Empleos actuales relacionados con Jefe(a) Unidad de Infraestructura, Soporte y Seguridad de la Información - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Subsecretaría de Previsión Social /

Convocatoria

Jefe(a) Unidad de Infraestructura, Soporte y Seguridad de la Información

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 23:45:29 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Contrata Profesional Grado 9° E.U.S.

• Renta Bruta Mes Normal: $ Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
• Renta Bruta Mes Trimestral: $ Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.

Notas sobre renta:

• Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
• Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales de los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre.

Objetivo del cargo

• Dirigir la Unidad de Infraestructura y Soporte para la Subsecretaria de Previsión Social, encargada de brindar apoyo y soporte tecnológico a las autoridades, el Subsecretario, los Asesores y los funcionarios/as de la Institución.
• Revisar de forma periódica el estado de la infraestructura de TI y todos sus componentes (Servidores, firewalls, servicios, etc.)
• Administrar los servicios internos y de cara a la ciudadanía que se entregan desde la Subsecretaría.
• Administrar los Sistemas Operativos Microsoft y Linux.
• Responsable de liderar y ejecutar proyectos de innovación y modernización tecnológica, asegurando la continuidad operativa, el cumplimiento de normativas de seguridad informática y la mejora continua de los sistemas.
• Ser responsable de la gestión integral del área, coordinación con proveedores, soporte a funcionarios, implementación de soluciones y participación en los procesos estratégicos como la acreditación institucional.
• Participar, liderar y ejecutar proyectos de innovación solicitados por Direcciones y Áreas Afines.
• Ejecutor de proyectos y búsqueda activa de soluciones tecnológicas para procesos internos.
• Formar parte activa de primera respuesta en urgencias informáticas operacionales.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de Seguridad de la Información y Ciberseguridad y Administración de los Recursos Computacionales de la Subsecretaría.

• Ejecutar el cumplimiento de las políticas de seguridad tecnológica. Gestionar las tareas, monitoreo de servidores críticos y administración de base de datos. Controlar y administrar el inventario de activo tecnológico.

• Funciones del Cargo

• Colaborar con la Jefatura de la Dirección de Infraestructura de TI en la revisión de los servicios relacionados al ámbito de los activos en la Institución, aportando análisis y apoyo para fortalecer la comprensión y evaluación de los aspectos relevantes en el ámbito de las Tecnologías de la Información.

• Planificación y gestión: Desarrollar e implementar estrategias de TI, gestionar presupuestos, y asegurar la alineación de la tecnología con los objetivos de la Institución.
• Gestión de equipos: Liderar, motivar y desarrollar equipos de TI, asignando tareas, supervisando el desempeño y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo.
• Infraestructura tecnológica: Supervisar la instalación, configuración y mantenimiento de la infraestructura tecnológica (servidores, redes, bases de datos, etc.) para asegurar su disponibilidad y rendimiento.
• Seguridad informática: Apoyar en la implementación de medidas de seguridad para proteger la información y los sistemas de la Subsecretaría, gestionando el acceso y los riesgos.
• Gestión de proyectos: Planificar, ejecutar y supervisar proyectos de TI, desde la definición de requisitos hasta la implementación y evaluación.
• Resolución de problemas: Identificar y solucionar problemas técnicos, coordinando con diferentes áreas y usuarios para garantizar la continuidad de las operaciones.
• Desarrollo y capacitación: Identificar necesidades de capacitación, coordinar programas de formación para usuarios y asegurar el aprovechamiento de los sistemas.
• Habilidades y conocimientos: Responsable de liderar y ejecutar proyectos de innovación y modernización tecnológica, asegurando la continuidad operativa, el cumplimiento de normativas de seguridad informática y la mejora continua de los sistemas. Ser responsable de la gestión integral del área, coordinación con proveedores, soporte a usuarios, implementación de soluciones y participación en procesos estratégicos a nivel institucional.
• Participar, liderar y ejecutar proyectos de innovación solicitados por jefatura y Unidades de la Institución.
• Ejecutor de proyectos y búsqueda activa de soluciones tecnológicas para procesos internos.
• Formar parte activa de primera respuesta en urgencias informáticas operacionales.
• Gestionar y supervisar de manera eficiente los procesos licitatorios relacionados con los servicios y herramientas tecnológicas para la Institución.
• Participar en todas las etapas asociadas al área, desde la redacción de bases hasta la revisión de propuestas, adjudicación y seguimiento del proceso de trabajo asignado con la contraparte técnica.
• Supervisar la revisión de los productos relacionados y llevar a cabo el seguimiento de los pagos asociados a los Servicios y/o Herramientas desde el inicio hasta el cierre de la licitación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Será excluyente que los postulantes estén en posesión de:

• Título profesional de Ingeniería en Informática, Ingeniería en Gestión en Informática, Ingeniería en Redes y Telecomunicaciones, Ingeniería en Redes, Ingeniería en Ciberseguridad, o Ingeniería en Tecnologías de la Información, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Automatización, Instrumentación y Control, Ingeniería de Datos, Ingeniería en Ciencia de Datos Ingeniería en Electrónica, Ingeniería en Electricidad, Ingeniería en Eléctrica, Ingeniería en Telemática, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería en Telecomunicaciones, Ingeniería en Conectividad y Redes, Ingeniería en Seguridad Informática, Ingeniería en Software, Ingeniería en Administración de Sistemas, Ingeniería en Infraestructura Tecnológica, o Ingeniería STEM, otorgado por una universidad del Estado de Chile, o reconocida oficialmente por este, ya sea a través del Ministerio de Relaciones Exteriores o mediante revalidación en universidades chilenas.

Especialización y/o Capacitación

• Contar con un Curso de Especialización y/o Diplomado y/o Certificación y/o Magister aprobado en materias de Tecnologías de la Información o Ciberseguridad.
• Será deseable contar con capacitación a nivel intermedio o avanzado en Plataformas y Servicios de TI (On-Premises, Virtualización, Cloud, Monitoreo).
• Conocimiento de Idiomas (Deseable): Dominio del idioma inglés a nivel intermedio-avanzado, tanto oral como escrito, que permita la comprensión de documentación técnica, interacción con proveedores internacionales.

Experiencia sector público / sector privado

• Será deseable contar con la siguiente experiencia:
• Contar con al menos 6 años de experiencia trabajando en Proyectos Tecnológicos, de integración de plataformas y transformación digital.
• Contar con 2 años de experiencia profesional directamente relacionada con el título requerido, con un enfoque de al menos 2 años en el área de Servicios de Tecnologías de la Información.
• Haber desempeñado funciones de jefatura o coordinación de equipos de profesionales en algún momento de la trayectoria laboral.

Competencias

Conocimientos Técnicos

Conocimientos Normativos

• Conocimientos Normativos en legislación de compras públicas, protección de datos y estándares de interoperabilidad gubernamental.
• Conocimiento en la implementación de las políticas de seguridad de la información conforme a ISO/IEC 27001, NIST-CSF y normativa local.
• Normativa de Seguridad de la Información, Ciberseguridad, Administración de redes y servidores virtuales y físicos.
• Mantener el ciclo de vida de los activos TI y la trazabilidad de inventarios bajo normativas estatales.

Manejo de Programas y Sistemas Computacionales

• Infraestructura híbrida, virtualización, contenedores y plataformas Cloud Azure.
• Herramientas de monitoreo (Nessus, Nagios, Zabbix), Ticketing (ServiceNow, GLPI) y directorios (AD, LDAP).
• Administración de Entornos On-Premise y en la nube pública o híbrida (Azure, AWS, etc.).
• Gestión de Virtualización (VMware, Hyper-V), contenedores (Docker, Kubernetes) y soluciones de almacenamiento definidas por software.
• Administración de Sistema Office 365.
• Office Nivel avanzado.
• Administración de Firewall y dispositivos de seguridad.

