tens laboratorio-banco de sangre

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital Comunitario de Salud Familiar de Coelemu Dr. Eduardo Contreras Trabucco

Convocatoria

TENS LABORATORIO-BANCO DE SANGRE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la superintendencia de salud SIS)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

641.605

Condiciones

• Planta: Técnica.
• Renta bruta: $ aprox.
• Calidad Contractual: Honorarios.
• Lugar de desempeño: Laboratorio/Banco de Sangre, HCSF de Coelemu
• Jornada: 44 hrs.

Objetivo del cargo

Contribuir al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los pacientes del Hospital Comunitario de Salud Familiar de Coelemu, mediante la ejecución de procedimientos técnicos de laboratorio clínico, garantizando la calidad, seguridad y oportunidad en la atención y análisis de muestras, bajo el cumplimiento, de las Normas de Bioseguridad y los estandares del MINSAL.

• Funciones del Cargo

• Mantener stock de insumos de laboratorio para el funcionamiento correcto de la toma de muestras.

• Preparar carpeta con órdenes de exámenes el día anterior para verificar que todos los pacientes citados estén ingresados.
• Etiquetar en la toma de muestra tubos y frascos, de acuerdo a las etiquetas generadas por profesional tecnólogo(a) médico(a) y contactar vía telefónica a pacientes (en orden) a box de atención.
• Trackear pacientes post toma de muestras y etiquetar tubos faltantes.
• Mantener stock de material de toma de muestra.
• Cambiar reactivos en equipo de hematología según procedimiento establecido.
• Eliminar de residuos reactivos en basurero con bolsa roja.
• Limpiar equipo hematológico .
• Verificar que la petición de componentes sanguíneos se encuentre con datos completos.
• Fotocopiar formulario de la solicitud de petición de unidades hemocomponentes.
• Ordenar muestras de orina y utilización del equipo NOVUS.
• Recepcionar las muestras provenientes de los servicios clínicos.
• Centrifugar las muestas que llegan desde Hospitalizados y Urgencia para separar sueros.
• Ordenar y pasar los recuentos por el equipo hematológico verificando la existencia de microágulos o de coágulos en la misma.
• Otras funciones que encomiente la jefatura directa, asociado al cargo, por razones de buen servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Acreditar certificado de título Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre, otorgado por una institución del estado o reconocido por este o aquellos validados según legislación vigente. (OBLIGATORIO)
• Acreditar Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud (SIS). (OBLIGATORIO)

Especialización y/o Capacitación

1. Subfactor Capacitación: Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (30% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor. Las capacitaciones indicadas como excluyentes no reciben puntaje en este ítem.

2. Subfactor Deseable:Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (15% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor.

Experiencia sector público / sector privado

A) Acreditar Certificado de experiencia laboral global como Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre en Instituciones de salud Públicas y/o Privadas, de al menos 02 años. (CERTIFICAR) (25% valor subfactor).

B) Acreditar certificado de experiencia laboral especifica como Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre, en Instituciones de Salud Públicas de al menos 01 año. (30% valor subfactor) (OBLIGATORIO) (CERTIFICAR)

Competencias

• Calidad de servicio a los usuarios.

• Compromiso con la organización.

• Probidad.

• Flexibilidad y adaptación.

• Asertividad, empatía y escucha activa.

• Trabajo colaborativo.

• Orientación al orden en el trabajo.

• Iniciativa.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

VIII. FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

ANÁLISIS CURRICULAR

15%

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

25%

ENTREVISTA PSICOLABORAL

30%

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

30%

ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR

Esta etapa corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem.

En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 ptos., con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.

No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.

La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores:

1. SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo.

A) Acreditar Certificado de experiencia laboral global como Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre en Instituciones de salud Públicas y/o Privadas, de al menos 02 años. (CERTIFICAR) (25% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado "0" en puntuación en este subfactor.

Acreditar más de 04 años de experiencia laboral

25 PUNTOS

Acreditar más de 03 años hasta 04 años de experiencia laboral

20 PUNTOS

Acreditar de 02 años hasta 03 años de experiencia laboral

15 PUNTOS

B) Acreditar certificado de experiencia laboral especifica como Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre, en Instituciones de Salud Públicas de al menos 01 año. (30% valor subfactor) (OBLIGATORIO) (CERTIFICAR) La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado "0" en puntuación en este subfactor.

Acreditar más de 02 años de experiencia laboral

25 PUNTOS

Acreditar más de 01 año y 06 meses hasta 02 años de experiencia laboral

20 PUNTOS

Acreditar de 01 año hasta 01 año y 06 meses de experiencia laboral

15 PUNTOS

2. REQUISITOS DESEABLES

Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (15% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor.

Acreditar certificado de capacitación en Sistema Operativo Pro Active LIS, de al menos 20 horas pedagógicas.

25 PUNTOS

3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN

Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (30% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor. Las capacitaciones indicadas como excluyentes no reciben puntaje en este ítem.

Posee 05 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

25 PUNTOS

Posee 03 a 04 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

20 PUNTOS

Posee 02 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

15 PUNTOS

Se considerará como capacitación atingente: Manejo y Control IAAS, RCP básico, Calidad y Seguridad en la Atención, Curso Básico de Prevención y Control de Infecciones Multirresistente en el Hospital, Introducción a los Sistemas de Información para la Salud, Gestión de Riesgo de Emergencia y Desastres, Gestión en Salud Pública de los Incidentes Químicos, Humanización y/o Trato al Usuario, Manejo de REAS Y Medio Ambiente) u otro que la comisión considere atingente.

*Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.

ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.

La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.

En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica. Esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados.

Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.

Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL

El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.

La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.

La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.

Si todos/as los postulantes obtuviesen categoría "no recomendable", el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la superintendencia de salud SIS)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/11/2025-20/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-15/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

16/12/2025-17/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. (Obligatorio)
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (Obligatorio)
• Acreditar Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud (SIS). (Obligatorio)
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.
• CV formato libre (Propio)

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: Manejo y Control IAAS, Prevención y Control de Infecciones Multirresistentes en Hospitales, Manejo de REAS y medio ambiente, Trato Usuario, Calidad y Seguridad en la Atención.

En virtud de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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