Gestor(a) de Casos Oncológicos en Unidad de Gestión Oncológica

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Convocatoria

Gestor(a) de Casos Oncológicos en Unidad de Gestión Oncológica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

8

Última a las 17:29:26 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 13° EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Coordinar y controlar los procesos gestión de pacientes con diagnóstico oncológico en el Hospital Clínico San Borja Arriarán, ya sea desde su sospecha hasta primer año de seguimiento desde la confirmación de su diagnóstico, contemplando casos con diagnosticó Oncológico NO GES, manteniendo un control y reporte de los mismos.

• Funciones del Cargo

• Realizar planes de mejora una vez identificados los nodos críticos del establecimiento y reportarlos a jefatura directa.

• Coordinacion con servicios de apoyo (laboratorio, rayos, extrasistema, etc).
• Coordinación y comunicación directa con el servicio de oncología médica, unidad de cuidados paliativos y policlínicos a fines para la asignación de horas médicas (nuevas y control), gestión de casos, procedimiento, exámenes con el fin de optimizar los tiempos de espera de este perfil de pacientes.
• Participación activa en comités oncológicos del establecimiento.
• Trabajar en conjunto con referente de Ley Ricarte Soto para pacientes que contemplen dicha ley.
• Coordinacion con equipos clínicos en seguimiento de pacientes con indicación de medicamentos DAC y apoyar en solicitudes para que dicho paciente pueda ser postulado por cada tratante.
• Coordinar y dar continuidad al proceso de diagnóstico y tratamiento de pacientes oncológico NO GES.
• Participación activa en confección de los indicadores de compromiso de gestión relacionado con gestión oncológica.
• Manejo y realizar registro de plataforma de cáncer y gestión de casos oncológicos.
• Gestión y seguimiento de casos oncológicos NO GES; coordinación y derivación de casos GES a dicha unidad.
• Realizar Coordinación y comunicación directa con el servicio de oncología médica, unidad de cuidados paliativos y policlínicos a fines para la asignación de horas médicas (nuevas y control), gestión de casos, procedimiento, exámenes con el fin de optimizar los tiempos de espera de este perfil de pacientes dada la premura en su atención, según disponibilidad local.
• Participación activa en comité oncológico del establecimiento.
• Manejo del flujo de gestión interna de casos en el establecimiento.
• Orientar y apoyar al usuario que tenga una garantía explicita en salud oncológica GES y contra referir a dicha unidad.
• Apoyar en respuesta de reclamos que estén asociados a diagnósticos NO GES Oncológico, en lo que respecta a área de gestión administrativa.
• Seguimiento de pacientes con solicitud de medicamentos DAC y colaboración en solicitudes necesarias para que medico pueda postular a paciente.
• Atención de público en Oficina de gestión Oncológica, según requerimiento.
• Gestionar consultas de usuarios, directamente con jefes de Servicio y/o Unidad.
• Trabajar en conjunto con equipo de control de gestión lo que respecta los indicadores COMGES.
• Trabajo en red con referentes tanto de servicio de salud como gestores oncológicos a nivel nacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional Universitario de carrera de salud de a lo menos 8 semestres de duración (Enfermero(a), Tecnólogo(a) Médico, Kinesiólogo(a), Matrón(a), etc...) otorgado y/o visado por una Universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Debe estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Deseable (debe presentar certificado):

1. Curso GES y/o Curso o Diplomados relacionados a gestión y/o Gestión de casos oncológicos.
2. Curso de manejo de excel básico.

Conocimientos:

Conocimiento respecto a casos GES, en temas clínicos y administrativos.

Manejo de plataforma Sistema de Gestión de Garantías Explícitas en Salud (SIGGES).

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, ésta deberá traer su respectivo codigo de validación que corrobore la veracidad del documento presentado (En caso de acreditar título de Área de la salud, La experiencia que se tomará en cuenta será posterior a la fecha de inscripción del correspondiente título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud):

Requerido acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en área ambulatoria en atención de pacientes con diagnósticos oncológicos en cualquiera de sus etapas, y manejo en el área de gestion de pacientes clínico/administrativo en centro asistencial público o privado de mediana o alta complejidad.

