Fonoaudiólogo (a) Unidad de Rehabilitación

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Hospital de La Familia y La Comunidad de Laja

Convocatoria

Fonoaudiólogo (a) Unidad de Rehabilitación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Laja

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 17:05:59 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. Si debido a licencia médica del funcionario la jefatura considera que no es posible evaluarlo, se renovará el período a prueba en un contrato de 3 meses con evaluación de desempeño al segundo mes.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
• La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender esto por requerimiento de un superior jerárquico.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío consultará en el Registro si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.

Objetivo del cargo

Brindar atenciones clínicas a la población objetivo del establecimiento de manera íntegra y de calidad, ya sea con el usuario(a) y/o con su familia; planificando y desarrollando procesos terapéuticos y de rehabilitación a través de consultas, evaluaciones y tratamientos fonoaudiológicos, dando cumplimiento a sus funciones clínicas y administrativas acorde a los requerimientos de Dirección y Jefatura del establecimiento como a los lineamientos establecidos.

• Funciones del Cargo

• Brindar atención individual y grupal a pacientes con trastornos de la deglución, voz, habla, lenguaje y audición, utilizando procedimientos de evaluación e intervención basados en evidencia.

• Evaluar, planificar, ejecutar y supervisar programas/talleres de rehabilitación fonoaudiológica, definiendo objetivos terapéuticos individuales y grupales acordes a las necesidades de cada usuario.
• Realizar visitas domiciliarias para la evaluación, seguimiento y tratamiento de pacientes que presenten limitaciones de movilidad o requieran intervención en su entorno habitual.
• Educar, orientar y acompañar al usuario y a su familia en estrategias de comunicación, estimulación y adaptaciones necesarias para favorecer la funcionalidad y mejorar la calidad de vida.
• Efectuar evaluaciones e intervenciones en el servicio de atención intrahospitalario a pacientes con trastornos de la deglución, voz, habla, lenguaje y alteraciones de origen neurológico, según indicación médica.
• Registrar de forma completa, oportuna y clara toda la información clínica en fichas, garantizando la trazabilidad y continuidad del tratamiento.
• Participar en reuniones clínicas y de sector para discutir casos, contribuir al diagnóstico integral y coordinación de planes de tratamiento interdisciplinario.
• Diseñar y aplicar actividades educativas, talleres preventivos y estrategias de promoción de la salud con énfasis en comunicación, audición y deglución.
• Colaborar en la capacitación de estudiantes, practicantes o nuevos profesionales cuando sea pertinente.
• Mantener una actualización permanente en técnicas terapéuticas, normativas vigentes y buenas prácticas en fonoaudiología.
• Realizar informes clínicos, reportes de evolución y documentos requeridos para auditorías, derivaciones o coordinaciones intersectoriales.
• Coordinar con otros profesionales de la salud y redes de apoyo comunitario para asegurar la continuidad del proceso rehabilitador.
• Cumplir con otras funciones que indique la jefatura directa, de acuerdo con el rol profesional y las necesidades del servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Fonoaudiólogo/a.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible:

Experiencia profesional de, al menos, de 6 meses en Atención Primaria en Salud.

Deseable:

Experiencia profesional de, al menos, 6 meses en áreas de atención cerrada en establecimientos de Salud Pública o Privada

Competencias

• Orientación al usuario externo**
• Trabajo en equipo/Colaboración**
• Orientación a los resultados.
• Comunicación/Capacidad para entender a los demás.
• Iniciativa/Autonomía.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Laja o Los Ángeles, según los acuerdos que tome la Comisión.

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

Análisis Curricular

1.1 Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

25

1.2 Experiencia Laboral

15

3. Adecuación al perfil de competencias

20

4. Entrevista de valoración global

40

TOTAL

100

5. Entrevista con el Director del Hospital de Laja (en caso que lo solicite).

No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil del cargo:

Factor

Categoría

Descripción

Criterios exigibles y legales

Si

El postulante cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de la siguiente categoría:

Categoría: Estudios de Especialización

Se evaluarán las especializaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla:

Criterio

Puntaje

Poseer 2 o más diplomados relacionados con el perfil del cargo

15 puntos

Poseer 1 diplomado relacionado con el perfil del cargo

8 puntos

Diplomados no relacionados con el cargo

0 puntos

Se considerarán los diplomados cuya duración sea igual o mayor a 100 hrs. Pedagógicas, realizados posterior a la fecha de titulación.

En caso de que el postulante presente más de dos estudios de especialización, a partir del tercero se considerará como horas de capacitación y serán evaluados de acuerdo con lo especificado en el punto II. Subfactor de capacitación.

Se sugiere adjuntar malla curricular, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la formación.

Categoría: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2021 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.

Criterio

Puntaje

Poseer más de 100 horas de capacitación relacionadas con el cargo

10 puntos

Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo

7 puntos

Poseer entre 20 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5 puntos

Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo

0 puntos

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas.

Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia Laboral: Este subfactor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

• i. Categoría: Experiencia laboral de al menos de 6 meses en APS.

Criterio

Puntaje

Poseer más de 2 años de experiencia en APS

8 puntos

Poseer entre 1 año y 2 años de experiencia en APS

6 puntos

Poseer entre 6 meses y 11 meses 29 días de experiencia en APS

4 puntos

• ii. Categoría: Experiencia profesional de al menos 6 meses en áreas de atención cerrada en establecimientos de Salud Pública o Privada.

Criterio

Puntaje

Poseer mas de 1 año de experiencia

7 puntos

Poseer entre 6 meses a 11 meses y 29 días de experiencia

5 puntos

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores Nº 1 y Nº2, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.

Factor 2: Adecuación al perfil de competencias:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

Si el informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA AL PERFIL

20 puntos

Si el informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL

10 puntos

Si el informe Psicolaboral indica que el candidato NO SE AJUSTA AL PERFIL

0 puntos

• El Departamento de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA AL PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL (20 ó 10 puntos, respectivamente).

Factor 3: Apreciación Global del candidato:

Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Hospital de la Familia y Comunidad de Laja, en orden decreciente, una nómina de 3, si los hubiere, y hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 4: Entrevista con el director del HFC Laja:

El director de HFC Laja decidirá respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Para esto, podrá realizar una entrevista a la cual el postulante deberá asistir.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Se Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-22/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/12/2025-30/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/02/2026-02/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Proceso de postulación y recepción de antecedentes.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo accediendo al sitio web para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, con buena calidad de imagen, y que guarden relación con los verificadores explicitados en "Documentos requeridos para postular".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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