Empleos actuales relacionados con Jefe(a) Unidad de Desarrollo de Personas, Nivel Central del SENAPRED - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio del Interior / Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres /

Convocatoria

Jefe(a) Unidad de Desarrollo de Personas, Nivel Central del SENAPRED

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 11:45:29 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Primer contrato por tres meses, continuidad sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa.

• La Modalidad de Trabajo es Presencial, en el edificio del SENAPRED Nivel Central, ubicado en Av. Beauchef 1671, Santiago.

• La renta indicada corresponde a Estamento Profesional Grado 10° de la Escala Única de Sueldos DL

• Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. Este bono considera un 15% de componente base, hasta un 7.6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación (colectivo) se percibe en su totalidad después de tener un año de antigüedad en el servicio.

El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $ Reajuste 2026.

- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $ Reajuste 2026.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Planificar, organizar, facilitar, controlar y coordinar los procesos institucionales relacionados al desarrollo organizacional y de las personas en la institución, propiciando el bienestar de los/as funcionarios/as y equipos de trabajo, así como la generación de ambientes laborales colaborativos, para contribuir al logro de la misión y los objetivos estratégicos del Servicio.

• Funciones del Cargo

Función 1: Planificar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personas.

Tareas:

• Planificar y supervisar la ejecución de los procesos internos y externos de Reclutamiento y Selección, ajustados a la normativa vigente, los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil y a los procedimientos institucionales.
• Planificar y Gestionar el diseño y actualización de los perfiles de cargo en conjunto con las jefaturas requirentes, asegurando la alineación con los objetivos y prioridades institucionales, considerando las competencias requeridas para cada cargo.
• Supervisar la publicación de convocatorias, la difusión de ofertas laborales y la aplicación de estrategias de atracción de talento acordes al perfil requerido.
• Mantener actualizados los registros, bases de datos y reportes de procesos de selección, contribuyendo a la trazabilidad, análisis y mejora continua del área.
• Asesorar a las jefaturas en materias relacionadas con el reclutamiento y la selección, entregando lineamientos técnicos y proponer buenas prácticas.

Función 2: Gestionar e implementar proyectos y actividades de desarrollo organizacional y de las personas en la institución.

Tareas:

• Identificar necesidades organizacionales relacionadas con clima laboral, cultura organizacional, liderazgo, calidad de vida, salud mental, entre otros ámbitos, mediante diagnósticos participativos, encuestas u otras herramientas.
• Diseñar planes o programas de desarrollo organizacional, definiendo objetivos, etapas, responsables, recursos y mecanismos de evaluación.
• Implementar y supervisar actividades orientadas a la promoción del cambio cultural, fortalecimiento del trabajo colaborativo, liderazgo institucional y cohesión organizacional.
• Monitorear y evaluar el impacto de los proyectos de desarrollo organizacional, generando reportes de seguimiento y propuestas de mejora continua.
• Asesorar a jefaturas y equipos de trabajo en la gestión del cambio, resolución de conflictos, fortalecimiento de competencias de liderazgo y clima laboral

Función 3: Gestionar, implementar y supervisar el Ciclo del Plan Anual de Capacitación.

Tareas:

• Coordinar el proceso anual de detección de necesidades de capacitación (DNC), en colaboración con las jefaturas, unidades técnicas y funcionarias/os, utilizando metodologías participativas y herramientas diagnósticas.
• Diseñar y proponer un Plan Anual de Capacitación institucional (PAC), alineado con los objetivos estratégicos del servicio, competencias y brechas identificadas en la DNC y/o señalada por cada jefatura.
• Coordinar la aprobación del Plan Anual de Capacitación (PAC) ante el comité bipartito de capacitación, según lo establece la normativa vigente.
• Coordinar y supervisar la ejecución de las acciones de capacitación, incluyendo la generación de solicitudes de compra y carga en el sistema de capacitación del sector público (SISPUBLI) de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Supervisar la aplicación de instrumentos de evaluación de actividades de capacitación, como evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
• Monitorear el uso y ejecución presupuestaria del PAC, en coordinación con la Unidad de Gestión Presupuestaria del servicio.
• Asesorar a las jefaturas y unidades internas en materia de formación continua, diseño de planes de capacitación específicos o estrategias de desarrollo de competencias.

Función 4: Gestionar y supervisar el Proceso de Evaluación del Desempeño institucional.

Tareas:

• Planificar y coordinar la ejecución anual del proceso de Evaluación del Desempeño, conforme al Reglamento General de Calificaciones, Reglamento especial de Calificaciones y normativa vigente vinculada a estas materias.
• Coordinar y capacitar a jefaturas y funcionarias/os sobre los objetivos, etapas, factores de evaluación y herramientas del proceso de evaluación del desempeño para asegurar el adecuado desarrollo del proceso.
• Diseñar y actualizar los instrumentos de evaluación del desempeño, velando por su alineación con el marco institucional y objetivos estratégicos.
• Supervisar y Reportar el cumplimiento de las etapas del proceso de evaluación, asegurando la correcta aplicación de los criterios establecidos.
• Asesorar a jefaturas y/o funcionarios sobre el proceso de evaluación del desempeño institucional.