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL 1

NIVEL 2

NIVEL 3

NIVEL 4

1.ORIENTACIÓN AL SERVICIO - USUARIO

X

2.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

X

3.ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD

X

4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

X

5. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN

X

6. PROACTIVIDAD E INICIATIVA

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B. ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, ésta deberá traer su respectivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos requeridos en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

C. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevara a cabo en dependencias del hospital, en la fecha y horario establecido por la insitución la cual sera comunicada via correo electronico.

Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.

Pasarán a la siguiente etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Análisis Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

D. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna (por cada vacante a proveer).

E. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista de la terna de los postulantes con los mejores puntajes dentro de todas las etapas del proceso en caso que los hubiera, de no contar con una terna de candidatos finales, de igual manera se podrá realizar la Comisión de Selección final con los candidatos finalistas con los que se cuente.

Nota: Las etapas C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 12 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Tabla de asignación de puntajes:

GESTOR DE CASOS ONCOLÓGICOS EN UNIDAD DE GESTIÓN ONCOLÓGICA

N°

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN

1

Admisibilidad y Evaluación Curricular

Formación Educacional

Título Profesional Universitario de carrera de salud de a lo menos 8 semestres de duración (Enfermero(a), Tecnólogo(a) Médico, Kinesiólogo(a), Matrón(a), etc...) otorgado y/o visado por una Universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Debe estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

SI

SI

SI

No posee la formación educacional Requerida.

NO

Experiencia Profesional

REQUERIDO:

18

13

Acredita más de 1 año de experiencia profesional en área ambulatoria en atención de pacientes con diagnósticos oncológicos en cualquiera de sus etapas, y manejo en el área de gestion de pacientes clínico/administrativo en centro asistencial público o privado de mediana o alta complejidad.

18

Acredita al menos 1 año de experiencia profesional en área ambulatoria en atención de pacientes con diagnósticos oncológicos en cualquiera de sus etapas, y manejo en el área de gestion de pacientes clínico/administrativo en centro asistencial público o privado de mediana o alta complejidad

13

Cursos y/o Capacitaciones

Deseable

2

0

1. Curso GES y/o Curso o Diplomados relacionados a gestión y/o Gestión de casos oncológicos

1

1. Curso de manejo de excel básico

1

SUBTOTAL

20

13

2

Evaluación Técnica

Adecuación Técnica

Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0. (escala 1-7)

20 - 30

30

20

Obtener en prueba técnica nota inferior o igual a 5.0 (escala 1-7)

0 - 19,9

3

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo

30

30

15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo

15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo

0

4

Comisión de Selección

Apreciación Global del Candidato

Promedio de la Evaluación de la Comisión Entrevistadora

20

20

12

Total

100

60

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/01/2026-02/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/02/2026-12/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

13/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículos Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• CV formato libre (Propio)
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Certificados de Cursos (como única forma de asignar puntajes para acreditar formación especializada y/o cursos de capacitación, se deberán adjuntar al momento de la postulación de los certificados que lo acrediten).
• Certificado de experiencia laboral: No se aceptarán para estos efectos los siguientes documentos, puesto que no dan cuenta precisa de la experiencia laboral, por lo que NO DEBEN ser adjuntados:
• Certificados de cotizaciones de AFP.
• Boletas de honorarios.
• Liquidaciones de sueldo.
• Certificados de práctica laboral.
• Contratos de trabajo.
• Resoluciones de asignación de Contrata o nombramiento en la Planta.
• Cartas de recomendaciones.
• Certificado de Experiencia Laboral con firma digital sin su respectivo código de validación.

No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para realizar las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

Cabe advertir que la nuestra institución no se hace responsable por problemas técnicos que pudiesen ocurrir en el Portal de Empleos Públicos u otros problemas informáticos que deriven en la no recepción de antecedentes dentro de plazo, por lo que se recomienda completar con tiempo la postulación y guardar el comprobante.

Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda o al del Portal Empleos Públicos

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria