Empleos actuales relacionados con profesional de desarrollo organizacional y selección grado 10 eus - Peñalolén, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse

Convocatoria

PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SELECCIÓN GRADO 10 EUS.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñalolén

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

21

Última a las 17:34:58 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

El presente proceso de selección tiene por objeto proveer el cargo PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SELECCIÓN, con una jornada de 44 horas semanales, modalidad diurno, grado 10° E.U.S., en calidad jurídica de contrata.

Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Luego de terminado dicho plazo, la renovación puede ser parcial o anual.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Ejecutar, coordinar y apoyar los procesos asociados al desarrollo organizacional del Hospital, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas y al mejoramiento continuo de la organización, así como gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, movilidad interna e inducción, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los principios de transparencia, equidad y eficiencia en la incorporación y desarrollo de las personas. Asimismo, contribuir al diseño, implementación y seguimiento de políticas, lineamientos y prácticas de desarrollo organizacional, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral y la mejora del desempeño institucional.

• Funciones del Cargo

Gestión de procesos de reclutamiento y selección:

• Recepcionar solicitudes de provisión de cargos vacantes, solicitando a la jefatura requirente la ficha de contratación con el detalle del cargo, verificando correlativo disponible.
• Revisar junto al requirente el perfil del cargo, actualizando funciones o requisitos según corresponda.
• Elaborar las bases de selección (internas y externas) con descripción del cargo, competencias, etapas y puntajes del proceso, asegurando la revisión y validación por los actores involucrados.
• Publicar los procesos de selección externa en el Portal de Empleos Públicos y coordinar con la jefatura de Comunicaciones la difusión en redes sociales internas y externas.
• Coordinar y supervisar el trabajo de la empresa consultora encargada de los procesos de selección externos, asegurando la entrega oportuna de bases, perfiles, antecedentes de postulantes, informes y reportes finales.
• Revisar y validar los filtros curriculares presentados por la empresa consultora, asegurando que los candidatos propuestos cumplan los requisitos establecidos en las bases.
• Coordinar y participar en las entrevistas personales con la comisión de selección, actuando como asesor(a) y/o secretario(a) de acta.
• Realizar la revisión de antecedentes de los candidatos que conforman la terna antes de ser citados a comisión de selección.
• En procesos de selección internos: coordinar con empresa externa la realización de entrevistas psicolaborales.
• Informar a la Unidad de Gestión de Personas sobre nuevas incorporaciones para las gestiones de contratación.
• Informar mensualmente sobre los procesos de selección externos al portal de Gobierno Transparente.
• Actualizar oportunamente el Manual de Reclutamiento y Selección del Hospital ante necesidades de la institución.
• Gestionar los procesos de movilidad y promoción interna conforme a los manuales y políticas institucionales.

Inducción y gestión de nuevos ingresos (internos o externos):

• Coordinar y ejecutar el proceso completo de inducción de nuevos ingresos, independiente de su modalidad de contratación, manteniendo actualizado el Manual de Inducción y resguardando la firma del documento respectivo.
• Ser referente técnico de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas frente a las empresas externas que proveen personal, asegurando la integración de los trabajadores externos al hospital.
• Coordinar con las empresas proveedoras de personal las condiciones básicas para el inicio de funciones (credencial, enrolamiento, vales de colación, entre otros).
• Mantener comunicación continua con los supervisores de las empresas externas para garantizar un trato equitativo y una adecuada incorporación de sus trabajadores.
• Mantener base de datos de ingresos del hospital y su verificable (acta) de inducción correspondiente.

Gestión de Desarrollo Organizacional

• Diseñar el desarrollo organizacional de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
• Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la gestión del cambio, y objetivos del Hospital.
• Coordinar estudios de clima y cultura organizacional, asegurando el proceso desde estudio, hasta el análisis de los resultados y planes de intervención.
• Participar y crear instancias de formulación e implementación de políticas y programas para el hospital, que fomenten la equidad, inclusión, y salud organizacional.
• Gestionar y monitorear el cumplimiento de las metas de acuerdo con los lineamientos entregados por la institución, asignadas como parte de la Planificación Estratégica u otro plan de trabajo referente al cargo.
• Implementar y acompañar técnicamente los planes de intervención organizacional en las distintas unidades del hospital.

Otras funciones:

• Participar en reuniones de equipo y en aquellas convocadas por el Servicio de Salud como referentes en temáticas de reclutamiento y Selección y de Desarrollo Organizacional.
• Mantener actualizados los perfiles de cargos, manuales y protocolos bajo su responsabilidad.
• Colaborar en el cumplimiento de las formalidades administrativas de los procesos de selección.
• Realizar otras tareas asignadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por universidades del Estado o reconocido por éste. Deseable Psicólogo, Administrador Público, Ingeniero Comercial.

Especialización y/o Capacitación

Formación obligatoria (respaldar con certificado):

• Formación en Desarrollo Organizacional, o Gestión por competencias, o gestión del talento.
• Excel intermedio y/o avanzado.

Cursos atingentes al cargo a desempeñar (deseable):

• Estatuto Administrativo.
• Conocimiento de bases técnicas para licitaciones y compras públicas.
• Gestión de personas
• Clima laboral
• Curso o post Titulo de Gestión por competencias.
• Conocimientos de Políticas de Reclutamiento y Selección, Servicio Civil.
• Conocimiento en sistema informático de RRHH (SIRH).

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia laboral de al menos 3 años en funciones en Reclutamiento y Selección y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia laboral de al menos 2 años en el servicio público.

Competencias

• Orientación al servicio público y trabajo colaborativo: Demuestra compromiso con los valores y objetivos del servicio público, actuando con vocación de servicio, respeto y empatía hacia usuarios internos y externos. Promueve el trabajo en equipo, la cooperación y el apoyo mutuo, contribuyendo activamente a un clima laboral positivo y a la consecución de metas comunes.
• Capacidad de planificación, organización y cumplimiento de plazos: Gestiona eficazmente su tiempo, recursos y tareas, estableciendo prioridades y cumpliendo los plazos comprometidos. Anticipa necesidades, organiza actividades de manera ordenada y mantiene control sobre el avance de los procesos, asegurando resultados oportunos y de calidad.
• Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales: Expresa ideas y opiniones de forma clara, respetuosa y asertiva, promoviendo la comprensión mutua y el trabajo coordinado. Escucha activamente, adapta su comunicación al interlocutor y mantiene relaciones interpersonales constructivas y colaborativas con distintos actores dentro y fuera de la organización.
• Discreción y resguardo de información confidencial: Actúa con prudencia y responsabilidad en el manejo de información sensible o reservada, respetando la confidencialidad de los antecedentes institucionales y personales. Mantiene una conducta ética y profesional que genera confianza y resguarda la integridad de los procesos.
• Adaptabilidad y resolución de problemas: Responde de manera flexible y eficiente ante cambios, imprevistos o nuevas exigencias del entorno laboral. Analiza situaciones complejas, identifica alternativas de solución y toma decisiones oportunas, manteniendo una actitud proactiva orientada a la mejora continua y a la consecución de resultados.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES:

2. Análisis Curricular y Experiencia Profesional y Laboral

3. Capacitaciones y Cursos

4. EVALUACIÓN PSICOLABORAL

5. EVALUACIÓN COMISIÓN DE SELECCIÓN

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/12/2025-29/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/12/2025-14/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

15/01/2026-15/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 29/12/2025

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con discapacidad.

Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género. Y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.

Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes finales será seleccionado el candidato que obtenga el mejor puntaje en la entrevista personal. De persistir el empate, en última instancia, se presentarán los candidatos al Director, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.

De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.

Importante: Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso y se presentaron a la comisión de selección, podrán ser parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en dicha comisión, donde podrán ser considerados para contratación directa si dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, y podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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