tecnico en enfermería

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta

Convocatoria

TECNICO EN ENFERMERÍA - UNIDAD DE NEONATOLOGIA

Nº de Vacantes

7

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

738.868

Condiciones

DESCARGAR Y LEER LAS BASES ANTES DE POSTULAR

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Apoyar en las atención clínica y prestaciones de salud a pacientes neonatales en todos los niveles de complejidad, de manera oportuna, eficiente y eficaz con alto estándar de calidad, basado en los Derechos Humanos y Normas ministeriales tanto de Salud y Justicia.

• Funciones del Cargo

• Realizar la gestión administrativa y operativa de la Unidad de Neonatología, asegurando el cumplimiento de normativas institucionales y ministeriales, la disponibilidad de recursos y la continuidad del cuidado del recién nacido.

• Realizar la gestión clínica y de recursos materiales en la Unidad de Neonatología.
• Apoyo a la calidad de mejora continua.
• Participar y colaborar de instancias de la unidad.
• Otras funciones asociadas al cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Titulo de Técnico de Nivel Superior en Enfermeria otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o,
• Titulo de Técnico de Nivel medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o.
• Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
• Estar inscrito como prestador individual en la Superintendencia de Salud.
• Indispensable presentar Certificado de no inhabilidad para trabajar con Niñas, niños y adolescentes (NNA).

Especialización y/o Capacitación

Cursos de Capacitación

Indispensable:

• Curso de Infecciones Asociadas en Atención de Salud (IAAS) (20 Hrs. cronológicas).
• Curso de Reanimación Cardiopulmonar básico (20 Hrs. cronológicas) o avanzado.

Deseable:

• Curso en Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención en Salud (REAS).
• Curso de Lactancia Materna.
• Curso de RCP Neonatal.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

• Acreditar experiencia profesional de 01 año en funciones asociadas a la atención y cuidados de enfermería hacia usuarias gineco-obstétricas, en instituciones de salud de atención cerrada del sector público o privado.

Competencias

Competencias del cargo

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Nivel

Definición

Orientación al servicio.

3

Comprende la necesidad del cliente y brinda la atención como parte de su función adecuadamente.

Trabajo en Equipo.

3

Colaborade forma activa en apoyar compañeros (as) y facilitar el intercambio de ideas para cumplir metas grupales.

Integridad.

3

Enfoca su trabajo hacia los valores de la institución, cuida la confidencialidad y solicita apoyo frente a problemas morales o éticos.

Comunicación efectiva.

4

Se comunica y comprende el factor emocional en otros, adaptando su respuesta y canal de comunicación.

Apego a normas y procedimientos.

3

Realiza su trabajo bajo normativas, consultando contradicciones y corrigiendo incumplimientos adecuadamente.

Orientación a la calidad y los resultados.

3

Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Nivel

Definición

Adaptación al cambio.

3

Se adapta con una dificultad mínima, comprendiendo la necesidad del cambio preguntando frente a confusiones.

Capacidad de Aprendizaje.

3

Busca el aprendizaje de nuevos conocimientos con la identificación de fortalezas y debilidades.

Capacidad de Planificación y Organización

3

Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias, adelantando obstáculos con la implementación de mejoras en el seguimiento.

Inteligencia Emocional.

4

Evalúa y reconoce la situación presente junto a las emociones de momento, controlando su respuesta final.

Liderazgo

3

Piensa en el ahora y en el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.

Solución de Problemas.

3

Reconoce el problema y sus partes, aplicando soluciones según prioridad y/o urgencia detectada.

Iniciativa.

3

Prepara aportes y es proactivo con mejorar en la crisis, pero solo relacionado a sus funciones.

Tolerancia al Trabajo bajo Presión

4

Trabaja con energía y proactividad ante la presión, preparando soluciones para eventos futuros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo con lo establecido en el DFL N°04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta del personal, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

- Titulo de Técnico de Nivel Superior en Enfermeria otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o,
- Titulo de Técnico de Nivel medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o.
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
- Estar inscrito como prestador individual en la Superintendencia de Salud.
- Indispensable presentar Certificado de no inhabilidad para trabajar con Niñas, niños y adolescentes (NNA).

Etapas de Selección

ETAPAFACTORSUBFACTORPONDERADO FACTOR

I

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Formación Educacional.

20%

Estudios de Especialización.

Capacitación y perfeccionamiento

II

Experiencia Profesional.

Experiencia profesional en el área.

15%

III

Evaluación Técnica

Evaluación de conocimientos específicos.

15%

IV

Evaluación Psicolaboral individual y/o grupal.

Adecuación Psicolaboral para el cargo.

20%

V

Entrevista del Comité de Selección.

Evaluación competencias específicas.

30%

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

07/11/2025-14/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/11/2025-25/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/11/2025-28/11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:59 horas del día 14/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos de la siguiente manera:

Crear cuenta de usuario en el portal.

Completar perfil de usuario (antecedentes personales, formación y experiencia laboral)

En caso de ya contar con un perfil en el portal, ir a "Mis Datos" luego "Archivos Adjuntos" donde deberá corroborar y/o actualizar la documentación de acuerdo a lo requerido.

Adjuntar documentos solicitados (un archivo por ítem y en formato PDF)

Una vez completado los pasos anteriores, volver a la página de inicio y postular al cargo deseado.

Una vez hecha la postulación recibirá correo de confirmación desde e Portal de Empleos Públicos.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

También será responsable, de asegurar que los documentos adjuntos sean legibles y claros en la información. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las (os) postulantes que no adjunten los antecedentes obligatorios requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil del cargo, requisitos generales y específicos establecidos y/o documentación requerida.

No se recibirán postulaciones fuera de plazo establecido en el cronograma. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales una vez enviada la postulación; a menos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas requiera para aclarar antecedentes ya presentados.

Sin perjuicio de lo anterior, la SDGDP, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas, se reserva el derecho a solicitar e incorporar nuevos antecedentes a los establecidos en la publicación, así como confirmar y/o rectificar la información de acuerdo a los registros internos del Hospital Regional de Antofagasta, la Red Asistencial o por medio de la solicitud directa al postulante.

Asimismo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los(as) postulantes.

Este proceso de selección se adhiere a la Ley Nº20422 la que asegura el derecho a la Igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y Nº21015 de Inclusión laboral, por lo que se declara que los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar los ajustes necesarios y tomar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos (as) los (as) postulantes que se presenten en este proceso de selección; siempre considerando la naturaleza de las funciones del cargo, que pudiesen impedir la incorporación de la persona a la dotación. En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 14 de noviembre de 2025.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a , indicando en el asunto al cargo que se refieren, en días y horarios hábiles (lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs. Y viernes de 8:00 a 16:00 hrs.)

No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada como, por ejemplo: vía correo electrónico o entrega de documentación presencial.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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