Función 5: Gestionar y supervisar los procesos vinculados al servicio de bienestar y el derecho a sala cuna y jardín infantil.

Tareas:

• Gestionar y supervisar la entrega oportuna y adecuada de beneficios a los funcionarios/as afiliados al servicio de bienestar y aquello que beneficios de competencia de la caja de compensación.
• Supervisar y Gestionar el derecho de sala cuna y beneficio de jardín infantil en función a la normativa vigente y presupuesto disponible, asegurando su uso eficiente.

Función 6: Planificar, coordinar y participar en actividades institucionales.

Tareas:

• Planificar y coordinar actividades de celebración y/o conmemoración institucional, articulándose con las diferentes unidades del Servicio.

Función 7: Realizar gestión, seguimiento y control del cumplimiento de indicadores y reportabilidad a organismos públicos.

Tareas:

• Realizar seguimiento y control del cumplimiento de indicadores asignados a la Unidad (ADP, CDC, Matriz de Riesgos, entre otros).
• Elaborar reportes respecto de las temáticas de la Unidad, dirigidos a la Dirección Nacional del Servicio Civil, Contraloría General de la República u otros organismos públicos, conforme a requerimiento

Función 8: Asesorar estratégicamente a la jefatura del departamento y del Servicio en las materias de su competencia.

Tareas:

• Proporcionar asesoría en materia de su competencia tales como, en mesa de teletrabajo institucional, mesa de género y buen trato y comité de integridad, en la medida que sea requerida.

Función 9: Colaborar con la gestión del área.

Tareas:

• Desempeñar otras labores vinculadas al área, según asignación de la jefatura directa, contribuyendo al óptimo funcionamiento del Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Necesario (excluyente): Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años en el sector público o privado.

• Deseables: Título profesional de Psicología, Administración Pública, Trabajo Social, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos.

Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley". Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Especialización y/o Capacitación

• Necesario (excluyente):

• Conocimientos en desarrollo organizacional (diagnóstico, medición y gestión del clima laboral, liderazgo, calidad de vida laboral).

• Conocimiento en gestión del desempeño.
• Conocimiento en reclutamiento y selección.
• Conocimiento en gestión de capacitación.
• Conocimiento del Marco Normativo de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
• Conocimiento sobre procesos de bienestar.

• Conocimiento sobre procesos de sala cuna y jardín infantil.

• Deseable:

• Conocimiento en Sistema de Integridad y código de ética.

• Conocimiento en temáticas de género.
• Manejo de Office nivel intermedio.
• Conocimiento en gestión por competencias.
• Conocimiento en gestión del cambio organizacional.

Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados". Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

• Necesario (excluyente): Al menos 3 años de experiencia laboral en sector público y/o privado, en cargos relacionados a desarrollo de personas.

• Deseable: Al menos 2 años de experiencia en el sector público coordinando equipos de trabajo en áreas vinculadas a desarrollo de personas.

Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "Certificado de Experiencia Laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo. No se revisarán otros tipos de documentos.

Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral". Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Excelencia en los Resultados: Capacidad para desarrollar su trabajo en función a los estándares de calidad definidos por el SENAPRED, responsabilizándose de sus tareas y errores, mostrando perseverancia ante los obstáculos, y actuando con disciplina mediante el cumpliendo de los procesos, los procedimientos, y las políticas organizacionales, asegurando desde ahí resultados de excelencia en todo momento.

Sinergia Organizacional: Capacidad para trabajar efectivamente con otras personas y equipos del SENAPRED, cumpliendo los compromisos, ofreciendo y solicitando apoyo, y mostrando un trato respetuoso hacia las diferencias, a fin de contribuir en todo momento, tanto al logro de acuerdos y objetivos organizacionales, como a un clima laboral caracterizado por la colaboración y la confianza.

Compromiso Transformacional: Capacidad para comprender y adaptarse ágilmente a los escenarios de incertidumbre y a los cambios, tanto internos como externos al SENAPRED, mostrando una actitud positiva, reorientando el comportamiento, aprendiendo de las experiencias y desafiando lo establecido, logrando agregar valor a su quehacer y apoyar a otros en los procesos de transformación.

Liderazgo en Equipo: Demostrar habilidad para guiar y gestionar el desempeño de sus equipos con la finalidad de lograr el apoyo, la colaboración y motivación de las personas, en la conquista de los objetivos trazados.

Planificación y Control: Capacidad para definir y controlar programas de trabajo, tanto propios como de aquellos/as con los/as que trabaja, asegurando que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se ajusten a los criterios de excelencia definidos por el SENAPRED, cumpliendo con la calidad, así como con los plazos, presupuestos y recursos comprometidos.

Administrar para Lograr Resultados: Capacidad para administrar eficazmente los recursos atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora de resultados.

Toma de Decisiones: Capacidad para comprometerse y empoderarse en situaciones que requieran de una decisión, actuando con autonomía y evaluando cursos de acción basados en el análisis de distintas variables interconectadas e información objetiva, en donde, además, considera los objetivos, los desafíos, valores y lineamientos del SENAPRED.

Orientación a Resultados de Excelencia: Capacidad para mostrar motivación hacia el logro de resultados de excelencia, gestionando eficiente las actividades y los recursos, así como identificando y abordando situaciones que puedan impactar en la propia gestión, de manera implementar acciones y soluciones simples que garanticen el cumplimiento de meta y obtenidos en todo tipo de escenarios.

• Contexto del cargo

El Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED) es la institución del Estado de Chile encargada de Planificar, coordinar, organizar, asesorar y supervisar las actividades del Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SINAPRED) para reducir el riesgo de desastres a través de la mitigación, preparación, alerta, respuesta y rehabilitación con el objeto de reducir la pérdida de vidas, disminuir los impactos económicos, los efectos medioambientales y proteger los modos de vida, contribuyendo al desarrollo sostenible.

A través de la promulgación de la Ley N° 21.364, del 27 de julio de 2021, el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED) sustituye a la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), la cual fue creada por D.L. N° 369 en marzo de 1974. Actualmente, la sede central del SENAPRED está ubicada en la calle Beaucheff 1671, en Santiago de Chile, y posee Direcciones Regionales a lo largo de todo el país.

Con la publicación de la Ley N° 21.364, se modifica la forma que el Estado de Chile se hace cargo de la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD), reconociendo a través de normas de rango legal un "Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres", el cual a través de normas, principios, políticas, planes, instrumentos y procedimientos deben garantizar la adecuada GRD.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Las etapas del proceso de selección serán:

1. Etapa de filtro curricular: atendiendo al perfil del cargo, realizaremos análisis curricular de los/as candidatos que hayan entregado todos los antecedentes y certificaciones exigidas en la convocatoria. El filtro curricular consiste en la clasificación de los/as postulantes de acuerdo a sus antecedentes y a las variables descritas en la publicación, es decir, al cumplimiento de los requisitos mínimos de estudios, conocimientos y experiencia laboral.

2. Etapa de Prueba Técnica: esta etapa podría ser llevada a cabo dependiendo del número de postulantes que avancen en la etapa de filtro curricular, para conocer el nivel de manejo de contenidos técnicos vinculados a las funciones y requisitos del cargo.

3. Entrevista/s con Comisión de Evaluación Técnica: con el objetivo de profundizar y conocer con mayor detalle las experiencias laborales y las competencias técnicas de los/as preseleccionados, serán evaluados por una Comisión, ya sea en una o más entrevistas. Esto puede llevarse a cabo de forma presencial o remota.

4. Entrevista Psicolaboral: los/as candidatos que continúen en proceso luego de haber avanzado en las etapas señaladas, serán entrevistados/as para conocer el nivel de desarrollo de las competencias definidas para el cargo. Dependiendo del cargo a evaluar, se seleccionará una batería de pruebas psicológicas acorde a las competencias y aspectos psicológicos necesarios de pesquisar. Esta instancia se realizará de forma remota.

5. Decisión de Selección: en la última etapa del proceso, la jefatura del cargo definirá quién será el/la seleccionado/a.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

29/01/2026-04/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/02/2026-25/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/02/2026-02/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Cabe señalar que los plazos del proceso de reclutamiento y selección indicados son estimados y pueden tener modificaciones por motivos de fuerza mayor institucional, disponibilidad de agendas, entre otros.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. A saber:

a) Copia de la cédula de identidad.

b) Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley.

c) Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según lo solicitado.

d) Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, según formato Servicio Civil o certificado que indique de forma clara y específicas las funciones realizadas y las fechas en que se realizaron.

e) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575.

f) CV en formato libre.

Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el/la postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Los/as postulantes son responsables de la completitud, actualización y veracidad de la información que presentan y de los documentos que se requieren.

Se deja constancia de que, en caso de ser requerido por el proceso, el costo de traslado, alojamiento y alimentación para efecto de entrevistas o pruebas en Santiago será responsabilidad de los/as candidatos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o todos los requisitos establecidos.

A partir de este proceso de reclutamiento y selección, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Filtro Curricular, y que no sean contratados/as en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles" que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursos públicos en este ámbito.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria