citada para esos fines.
- Informar a enfermera jefe de turno en forma oportuna las condiciones de los balones de Oxígeno.

De supervisión

No aplica

Administrativas

• Despachar órdenes/ exámenes de laboratorio, tramitar interconsultas, etc.
• Entregar, recepcionar y transportar pedidos de bodega.
• Recepcionar y transportar las alimentaciones de los pacientes.
• Tramitar correspondencia.
• Informar a enfermera de turno y registrar en novedades acerca de: fallas, faltas o pérdida de equipo e insumos de manera oportuna.

Docentes, investigación y/o de capacitación

No aplica

De coordinación

No aplica

Otras Funciones específicas al Cargo

• Asistir y participar activamente en capacitación programada.
• Colaborar en traslado de pacientes dentro de la institución según necesidad y bajo indicación de su superior.
• Efectuar labores de traslado de pacientes dentro del recinto hospitalario.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Enseñanza Media Completa

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos similares

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/12/2025-15/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/12/2025-16/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

18/12/2025-18/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/12/2025

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos r9. Ficha equeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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