Consultor Capacitación 360

hace 2 semanas

Santiago Providencia Brazil, Chile Talentfinder A tiempo completo


Objetivo del Cargo:

Brindar apoyo logístico y administrativo en la ejecución de programas de capacitación, colaborando en la organización de actividades, la preparación de materiales y el seguimiento de los procesos de formación, contribuyendo al desarrollo profesional y al desempeño de los empleados.

Responsabilidades:
  1. Apoyo en la organización de capacitaciones:
  • Coordinar la logística de las sesiones de capacitación, como la reserva de salas, equipos, materiales y recursos necesarios.
  • Asistir en la programación de las sesiones de capacitación, asegurando que los calendarios sean cumplidos.
  • Gestionar la inscripción de los empleados en los cursos y asegurarse de que los participantes reciban la información relevante (horarios, contenido, etc.).
  1. Elaboración de Materiales y Documentación:
  • Apoyar en la creación y preparación de materiales didácticos (presentaciones, manuales, cuestionarios, etc.) para las capacitaciones.
  • Asegurar que los materiales de capacitación sean accesibles para todos los participantes, incluyendo versiones digitales cuando sea necesario.
  • Mantener y actualizar los documentos relacionados con los programas de capacitación.
  1. Gestión de la Base de Datos de Capacitación:
  • Registrar y mantener actualizada la base de datos de los empleados que participan en los programas de capacitación.
  • Controlar el seguimiento de la asistencia y el rendimiento de los empleados durante y después de las capacitaciones.
  • Generar reportes periódicos sobre las actividades de capacitación y los resultados obtenidos.
  1. Apoyo en Evaluaciones de Capacitación:
  • Recoger y procesar las evaluaciones de los participantes sobre las capacitaciones, asegurando que los datos sean completos y precisos.
  • Realizar análisis preliminares de los resultados de las evaluaciones y preparar informes para los responsables de la capacitación.
  1. Comunicación y Coordinación:
  • Servir como punto de contacto entre los participantes, los instructores y los coordinadores de capacitación.
  • Enviar recordatorios y confirmar la asistencia de los empleados a las actividades programadas.
  • Proporcionar soporte a los facilitadores y participantes durante las capacitaciones.
  1. Gestión de Recursos y Herramientas Tecnológicas:
  • Apoyar en la gestión de plataformas de e-learning y herramientas tecnológicas utilizadas en la capacitación.
  • Asegurar el funcionamiento adecuado de los equipos y software durante las sesiones de formación.
  1. Soporte Administrativo:
  • Elaborar informes administrativos sobre las capacitaciones realizadas, incluyendo datos de asistencia, resultados y retroalimentación.
  • Colaborar en la preparación de presupuestos relacionados con las actividades de capacitación.
  • Realizar tareas administrativas diversas, como el archivo de documentos y la gestión de correspondencia interna.
Requisitos:
  • Formación Académica:
  • Título técnico o universitario en áreas como Administración, Recursos Humanos, Psicología, Educación, o afines.
  • Cursos o formación en gestión de capacitación y desarrollo de recursos humanos (deseable).
  • Experiencia Laboral:
  • Experiencia mínima de 1 año en roles administrativos o de apoyo en áreas de recursos humanos o capacitación.
  • Experiencia previa en el uso de herramientas digitales para la gestión de la capacitación (plataformas de e-learning, software de gestión de proyectos, etc.) es un plus.


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