Habilidades
- Orientación a resultados: Enfoca sus esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos institucionales y metas establecidas, con un claro dominio de la visión, misión y lineamientos de la Subsecretaría. Gestiona de manera eficiente los recursos disponibles, considerando los costos, beneficios y la calidad de los servicios entregados a la ciudadanía, de acuerdo con las políticas, valores y lineamientos institucionales.
- Comunicación efectiva: Es capaz de establecer y mantener una comunicación asertiva con diferentes interlocutores, demostrando habilidades para adaptar su lenguaje y escuchar activamente, logrando establecer diálogos eficientes y orientados a la acción.
- Enfoque en la eficacia y eficiencia: Capacidad para identificar medios y aplicar mejoras técnicas en procura de logros y resultados óptimos.
- Adaptación al cambio: Demuestra capacidad para ajustar su comportamiento frente a nuevos escenarios (estilos de liderazgos, lineamientos, objetivos y funciones), desempeñándose en forma eficiente y efectiva.
- Trabajo en equipo: Capacidad para liderar y dirigir un Equipo, integrándose adecuadamente en la toma de decisiones grupales. Genera la integración de esfuerzos necesarios para realizar mejoras en su área o unidad.
- Gestión del Cambio: Lidera las iniciativas de cambio de la Subsecretaría, involucrándose y motivando a sus colaboradores a contribuir al logro de los desafíos institucionales. Es capaz de aceptar y enfrentar la incertidumbre que acompaña los procesos de cambio, planteando sus inquietudes de manera positiva. Genera y fomenta una cultura de adaptación al cambio como una oportunidad de mejora institucional.

Atributos
- Habilidades de Comunicación: El candidato debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva con colegas, superiores y otros miembros del equipo. Se espera que pueda facilitar la comunicación clara y persuasiva en entornos profesionales.
- Liderazgo: Se busca un candidato que demuestre habilidades de liderazgo sólidas, capaz de motivar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos comunes.
- Capacidad de Análisis: Capaz de descomponer problemas complejos en componentes más simples, identificar patrones y tendencias, y llegar a conclusiones fundamentadas. Debe demostrar habilidad para evaluar diversas perspectivas y datos con el fin de tomar decisiones informadas y efectivas. Además, se espera que pueda comunicar sus análisis de manera clara y persuasiva, influyendo así en la toma de decisiones del equipo.
- Capacidad de Planificación y Organización: Se espera que el candidato se involucre en la planificación estratégica de la Dirección de Tecnologías de la Información y organice los procesos de trabajo de manera efectiva. Debe demostrar eficacia en el uso adecuado de los recursos disponibles y ser capaz de anticipar obstáculos potenciales, desarrollando estrategias de contingencia para abordarlos.
- Orientación a los Resultados y la Eficiencia: Identificar medios y aplicar las mejores técnicas de enfoque hacia los objetivos de la Dirección de Estudios, demostrando proactividad en la consecución de logros. Debe estar orientado hacia la eficiencia, buscando constantemente formas de optimizar los procesos y maximizar la productividad del equipo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Será excluyente que los postulantes estén en posesión de: Título profesional , otorgado por una universidad del Estado de Chile, o reconocida oficialmente por este, ya sea a través del Ministerio de Relaciones Exteriores o mediante revalidación en universidades chilenas. Contar con un Curso de Especialización y/o Diplomado y/o Certificación y/o Magister aprobado en materias de Tecnologías de la Información o Ciberseguridad. Haber desempeñado funciones de jefatura o coordinación de equipos de profesionales en algún momento de la trayectoria laboral.

