Empleos actuales relacionados con Técnico en Enfermería para Pabellón - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

Convocatoria

Técnico en Enfermería para Pabellón

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 11:30:56 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

745.945

Condiciones

Condiciones

• Jornada: Diurna
• Colación: Entregada por la institución
• Modalidad Contrata, (el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Renta sujeta a experiencia demostrable

• Grado 18, Renta Bruta $745.945, Técnico Superior experiencia comprobable no inferior a tres años, técnico medio experiencia no inferior a 5 años. Excluyente dentro del periodo haber trabajado en arsenaleria.
• Grado 20°, Renta bruta: $ Técnico Superior experiencia comprobable no inferior a tres años, técnico medio experiencia no inferior a 5 años.
• Grado 21°, Renta bruta: $637.228

Objetivo del cargo

Instituto Nacional del Tórax, institución sólida con orientación a los pacientes desea incorporar a su equipo de trabajo a Técnico de Enfermería para Unidad de pabellón. Dentro de las tareas deberá verificar el plan de operación y tipo de intervención que se realizará en pabellón designado. A su vez, colaborar y asistir tanto al anestesista como al cirujano en el plan de intervención quirúrgico;

• Funciones del Cargo

Funciones principales:

- Preparar y verificar insumos, instrumental quirúrgico y equipos anestésicos antes de cada intervención, asegurando su correcta disponibilidad y funcionamiento.
- Verificar condiciones de asepsia del pabellón y del instrumental.
- Participar en la pausa de seguridad quirúrgica junto al equipo médico.
- Asistir tanto al equipo quirúrgico como al anestesiólogo durante el procedimiento, entregando material e instrumental, colaborando en la monitorización del paciente y administrando medicamentos bajo indicación.
- Asistir a los cirujanos durante la cirugía con el instrumental e insumos que se le soliciten.
- Asistir a la enfermera clínica en distintos procedimientos.
- Colaborar en los diferentes roles que se presentan en pabellón, según necesidad del equipo.
- Realizar conteos de material (gasas, compresas, instrumental), registros clínicos e informes de anestesia.
- Apoyar en emergencias quirúrgicas y asegurar la correcta entrega de muestras, insumos y documentación post intervención.
- Efectuar limpieza, reposición y organización del carro de anestesia e instrumental al finalizar cada cirugía.
- Participar en las actividades de capacitación de los alumnos de distintas instituciones.
- Promover el buen trato laboral y colaborar activamente con el equipo en un entorno de calidad y seguridad asistencial.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente :

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior, en caso de grado 18° a 20° su experiencia debe ser no inferior a tres años, en el sector público o privado, en grado 21 no se requiere experiencia; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio, en caso de grado 20ª su experiencia debe ser no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud , además, en caso de grado 20ª su experiencia debe ser no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Especialización y/o Capacitación

Requisitos deseables:

• Formación en Arsenalería.
• Curso de anestesiología y reanimación para profesionales no médicos y técnicos paramédicos.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito Excluyente para grado 18°:

• Experiencia laboral comprobable de al menos 3 años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas.
• Experiencia laboral comprobable en arsenalería o;
• Experiencia laboral de al menos 5 años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas, y experiencia laboral comprobable en arsenalería

Requisito Excluyente para grado 20°:

• Experiencia laboral de al menos 3 años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas o;
• Experiencia laboral de al menos 5 años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas.

Requisito Excluyente para grado 21:

• Preparación académica indicada previamente y registro en la Superintendencia de salud.

Competencias

• Orientación al buen trato al usuario.
• Proactividad e iniciativa.
• Tolerancia al trabajo bajo presión.
• Trabajo en Equipo.
• Organización y Planificación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PTJE MÁXIMO POR FACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA

I

Formación Profesional.

Técnico Nivel superior en enfermería; Nivel Medio o Auxiliar Paramédico con certificación de competencias, todos con inscripción en la Superintendencia de Salud (excluyente).

10

10

10

Capacitaciones y/o cursos

• Deseable formación en Arsenalería.

• Deseable Curso de anestesiología y reanimación para profesionales no médicos y técnicos paramédicos.

5

5

10

0

Experiencia Laboral

Experiencia laboral segun Grado.

- Grado 18° es Excluyente Experiencia laboral de al menos tres años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas o; Experiencia laboral de al menos cinco años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas. en ambas tambien es excluyente tener experiencia comprobable en arsenalería.

• Grado 20° es Excluyente Experiencia laboral de al menos tres años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas o; Experiencia laboral de al menos cinco años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas.

• Grado 21° no requiere experiencia.

15

15

15

Puntaje de Aprobación Fase I

Máximo: 35

Mínimo: 25

II

Entrevista Psicolaboral

Recomendable para el cargo

45

45

35

Recomendable con observaciones

35

No recomendable

No continúa en el proceso.

III

Comisión de selección

Entrevista de apreciación global

70

70

70

Puntaje de Aprobación Total

Máximo: 150

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado o licencia de enseñanza media y/o superior. Las especializaciones, cursos y/o capacitaciones se deberán acreditar mediante certificado emitido por la Institución donde realizó dichos estudios. La experiencia laboral se evaluará conforme a lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de inicio en puestos de secretaría hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Se deberá acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha, término y cargo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, a traves de la aplicación de batería de pruebas psicolaborales y/o entrevista (grupal o indicidual) que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. Dicha comisión está conformada por la jefatura solicitante y los referentes técnicos competentes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

D. SELECCIÓN FINAL: Se entrega el resultado del candidato/a seleccionada/o para el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/12/2025-30/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

31/12/2025-07/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

08/01/2026-15/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:

• Certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
• Copia Cédula e Identidad
• CV formato libre

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que preseten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de 'Preguntas al postulante', siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenen en este proceso de selección.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

"Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada."

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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