Etapas de Selección

Etapa

Factor/Subfactor

Criterios

Ptje Subf

Ptaje Máx. por Factor

Ptje. Mín. Aprob. De la etapa

1

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (25%)

Especialización (15%)

Posee Magister o certificación aprobada y vigente relacionado a Tecnologías de la Información o Ciberseguridad.

15

25

15

Posee Diplomado aprobada relacionado a Tecnologías de la Información o Ciberseguridad.

5

Capacitación y perfeccionamiento (10%)

Posee más de 50 horas cronológicas en cursos en áreas relacionadas con el perfil de cargo.

10

Posee menos de 50 horas cronológicas en cursos en áreas relacionadas con el perfil de cargo.

0

2

Experiencia Profesional

Factor Ponderador (25%)

Experiencia Profesional relacionada al título profesional (5%)

Contar con 6 años o más de experiencia profesional relacionada al título

5

40

20

Contar entre 2 y menos de 6 años de experiencia profesional relacionada al título

3

Contar con menos de 2 años de experiencia profesional relacionada al título

2

Experiencia Profesional en funciones de TI, Ciberseguridad y Soporte (10%)

Contar con 6 años o más de experiencia profesional en funciones requeridas.

20

Contar con menos de 6 años de experiencia profesional en funciones requeridas.

10

Experiencia Profesional como jefe o coordinador de un equipo de profesionales (10%)

Contar 3 años o más de experiencia profesional en funciones requeridas

15

Contar con menos de 3 años de experiencia profesional en funciones requeridas

5

3

Actitudes técnicas para el desempeño de la función (10%)

Prueba Técnica

Nota prueba tecnica entre 6.00 a 7.00 (muy bueno)

15

15

10

Nota prueba tecnica entre 5.00 a 5.99 (bueno)

10

Nota en prueba técnica entre 4.01 a 4.99 (bajo lo esperado). No asiste a la prueba técnica (No continúa en el proceso).

0

4

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función. Ponderador Factor (15%)

Adecuación Psicológica para el cargo

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como plenamente recomendable para el cargo.

10

10

10

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo. No asiste a la entrevista (No continúa en el proceso).

0

5

Apreciación Global del Candidato Ponderador Factor (25%)

1. Demuestra que posee un alto nivel de conocimientos técnicos, valores institucionales y competencias conductuales requeridas para desempeñar el cargo.

10

10

8

1. Demuestra que posee un nivel adecuado de conocimientos técnicos valores institucionales y competencias conductuales requeridas para desempeñar el cargo.

8

1. Demuestra que no posee los conocimientos técnicos, valores institucionales y competencias conductuales requeridas para desempeñar el cargo. No asiste a la entrevista (No continúa en el proceso).

0

PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES

100

Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

63

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/11/2025-07/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/11/2025-02/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/01/2026-09/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

CONDICIONES GENERALES

• Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por este sólo hecho conocer y aceptar las presentes pautas de evaluación.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos "Requeridos para postular". No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los antecedentes al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
• Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
• Los postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección.

• En el marco de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389, que crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos, las personas que ingresen a la dotación de la Subsecretaría de Previsión Social serán consultados en el referido registro y en caso de estar registrados se requerirá como condición habilitante para ser seleccionado(a) la autorización expresa del descuento de las futuras cuotas de pensión de alimentos, más un recargo del 10%, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente.

• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se presenta.

• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• Las etapas del proceso de selección son sucesivas y excluyentes entre ellas. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
• Los postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo, así como accedan a las siguientes etapas del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. De igual forma, aquellos postulantes que no acceden a las siguientes etapas, serán notificados por la misma vía. De todos modos, será responsabilidad del interesado realizar las consultas con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
• Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado vía telefónica y/o correo electrónico.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por los factores que estime conveniente.
• Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados por correo electrónico de forma oportuna.
• El costo de traslado que deba realizar el postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumido por el/la candidato.
• Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. en correo de contacto. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono , 101 Opción 1 - 0 o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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